盤點用人單位出過的“奇葩規定”

上週，一則“未按規定時間懷孕罰款千元”的新聞迅速引起熱議。此後有媒體跟進報道稱，7月3日，出台這一規定的焦作某信用社社班子研究後認為，“人事部門對相關政策學習不夠，徵求意見稿的做法與有關政策不符，不符合本單位實際”，決定不予推行。

此事件以規定被撤銷畫上了句號，然而，出台類似“奇葩”規定的用人單位，近年來頻現。記者梳理各地媒體的報道發現，這些規定大多管得比較細，諸如員工理什麼髮型、上廁所幾分鐘以及穿什麼衣服等。

上廁所不得超過10分鐘

武漢一家公司規定員工每小時不得離崗兩次，即使去洗手間每次也不得超過10分鐘，如果必須離崗兩次以上，就要打報告，擅自離崗多次一旦被查出，就要被主管人員刨根問底，弄不好還要扣薪水。

男員工必須理寸頭

福州一家科技公司為了提高工作效率，曾規定全體男員工一致理寸頭，以有利於公司的發展。據説該公司多為男員工，老闆覺得把頭髮理了涼快，有助於it男們提高工作效率。而且統一這個髮型之後，也使得企業朝氣蓬勃。

不過規定一出就引來集體抗議，沒執行幾天被公司收回了。

員工上廁所禁帶手機

長沙一家小型科技公司規定，為了員工的身體健康，員工上廁所嚴禁攜帶手機等電子產品;上廁所不得超過八分鐘，違者24小時內不得進入廁所，並在廁所門口貼了通知。該公司員工稱，這家公司員工不多，工作氛圍也相對寬鬆。員工帶着手機在廁所裏刷刷微博看看朋友圈，一蹲就是半個小時的事情時有發生。為了減少這樣的情況，廁所門前才貼出“小規定”。

年假換成“遲到早退券”

在重慶一家設計公司有個特別的年假制度——把員工一年5天的假期，折算成了40個小時的“機動時間”(按每天8小時工作時間計算，5天為40個小時)，員工一年有40個小時的遲到或早退機會。

不過，“遲到早退券”還有諸多限制，包括一天內遲到、早退不能超過1小時。使用“遲到券”本可以早上10點上班，但是9點30分會開會，每個人又必須參加，否則扣工資……

由於這一年假制受到不少員工的抵制，該公司老闆在去年恢復了國家規定的年假制度。

1月內講5次方言一律辭退

XX年9月，有媒體報道稱，有網友拍到上海某家公司的員工手冊，其中明文規定：不論是否辦公區域，不論是否辦公時間，只要1個月在單位説5次上海話，一律辭退。

有網友吐槽稱，我國《就業促進法》規定：應當創造公平的就業環境，消除就業歧視。説上海話就開除，難道不是地域歧視?

胖員工入職須減肥

重慶一家公司曾在公司章程中規定：胖子(體重達肥胖標準規定)入職後3個月內，必須減肥10斤以上。達成有獎，不達成下崗。之所以出台這樣的規定，該公司負責人説是希望自己公司的員工，能在相對寬鬆和快樂的環境下，激發出自身積極向上的力量。

招人看“星座”、屬相

温州一家廣告設計公司在招聘過程中曾規定不招“處女座”或者“天蠍座”，管招聘的負責人對此解釋為“有些星座比較適合從事藝術工作，例如雙魚座、天秤座還有水瓶座。而處女座和天蠍座個性強勢，在一個崗位上做不長久，容易跳槽。”

杭州一家蛋糕店則要求應聘者的屬相不能與老闆的屬相相沖，一位小夥子因屬羊而被拒，因為屬牛的老闆認為“牛和羊相沖，因此忌諱和屬羊的共事”。

qq等級成為用人門檻

一位大學畢業生在參加杭州一家公司的網絡客服招聘時發現，該公司把qq等級高作為優先條件。公司的理由是qq等級高的人，更善於利用網絡聊天工具和別人進行交流。有了這一優點，更能勝任公司網絡客服的工作。

也有單位不要qq等級高應聘者的情況：福建一家餐飲機構在招聘時，曾寫出聲明“qq25級以上網蟲勿應聘”，發佈者稱qq25級意味着活躍天數700多天，會成天想着“網上那點事”，不把心思放在工作上。

上班時間不得收私人快遞

揚州一家公司規定，禁止員工網購的私人快件寄往單位。當地記者就此規定採訪該單位負責人後得到的答覆是：與該公司在同一寫字樓裏的還有很多單位，快遞上門送到單位，多少會影響單位形象，如果員工頻繁下樓取快遞或者討論購買經驗，也會大大影響工作效率。而且該負責人稱不會不讓單位的年輕人網購，只是在當年的春節前限制。

奇葩規定不一定違法

就上述被網友稱為用人單位“奇葩規定”的事項，記者向法律專業人士諮詢得知，儘管有的規定看起來比較“另類”，但是否違法不能一概而論。

一個主要的判斷標準是要看這些規定是否違反法律、法規中的禁止性規定。比如我國《就業促進法》明確規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。諸如用人單位要求女職工三年不得結婚、生育要排隊等內容，則明顯違反了法律的規定。

此外，有些單位的“奇葩規定”是以勞動規章制度形式出現的，如果這些規定並未違反法律法規禁止性規定，也不違反公序良俗，且事前也履行了法律規定的程序，諸如經過該單位職代會或全體職工討論，並進行了公示、告之了勞動者，那麼即便有些“奇葩”，也屬合法範圍，勞動者必須遵守。需要提醒的是，在監督用人單位是否依法行事的同時，勞動者自己也應該端正工作態度、不斷增強員工應有的素質，因為和諧的勞動關係需要雙方共同的努力。