退休領導的管理制度（精選8篇）

退休領導的管理制度 篇1

為了更好地貫徹執行上級有關老幹部工作的方針、政策，切實做好老幹部工作，本着幫助照顧好老幹部，努力發揮老幹部餘熱的精神，做到各項工作有計劃、有佈置、有檢查、有總結，使服務和管理工作更加規範化、制度化、科學化，結合我院老幹部工作實際情況，特制定如下服務和管理辦法：

（一）政治上尊重離退休幹部。加強離退休黨員的組織管理工作，完善離退休黨員的組織生活制度。認真組織好離退休幹部的政治學習，及時組織老幹部參加各種政治活動和有關會議。根據離退休黨員的政治需要，黨總支書記隨時與黨支部取得聯繫，結合學院的中心工作，共同研究活動安排，制定活動計劃，積極協助老幹部黨支部開展組織生活。組織黨員學習時事、政治，瞭解他們的思想政治狀態。

（二）建立與老幹部聯繫制度，經常聽取老幹部的意見和建議，及時研究解決有關重大問題。重要工作主動徵求老幹部的意見，充分發揮老幹部的參謀、監督作用。

（三）思想上關心離退休幹部。發揮離退休黨支部的作用，調動離退休黨員參加活動的積極性。支持幫助黨支部根據老同志的特點，採取靈活多樣的方式方法，開展有益於老幹部身心健康的活動。如：開展觀看革命題材的電影、參觀科技展覽、交流學習體會、組織衞生保健知識問答等形式多樣的活動，使老同志們老有所為、老有所學、老有所樂。

（四）按有關規定為老幹部建立閲覽室和活動室。徵訂報刊雜誌及有關學習文件材料，為老幹部提供學習、閲讀文件和報刊雜誌的平台，使老同志們更好地瞭解掌握黨和國家的大政方針。提供開展休閒健身、娛樂開心的活動場所，安排一名同志負責主管這項工作，具體負責開展老幹部各項文體娛樂活動，做好老幹部活動室的管理工作，保證活動室正常有序。

退休領導的管理制度 篇2

一、離退休幹部的接收安排和離退休費的核定、調整

（一）調整離退休費是一項政策性很強的工作，要嚴格按照文件精神做好傳達、測算、調整、發放、歸檔等環節的工作，做到不遺漏，不出差錯，細緻穩妥、準確及時做好離退休費調整工作。

（二）接收離退休人員，以上級主管人事部門的退休通知單和離退休費核定（調整）情況登記卡（存檔）為依據，方可辦理人員接收手續。負責核定（離）退休費（調整）情況登記卡，確認無誤後，通知財務處計發離退休費。接收離退休人員檔案，並負責登記造冊。

（三）本着就近的原則安排離退休幹部退休後學習活動的地點，並通知有關活動站和黨支部（是黨員的，將組織關係一併轉去）做好接收工作。離退休人員因住地變化及其他原因，需要調整站屬關係時，負責事先同所在工作處和接收工作處協商，經同意後做出調整。

二、離退休幹部檔案管理和統計工作

（一）嚴格執行檔案管理制度。外單位來人調閲檔案，必須持有調檔單位黨委或人事部門出具的介紹信。調出、調閲檔案必須登記，經辦人簽字後方可借閲。對已故20年以上離退休人員的檔案，可移交檔案庫保存。

（二）妥善保管好檔案。注意做好離退休幹部人事檔案的防火、防潮、防蛀、防丟失幾個環節的工作，確保人事檔案的安全。

（三）離退休幹部統計工作。離退休人員的個人基礎資料，實行計算機管理，加快統計速度，提高統計質量。統計工作採取月報、季報和年報相結合的形式，月報離退休人員增減情況，季報離退休人員的變化情況，在此基礎上做好離退休幹部年終統計報表工作。

三、辦理離退休幹部出國出境審批工作

離退休幹部短期自費出國審批工作，是一項嚴肅的工作,辦理審批手續要按照國家有關文件精神，認真審核，嚴格把關，經確認審批表內容無誤，報辦領導籤批後，方可加蓋黨委公章。

按規定負責離退休局級幹部護照管理工作，嚴格執行護照使用退回登記保管制度。

四、協助有關單位撰寫去世離退休幹部生平

離退休幹部去世後需要撰寫生平時，商有關單位和家屬撰寫生平，及時提供老幹部檔案材料，並負責審核成稿後的生平材料。通知財務處註銷去世離退休幹部工資關係。

五、離退休幹部人事管理日常工作辦理由黨委辦公室負責。

退休領導的管理制度 篇3

為全面貫徹落實黨和國家關於離退休幹部工作的方針政策，按照黨的__大提出的全面做好離退休幹部工作的要求，結合我局機關退休人員管理的工作實際，特制定本工作制度。

一、指導思想和工作目標

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，緊緊圍繞“老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所為”的工作目標，開拓創新，切實提高服務管理水平，在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的實踐中，不斷開創我局退休人員管理工作的新局面。

二、組織領導

離、退休人員管理工作在局黨組領導下，由人事教育科、工會承擔日常工作，辦公室、機關黨總支等相關科室配合共同抓好落實。

（一）人事教育科

負責離、退休人員管理各項工作，並定期向局領導彙報工作開展落實情況，及時報告重大問題。

（二）工會

負責對離、退休人員進行慰問、組織各項活動、組織對離、退休人員進行體檢，負責對老幹部活動室的管理等工作。

（二）辦公室

負責離、退休人員管理工作所需經費的落實。

（三）機關黨總支

負責退休黨員的黨組織生活，協助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩定工作。

機關各科室、分局要把關愛退休同志工作列入工作範圍，心繫退休同志，滿腔熱情地為退休同志們服務，接待他們時要熱心，處理涉及他們的事情要細心，幫助他們要有誠心，對有困難的退休同志更要獻愛心，積極為他們做好事。

三、政治學習和文化活動

深入開展中國特色社會主義理論體系教育，認真學習實踐科學發展觀，教育他們保持清醒的頭腦，遵守黨和國家的法律法規，在社會活動中同一切不正確的思想和行為作鬥爭，使老同志始終做到“政治堅定、思想常新、理想永存”。

（一）閲文及情況通報

1、對國家、地方、本單位、本部門出台的重大決策、政策、規定、有關文件和會議精神，要及時向離退休幹部傳達，對年老體弱行動不便的要上門傳達。所閲文件由辦公室

按有關規定提供、人事教育科負責傳遞。

2、組織退休人員參加系統內重要會議和重大活動。

3、每年定期通報1—2次全省地税工作情況。

（二）報刊訂閲

工會每年適量為退休同志個人訂閲部分報紙、刊物，供閲讀學習之用。

（三）座談會

每年老年節期間組織召開一次退休人員座談會，局領導和相關科室人員參加。由局主要負責人通報一年來工作目標完成情況，聽取退休同志對機關和退休人員管理工作的意見和建議。

（四）參觀考察

原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次。

（五）文化活動

開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術、棋牌、釣魚比賽等活動。根據自願原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和户外活動，鼓勵離退休幹部積極參加各類老年大學學習，並給予報銷一定的學習費用。

四、生活和醫療保障

按照國家的政策規定，保障退休人員生活、醫療待遇的落實。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活、醫療等方面的實際困難和問題。

（一）退休費

按照國家政策規定，按時足額發放退休費。

（二）醫療費

1、門診、住院繳費原則上先由個人墊支。

2、經批准或臨時去外地就醫及危重病需要大額現金，個人籌集墊支困難的，由本人或委託其家人提出申請並填寫借款單，按機關財務管理制度逐級審批借款，所借款項原則上年終歸還。

3、醫療費報銷部分按國家醫改政策和市直機關有關醫藥費管理規定，每年年終統一送機關財務核報。

（三）醫療保健

每年組織退休人員進行一次身體檢查，原則上與機關在職人員同時進行。

（四）生病住院

1、退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關醫療事宜的，由人事教育科會同工會負責協助辦理。

2、病人外地就醫，陪同親屬的交通費、食宿費用自理。

3、退休人員生病住院期間，工會組織做好探視工作，探視病人標準按局裏有關規定執行。

（五）走訪慰問

經常關心離退休幹部的身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪”，即：離、退休幹部生病住院時，家庭有困難時，思想有情緒時逢年過節時，人事教育科會同工會組織對退休人員進行走訪慰問。人事教育科與退休同志要經常保持聯繫，徵求他們的意見，及時瞭解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題。

五、黨支部建設

充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用、不斷增強黨支部的凝聚力和戰鬥力。認真落實退休幹部黨員組織生活的各項制度，加強對退休幹部黨員的教育管理，保障退休幹部黨員對黨內事務的知情權、參與權和監督權，不斷增強退休人員參予組織活動的活力。

六、其他

稽查局、各分局退休人員管理工作根據實際情況參照執行。

未盡事宜由人事教育科負責解釋。

退休領導的管理制度 篇4

提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自願申請退出工作崗位，享受退休待遇。

國家公務員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據國家社會經濟發展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產力供求情況等因素綜合確定的。國家公務員達到法定的退休年齡，辦理退休手續後，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務員的養老保障必須貫徹權利與義務結合的原則決定的，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務員因公(工)或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休;一種是自願退休，即具備了法定的最低退休條件之後，可自願申請退休。

《國家公務員暫行例》規定的退休條件為：

(1)男年滿60週歲，女年滿55週歲;

(2)喪失工作能力的。

這些基本沿用了過去幹部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。

國家公務員自願退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：

(1)男年滿55週歲，女年滿50週歲，且工作年限滿20年的;

(2)工作年限滿30年的。確立自願退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意願，提前退休。

國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇

國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。

隨着社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員併入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。

(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

3、醫療和傷殘保險待遇

國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。

對因公(工)致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。

4、住房待遇。國家公務員退休後，其住房標準和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，並給予優先照顧。

(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發給。

(二)職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：

1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發;

2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發;

3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的.比例計發;

4.工作年限滿XX年不滿20年的，按60%的比例計發;

5.工作年限在XX年以下的，按40%的比例計發。

退休領導的管理制度 篇5

為弘揚中華民族敬老、養老的美德，認真落實《中華人民共和國老年人權益保障法》，樹立尊重、關心、幫助老年人的社會風尚，結合我院實際制定離退休人員管理工作制度：

一、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經常親自過問，分管領導要具體負責。

二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規定和要求執行，保障退休人員生活、醫療待遇的落實。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活的實際困難和問題。

三、開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術、棋牌、座談、參觀考察學習等活動。根據自願原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和户外活動，鼓勵離退休幹部積極參加各類老年大學學習，並給予報銷一定的學習費用。

四、走訪慰問。及時瞭解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題。經常關心離退休幹部的身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪”，即：離、退休幹部生病住院時，家庭有困難時，思想有情緒時逢年過節時，對離退休退休人員進行走訪慰問。

五、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認真研究，件件有迴音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。

六、做好離退休活動中心的管理工作，訂閲報紙、刊物，豐富活動內容，為職工活動創設有利的條件。

退休領導的管理制度 篇6

為了更好地貫徹執行上級有關老幹部工作的方針、政策，切實做好老幹部工作，本着幫助照顧好老幹部，努力發揮老幹部餘熱的精神，結合我休養所實際情況，特制定如下管理辦法：

一、指導思想

第一條老幹部是黨的寶貴財富，是不能忽視的一支力量。關心照顧好老幹部，是我黨一貫傳統，是四化建設的需要，也是實現安定團結、新老交替的重要一環。

第二條要教育好廣大幹部職工，對老幹部充分尊重，多做敬老工作，樹立敬老愛老的風尚，妥善照顧好老幹部，使他們愉快地安度晚年。

二、政治待遇

第三條建立離退休老幹部領導小組，開展爭黨“五好老幹部”的活動、聘請老幹部參加本單位自我管理、自我服務工作，充分發揮老革命的特長為職工上黨課，擔任人生導師，結合實際，每月組織有益於社會事業、有益於健康的學習、娛樂活動。

第四條休養所按有關規定為老幹部提供閲讀文件、訂雜誌、報刊，建立閲覽室和老幹活動室，為老幹部提供了學習娛樂條件。

第五條逢重大節日，市領導、民政局領導及老幹部管理人員，要看望和慰問老幹部。

第六條每半年由休養所領導向全體老幹部通報一次工作情況，聽取老幹部的意見和建議。

三、生活待遇

第七條醫療保健。建立老幹部健康檔案卡片。為老幹部辦好醫療保險。老幹部住院期間，市領導休養所要去探望。

第八條福利待遇。按國家有關文件規定，政治待遇不變，福利待遇從優的原則。

四、參觀、考察、學習

第九條老幹部參觀考察。

第十條參觀、考察堅持個人自願，出發前應進行體檢，集體外出時，條件允許情況下，可有醫務人員前往。

五、經費開支

第十一條按規定提取部分老幹經費，本着量入為出的原則，儘量不超支。

第十二條活動經費用於老幹部辦公用品、文體、學習費、考察、工具費及其它開支。

六、加強領導

第十三條要把老幹部工作列入議事日程，一把手親自抓，民政局領導每季聽取一次老幹部管理工作情況彙報，及時研究和解決存在的問題。

第十四條老幹部日程管理服務工作，由民政局和休養所共同做好老幹部工作。

退休領導的管理制度 篇7

一、各類活動的服務工作

（一）離退休老幹部的活動和管理服務工作，由離退休工作科承擔。負責為離退休老幹部組織的各項政治學習、參觀考察等活動準備有關資料，安排活動場所，聯繫有關單位。及時瞭解掌握老幹部的思想、生活等情況。機關老幹支部按黨章的要求做好黨員的教育管理工作，及時收繳黨費。

（二）機關離退休幹部統一參加的集體活動，由離退休工作科按要求協調組織。機關各有關部門要積極配合。

（三）廳有關部門組織部分離休老幹部參加的集體活動和有關會議，由離退休工作科配合搞好協調服務工作。

（四）機關組織的老幹部參觀、遊覽等活動，由局辦公室安排專人服務。

（五）每月一次的閲文學習活動，由離退休工作科提前準備好有關文件和資料。活動中反映的問題和意見，要認真做好記錄，及時向有關領導彙報。

（六）組織到外地參觀的活動，要充分考慮老幹部的身體狀況，徵求老幹部的意見，周密計劃，嚴格按既定的日程路線進行，必要時，要安排專業醫護人員陪同。

（七）外出活動使用的車輛，要提前通知辦公室，以便對外出車輛進行安全檢查和維護保養。

二、生活服務工作

（一）機關發給老幹部的學習和生活用品等，要及時發放到老幹部家中。需要轉交給老幹部的信件及物品，要通知老幹部本人，按老幹部的意願及時處置。凡送交老領導的現金、較重要的信件或貴重物品必須登記，並簽字備查。

（二）及時到老幹部家中走訪慰問，瞭解老幹部的生活情況，幫助解決實際問題。

（三）老幹部交辦的事項，能辦的馬上辦，有困難的要及時向有關領導彙報。

三、醫療保健服務工作

（一）副縣級以上離、退休老幹部到外地就診，局辦公室負責安排車輛，離退休工作科做好相關的聯繫和服務工作。凡經醫院檢查，病情較重或需住院治療的，要注意及時瞭解病情，配合家屬做好相關工作。對住院進行治療的老幹部，要經常看望，及時給領導提供信息。

（二）每年一次的健康查體，辦公室要事先作好計劃和協調工作，並搞好服務，保證查體順利進行。

退休領導的管理制度 篇8

一、情況通報制度

1、每年向離退休幹部通報情況兩次，上半年1次，下半年1次。

2、通報的內容包括：黨和國家的方針、政策，重大時事政治情況，本單位的工作情況，本單位的重大事宜。

3、通報情況的形式可採取座談會和個別談話等形式。

二、徵求意見制度

1、定期或不定期組織離退休幹部召開專題座談會，徵求離退休幹部的意見、建議。

2、對離退休幹部提出的意見和建議，要及時給予答覆。

三、走訪慰問制度

1、每年元旦、春節、重陽節要對離退休幹部進行走訪慰問。

2、對生病住院的離退休幹部要及時探視看望，進行慰問。

四、學習制度

1、每年組織離退休黨員上黨課1次，加強對離退休幹部的教育。

2、按照黨章要求，組織離退休黨員按照規定積極參加黨小組、黨支部組織生活和活動。

五、文體活動制度

1、每個季度組織離退休幹部活動1次，開展適合離退休幹部特點的健康有益的活動。

2、條件允許下，組織離退休幹部外出學習參觀。

六、身體檢查制度

組織離退休幹部身體檢查。