學校保衞人員獎懲管理規章制度

對於學校的保衞人員，小區的保衞人員等崗位，單位為鼓勵保衞人員工作完成的更出色，並且杜絕一切不良行為，都會制定相應的獎懲管理制度，以下整理了保衞人員獎懲的管理措施，可供參考。

為了鼓勵保安人員認真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責、權、利相結合為原則，制定保安人員獎懲制度。

一、獎勵細則

1、見義勇為，敢於同壞人壞事做鬥爭，成績顯著者;

2、積極協助公安機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績突出者;

3、積極參加搶險救災，保衞人民生命財產的安全，成績顯著者;

4、為搞好公司的安全保衞工作積極出謀劃策，所提的合理化建議實行後效果明顯者;

5、拾金不昧者

6、年終被評為“優秀員工”、“先進集體”，被評為省、市政府“治安模範標兵”者。

二、懲罰細則

1、值班時收聽收音機、錄音機，收看電視或進行其他與值班無關的事情。

2、擅離職守，經常遲到、早退。

3、酒後執勤上崗，並造成一定後果。

4、未按時交接班，或不按有關規定進行交接班，或交接班不清楚，檢查時相互推卸責任者。

5、未經部門領導批准，私自頂班者。

6、未經部門領導同意，擅自帶人留宿者。

7、執勤時，衣裝不整，佩戴不齊;執勤中玩忽職守，疏於防範，致使在管轄範圍內發生案件或事故，造成極壞影響者。

8、對公司和保安部領導下達的工作任務，未能如期完成，而又沒有正當理由者。

9、扣留物品不登記，不上交;撿拾物品不報告，不上交者。

10、違反保安器材使用規定，私自隨便轉借和使用。

11、在突發性事件或緊急情況下，臨陣脱逃或坐視不管者。

12、法制觀念淡薄，參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博等，與治安工作人員的應有素質極不相稱者。

13、思想不純，見利忘義，監守自盜或以權謀私，嚴重損壞公司形象者。

14、工作責任心不強，不服從分配，不執行規章制度，並隨意頂撞領導且屢教不改者。

根據錯誤情節輕重進行不同的處罰。對於一些性質惡劣者，影響極壞者應辭退或開除;對違反國家有關法律法規者要追究其刑事責任。