工會聯合會的思想政治工作制度

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1、工會幹部學習制度

公司工會、分工會幹部應定期集中學習，不斷提高政治素質的能力。

2、職工班組學習制度

班組政治學習是職工日常思想教育的一個重要陣地。工會要接受黨組織及其宣傳部門的指導，在健全班組學習的組織領導，制定學習制度，提供學習材料，落實學習時間、場地和經費，以及進行學習考核等方面做好工作。

3、勞動競賽制度

勞動競賽不僅能提高勞動生產率，而且還能促使職工增強主義翁責任感，促使職工之間建立起團結合作的良好關係，把社會主義思想教育滲透到生產過程中去的有效形式。

4、合理化建議活動制度

開展合理化建議活動是調動職工羣眾的積極性、創造性，團結和吸引職工羣眾關心企業興衰的好形式，要對合理化建議的徵集、審查、實施、推廣以及計算效益，給予獎勵等內容在制度或方案中作出規定。

先進集體和個人的評選、表彰及管理制度

先進人物和集體所表現出的崇高的思想境界，強烈的事業心和責任感，忘我勞動的奉獻精神，是對職工進行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規性的綜合評比和單項評比逐步規範化。

5、讀書活動制度

讀書活動是職工自我教育的一種好的途徑，要通過建立讀書指導小組，推薦優秀圖書、幫助制定讀書計劃，組織讀書輔導，開展評讀書徵文及演講、知識競賽等工作，切實加強對讀書活動的領導和管理。

6、文體活動制度

健康有益的文體活動，可以增進職工之間的團結，培養集體主義精神，文體活動形式要多樣化，可以滿足不同年齡，不同文化程度職工的需要。

7、家訪制度

家庭訪問是開展深入細緻的個別教育的有效形式，一般有“五個必訪”，職工有傷病時必訪、職工婚姻生育後必訪、職工家庭嚴重不和和需要調解時必訪、職工家庭有喪事或發生意外事件時必訪、職工家庭有突出困難時必訪。

8、後進職工幫教制度

對於有這樣那樣缺點，錯誤的後進職工要落實專人聯繫幫教，經常個別談心，必要時還要保持與其家庭的聯繫，從思想、工作、生活上予以關心，併為他們創造必要的條件和輿論環境，促使他們儘快轉化。

9、職工思想分析制度

公司工會分工會定期對職工的思想動態進行全面分析找出主要問題，擬定相應的對策，同時向黨組織和上級工會報告。