公司員工守則範例

第一條 本公司員工均應遵守下列規定 　

（一） 準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延 不積壓。 　

（二） 服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。 　

（三） 盡忠職守，保守業務上的祕密。 　

（四） 愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 　

（五） 遵守公司一切規章及工作守則。 　

（六） 保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 　

（七） 注意本身品德修養，切戒不良嗜好。 　

（八） 不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。 　

（九） 待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 　

（十） 嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。 　

第二條 本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。 　

第三條 員工每是工作8小時，星期六 、日及紀念日休假。 如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。　

第四條 管理部門之每日上、下班時間， 可依季節之變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如採用晝夜輪班制，所有班次，必須１星期調整１次。 　

第五條 上、下班應親自簽到或打卡， 不得委託他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。 　

第六條 員工應嚴格按要求出勤。 　

第七條 本公司每日工作時間訂為８小時，如因工作需要， 可依照政府有關規定延長工作時間至１０小時，所延長時數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關係，依照政策有關規定， 仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過１２小時，其延長之總時間，每月不得超過４６小時。其加班費依照公司有關規定辦理。 　

第八條 每日下班後及例假日，員工應服從安排值日值宿。 　

第九條 員工請假，應照下列規定辦理 　

（一） 病假──因病須治療或休養者可請病假， 每年累計不得超過３０ 天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊癒的天數，即予停薪留職，但以１年為限。

（二） 事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過１４天，可以特別休假抵充。 　

（三） 婚假──本人結婚， 可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。 　

（四） 喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假 　

（五） 產假──女性從業人員分娩，可請產假９０天（假期中之星期例假均併入計算）。 　

（六） 公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業為前提者）、徵兵 及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。 （七） 公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。 　

第十條 請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治癒，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特准延長其病假，最多３個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者， 可請總經理特准延長其事假，最多１５天，逾期再按前規定辦理。 　

第十一條 請假期內之薪水，依下列規定支給。

（一） 請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。 　

（二） 請公假者薪水照發。 　

（三） 公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，並由公司補足其原有收入的差額。 　

第十二條 從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在７日以上者，應附醫師的證明， 公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明， 副經理以上人員請假，以及申請特准處長病事假者，應呈請總經理核准，其餘人員均由直屬核准，必要時可授權下級主管核准。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。 　

第十三條 曠工１天扣發當日薪水，不足１天照每天７小時比例以小時為單位扣發。 　

第十四條 第九條一 、二款規定請病 、事假之日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿１年計算。全年均未請病 、事假者，每年給予１個月之不請假獎金,每請假１天，即扣發該項獎金１天，請病事假逾３０天者，不發該項獎金。 　 第十五條 本公司人員服務滿１年者，得依下列規定，給予特別休假 　

（一） 工作滿１年以上未滿３年者，每年７日。 　

（二） 工作滿３年以上未滿５年者，每年１０日。 　

（三） 工作滿５年以上未滿１０年者，每年１４日。

（四） 工作滿１０年以上者,每滿１年加給１日,但休假總數不得超過３0日。 第十六條 特別休假，應在不妨礙工作之範圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期後施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閒時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。