團學聯學生幹部考核制度

團學聯的每一名幹部都是聯繫老師和學生的橋樑和紐帶，是團學聯開展學生工作的助手，是學生中的先進分子和骨幹，必須在各方面成為學生中的表率，要熱心為同學服務，所以為了加強學生幹部的管理工作能力，進一步增強學生幹部的自我管理、自我教育意識，充分發揮我係團學聯幹部的積極性、主動性和創造性，加強幹事的考核與監督,提高我係團學聯幹部隊伍的整體素質，因此我係團學聯特制定管理我係團學聯的考核獎懲制度。

考核原則：

（一）客觀公正原則；

1、對被考核人作實事求是的評價；

2、對每位被考核人的工作態度、工作能力和工作狀況作全面的、適當的評價，避免片面性；

（二）民主公開原則；

1、考核的對象、範圍、時間、方法、內容、標準和程序等都要被全體團學聯成員所認可；

2、在考核結束後要將考核結果公開化，以方便被考核者得知具體考核情況。對考核結果有異議者，可向組織部申請複核。

考核總則：

1．遵守校紀校規，遵守機電系團學聯制定的關於學幹部的管理條例，認真履行好自己的職責，不做違紀的事。

2．團學聯幹部應認真貫徹執行團學聯的章程和決議，並按時、保質、保量地完成上級佈置的各項任務。

3．在工作中要勇於開拓，奮力進取，敢於創新，工作激情高、熱情認真、態度謙和，確實做到為學生服務，使團學聯幹部真正成為老師與學生之間的紐帶。

4．在工作中要顧全大局，反對本位主義，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作。

5．工作時，能自覺接受同學的監督，禮貌對待他人。

6．團結同學，在同學中起良好的模範帶頭作用，樹立學生幹部的良好形象。

7．學習刻苦認真，成績優秀。

8．注意個人修養及言行舉止。

9．有良好的生活習慣，勤儉節約，樂於助人。

考核具體內容：

1、考核主要分為團學聯部門考核和團學聯成員考核兩個部分；

2、“部門考核”：

a)根據其具體的工作內容以及要求，對其進行分項考核，考核內容主要由兩大部分組成，總分100分，分別是積極主動性30分、工作表現70分。

b)工作表現考核方法採用360度評估法，由參與部門工作的團學聯成員與部門對考核對象進行評估（考核人員見下表），考核人與其評分所佔比例分別為：

3、“成員考核”：

a)在“團學聯成員考核”中，考核對象根據各個職位的工作內容與工作要求的不同，分為三個層次，分別是主席團、部長和副部長、部門幹事；

b)考核內容主要由三大部分組成，分別是平時考勤（30%）、工作表現（60%）和學習成績（10%）；

c)祕書處根據每月會議和活動的考勤情況，在每個月末對其（各個成員）進行總結。由此得出的數據將作為“平時考勤”項目的依據；

d)在“工作表現”這一考核部分，考核方法採用360度評估法。由與被考核人有直接工作關係的其他工作成員對其進行考核，而每個考核人對其的評分分值所佔比例由具體情況而定，具體考核標準如下：

4、在“部門考核”以及“成員考核”的“工作表現”項目中，採取定量的分值考核。根據等級、等距和比例的原則制定考核標準。具體如下：

10分：優秀，滿足要求；

8分：良好，能夠滿足大部分要求；

6分：中等，基本滿足要求；

4分：合格，基本滿足要求，存在一定的問題

2分：不滿足要求。

0分：嚴重違反紀律

標準一共分為五個等級，每個等級之間是等距的，都是分隔2分

5、學習成績”根據學生會成員每個學期的成績進行考核。總分為10分，每有一個科目不及格的扣2分，扣分累計總共不能超過10分；

考核細節解説；

1、考勤；30分

根據祕書處記載的關於例會、全體會議、部門會議的考勤記錄數據，由祕書處彙報到組織部由組織部填寫考核表。

2、工作表現：60分

計算公式工作表現得分=60分*考核項目得分/所在層次項目總分

例如：主席團成員工作表現得分=60*考核項目得分（如81）/90=54分

根據各個職位的工作內容和工作要求的不同，對不同的層次的考核對象的考核項目也有所不同，具體考核項目如下：

a)主席團：

1、工作能力：溝通能力、決策能力、領導能力、組織能力、應變能力和創新能力；

2、工作態度：工作責任感、工作積極性和親和力。

共有九個考核項目，每個考核項目最高分10分，總分總共90分。

b)部門部長以及副部長（祕書處也作為一個部門進行考核）：

1、工作能力：溝通能力、決策能力、領導能力、組織能力、應變能力、創新能力和培養下屬的能力；

2、工作態度：工作責任感、工作積極性和親和力。

共有十個考核項目，每個考核項目最高分10分，總分總共100分。

c)幹事：

1、工作能力：溝通能力、應變能力、創新能力和協作能力；

2、工作態度：工作責任感和工作積極性。

共有六個考核項目，每個考核項目最高分10分，總分總共60分；

3、學習成績：10分

為了督促各團學成員在工作之餘認真對待自己的學習，在此特制定了關於學習成績的考核標準。“學習成績”佔總考核的10%，總分為10分。以各學生會成員在過去一個學年的成績為依據，每有一科不及格的扣2分，扣分累計不能超過10分。

4、獎勵：附加分

a)對學校有特殊貢獻者，酌情加分；

b)對幹部成員提出合理意見並經採用者，加2分；

考核工作的注意事項：

1、考核工作是一項相關重要的工作，團學聯中的每一名成員都應給予充分重視；

2、祕書處應該在考核工作開展之前做好工作準備，其他部門以及其成員應當給予一定的幫助；

3、考核過程中，考核資料不對本人公開，未經指導老師批准，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到內部通告批評處分並在考核相關條文予以記錄；

4、考核工作將在每學期進行，每學期一次；

5、任期不到半年的團學聯幹部不參加本學期幹部考評（如有特殊情況的根據實際情況而定）。

工作表現具體評分標準：

1.具有一定的政治理論素質，積極參加學校、院系以及各學生工作部門組織的各類政治理論學習活動，不斷加強政治理論建設。（10分）

（1）政治學習態度認真，工作中堅持正確的方向，政治理論同實踐工作結合（6－10分）

（2）遇到問題妥善處理（1－5分）

2.具有全局觀念，工作中注重整體利益，有團結協作意識，部門之間、人員之間積極地互相支持和配合（5分）

（1）長期主動地協助主席團及其他部門開展各項工作（5分）

（2）工作配合意識一般，能基本完成分配的各項工作（3－4分）

（3）不能完成分配的任務，工作不積極（1－2分）

3.着裝得體，言行舉止大方，能樹立團學聯良好形象者（5分）

4.組織協調能力（10分）

（1）學生幹部在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。搞好團結，善於協作，帶領同學高效率地完成各項任務（8－10分）。

（2）初步具備領導能力，協調同學較好的完成工作（4－7分）

（3）不具備組織領導素質（1－3分）

5.在工作中發揮預見性和創造性，具有超前意識和創造性思維模式（5分）

（1）工作完成出色，併為學生會提供行之有效的合理化建議（4－5分）

（2）工作完成較好，能在本職工作中發揮創造性（2－3分）

（3）能完成本職工作，但提不出創造性意見（1分）

6.交際能力（5分）

（1）善於與同學交往，做同學的朋友，深受歡迎，具有很強號召力（4－5分）

（2）在同學中有一定影響力（2－3分）

（3）交際範圍較小，影響力較差（1分）

7.在工作中能夠發揮個人才能及本部職能作用，能夠出色地完成本職工作（10分）

（1）出色完成本職工作，能夠在工作中發現問題並解決問題（8-10分）

（2）基本完成本職工作（4-7分）

（3）工作過程中出現失誤(1-3分)

考核結果：

學生幹部考核結果分為優秀、良好、合格與不合格四等，滿分為100分，90分以上（含90分）為優秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。