獵頭顧問的基本職責(通用15篇)
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獵頭顧問的基本職責 篇1
1、負責年薪30-100萬人才獵尋項目的搜尋,篩選,協調,推動,解決客户的人才需求。
2、分析客户需求,制定尋訪方案,搜尋、面試並評估候選人,出具人才推薦報告,併為候選人提供職業發展建議。
3、與客户保持積極、有效的溝通,協助客户做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環節,促使項目順利進行。
4、及時有效進行客户關懷,維護好客户關係,深入挖掘客户需求。
5、研究行業發展動向,收集行業內人才信息,積累人才資源庫
6. 針對目標行業,進行客户拓展工作。
獵頭顧問的基本職責 篇2
職責:
1、負責目標行業客户信息分析,研究客户需求;
2、負責市場拓展,與客户建立委託招聘協議,並維繫良好的客户關係;
3、從客户端收集、分析招聘需求的詳細信息並實施有效的招聘行動;
4、從客户的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷,分析市場並確立搜尋的方向及目標;
5、有計劃地進行簡歷搜索、篩選候選人;
6、準確地傳達客户的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
7、進行人選的薪資協調及談判工作。
8、負責已成功結束項目的售後跟蹤服務工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業者優先。
2、具有1年以上獵頭或招聘工作經驗。
3、具有較強的學習能力,能快速掌握業務知識及技巧。
4、具有較強的協調溝通能力以及語言表達能力。
獵頭顧問的基本職責 篇3
職責:
1、負責中外名企的中、高端人才獵聘;
2、理解客户需求、分析職位描述;
3、尋訪、溝通、甄選、評估並推薦合適的候選人;
4、協調客户與候選人之間的溝通,幫助候選人成功入職;
5、與客户和候選人保持密切聯繫和溝通,使入職的候選人成功渡過試用期;
6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。
7、在規定的時間內完成公司制定的業務計劃和指標。
要求:
1、本科學歷,專業不限,信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務等專業優先;
2、有強烈的進取心,渴望高收入和成就感!
3、能承受失敗的挫折,抗壓能力強,樂觀、自信、不服輸;
4、頭腦靈活,善於不斷總結、改進自己的工作方法;
5、有志於在人力資源領域做出一番成績;
6、好的溝通交流能力;
7、良好的英語讀寫能力;
8、強烈的責任心、高尚的職業道德、強烈的集體榮譽感和團隊協作精神;
獵頭顧問的基本職責 篇4
職責:
1.分析與理解客户公司委託的職位需求,制定完善的人才尋訪方案;
2.尋訪目標候選人,負責甄選、面試、評估候選人;
3.向客户提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告;
4.溝通協調候選人與公司之間的面試安排,跟進進展並及時反饋;;
5.向客户提供完善的候選人背景調查、薪資談判及後續跟蹤服務;
6.深入挖掘新老客户的招聘需求,維護客户關係,進行客户拓展工作;
任職要求:
1.全日制大專以上學歷,1年以上的工作經驗;
2.有人力資源、市場營銷、商務、銷售、獵頭及諮詢行業的相關工作經驗優先;
3.有良好的協調能力,客户管理能力;
4.有較高的執行力,責任感。
獵頭顧問的基本職責 篇5
1、目標客户職位信息分析,研究客户需求;
2、分析招聘需求並實施有效的招聘行動;
3、利用有效工具,有計劃地進行尋訪、篩選候選人;
4、準確傳達客户企業招聘需求,位候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
5、進行人選的薪資協調及談判工作;
6、根據客户要求做人選背景調查,並協調跟蹤人選到崗。
獵頭顧問的基本職責 篇6
職責:
1、前期通過電話形式,負責公司業務開發客户的尋找積累,發佈網站信息並維護各客户渠道;
2、根據建築公司客户的需求,通過網絡各種渠道(如:360建築網、從公司數據庫找、其他網站等)找到合適的候選人,推薦給客户,並安排後續的簽約工作;
3、掌握公司內部人才庫的使用,將候選人信息錄入公司系統;
4、製作候選人推薦報告以及客户尋訪表,宣傳推薦。
任職資格:
1、人力資源專業、營銷專業優先;
2、團隊氣氛好,同事熱情,所以希望你也是個開朗活潑,熱情大方的人;
3、膽大心細,有耐心,願意接受挑戰,同時有一定的抗壓能力;
4、普通話標準,熟練使用word excel等辦公軟件
5、善於分析思考,擅長表達交流
獵頭顧問的基本職責 篇7
職責:
1) 與獵頭顧問合作,參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;
2) 搜尋候選人,並且建立初步潛力候選人名單,整理推薦報告;
3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;
4) 人才數據庫的日常維護及建設。
任職要求:
1. 本科及以上學歷(優秀者可相應放寬);優秀應屆生或1年以上工作經驗,具有獵頭或招聘從業經驗者優先;
2. 具有優秀的語言表達能力與溝通技巧,醫藥、醫療、銷售等經歷者優先;
3. 具有快速、持續的學習能力,並具有一定的靈活應變性;
4. 具有良好的團隊合作意識,勤奮,工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.
獵頭顧問的基本職責 篇8
職責:
1、建設人才庫資源,瞭解建築中高級人才的動態信息;
2、 分析行業發展和客户職位需求,制定人才尋訪方案;
3、通過有效營銷活動和良好服務開發新的人才資源;
4、 對競聘候選人才做出初步評價和篩選;
5、 分析競聘人才的崗位需求,並提供有價值的專業輔導和跟蹤服務。
任職要求:
1、18-30歲,中專及以上學歷,有銷售工作經驗者優先;
2、熱愛銷售營銷工作,性格外向,出色的電話溝通能力和客户服務技巧,邏輯思維清晰,具有親和力;
3、有團隊協作精神,善於挑戰;
4、能夠使用WORD等辦公軟件,會日常基礎電腦操作。
獵頭顧問的基本職責 篇9
職責:
1、聯繫企業相關負責人,向其推送建造師工程師等中高端建築類人才;
2、在公司提供的客户資源基礎上,通過電話、微信QQ等方式與建築相關企業進行溝通,並達成合作;
3、及時與建築施工相關企業溝通,瞭解企業用人需求;
4、根據企業需求,為企業提供合適的人選;
5、回收尾款,維護好與企業的關係,方便二次合作。
任職資格:
1、20-30週歲,性別不限,口齒清晰;願意從事電話銷售工作;
2、願意持續學習、成長,抗壓能力強;
3、工作態度端正,願意與企業共成長。
獵頭顧問的基本職責 篇10
職責:
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行,完成年度業務指標;
2、建立人才搜尋渠道,瞭解中高級人才的動態信息;
3、開發及拓展客户,瞭解客户潛在人才需求;
4、與客户溝通,瞭解客户需求信息,提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客户做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;
8、保持與維護客户和被錄用者良好的關係;
9、指導監督下屬人員工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,專業不限;
2、2年以上工作經歷,具有獵頭行業、人力資源或銷售相關從業經驗者優先;
3、能夠承受工作壓力,具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;
4、良好的團隊協作能力,富有高度的責任心與職業操守。
獵頭顧問的基本職責 篇11
職責:
1、通過電話與建築行業高端人才取得聯繫,促進雙方合作
2、負責為客户提供諮詢服務;不斷挖掘客户的需求點,為客户提供完善的人才推薦和諮詢服務;
3、公司提供客户資源,只需自己篩選優質的客户並維護好客户關係,瞭解和深挖客户需求,完成上級交代任務。
任職資格:
1、專科學歷,專業不限,有銷售經驗優先,接受應屆畢業生和實習生。
2、要求一定要有“客户為先”的服務精神,一切從幫助客户、滿足客户角度出發。
3、性格要求沉穩、隱忍,善於傾聽,有同理心,樂觀、積極。普通話標準、流利,反應靈敏。
、熱愛工作,敬業、勤懇,樂於思考,具有自我發展的主觀願望和自我學習能力。
4、具有良好的溝通能力,與談判能力。
獵頭顧問的基本職責 篇12
職責
1、協助顧問收集目標行業的客户信息,分析研究客户的要求,為客户提供高水平招聘服務;
2、根據客户提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;
3、溝通候選人,安排候選人面試;
4、協助顧問進行市場拓展,Mapping,瞭解客户需求,達成委託招聘協議,維護良好的客户關係;
5、與客户及候選人保持良好的溝通,及時獲取並準確、有效的信息,並傳遞雙方信息反饋;
6、完成業績指標,有效執行顧問的工作安排;
任職資格
1、大專以上學歷;
2、喜歡與人打交道,有明確目標感及賺錢慾望;
3、學習能力強,有較強的責任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧;
5、熟悉互聯網搜索應用,熱愛獵頭行業。
獵頭顧問的基本職責 篇13
職責:
1、根據客户公司需求,對客户公司行業及職位進行分析,參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集及整理侯選人資料,初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;
4、協助製作推薦報告;
5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排,跟進進展並及時反饋;
6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
任職資格:
1、全日制統招本科學歷,優秀者學歷可放寬至大專,視情況而定;
2、年齡28歲以下,具備優秀的人際溝通能力,思維縝密,關注細節;
3、成熟穩重,能夠承受較大的工作壓力,具有高度的責任感;
4、學習能力強,熱衷新鮮事物;
5、有業務類銷售經驗、招聘工作經驗者優先考慮,可接受應屆畢業生......
獵頭顧問的基本職責 篇14
職責:
1.根據互聯網客户所在行業、客户公司和目標職位的分析,制定目標尋訪公司並制定目標候選人尋訪方案;
2.實施尋訪計劃,對候選人做出初步評價和篩選;
3.溝通候選人的職業發展,並提供專業的職業發展規劃輔導;
4.提交候選人評價和推薦報告,向客户推薦候選人;
5.溝通協調候選人與客户公司之間的面試安排,跟進面試的進展和反饋;
6.候選人的背景諮詢,薪酬談判,offer的跟進。
任職要求:
1.統招全日制本科及以上學歷(暫不考慮三本,獨立學院,民辦本科,大專或以下學歷);
2.英語良好,最好CET-4水平或以上,CET-6優先;
3.為人正直;
4.良好的溝通協調能力和學習能力,責任心強;
5.工作積極主動,有追求成功的熱情,具備銷售意識;
6.年齡在21~25週歲之間。
獵頭顧問的基本職責 篇15
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行,完成年度業務指標;
2、建立人才搜尋渠道,瞭解中高級人才的動態信息;
3、開發及拓展客户,瞭解客户潛在人才需求;
4、與客户溝通,瞭解客户需求信息,提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客户做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;
8、保持與維護客户和被錄用者良好的關係。
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