勞資員的崗位職責十篇

勞資員的崗位職責 篇1

1、熱愛本職工作，愛崗敬業;

2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的`崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

7、根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準;

8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;

10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;

11、建立工資台帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核後領取、發放;

12、核發工作證、工號牌卡。

勞資員的崗位職責 篇2

1.負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。

2.負責本項目部的人員管理、勞動管理。

3.負責上崗合同的監督執行，並負責解釋和協調糾紛。

4.負責項目工資的統計發放管理，以及效益工資合理準確的發放。

5.負責收集項目部全員考勤並建立相應台帳。

6.負責本項目部之急需培訓、教育工作。

7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續及相關工作。

勞資員的崗位職責 篇3

1、在薪資主管的領導下，收集行業薪酬福利狀況的數據並進行分析

2、根據薪酬調查分析的`結果並結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度

3、協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化

4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放

5、負責員工各項福利保險統計、製表、繳費、基數核定等工作

6、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

7、員工薪酬動態記錄和分析

勞資員的崗位職責 篇4

1、遵守公司的規章制度，嚴格按照規定履行工作職責，忠於企業，團結、協作、誠信；保守公司機密。

2、負責公司項目部員工工資的制單、彙總、裝訂，配合財務工作，提供有關資料。負責歷年項目部員工、農民工的.資料，建立項目員工管理檔案，農民工勞務合同及崗位職責。

3、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的安全教育，負責項目新進員工的技能鑑定資料和檔案的建立和管理。

4、負責人力資源調配工作，建立健全項目員工的進出流水台帳。

5、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類台帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。

6、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。

7、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有迴音，件件有交代。

8、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

勞資員的崗位職責 篇5

一、掌握本單位員工基本情況，協助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。

二、按法律法規和企業規章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續簽，並做好勞動合同台帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續。

三、負責建立員工社保台賬，並及時辦理各種社保手續。

四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。

五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼(績效工效)、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發放工作。

六、做好員工勞護用品的購置、登記發放工作。

七、及時上報各項勞資報表。

八、做好領導交辦的其他工作。

勞資員的崗位職責 篇6

崗位名稱：勞資員

直接上級：人事部經理

負責對象：勞動報酬和勞動力資源

工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

權力現職責：

1。服從分配，服從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

2。負責編制公司勞動報酬工資表;

3。負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

4。負責辦理人員招聘工作;

5。協助財務科搞好發放工資;

6。協助做好人員招聘的前期工作;

7。負責做好各部門人員的統計彙總工作;

8。協助做好其他有關事項的工作;

9。對所承擔的工作全面負責;

崗位要求：

1。具有中專以上的文化程度;

2。有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識;

3。有較強的工作職責感和事業心。

參加會議：

1。參加每週一次的工作會議;

2。參加每月季度的工作評選會;

3。參加公司召開的年度職工大會。

勞資員的崗位職責 篇7

1、認真學習業務文件和相關政策，協助人力資源部做好解釋宣貫工作。

2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期瞭解農民工的工資發放是否及時，杜絕拖欠農民工工資的現象

3、助做好新招入大中專畢業生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的`填寫是否及時、內容是否真實。

4、協助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

5、協助做好基層職工業績考核工作，為項目領導和分公司提供人員使用和人

勞資員的崗位職責 篇8

校長職責

1、要認真貫徹黨的教育方針、政策，執行上級黨委及教育行政部門的決議、指示，努力按教育規律辦學，全面完成教育教學任務。

2、組織制訂和實施學校發展規劃和學年工作計劃。經常檢查工作計劃執行情況，認真總結學期學年工作，並提出改進學校工作的意見和措施。

3、主持校務會議或行政會議。領導各有關責任人檢查組織落實情況。

4、領導師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點，引導教職工堅持正確的教育原則、方法，按教育規律辦事，充分發揮班主任、少先隊以及家長和社會力量在思想政治教育中的作用。

5、領導教學工作，要以主要精力抓好教學工作。保證教學計劃和課程標準的實施。經常深入第一線。有計劃地瞭解教師教學和學生學習情況，提出教學改革實驗要求和教學研究項目，全面提高教學質量。

6、領導體育衞生工作，認真貫徹國家及上級有關體衞工作規定。關心學生，保護和增進學生的健康。

7、積極創造條件，妥善安排學生的勞動技術教育，藝術教育，培養學生的勞動觀點、習慣、技能和藝術修養、藝術能力。

8、負責學校的人文工作。深入細緻地做好教職工思想政治工作。關心教職工生活。

9、堅持勤儉辦學的方針，努力改善辦學條件。對學校財務開支要認真審批檢查，引導後勤人員樹立為教學服務，為師生員工服務的思想，管理好學校的校舍、設備和經費，做好環境衞生和校園文化規化建設工作。

10、建立健全學校各項規章制度，認真檢查執行情況，保證學校正常秩序。組織和完善學校文書、檔案、圖書資料工作，充分發揮信息在學校管理、教育、教學和科研中的作用。

11、按照國家辦學標準，推進學校教育現代化辦學進程。

教導主任職責

為了協助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發展。學校校長與教導主任特籤如下責任狀

1、主持教導處工作，協助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發展。

2、制定、實施學校教學工作計劃，嚴格按照部頒教學計劃和課程標準，組織安排教學工作，面向全體學生，全面提高教學質量。

3、領導教研組開展教研活動和教學思想、教學方法的改革實驗。指導教師鑽研教材，認真備課，上好每一節課程。

4、深入課堂聽課，分析研究學生學習質量，組織教師觀摩教學和總結推廣教學經驗，幫助教師改進教學方法，發現培養教學骨幹。

5、組織成績考核與考試，指導教師做好教學質量的分析研究。組織教學論文的評選、推薦工作。

6、有計劃地做好教師的業務考核，建立教師培訓制度，組織教師學習教育理論和訓練基本功活動。

7、審批檢查各科任教師的教學工作計劃、總結。協助校長提出全校性的教學改革實驗方案，並指導其實驗過程。

8、負責全校課程安排。

9、協助校長管理體衞藝工作，組織指導“第二課堂”活動。

會計職責

1、加強總務工作人員的思想政治工作，教育後勤人員樹立為教學服務的思想，主動熱情地搞好後勤工作。

2、嚴格執行各項財務制度，遵守財經紀律，協助校長把好財務關，有重大經濟支出，要請示彙報。

3、統一管理全校預算內外經費，組織有關人員準確地編報預算、決算表，負責審核各種財務報表，在經費分配和使用時，要正確處理好使用與節約、服務與監督的關係，做到增收、節支勤儉持校，及時向校長提出合理使用經費的建議和意見。

4、統籌安排學校的校舍、場地、器材，做到合理利用。搞好學校基建與校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護，保證物質設備的供用。不斷改善辦學條件，創建良好教學環境。

5、協助校長搞好勤工儉學工作。

6、關心教職工生活，做好教師集體福利、學校冬季取暖工作。

7、與政教處、教導處配合抓好衞生保健、訂購課本、安全保衞及學校重大活動等工作。

8、按時完成校長委派的其它工作。

大隊輔導員職責

1、遵循黨的教育方針和隊章要求，按照兒童年齡特點，開展豐富多彩、健康向上的'活動。

2、健全少先隊組織機構，制定少先隊工作計劃，實施《中國少年先鋒隊綱要》，審批中隊活動計劃，總結少先隊工作，健全管理少先隊工作檔案。

3、指導中隊輔導員開展工作.經常瞭解各中隊工作情況，組織學習、研究，交流經驗，提高輔導員工作能力。

4、培養、訓練少先隊幹部，指導其獨立自主地開展活動。

5、做好兒童隊前教育、發展隊員、評優表彰等工作。

6、負責大中隊旗手，宣傳報道等組織訓練工作。

7、主持學校每週一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。

8、負責搞好中隊值周、紅領巾監督崗、紅領巾廣播站以及校園“四項”評比檢查的組織領導。

9、積極主動地與校外輔導員聯繫，爭取社會教育。安排組織少先隊假期活動和社會公益活動。

10、協助音美教師搞好學校文藝隊的組織訓練、文藝活動。配合政教處、教導處組織“第二課堂”活動及重大節日的慶祝活動。

11、完成上級部門、校長委派的其它任務。

教師崗位職責

1、教師要忠誠黨的教育事業，貫徹黨的教育方針，自覺執行各項法規文件，模範遵守學校的各項規章制度。

2、對學生全面實施素質教育，充分發揮教師在教學工作中的主導作用，努力提高教育教學質量，工作在雙向選擇的基礎上要顧全大局，服從調配，認真完成學期工作任務。

3、認真學習和貫徹落實學科教學大綱，明確所教年級、所教班級的教學要求及在大綱中的地位，切實做到雙基（基礎知識，基本技能）雙力（智力、能力）雙育（德育，智育）等教學任務的落實。嚴肅學風，指導學法，力爭創出本人的教學特色。

4、認真貫徹教學常規，以教學常規為依據，精心備課，備教一致，上好每一節課，在教學工作中貫徹因材施教，分層指導的原則，加強教學工作的針對性和實效性。

5、認真批改作業，做好考試命題，閲卷，評分，試卷分析工作按時，按要求及時上交有關報表。

6、教師要熱愛學生嚴格要求學生，在教學中要注意對學生的德育滲透作學生表率，為人師表。

7、任課教師要及時向班主任反映本科學生學習情況，配合班主任工作，協助班主任抓好班集體建設，主動參加教學教研組會議和學生家長會。

8、努力學習教育教學理論，不斷提高思想水平和業務水平，按時有準備地參加各級各類教育教學活動；積極引進教學改革實驗尤其教學改革；全面推進信息技術和學科整合，大膽創新，不斷提高教育教學水平；積極及時總結教育教學經驗。

9、積極參加教育教學科研活動，以科研促教研以教研促教學，不斷完善，提高自己。

10、高級教師要加強自身修養，重視信息的獲取，不斷總結經驗，主動關心，幫助青年教師，在教學科研工作中發揮積極作用。

11、青年教師要鞏固專業思想，熱愛教育事業，努力學習，勤奮工作，積極參加教研活動，成為教育教學工作的骨幹。

12、中青年教師必須積極提高教學基本功，認真參加培訓和考核。

13、教師要認真參加各級各類課的評優活動，每學期完成教學論文或經驗總結一篇。

勞資員的崗位職責 篇9

1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負職責的做好工作任務；

2、在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批後方可監督執行；

3、做好公司員工工資單的編制、彙總與裝訂工作，並配合財務部門的工作，帶給相關的數據資料；

4、根據人崗匹配原則調配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發揮自我的價值，並做好人才招聘、引進工作；

5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的'工資、津貼、以及補貼進行核查確定，並做號相關各項的停薪、解釋及管理工作；

6、根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；

7、處理離職員工工作的結算工作，並協調處理離職員工工資關係的轉移手續；

8、負責彙總整理和維護各項工資報表，並定期向上級彙報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資；

9、根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，並負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作；

10、管理員工勞動合同、聘用協議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環節的台賬及原始依據；

11、按照相關規定，協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作；

12、根據公司的要求規定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準並根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作；

13、做好工資表的編制及審核、打印工作，並按照流程準確發放工資，保障發放工資的準確性及及時性；

14、嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發佈的人事規定政策等等；

15、根據部門制定的相關政策規定提出合理的優化推薦，擬定完善改善方案並落實執行；

16、及時瞭解與吸收相應的勞動政策法規，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。

勞資員的崗位職責 篇10

勞資員崗位職責

1、熱愛本職工作，愛崗敬業;

2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

7、根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準;

8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;

10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;

11、建立工資台帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核後領取、發放;

12、核發工作證、工號牌卡。