人事擔當崗位職責（精選10篇）

人事擔當崗位職責 篇1

崗位職責:

1、根據公司要求實施員工的招聘;

2、公司員工《勞動合同》的續簽、整理及歸檔;

3、公司勞動關係的管理;

4、上級領導交辦的其他事項。

任職要求:

1、接受過人力資源管理相關的培訓;

2、能熟練操作辦公應用軟件;

3、有強烈的工作責任心及敬業精神;

4、有較強的`溝通、協調和執行能力;

5、熟悉人力資源相關的法律法規。

人事擔當崗位職責 篇2

崗位職責:

1、維護招聘渠道,規範招聘制度與流程,完成公司招聘計劃;

2、負責公司新員工入職培訓,制定培訓計劃並實施;

3、負責考勤,核算薪資;

4、勞動合同管理、員工福利、員工關係管理;

5、辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金

任職要求:

1、本科及以上學歷

2、人力資源管理等管理類相關專業

3、韓語精通

4、有相關工作經驗並各別模塊熟練者優先考慮

5、能承受較強的`工作壓力;工作思路清晰、細心、有責任心;

6、能熟練運用電腦及各種辦公軟件。

人事擔當崗位職責 篇3

職位描述

工作職責:

1、負責辦事處內整體招聘工作,協助總部完成招聘任務;

2、負責辦事處內入離職、人員調動及新員工培訓工作;

3、負責辦事處考勤管理(出勤, 休假,日報,月報),異樣考勤及時反饋並跟進;

4、負責運營辦事處內組織活性化活動,及時反饋組織issue及現況;

5、負責辦事處日常總務管理(辦公環境、前台、司機、固定資產等);

6、協助總部完成其他相關臨時任務。

崗位要求:

1、20xx年應屆本科畢業生,人力資源管理、心理學或法學專業,通過英語4級;

2、有紮實的專業基礎,有相關的`實習經歷或社團經歷者優先;

3、性格開朗,主動意識強,執行力強,並能夠承受較大的工作壓力;

4、能夠較為熟練地掌握ms辦公軟件。

人事擔當崗位職責 篇4

工作內容:

1、負責日本人來華工作許可和簽證的.申辦;

2、負責組織健康體檢以及職業病體檢;

3、負責工傷認定和評定等工作;

4、負責公司保險報銷等相關工作;

5、負責公司特種設備報告申領，儀器送檢等相關工作;

6、負責組織舉辦年會、公司旅遊等工作

7、負責公司總務後勤等相關工作;

8、負責公司人員招聘等相關工作;

9、負責幫員工購買社保和公積金等

工作要求:

1、會日語，日語要求n2以上水平(上司是日本人);

2、至少有一年以上相關工作經驗(如優秀者應屆畢業生即可);

3、能夠服從上司安排;

4、能夠吃苦耐勞，不怕麻煩

日語人事擔當崗位

人事擔當崗位職責 篇5

職位描述:

1、薪酬體系的`完善,人力成本數據統計及分析;

2、公司員工薪資核算及準時發放;

3、員工福利統籌管理;

4、完成上級安排的其他工作任務;

崗位要求:

1、本科及以上學歷,人力資源相關專業;

2、兩年以上人力資源工作經驗;熟悉運用人力資源管理工具;

3、數字敏感,善於數據分析人力資源管理現狀,並提出改善意見;

4、優秀應屆畢業生也可考慮;

人事擔當崗位職責 篇6

崗位職責:

1、定期收集同行業薪酬信息及數據;

2、建立本單位薪酬數據庫,統計、分析薪酬數據;

3、對公司所需求招聘人員進行簡歷篩選、邀約、面試;

4、協助主管制定福利管理制度;

5、協助主管制定績效管理制度,建立公司績效體系;

6、組織實施績效考核,依據績效結果及績效要求,與相關部門進行溝通;

7、更新完善員工的檔案和花名冊,各種信息及時錄入,並定期整理數據,向上級領導彙報提出;

8、負責員工入職、轉正、調崗、調薪、離職手續辦理;

9、勞動合同的簽訂並妥善保管員工檔案資料;

10、負責員工考勤、獎懲、薪酬福利工作;

11、調查、監督和彙總各部門對考勤、獎懲的執行情況;

12、及時提供月度薪酬報表,處理薪酬發放的異常,及時發放員工福利;

13、負責組織辦理入保、退保手續,及保險、公積金辦理相關機構聯絡,以及公司內部對保險、公積金問題的.解答工作;

14、嚴格遵守集團公司的保密規定,完成人事主管交辦的其他工作

任職要求:

1、日語2級以上,溝通無障礙。

2、可在東西湖區通勤,經驗豐富優先。

3、工作經驗十年及以上。

人事擔當崗位職責 篇7

職責描述:

1.收集各部門的用人信息,參與制定並執行人員招聘計劃,通過多種招聘 方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應聘人員。

2.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施,配合其 他業務部門工作;

3.管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

4.執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等 手續;

5,負責管理人力資源相關文件和檔案。

6,考勤管理

任職要求:

1.專科以上學歷;

2.日語可對應社內溝通;

3.熟練使用相關辦公軟件,性格開朗,有較強的溝 通

人事擔當崗位職責 篇8

崗位職責:

1、員工入、離職手續辦理及員工信息管理;

2、人事相關數據處理;

3、領導交辦的其它事務。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源相關專業;

2、2年以上人力資源相關工作;

3、具有較強的數據分析能力;

4、具有良好的'溝通協調能力。

人事擔當崗位職責 篇9

崗位職責:

招聘、考勤、員工關係、入離職管理

辦公室全部行政事務管理

組織活性化、公益活動組織開展

其他臨時交代的支援類工作

任職需求: 全日制本科以上學歷

2年以上相關崗位工作經歷

出色的`交際溝通能力

熟練使用office辦公軟件

掌握至少一門外語

人事擔當崗位職責 篇10

工作內容:

參與中國區hr策劃及運營,配合領導完成中國區各生產、開發、銷售公司的人事統括工作

熟悉瞭解人事相關法律法規及政策,及時收集、分析並反映到公司內部相關規章制度

中國區各公司跨不同職能部門的共同培訓計劃的`制定和實施

人事部門相關其他事務

應聘條件:

25歲35歲之間

大學本科畢業,從事人事工作2年以上

日語國際能力測試n1,口語業務交流上

能熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件

熱愛人事工作,能夠直面課題,主動做到溝通協調