人事專員工作職責內容（精選12篇）

人事專員工作職責內容 篇1

1、負責具體招聘計劃的組織實施和執行，進行簡歷的篩選，前期的溝通;

2、組織進行人員的初試和複試，確認合適人選並上報上級領導審批。

3、拓寬招聘渠道，建立後備人才庫和人才儲備機制。

4、能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的匹配度;

5、做好企業文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業文化的落地;

6、制定培訓計劃，並有效執行。

人事專員工作職責內容 篇2

1.負責公司人力資源六大模塊的全盤工作;

2.依據公司總體人員發展規劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃;

3.建立並完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋;

4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;

5.根據公司發展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調整;

6.入離職手續管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;

7.員工關係維護及及時有效的處理

8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員工作職責內容 篇3

1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;

2、負責按時與用人部門對賬，並督促用人部門及時回款;

3、負責辦理員工的入離職及合同的簽訂;

4、能處理員工之間的突發事件，能協調好員工之間的管理工作;

5、每月不定期對客户進行回訪;

6、適時提出工作合理化改進建議;

7、完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責內容 篇4

1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

2、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。

4、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。

5、完成各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

6、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面 的管理工作;

7、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

8、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

10、完成領導臨時交辦的其它工作任務

人事專員工作職責內容 篇5

1、 進行招聘渠道的開發、維護和管理，確保滿足招聘需求;

2、 依據各部門的招聘需求，負責除高管以外的人員招聘;

3、 組織全年培訓計劃實施與開展，跟蹤培訓完成情況，並適時調整;

4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活;

人事專員工作職責內容 篇6

1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、簡歷的篩選;

2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;

3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;

4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，並及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;

5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、企業文化介紹等;

6、辦公室的日常行政管理;會議文件的彙總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的採購、固定資產整理登記;

7、協助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

8、上級交辦的任務;

人事專員工作職責內容 篇7

1、負責公司招聘面試工作，制定招聘計劃，並組織實施;

2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關係等相關工作;

3、制定公司的年度培訓計劃，對公司各部門的培訓工作進行監督和考核;

4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;

5、負責員工入離職管理、培訓、調動、員工關係等日常工作;

6、推進落實完善公司的規章制度、建設和完善企業文化;

7、為各部門提供後勤保障工作，以協助提高各部門工作效率;

8、完成日常工作及領導安排的其他工作。

人事專員工作職責內容 篇8

1、接受行政總助領導，協助行政總助定義的相關工作職責。

2、偕同行政總助查究系統管理漏洞，持續完善關於歷史重要數據、文化影象資料等的機要檔案管理相關制度機制，並執行做好機要檔案管理工作。

3、德耐爾商學院日常維護更新。

4、聯絡行政總助，並在其指導下，定期聯繫溝通各一級部門主管，收集培訓在用培訓素材與課件，分類整理、標準化製作入德耐爾商學院或分提綱目錄保存等。

5、在行政總助指導協助下，執行行政總助統籌指令，按制度大綱要求，協助做好各類制度(標準、流程)的整合、替換、廢止、新頒佈等整理與規範發佈執行工作。

6、協助行政總助做好各項通告(如放假通知、人事異動通告、組織結構變更等)的規範行政發佈，並做好備案管理。

7、協助行政總助做好重要會議紀要的整理、發佈工作，並協助其重要佈置事項追蹤。

8、負責公司變更與工商、税務等註冊資信文件安全管理與保存。

9、負責稽查授權使用公司資信文件部門資信文件合規管理工作。

人事專員工作職責內容 篇9

1、負責大區行政人事相關工作;

2、負責大區費用報銷審核;

3、與總部相關部門溝通協調，負責政策文件和信息的上傳下達;

4、協助總監日常辦公行政管理工作;

5、積極完成上級交辦的其它工作。

人事專員工作職責內容 篇10

1、全面負責公司內部的人才招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務説明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘 者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符 合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

人事專員工作職責內容 篇11

職責表述：員工關係管理　

工作任務　

1、負責勞動合同制定、修訂等全過程管理，負責辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續簽　

2、負責對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風險控制建議　

3、接待勞動爭議調解工作　

4、負責社保

事務各項手續辦理，建立社保台賬

人事專員崗位職責6  

職責表述：內部檔案管理

工作任務

及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

定期參加檔案鑑定，對應銷燬檔案進行監銷

執行檔案諮詢、借閲管理制度，履行借閲手續

按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級

人事專員工作職責內容 篇12

1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析;

2、員工關係：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;

3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓;

4、 員工入/離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;

5、考勤製作、五險一金、人資部各數據統計;

6、部門安排的其他臨時性工作。