招聘經理工作的主要職責（精選22篇）

招聘經理工作的主要職責 篇1

職責：

1、根據公司人力資源規劃，梳理各事業部的招聘需求並進行合理建議;

2、制定及執行各事業部招聘計劃;

3、負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;

4、跟蹤實施簡歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;

5、協助員工關係、組織發展、團隊文化建設等人力工作。識別潛在風險並提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，3年以上HR從業經歷，2年以上招聘經驗;

2、瞭解人力資源各模塊工作，並具備招聘、績效、培訓、員工關係中兩個以上人力資源模塊的實操經驗，有招聘組建團隊經驗者優先;

3、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力;

4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;

招聘經理工作的主要職責 篇2

職責：

1、負責項目前期統籌規劃，撰寫項目可行性報告並進行評估分析;

2、負責RPO項目團體建設、人員管理、日常工作管理等;

3、負責帶領團隊針對RPO項目進行具體業務操作;

4、負責RPO產品設定、流程、服務方案的設計;

5、負責項目內外之間的溝通與成本控制;

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、市場營銷相關專業優先考慮;

2、3年以上人事外包或RPO項目管理經驗，對招聘市場及招聘渠道有較深的認知;

3、具備優秀的語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協調能力，執行能力強;

招聘經理工作的主要職責 篇3

職責：

1、根據現有編制及業務發展人員需求、協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各類招聘渠道發佈招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發展的人才需求;

4、對初試、複試考官進行面試培訓;

5、執行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

6、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。

任職要求：

1、本科以上學歷;

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明鋭的洞察能力和分析判斷力;

5、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，在金融、互聯網等領域招聘工作經驗者優先。

招聘經理工作的主要職責 篇4

職責：

1. 負責建立公司人力資源管理制度，確保規範管理;

2.根據公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

3. 負責制定公司的季度培訓計劃，並進行監督和考核;

4. 根據公司發展規劃，編制各崗位的崗位説明書;

5. 熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業規避勞動法;

6.積極推動企業文化。

任職要求：

1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業;

2、五年以上招聘工作經驗，有醫療行業從業經驗優先錄用;

3、熟悉勞動法，懂得為企業規避風險;

4、有醫療經驗優先考慮。

招聘經理工作的主要職責 篇5

職責：

1、開展公司人員規劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，並出具評價意見;

2、協助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，並執行基礎培訓工作;

3、負責公司員工入離轉調相關手續的辦理，並歸納、管理人事檔案;

4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數目的審核;

5、負責處理員工關係及企業文化建設工作;

5、完成上級交辦的其他事務。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業，條件優秀者可適當放寬;

2、2年以上人力資源相關工作經驗，擅長招聘、培訓模塊者優先;

3、優秀的溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;

4、要求有地產公司工經驗至少2年以上。

招聘經理工作的主要職責 篇6

職責：

1、根據現有編制及業務發展，帶領團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等

4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本

5、制定完善公司招聘體系，優化招聘流程和制度

6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;

7、負責招聘團隊建設，分享資源及經驗，對招聘人員進行培養與激勵

任職資格：

1、大專及以上學歷，管理類相關專業;

2、精通招聘，兩年以上招聘相關工作經驗;

3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘

4、 具有良好的職業道德和操守，具備很強的責任感和事業心，能適應壓力性工作

5、 能承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;

6、 對招聘及人力資源有自己的理解並真正熱愛，認同企業文化。

招聘經理工作的主要職責 篇7

1、全面負責公司的人才招聘。

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

5、協調組織面試流程;

6、定期對招聘情況進行分析;

7、跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

8、招聘費用的申請、控制和報銷;

招聘經理工作的主要職責 篇8

職責：

1. 協助統籌公司招聘的策劃與實施，收集和預測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道並組織實施;

2. 根據不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;

3. 制定並完善招聘流程、制度，並持續優化，保證招聘工作的高效開展;

4. 負責實施與推進高端職位招聘，為公司發展補充核心關鍵人才;

5. 優化各個崗位面試程序，提升面試效率;

6. 負責招聘數據分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，並優化招聘策略;

7.協助其他人力資源工作開展。

任職要求：

1.本科及以上學歷，專業不限;

2.具備三年以上大型企業同崗位工作經歷;

3. 熟悉各種招聘渠道，並能根據不同招聘渠道設計招聘策略，提升招聘效果。

4. 掌握各類面試技能，並能靈活應用，有效篩選人才;

5. 超強的自我驅動力、執行力、溝通協調能力。

招聘經理工作的主要職責 篇9

1、協助 營業部門 完成業務戰略實現過程中的人才供應工作;

2、統計業務部門需求，參與業務部門年度編制，人力成本預算與控制，溝通日常招聘需求;

3、管理內外部招聘渠道，管理並推進招聘渠道創新，並不斷使用新的理念和平台來探索新的招聘方法

4、不斷完善招聘相關規則與制度;

5、 制報表及分析：招聘進展、事業部架構及花名冊、各類訪談報表;

6、運營和完善地產營銷類、策劃類、研究類人才庫(網絡招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養中原優秀面試官隊伍，塑造中原僱主品牌。

招聘經理工作的主要職責 篇10

職責：

1、根據業務發展規劃和人力規劃，收集、整理業務招聘需求;

2、跟進、拓展招聘渠道，優化招聘流程，制定相應的工作流程和標準;

3、指定/執行人才搜索和尋訪計劃;

4、與業務部門保持有效溝通，跟進招聘結果和流程反饋;

5、收集市場人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘;

6、負責校企合作項目，開展校園招聘;

7、核定年度集團及門店人員編制，擬定招聘預算;

8、負責全流程的招聘工作，包括招聘信息的發佈、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準備，接待指引等;

9、各項招聘數據的記錄、彙總以及分析報告的提交;

10、建立後備人才儲備庫;

11、完善各崗位工作職責描述及任職資格，並定期更新

補充説明

1、統招本科及以上學歷 ;

2、至少有3年以上餐飲或快消行業招聘經驗，有中高端職位招聘經驗優先考慮;

3、具備人才mapping經驗;

4、對人力資源其他模板有一定了解;

5、良好的項目執行能力和推進能力;

6、優秀的溝通能力和解決問題能力;

7、良好的學習能力。

招聘經理工作的主要職責 篇11

職責：

1、根據招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學公司，幼兒園，集團職能部等相關人員的配置工作;

2、參與招聘過程的操作實施，執行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

3、開展並管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;

4、與業務部門密切溝通，瞭解人員動態，做好稀缺人才儲備工作;

5、完成領導交辦的其他事宜。

任職要求：

1、本科及以上學歷，五年以上招聘工作經驗，教育行業招聘經驗，對留學公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優先;

2、具備人事協調與管理能力;

3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;

4、有責任心、具團隊合作精神。

5、有教育行業或留學行業資源優先錄用。

招聘經理工作的主要職責 篇12

職責：

1.根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2.挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法;

3.優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法;

4.團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;

5.負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度;

任職要求：

1.年齡26-35歲，全日制本科以上學歷;

2.3-5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯網公司招聘經驗優先;

3.良好的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;

4.敏鋭的洞察力與分析判斷能力;

5.有過基層招聘經驗優先;

6.有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。

招聘經理工作的主要職責 篇13

職責：

1、建立和維護各項招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續提供有效簡歷的同時，塑造良好的公司僱主形象;

2、負責中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試複試和offer溝通等整個招聘環節的開展，以完成各職位的招聘目標;

3、定期總結分析招聘數據，能夠通過數據發現招聘過程中存在的問題，並提出相應方法進行改進;

4、定期與用人部門溝通，瞭解用人部門工作現狀和在招聘層面遇到的問題，給予用人部門意見和指導，以實現公司招聘工作的不斷優化;

5、完成領導交待的事項。

崗位要求：

1.大學本科及以上學歷;

2.至少5年以上獨立專職招聘面試工作經驗，其中2年以上互聯網行業招聘經驗或獵頭或RPO項目經驗者優先;

3.具備優秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過各種招聘方法敏鋭地發現候選人的優勢和不足;

4.具備較強的抗壓能力，能夠在持續壓力狀態下及時調整心態改進方法，不影響獲得最終的工作結果;

5.五官端正、大方得體、親和力強。

招聘經理工作的主要職責 篇14

職責：

1、負責智能製造項目的人才招聘;

2、負責其他關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

任職資格：

1、本科學歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經驗，同時有甲方招聘經驗及獵頭背景優先;

2、熟悉智能製造、信息化、數字化等領域的組織運作特點、人才特徵及人才分佈;

3、熟悉企業的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經驗和技巧;

4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;

5、具備敏鋭的洞察能力和分析判斷力;

6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。

招聘經理工作的主要職責 篇15

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

2.制定招聘方案，選擇最優招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;

3.負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系;

4.定期完成招聘分析報告和企業人員結構分析報告;

5.負責人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態;

6.建立公司核心人才庫，為公司戰略發展做好人才儲備。

任職要求：

1.本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業畢業;

2.四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業招聘經驗;

3.具備良好的招聘理論知識，有一定的同業資源，有銀行、證券、信託等行業招聘經驗優先;

4.有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協調能力，熟練運用各種招聘工具;

5.性格開朗，擅於與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。

招聘經理工作的主要職責 篇16

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構。

5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

崗位要求：

1、熟悉各大招聘網站、校園招聘流程;

2、實施招聘工作，發佈招聘廣告，進行簡歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;

3、負責招聘網站的日常管理，開拓、維護各類招聘渠道;

4、招聘報表製作，撰寫招聘文案和數據統計併合理分析;

5、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘經理工作的主要職責 篇17

職責：

根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，協助人事經理完成年度人員招聘計劃;

有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規劃和制定有效的招聘方案，實施招聘;

完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，瞭解業內人員動態;

負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求;;

負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;

可配合同事完成部分薪酬核算及工資發放工作;

完成領導交辦的其他任務。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷;

2、5以上人力資源從業經驗，3年以上互聯網招聘工作經驗;

3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰經驗;

4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;

5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力。

6、具備良好的溝通能力和表達能力;

7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執行力強。

招聘經理工作的主要職責 篇18

1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

2、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度招聘活動的組織策劃工作;

4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位説明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

6、負責各部門人力預算的控制，併合理進行員工內部調整，以優化人員結構、發揮人員特長;

7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

8、對員工職業生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;

9、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經理工作的主要職責 篇19

職責：

1、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試;

2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發佈招聘廣告，管理招聘信息;

3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理並改進招聘流程;

4、負責招聘職位發佈、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

5、協助完成招聘組其他工作任務，進行常規工作優化;

6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。

任職要求：

1、 大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經歷優先;

2、 語言溝通能力強，聲音富有親和力;

3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件

4、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協作精神;

6、獨立工作能力強，責任心強，善於表達，積極熱情

招聘經理工作的主要職責 篇20

職責：

1、定期維護並拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理;

2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;

3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監;

4、結合公司發展戰略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執行招聘計劃;

5、完成公司交代的其他工作或任務。

任職資格：

1、專科及以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、5年以上招聘工作經驗，3年以上金融行業招聘經驗，有一定團隊管理經驗，有獵頭工作經驗優先;

3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優先

5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認真、負責，能夠適應高強度工作。

招聘經理工作的主要職責 篇21

職責：

1、根據公司業務佈局，做好公司人力資源規劃和人才配置工作，制定公司招聘計劃，指導、監督公司編制年度招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘週期，提高招聘效率，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平台，開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量;

4、開拓區域人脈資源，能夠定向尋訪職位人選。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業優先;

2、5年以上招聘工作經驗，具備互聯網行業工作經驗者優先;

3、形象氣質佳，具有良好的表溝通表達能力;

4、熱愛招聘，具備優秀的自我驅動力、具備良好的抗壓能力;

5、能接受互聯網快節奏工作性質;

6、熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。

招聘經理工作的主要職責 篇22

職責

1、維護現有招聘網站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試;

2、拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告、參加各種招聘會;

3、執行招聘工作流程，跟蹤整個招聘進程，確保候選人到企業入職;

4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;

5、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統信息;

6、組織新入職員工培訓工作，及時制定完善培訓制度和規定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。

7、負責新員工入職培訓工作的實施;

8、開發培訓課程，編制培訓課件，跟進培訓工作效果，對培訓工作進行改進。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，有人資工作崗位經驗者優先錄用(有經驗的可以不限專業);

2、工作細緻認真，原則性、條理性強，有良好的執行力及職業素養;

3、具有較強的溝通、協調、推進能力和人際關係處理能力;

4、具備承壓能力和團隊協作意識，可獨立開展工作。