行政人力資源總監的崗位職責（通用21篇）

行政人力資源總監的崗位職責 篇1

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

行政人力資源總監的崗位職責 篇2

1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰略和人力資源規劃，審核集團總部的人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的培養、吸引和激勵，保證集團人力資源工作的順暢開展。

2、構建、完善並優化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。

3、組織制定並實施招聘管理規章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，並監督招聘計劃的有效達成，尤其是關鍵崗位的招聘。

4、制定年度培訓計劃，統籌開展集團主導的培訓項目，監督、檢查、指導各中心開展部門內部的培訓項目，並對培訓結果進行評估、分析。

5、根據集團戰略規劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩定性，降低人才流失。

6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工意見和想法，積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門；受理員工投訴，調查後落實相關部門解決。

行政人力資源總監的崗位職責 篇3

1、根據公司戰略發展需要，制定中長期人才戰略及人力資源管理體系；

2、制訂並組織實施人力資源管理制度（包含薪酬績效、股權激勵、招聘培訓、員工關係管理等）

3、規劃並推動企業文化建設，營造務實、創新和積極向上的文化氛圍；

4、企業人才庫建設及人才甄選招聘，搭建管理團隊和戰略人才儲備；

5、本部門團隊建設及日常管理，人力資源成本預算及管控

行政人力資源總監的崗位職責 篇4

1.全面統籌規劃公司人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議，推動提升公司的綜合管理水平。

2.根據公司需要，完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系全面建設)，制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等)，經批准後組織實施。

3.研究設計各崗位績效考核方案並負責審查各項考核、培訓結果。審批經直屬下級核准的處罰或獎勵，並安排執行。

4.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，審批公司員工薪酬表，經批准後組織實施。

5.負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息，建設人才庫，儲備、招聘、引進人才。

6.制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。

7.根據國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作，組織醫院技術人員聘任考核與管理。

8.塑造、維護、發展和傳播醫院管理理念及企業文化。

9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，並負責及時解決。

10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

11.掌握人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

12.加強與公司外同行之間的聯繫。

行政人力資源總監的崗位職責 篇5

1、根據公司發展戰略，協助決策層全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，並監督各項計劃的實施；

2、負責人力資源的開發、引進和培訓工作，建立公司多層次的培訓管理體系；

3、根據公司的情況，建立並完善統一各部門人力資源管理體系，負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程序，並組織實施；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；

6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；

7、負責公司員工關係及相關法務事務的處理工作。

行政人力資源總監的崗位職責 篇6

1. 貫徹落實並監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業文化的推廣工作;

2. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作;

3. 熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜;

4. 具有成本和效率意識，統籌並落實人力資源規劃工作;

5. 指導開展人力資源部日常工作事項，淨化隊伍，加強團隊建設。

行政人力資源總監的崗位職責 篇7

職責:

1、深入瞭解團隊人員現狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;

2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;

3、負責建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;

4、負責團隊培訓需求統計，計劃部署，並協調資源進行培訓落實;

5、負責團隊員工關係管理、績效考核及人員架構優化;

6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高研發技術團隊綜合管理水平;

7、領導交辦的其他人事相關工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上HR從業經驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;

3、具有互聯網、在線教育等行業HR綜合管理經驗，至少精通兩個以上模塊，熟悉技術人才分佈，具備一定的中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;

4、出色的溝通及協調能力、學習能力和數據分析能力、組織協調能力，以及解決複雜問題的能力;

5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。

行政人力資源總監的崗位職責 篇8

1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;

2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，並負責監控、稽核各業務流程的執行情況;

4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;

5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨幹;

6、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性。

行政人力資源總監的崗位職責 篇9

1、依據公司的戰略目標規劃，組織編制和實施人力資源戰略規劃及部門目標管理;

2、公司組織結構的優化與人力配置的合理化分析與管控;

3、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關係、企業文化等方面的整體運作;

4、負責公司制度優化及制度標準執行的優化考核;

5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展;

6、負責領導、協調部門的人力資源管理工作;

7、負責部門內部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態及工作規劃，做好員工職業生涯規劃管理;

8、為公司年度經營業務與管理的有序開展提供人力保障與支持;

9、負責公司人力資源成本的控制與合理使用;

10、領導並組織實施公司的培訓計劃，達到開發人才，提高員工素質，滿足公司高速發展的需要;

11、調動廣大員工的積極性，熔鍊企業文化;

12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，並作出相關工作指導;

13、對公司的人事工作進行監督、指導。

行政人力資源總監的崗位職責 篇10

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組

織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案

管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工

作程序，經批准後組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

審批經人事部核准的過失單和獎勵單，並安排執行。

4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

6、瞭解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信

息。

7、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。

8、制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。

9、加強與公司外同行之間的聯繫。

10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

行政人力資源總監的崗位職責 篇11

一、戰略工作：

1..公司人力資源戰略規劃的擬定和組織實施。

2.公司人力資源管理制度體系的建設和完善。

3.公司人力資源潛能開發和人力資源的整合。

4.人力資源管理問題調研、診斷和解決方案。

5.公司企業文化建設、繼承發揚和宣導傳承。

二、核心工作：

1.公司重要管理、經營和技術崗位人員的招聘。

2.部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核。

3.招聘計劃的擬定、組織實施和落實。

4.培訓計劃的擬定、組織實施和落實。

三、重要工作：

1.負責員工申訴和勞動糾紛處理。

2.負責員工異動和勞動關係管理。

3.督導員工薪資核算和簽字發放。

4.督導員工社保的管理和費用繳納。

四、一般工作：

1.督導各部門內部的績效考核工作。

2.督導公司員工檔案系統的建設和管理。

3.督導公司員工勞工合同、保密協議、競業禁止協議等法律 文件的簽訂。

4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門。

5.完成領導交辦的其他工作。

五、其他工作：

積極配合，及時反饋，完成領導交辦的其他工作。

行政人力資源總監的崗位職責 篇12

崗位職責：

1、根據集團公司實際情況和發展規劃擬定人力資源計劃，組織實施。

2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程度並組織實施。

3、負責組織和制定具體的員工績效考核工作並負責審查各項考核內容和結果，負責員工的薪資和福利工作。

4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。

5、負責對現有招聘渠道進行評估，並開發新的招聘渠道，實現用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。

6、負責各子公司高層人才的招聘引進工作。

7、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務和目標分配給部門下屬，並監督下屬員工的執行情況，對其績效表現進行考核評分。

8、建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神。

9、負責協調和處理各種勞資糾紛。

10、完成總裁交辦的其他工作。

任職要求：

1、8年以上大型企業或集團公司人資總監或人資經理工作經驗，5年以上管理經驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業經驗優先。

2、本科以上學歷，管理類專業，企業管理、工商管理(人力資源方向)優先錄取。

3、較強的溝通協調能力和溝通技巧、解決複雜問題的能力、團隊領導能力、較強的語言和文字表達能力、分析判斷能力、專業技能、很強的執行力。

行政人力資源總監的崗位職責 篇13

1、根據公司發展戰略和經營目標，組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

2、不斷引入優秀管理人員，實施人才發展儲備計劃，為公司儲備幹部進行職業生涯規劃設計，打造一支優秀、有戰鬥力的管理團隊;

3、推動公司企業文化和僱主文化建設，形成團結協助、良性競爭、能者居上的工作氛圍;

4、根據公司經營發展情況，適時修訂績效激勵方案，提高公司的人效和組織張力;

5、屬於人力資源中心，管轄人事部、品牌發展部和商學院三個部門，統籌和協調部門內的工作。

行政人力資源總監的崗位職責 篇14

工作職責:

1、負責物業人員入職、轉正、離職、調動、晉升等方面的工作;

2、負責每月物業人員的排班、考勤檢查及彙總;

3、負責物業人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預約、初試;

4、負責公司社保、公積金賬户的每月增減員業務辦理;

5、負責物業人事檔案的彙總、編號、整理、分類、編目、標識及歸檔工作;

6、完成上級安排的其他工作。

任職資格:

1、全日制大專以上學歷,2-3年以上企業招聘模塊人事工作從業經驗,物業、地產行業優先;

2、具有良好的溝通協調能力、團隊協作精神,工作積極主動,有較強的執行力、責任心,能夠承受工作壓力;

3、能熟練使用各類辦公自動化軟件(word、excel、PPT等)。

行政人力資源總監的崗位職責 篇15

1、打造、踐行、捍衞公司價值觀和企業文化；

2、把握公司總體目標和各部門發展需求，保證公司人力資源配置到位；

3、結合公司價值觀和精神內核，健全公司全方位員工評價體系，為公正有據地對應績效分配建立科學、信服的制度基礎；

4、健全公司骨幹梯隊培訓與培養機制，保持專業化、年輕化和向上的勢頭；

5、全面負責公司人力資源各模塊工作。

行政人力資源總監的崗位職責 篇16

1、負責制定並實施企業的人力資源戰略規劃;

2、負責制定並組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃;

3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規劃和控制;

4、負責組織制定人力資源政策並監督管理;

5、負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善;

6、負責公司崗位規範化管理、負責定崗定編組織、審核和控制;

7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃並組織實施、負責選擇招聘渠道並落實招聘計劃;

8、負責建立並保持公司培訓管理體系;

9、負責提出人才培養計劃和關鍵崗位人才梯隊建設;

10、根據公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤並組織實施績效改善方案;

11、負責統計分析人力資源成本並報告;

12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關係;

13、參與並協調解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環境;

14、執行有關職工養老、醫療、工傷、失業、生育保險等各種社會保障政策和規定。

行政人力資源總監的崗位職責 篇17

1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰略規劃,並監督實施,能夠在公司經營層面上為企業供應人力規劃組織建設等建議與看法;

2、依據公司發展戰略,健全並推動公司制度建設,優化規範化人力管理體系;

3、建立績效、薪酬、聘請、入離職等人力資源管理制度;

4、分析公司薪酬現狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;

5、熟識並深化業務部門,能參加到業務部門的'組織規劃管理工作;

6、其他上級領導支配的工作。

行政人力資源總監的崗位職責 篇18

1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，搭建人才梯隊建設和素質模型，簡歷良性的人才循環系統，開拓招聘渠道，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；(年度工作重點）

2、培訓：根據現有階段發展需求，協調、統計各部門的招聘和培訓需求，編制年度人員招聘計劃以及年度培訓計劃、各階段（老、中、青）員工培訓計劃；建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程，實施培訓計劃，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；(年度工作重點）

3、建立可落地執行的薪酬績效體系；(年度工作重點）

4、公司管理制度優化，以制度推動公司各部門發展；

5、協助總經辦進行公司管理工作；

6、員工發展：協助指導員工職業生涯發展規劃，並創建適合其職業發展的培訓課程

7、員工關係管理/團隊管理：關心引導員工成長，建立完整有效的員工關懷渠道和體系，關注團隊成長、團隊考核、團隊評優（重點業務部門）與員工關係管理工作；

8、行政：指導公司行政文員的行政事務相關工作；

9、負責公司團隊建設、員工福利、員工關懷等；

行政人力資源總監的崗位職責 篇19

1. 組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策，為業務發展提供組織能力保障，支撐公司戰略落地執行;

2.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等人力全模塊的建設)，組織制定各項人力資源管理規章制度、程序並監督執行;

3. 構建完善的人力資源開發、培養、優化機制，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;

4. 負責設計、規劃薪酬、績效體系，並完善公司現有的薪酬福利制度，組織實施公司管理層員工的各項考核工作;

5. 組織實施人力資源配置工作，確保人力配置合理，提升經營效率。

行政人力資源總監的崗位職責 篇20

職責：

1、根據公司年度經營發展計劃，統籌制定人力資源戰略及規劃方案，並組織實施商管人力資源體系年度工作計劃;

2、組織協調公司組織架構及其職能建設，確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責，全面規劃人才梯隊建設，完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本;

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力資源管理規範、各項規定和管理流程並負責具體實施落實;

4、分析診斷人力資源管理狀況並提出解決方案，並向商管公司決策層提供人力資源方面的建議，為公司經營管理決策提供支撐，對公司管理過程中出現的重點人力資源問題進行處理，同時形成有效的監督以及防範機制;

5、根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進商管公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的戰鬥力。

【崗位要求】

1、全日制本科及以上學歷，28-40歲，人力資源管理等相關專業，5年及以上相關工作經驗;

2、具有大型商業地產公司(開發商管物業等)的工作經驗者優先;

3、掌握現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理知識、公司經營業務相關知識等有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、具有豐富的現代企業人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關係等管理經驗和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓人力資源模塊。

5、性格開朗，行事穩重，親和力強，有較強的溝通協調、學習研究能力，較好的人際處理能力，活動組織能力突出。

行政人力資源總監的崗位職責 篇21

職責：

1、 根據公司發展經營計劃，制定公司人力資源規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全面建設);

3、 根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，並執行相關管理制度及政策的落實;

4、 負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對於人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

5、 維護、發展及傳播企業文化;

6、 計劃和審核人力資源管理成本;

7、 完成上級交辦的其他各項工作任務。

崗位要求：

1、十年以上人力資源管理工作經驗，其中5年以上醫療板塊人資總監任職經驗優先考慮;

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，熟悉人力資源規劃、培訓開發、績效管理、薪酬福利、勞動關係處理等各個模塊操作和管理，能夠指導各個職能模塊的工作;

3、具有戰略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協調團隊領導能力。