人力資源副總監的崗位職責（通用14篇）

人力資源副總監的崗位職責 篇1

崗位職責：

1.根據公司發展戰略，制定並落實人力資源發展戰略;

2.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高人力資源使用效率;

3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工職業生涯規劃及員工關係), 制定人力資源預算並監督執行;

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6.完成CEO交辦的各項工作任務。

任職要求

1、 本科及以上學歷，人力資源專業或相關專業;

2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以上中大型企業人力資源部門管理經驗 ;

3、具備豐富的戰略眼光和戰略規劃經驗;

4、具有管理及執行魄力，推動人力資源管理向更高層次發展;

5、優秀的溝通協調能力、統籌謀劃能力。

人力資源副總監的崗位職責 篇2

崗位職責

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源副總監的崗位職責 篇3

崗位職責：

1、依據公司發展戰略，協助組織人力資源領域內短期及中長期的決策和戰略，進行目標計劃與實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，健全人力資源的各項規章制度，強化人力資源管理的專業性和規範性，提升公司核心競爭力;

3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關鍵崗位管理並針對性規劃職業生涯，確保人才隊伍的穩定性，進而進行有效持續的人才培養;

4、負責組織策劃企業年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業文化，增強凝聚力;

5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算;

任職要求：

1、大學本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;

2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源總監管理經驗;

3、具有良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力;保密意識和親和力強;

4、熟悉商場運營管理模式和運營流程;掌握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團隊管理方面有較強的領導技巧和管理才能;具有優秀的規劃、統籌、溝通協調能力;

5、熟悉國家地區勞動政策法規，具有突發事件的應對處理能力;

人力資源副總監的崗位職責 篇4

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施，提高公司的綜合管理水平。

2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批准後組織實施。

3、研究設計各崗位績效考核方案並負責組織實施。

4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經批准後組織實施。

5、制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。

6、塑造、維護、發展和傳播企業文化

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8、加強與公司外同行之間的聯繫。

人力資源副總監的崗位職責 篇5

職責：

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

2、執行公司人才配置、人才培訓、核心人才隊伍建設工作，負責關鍵崗位人才引進、儲備，保證公司人才隊伍的合理配置;

3、建立並完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，並在全集團進行推動落地;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。

任職要求：

1、40歲以下，5年以上人力資源經理以上級別相關工作經驗，人力資源等相關專業本科及以上學歷;

2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中2-3模塊，具備系統的人力資源專業知識;

3、優秀的溝通能力、協調能力、親和力和敏鋭的洞察力。有較強的學習能力，悟性高;

4、良好的職業道德、職業操守和團隊合作意識;

人力資源副總監的崗位職責 篇6

職責：

1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

3、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊)，負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;

4、負責建立精幹高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓;監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況;

5、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系;

6、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案;

7、負責員工關係管理，建立員工職業生涯規劃平台;

8.組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效併合理控制人力預算，並監督各項計劃的實施;

任職資格

1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷;

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源副總監的崗位職責 篇7

職責：

1、根據集團發展戰略，制訂集團人才招聘政策並負責集團總部人員及下屬業務單元負責人的招聘工作;

2、主導集團招聘體系的搭建並試行完善;

3、組織制訂集團薪酬與激勵制度並組織實施，根據集團戰略組織編制集團工資總額計劃並檢查、考核執行情況;

4、負責定期統計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見;

5、負責集團的社會保險、醫療保險以及養老保險的管理工作，負責社會保險人員培訓和基層社保業務指導工作

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業，具有豐富的人力資源管理工作經驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經歷優先;

2、對現代企業人力資源管理有系統的瞭解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導職能模塊的工作;

3、具有戰略性、策略化的思維，能結合公司戰略發展及業務開展的需要，建立人力資源戰略規劃並組織實施，確保企業發展所需的各類人才;

4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力;具有很強的激勵、溝通、協調、親和力及團隊領導能力，具有很強的責任心、事業心和原則性。

人力資源副總監的崗位職責 篇8

工作職責：

1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的方案，並致力於提高公司的綜合管理水平;

3、組織制定集團及各子公司人力資源發展的規劃，並監督各項計劃的實施;

4、全面領導並組織實施集團及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓發展、員工關係、企業文化等各項人力資源工作，以優化人員配置，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長目標的實現;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總經理交待的其它工作事項。

任職要求：

1、40歲以下，人力資源相關專業專科以上學歷;

2、5年以上集團公司人事管理工作經驗，3年以上集團公司人力資源總監工作經驗;

3、熟悉國家人事管理法律法規，掌握現代企業人力資源管理流程;

4、系統瞭解現代企業人力資源管理模式，具有一定的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、團隊領導力。

人力資源副總監的崗位職責 篇9

職責：

1、協助總監搭建高效的內部組織結構以及管理體系，流程體系;

2、根據公司戰略規劃，建立並完善人力資源管理體系，構建系統化的人力資源管理模式;3、統籌、規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並指導各項計劃的實施;

4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發、員工職業生涯規劃，人才培育，薪酬福利設計、績效激勵設計，具備一定的主導能力;

5、健全公司激勵體系，提升企業的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;

6、做專家型的教練，培養優秀的人力資源管理團隊;

7、協助或指導各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關係管理等工作。

8、協助處理企業管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關人力資源戰略、組織發展等方面的建議，提升企業整體管理水平。

任職要求：

1、大學本科或以上學歷,工商管理、行政管理、企業管理、人力資源管理等相關專業;

2、具備優秀的團隊領導力，較強的溝通、協調能力，語言、文字表達能力;

3、精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務，掌握現代企業管理與心理學的基礎知識;

4、20xx年以上大中型企業人力資源工作經驗，其中至少有3年以上部門經理崗位經驗，有主導或策劃組織變革經驗;

人力資源副總監的崗位職責 篇10

【職責】

1、全面負責協調並管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。

2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。

3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。

5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。

6、負責員工人事檔案管理和勞動關係管理工作。

【任職要求】

1、40週歲以下，第一學歷統招本科及以上，人力資源管理等相關專業。

2、從事人力資源管理工作8年以上，3年以上團隊管理經歷。

3、掌握現代人力資源管理理念和技術方法，熟悉企業運營管理、企業文化建設等現代企業管理知識。

4、能夠勝任企業中高層崗位招聘、團隊組建工作，有獵頭經驗經驗者優先。

5、具備高度的責任心，能承擔較大的工作壓力，適應外省出差，品行優良、作風端正，並且具有較高的保密自覺性。

人力資源副總監的崗位職責 篇11

職責

1、參與制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、建立與完善績效管理體系，組織績效評估;建立與完善激勵體系;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，根據公司年度招聘計劃，拓展招聘渠道;

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能説明書與職位説明書;

7、完成員工工作考核、激勵等工作;

8、配合組織企業文化活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

任職資格

1、30-40歲，人力資源管理、心理學、企業管理、法學類等相關專業本科及以上學歷;

2、8年以上人力資源管理工作經驗， 3-5年房地產人力資源經理以上崗位工作經驗;

3、熟練掌握人力資源規劃、招聘管理、薪酬設計、績效管理及人才體系建設等技能，熟悉地區勞動政策法規、法律知識;

4、具備優秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協調能力及計劃管理能力;

5、有強烈的責任心和主動性。

人力資源副總監的崗位職責 篇12

【職責】：

1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督

2、負責檢查經理的合同收據，交接財務資料;

3、負責會議的準備和通知

4、協助管理所轄範圍的人員形象問題，衞生監督;

5、負責公司的招聘以及安排面試

6、上傳下達公司的發文

【任職資格】：

1、全日制大專或以上學歷，且畢業;有過半年以上工作經驗。

2、做事情嚴謹，細心;

3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，有一點的文字編輯能力;

4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;

5、形象好，氣質佳。

人力資源副總監的崗位職責 篇13

1、根據公司年度經營計劃，參與制定並實施人力資源規劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據公司業務發展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動關係管理等工作;

4、負責部門內部日常管理與團隊建設工作;

人力資源副總監的崗位職責 篇14

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施。

2、建立並完善連鎖企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

5、負責公司的整體企業文化建設。

6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。