人事部總監崗位職責（精選21篇）

人事部總監崗位職責 篇1

職責描述：

1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的`控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8、編制年、離、月度勞動力平？計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

11、嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

任職要求：

人事部總監崗位

人事部總監崗位職責 篇2

工作職責：

1、統籌全國各分公司的人力資源戰略管理；

2、制定公司人力資源發展戰略，協助決策層進行公司高層人事管理和協調，對公司目標的實現提供人力資源保障；

3、全面制定完善公司涉及人力資源的各項制度和實施方案，並監督各項計劃的高效執行；

4、建立並完善人力資源信息化管理系統，支持人力資源各個模塊管理（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；

5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的`建議、思路，並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7、負責公司的整體企業文化建設，增進凝聚力、歸屬感和滿意度；

8、根據集團戰略規劃，搭建企業大學管理體系，並制定年度培訓計劃；

9、結合人才勝任力模型及人才培養規劃，做好公司人才梯隊的建設和培養；

10、完善的培訓體系，培養運營、教學和職能部門管理人員，提升公司整體的核心領導力；

任職資格

1、人力資源、工商管理等相關專業，大學本科以上學歷；35—45歲，男女不限；

2、10年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上人力資源負責人任職經歷；

3、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核、薪酬管理、培訓和招聘模塊；

4 、熟悉人才體系的搭建，在人才分層、分類的儲備培養方面有豐富的經驗。

5、具備戰略和策略化思維，政策敏感度強，良好的組織協調能力，擅於分析問題和解決問題，高度的判斷力和計劃性；

人事部總監崗位職責 篇3

1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優化招聘體系。

2、員工關係：負責跟進員工的入職、離職、調動等手續事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的管理。

3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進企業內部各項福利的落實。

4、培訓：搭建內部培訓體系，推動員工發展。

5、績效：搭建內部績效體系。

6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。

7、行政：固定資產管理、各項工作流程的優化。

8、人力資源部門的其他相關工作。

人事部總監崗位職責 篇4

1.負責集團人員招聘、規劃、調崗;

2.負責員工的入職(合同、檔案關係)、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。

3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5.負責員工各類保險的購買。

6.協助配合人事經理開展各項工作

人事部總監崗位職責 篇5

1、基於業務需求和人才規劃，制定長短期招聘計劃並推動實施;

2、理解崗位需求，繪製人才畫像，通過mapping、尋訪等多種形式挖掘市場上的合適人才;

3、負責網絡、RPO、獵頭等核心渠道的運營，在完成招聘結果的同時，實現渠道效率優化管理;

4、搭建和優化招聘流程體系，包括但不限於面試官管理、招聘流程管理、測評工具管理等。

人事部總監崗位職責 篇6

1、負責招聘工作，整個流程的跟進，包括職位發佈，電話邀約、初試、錄用等;

2、協助完成招聘體系建設，負責招聘計劃的實施;

3、拓展並維護招聘渠道，招聘數據的統計;

4、辦理及跟進員工入職、轉正、調崗、離職等事務;及時和部門及員工進行溝通;

5、協助部門進行培訓、員工關係、企業文化等相關工作;

6、完成上級交給的其他工作。

人事部總監崗位職責 篇7

1、制定和完善公司相關制度，並監督制度的推進和執行;

2、全權負責公司行政、人事、安全生產管理工作;

3、負責對外相關政府部門關係的處理及公司內部部門的協調工作;

4、企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動;

5、負責關鍵崗位的預測與規劃，高端人才的獵挖;

6、總經理交待的其他工作。

人事部總監崗位職責 篇8

1、 根據公司業務發展需求，協助進行人力資源管理制度流程的建設與完善;

2、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、制定並完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;

4、 負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;

5、 員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;

6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

7、 上級安排的其他事宜。

人事部總監崗位職責 篇9

1、開發招聘渠道、對各招聘網站進行日常維護與跟進;

2、收集整理公司所有崗位説明書並按需發佈、更新招聘信息;

3、簡歷的初篩以及協調各部門安排初複試工作;

4、面試合格人員的對接工作;

5、負責新員工入職培;

6、績效考核數據的收集與整理

7、根據集團要求及公司培訓計劃，組織並實施員工進行在職培訓;收集、整理、保存培訓的資料;

8、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽及終止相關手續的辦理;負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理;

9、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理;

10、負責員工信息檔案的建立與維護;及時更新公司員工台賬，電子檔案與紙質檔案一一對應;負責員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關文件的蒐集與整理。

11、員工考勤管理

12、協助處理其他行政工作

人事部總監崗位職責 篇10

及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

定期參加檔案鑑定，對應銷燬檔案進行監銷

執行檔案諮詢、借閲管理制度，履行借閲手續

按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級

人事部總監崗位職責 篇11

1、負責建立招聘系統，包括開發招聘渠道、擬定招聘計劃、發佈招聘信息、篩選應聘人才;

2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調查工作;

3、新進員工進行崗前培訓，並安排專業培訓，協助部門經理對新進人員進行考核;

4、按照公司規定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續;

5、員工勞動關係的`管理，及時瞭解員工動態，隨時發現問題及解決問題，最大程度創造公司內部積極的工作氛圍和管理環境，減少及降低人員的流失率

人事部總監崗位職責 篇12

1、 前台電話的接聽，來訪客户的拜訪接待、指引

2、 信件的簽收、分發，日常辦公物品的登記

3、來訪陌拜電話的溝通，為來訪家長客户提供專業的諮詢服務

4、 保持與已簽約家長的良好關係，進行保單、續費、引導和推薦

5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網站、公眾號維護定期更新

6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作

7、 完成學校交代的其他相關工作事宜

8、 每年17薪待遇

人事部總監崗位職責 篇13

負責員工五險一金以及居住證等事務;

操作員工入離職手續及新員工入職指引;

與設計團隊及其他部門合作，全權負責招聘事宜，滿足日常招聘需求;

負責員工考勤、休假等，並按時提交月度考勤報表，製作薪資表及定期工作彙報;

正確執行人力資源管理的內部流程，合規操作績效評估及各類文檔管理;

協助提升內部溝通及員工感受;

完成管理層分配的其他任務

人事部總監崗位職責 篇14

1、根據公司戰略制定部門戰略;依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置組織機構，進行公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，並根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂。

2、制定、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度。

3、根據公司發展的需要，指導下屬制定並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、指導下屬制定並實施公司年度培訓計劃，監控培訓費用的發生，建立內部培訓師隊伍;指導下屬對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作。

5、制定績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;在上級領導下對公司績效考核方案進行修改、完善。

6、負責公司績效、薪酬核算工作。

7、指導下屬協調勞資關係，與員工進行積極溝通; 幫助各部門建立積極的員工關係，指導下屬處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部總監崗位職責 篇15

崗位職責:

1、新員工的招聘甄選;員工入離職管理。

2、針對新員工進行入門級培訓,加速新員工的成長速度,減少人員流失率;

3、員工獎金/佣金的核算與計提,月度工資發放明細,對於格式、個税、個人信息的準確性進行自查

4、月度薪酬相關分析報表的.提報以及薪酬相關審批郵件的發起

5、年度預算製作及月度人工成本和預算的對比分析

6、職位流動和晉升體系的薪酬數據分析支持以及薪酬建議

7、五險的辦理及數據整理

8、公司的企業文化建設以及企業活動舉辦;

9、完成上級交辦的其他工作

任職要求:

1、大專以上學歷,能進行獨立招聘,有1年以上同類人事工作經驗者優先,具備企業培訓體系的構建經驗者優先;

2、熟悉營銷、管理相關知識,具備目標績效管理、過程控制等方面的知識與實踐技巧;

3、具備一定的演講、呈現、溝通、總結能力和傳播分享、資源整合能力;

4、熟練掌握常用的計算機辦公軟件,重點是熟悉excel的相關函數操作;

5、良好的溝通協調能力和人際交往能力和抗壓能力

人事部總監崗位職責 篇16

1、作為院黨委的日常工作機構，具體承辦和處理黨委的日常事務。

2、草擬黨委工作計劃、工作總結。承辦黨委文書、信函和各類統計、報表。

3、協助黨委抓好對黨員、幹部、職工的教育管理，黨員考核和黨組織建設及精神文明建設等各項工作；負責共青團工作，統戰工作。

4、負責全院的人事管理及勞動工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調配、任免、考核、培訓教育、工資福利待遇管理、職稱評聘、退休及機構編制管理等工作。

5、承辦幹部選拔、任免、考核、管理等具體事宜，以及省管專家、享受特殊津貼專、中青年技術人才的選拔和培養等知識分子管理工作。

6、管理全院人員人事檔案及專業技術檔案。

7、負責全院人員社會統籌、保險事務。

8、負責出國人員相關手續的`辦理。

9、負責全院目標管理工作，承擔全院職工年度考核、中層幹部績效考核的組織。

10、承辦全院院務公開工作。

11、承辦全院聘任競爭上崗工作。

12、完成院領導交辦的其它臨時性工作。

人事部總監崗位職責 篇17

1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;

2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

行政管理方面：

1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待;

2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

3、負責公司職場管理全面工作;

4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。

人事部總監崗位職責 篇18

1.負責公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

2.負責公司人員招聘及新員工的入職培訓。

3.負責公司備檢材料的整理與更新。

4.負責日常行政管理工作。

5.負責公司文化建設，組織團建活動。

6.完成領導交代的其他事務。

人事部總監崗位職責 篇19

1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作;

2、完成基礎的入職培訓和業務培訓工作;

3、完成每月的績效考核管理工作;

4、完成每月的薪酬福利落實工作;

5、確保和諧的勞動關係;

6、落實流程制度、會務外聯、文印資質、檔案資料、資產採購管理、後勤安保等行政後勤事務。

人事部總監崗位職責 篇20

1)辦理員工錄用、離職、異動手續;

2)建立並維護員工內外部人事檔案，跟進調動人員的人事資料銜接、;

3)辦理員工勞動合同簽訂、續簽手續，維護勞動合同台賬;

4)每月按時完成員工參保增減手續的辦理，並建立及維護養老保險台賬;

5)及時維護更新培訓資料檔案及SAP錄入;

6)根據人力資源管理健康度診斷計劃準備相關資料，協助並參與診斷實施;

7)人事部經理臨時交辦的其他工作。

人事部總監崗位職責 篇21

1.負責協助經理組織制定企業各項行政管理的規章制度並監督執行

2.負責員工考勤制度的制定與監督實施

3.負責改善行政工作流程，簡化行政辦公手續，增加行政辦公效率