招聘經理的職責文本模板（通用19篇）

招聘經理的職責文本模板 篇1

職責：

1、根據公司戰略與業務規劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃並組織實施，協助HRD完善招聘體系;

2、全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

3、從招聘的角度與業務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;

4、招聘數據分析，渠道診斷，市場動態調研，及時調整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;

5、帶領招聘團隊，滿足公司發展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析、評估，制定改進措施。

任職要求：

1、畢業於統招本科及以上學歷;

2、5年以上軟件互聯網企業專職招聘崗位從業經驗，具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關背景優先考慮;

3、具備高度敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀;

4、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經驗者優先考慮。

招聘經理的職責文本模板 篇2

職責:

1、結合戰略推進及經營推進，進行部門編制梳理及崗位優化;

2、依照招聘需求，制定招聘計劃，實施人員招聘，及時滿足用人部門人員需求;

3、拓展招聘渠道，建立人員儲備，優化人員甄選方法，提升招聘效率;

4、參與HRBP相關事宜，作好對口部門的人力資源支持與服務;

5、員工入離職、勞動合同續簽相關流程的發起、跟進，確保及時與合規;

6、人力資源基礎數據、報表的維護;

7、上級主管交代的其他事項。

崗位要求:

1、本科學歷，3年以上人力資源工作經歷;

2、良好的職業素養及職業操守;

3、精通招聘，在招聘上能夠獨擋一面;

4、較強的工作責任心，強烈的目標結果導向意識;

招聘經理的職責文本模板 篇3

職責：

1、根據公司業務戰略制定並執行公司招聘工作規劃;

2、建立健全公司招聘模塊工作;

3、推進公司企業文化建設及團隊建設工作;

4、組織並實施培訓，建立人才梯隊;

5、核定人員編制，做好年度人力成本預算，合理控制成本支出;

6、參與制定公司行政管理制度，並執行公司行政費用預算，合理控制行政成本;

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，5年以上同崗位工作經驗;

2、有豐富的招聘經驗及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經驗者優先;

3、能承受較大的工作強度和壓力;

4、具有強烈的創業意識;

5、優秀的學習能力

招聘經理的職責文本模板 篇4

職責：

1、負責智能製造項目的人才招聘;

2、負責其他關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

任職資格：

1、本科學歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經驗，同時有甲方招聘經驗及獵頭背景優先;

2、熟悉智能製造、信息化、數字化等領域的組織運作特點、人才特徵及人才分佈;

3、熟悉企業的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經驗和技巧;

4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;

5、具備敏鋭的洞察能力和分析判斷力;

6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。

招聘經理的職責文本模板 篇5

職責

1、維護現有招聘網站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試;

2、拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告、參加各種招聘會;

3、執行招聘工作流程，跟蹤整個招聘進程，確保候選人到企業入職;

4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;

5、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統信息;

6、組織新入職員工培訓工作，及時制定完善培訓制度和規定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。

7、負責新員工入職培訓工作的實施;

8、開發培訓課程，編制培訓課件，跟進培訓工作效果，對培訓工作進行改進。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，有人資工作崗位經驗者優先錄用(有經驗的可以不限專業);

2、工作細緻認真，原則性、條理性強，有良好的執行力及職業素養;

3、具有較強的溝通、協調、推進能力和人際關係處理能力;

4、具備承壓能力和團隊協作意識，可獨立開展工作。

招聘經理的職責文本模板 篇6

職責：

1.根據人才配置規劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略;

2、負責對所有的招聘數據進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進;

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發、提升與運用;

5、及時瞭解和掌握人才市場變動情況，建立並維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。

任職要求：

1、統招本科以上學歷;

2、三年以上招聘經驗，一年以上招聘管理經驗，有獵頭經驗者優先;熟悉互聯網電商行業/快消行業招聘者優先;

3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志於在招聘領域深耕細作，成為專家;

4、形象好，氣質佳，招聘實施經驗豐富，並擁有廣泛的人脈資源者優先。

招聘經理的職責文本模板 篇7

職責：

1、負責完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、制定招聘實施計劃，彙總分析招聘信息;

3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據業務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;

4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;

5、跟蹤各分公司業務團隊招募並分析人員流動情況，提交分析報告;

職位要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業優先;

2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

3、具有優秀的書面、口頭表達能力;

4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業精神;

5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;

招聘經理的職責文本模板 篇8

-主要從事人力資源招聘板塊的相關工作。

-依據公司人力資源需要，做好員工內部調動(轉崗)工作。

-負責與相關的供應商或學校進行合作洽談招聘

-善於運用office軟件製作各類報表，PPT等

-熟悉勞動合同法及各類人事規章制度

招聘經理的職責文本模板 篇9

職責：

1、根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，根據各部門招聘需求制定人員招聘計劃並實施;

2、負責與招聘需求部門對接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;

4、員工日常培訓組織與實施，員工入、離職手續辦理及歸檔管理;

5、積極組織員工部門各類活動，參與企業文化及團隊活動建設;

6、人力資源日常工作的管理，完成領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、應用心理學、管理學相關專業;

2、三年以上互聯網行業招聘工作經驗，熟悉人力資源相關法律法規;

2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;

3、性格温和、有耐心、積極主動、執行力強、忠誠守信;

4、工作負責、嚴謹、做事有條理、學習能力強、具備良好的語言文字表達及書寫能力。

招聘經理的職責文本模板 篇10

職責：

1、負責擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優化招聘方案，確保完成招聘目標;

2、負責公司內部職能崗位及高端業務崗位的招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

3、負責招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

4、開拓和優化有效招聘渠道，彙總並評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關係;

5、負責建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;

6、協助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

崗位要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;

2、具有豐富的人才甄選、面試經驗，熟練掌握招聘技巧;

3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優劣勢;

4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

5、具備良好的邏輯思考，數據分析能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。

招聘經理的職責文本模板 篇11

職責：

1.根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2.挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法;

3.優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法;

4.團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;

5.負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度;

任職要求：

1.年齡26-35歲，全日制本科以上學歷;

2.3-5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯網公司招聘經驗優先;

3.良好的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;

4.敏鋭的洞察力與分析判斷能力;

5.有過基層招聘經驗優先;

6.有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。

招聘經理的職責文本模板 篇12

職責

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

3.負責人員初試，組織安排人員面試;，

4.負責招聘分析統計，負提出合理性建議;

5.加強與公司外同行間的聯繫，靈活運用招聘資源。

任職要求

1.本科學歷，男女不限;

2.3年以上招聘工作經驗;

3.英語四級;

4.有外貿業及物流業招聘經驗優先。

招聘經理的職責文本模板 篇13

職責：

1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;

2、 負責集團人力資源編制管控及監督;

3、 結合公司戰略發展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃並組織實施;

4、 負責中高端崗位的獵聘工作;

5、 負責招聘渠道優化及整合;

6、 人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪製、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;

任職要求：

1、 全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經驗;

2、 具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;

3、 英語六級，聽説讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

4、 具備優秀的溝通表達能力及談判説服能力;

5、 精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

6、 有上進心、事業心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。

招聘經理的職責文本模板 篇14

職責：

1、根據招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學公司，幼兒園，集團職能部等相關人員的配置工作;

2、參與招聘過程的操作實施，執行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

3、開展並管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;

4、與業務部門密切溝通，瞭解人員動態，做好稀缺人才儲備工作;

5、完成領導交辦的其他事宜。

任職要求：

1、本科及以上學歷，五年以上招聘工作經驗，教育行業招聘經驗，對留學公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優先;

2、具備人事協調與管理能力;

3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;

4、有責任心、具團隊合作精神。

5、有教育行業或留學行業資源優先錄用。

招聘經理的職責文本模板 篇15

1、擬定和優化招聘管理制度和工作流程。

2、結合公司發展戰略，制定年度招聘工作總結和下年度工作計劃。

3、制定年度招聘費用預算，實行月度費用管理。

4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和麪試工具。

5、招聘渠道開拓和管理，建立網絡招聘、現場招聘、校園招聘、內部推薦和行業活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。

6、負責人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。

7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。

8、組織團隊內招聘專業知識培訓和學習，提升團隊專業技能。

9、組織和實施公司新入職員工培訓工作。

10、完成上級安排的其他臨時性工作。

招聘經理的職責文本模板 篇16

職責：

1、根據業務發展規劃和人力規劃，收集、整理業務招聘需求;

2、跟進、拓展招聘渠道，優化招聘流程，制定相應的工作流程和標準;

3、指定/執行人才搜索和尋訪計劃;

4、與業務部門保持有效溝通，跟進招聘結果和流程反饋;

5、收集市場人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘;

6、負責校企合作項目，開展校園招聘;

7、核定年度集團及門店人員編制，擬定招聘預算;

8、負責全流程的招聘工作，包括招聘信息的發佈、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準備，接待指引等;

9、各項招聘數據的記錄、彙總以及分析報告的提交;

10、建立後備人才儲備庫;

11、完善各崗位工作職責描述及任職資格，並定期更新

補充説明

1、統招本科及以上學歷 ;

2、至少有3年以上餐飲或快消行業招聘經驗，有中高端職位招聘經驗優先考慮;

3、具備人才mapping經驗;

4、對人力資源其他模板有一定了解;

5、良好的項目執行能力和推進能力;

6、優秀的溝通能力和解決問題能力;

7、良好的學習能力。

招聘經理的職責文本模板 篇17

職責：

1、根據現有編制及業務發展，帶領團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等

4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本

5、制定完善公司招聘體系，優化招聘流程和制度

6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;

7、負責招聘團隊建設，分享資源及經驗，對招聘人員進行培養與激勵

任職資格：

1、大專及以上學歷，管理類相關專業;

2、精通招聘，兩年以上招聘相關工作經驗;

3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘

4、 具有良好的職業道德和操守，具備很強的責任感和事業心，能適應壓力性工作

5、 能承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;

6、 對招聘及人力資源有自己的理解並真正熱愛，認同企業文化。

招聘經理的職責文本模板 篇18

1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;

2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;

3、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;

5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

6、建立、健全公司各單位職責及各崗位説明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

8、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經理的職責文本模板 篇19

職責

1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關係等人力資源相關制度;

2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、員工離職等管理工作;

3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、加強與公司外同行之間的聯繫，拓展公司招聘渠道。

任職資格

1、統招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業優先;

2、3年以上人事經理工作經驗，擅長招聘、培訓及員工關係優先;

3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善於協調、溝通和組織策劃;

4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關係等方面有系統的瞭解和豐富經驗。