招聘助理的主要職責説明（通用19篇）

招聘助理的主要職責説明 篇1

1、負責人事招聘，安排好面試的時間;

2、協助新員工辦理入職、離職的手續;

3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

4、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。

招聘助理的主要職責説明 篇2

職責：

根據部門的招聘需求，發佈招聘信息;

協助招聘主管負責簡歷篩選、面試邀約、錄用流程審批等相關工作;

根據要求，整理面試人員各類信息;

協助offer談判，及入職流程的辦理;

完成上級交代的其他工作任務。

任職要求;

本科及以上學歷，人力資源專業優先;

熟練的使用office辦公軟件;

良好的溝通能力，細緻有耐心，熱愛招聘工作

招聘助理的主要職責説明 篇3

職責：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、協助上級確定招聘目標，彙總崗位和人員數量，制定招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務説明書;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選;

5、邀約應聘者面試，確定面試名單，進行應聘者初試工作;

6、組織相關部門協助完成複試，確保面試工作開展和麪試效果;

7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

8、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

任職資格：

1、人力資源管理專業，大專(全日制)或以上學歷;

2、不少於一年人力資源工作經驗，尤其擅長人員招聘;

3、形象好，親和力強，優秀的電話溝通能力;

4、對於篩選簡歷，打面試通知電話，做招聘計劃和報表有一定專業度;

5、工作細心，責任心強，協調能力，有團隊協作精神。

6、明確的人力資源職業發展方向。

招聘助理的主要職責説明 篇4

職責：

1.負責公司(佛山分部)人才的招聘工作;

2.現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3.公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、完成上級主管交辦的其它工作。

崗位要求：

1.形象氣質佳者優先。

2.普通話、粵語標準流利,語言表達能力強。

3.善於溝通，有親和力，較強的保密意識。

4.熟悉各種辦公設備及常用的辦公軟件。

招聘助理的主要職責説明 篇5

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求

2、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。

職位要求：

1.大專及以上學歷，2年以上相關工作經驗優先

2.具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦

招聘助理的主要職責説明 篇6

1、根據部門的業務需求和職位説明書，進行職位分析，實施具體招聘工作，完成招聘目標；

2、負責職位發佈、簡歷篩選和邀約面試，面試安排和接待以及面試結果的跟蹤和反饋；

3、主動搜索和建立新的招聘渠道，維護現有渠道；

4、負責招聘相關信息的更新，簡歷的整理及歸檔工作；

5、完成領導安排的其他工作；

招聘助理的主要職責説明 篇7

1、 以部門招聘工作為主，協助HRBP進行部門人才招聘與配置、績效管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等人力資源管理工作的推進及維護。

2、 負責部門日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；

3、 瞭解部門人員基礎狀況，快速相應需求，發現問題及進行溝通反饋。

招聘助理的主要職責説明 篇8

1、負責公司內部人員招聘；

2、負責擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、負責招聘渠道的開拓、維護與評估；

4、負責優化招聘流程，提高招聘效率；

5、負責應聘人員的面試邀約，初面，面試結果跟蹤等；

招聘助理的主要職責説明 篇9

1. 根據客户招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括髮布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等；

2. 選擇合適的招聘渠道，瞭解招聘費用，定期維護招聘界面；

3. 統計各招聘渠道相關數據，並按時提交統計報表；

4. 根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，並據此做出相應調整；

5. 公司人才庫數據的建立，並定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性；

6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；

7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。

招聘助理的主要職責説明 篇10

1、負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協調、推動，解決客户的人才需求；

2、分析客户需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人；

3、溝通面試候選人，推薦合適候選人；

4、與客户保持積極、有效的溝通，協助客户做好面談安排，促使項目順利進行；

5、做好公司安排的其他工作。

招聘助理的主要職責説明 篇11

1.負責協助部門經理完成各項工作

2.與部門溝通招聘要求，做好優秀人才的引進，對招聘人員進行簡單的初試

3.定期對客户檔案進行溝通，及時掌握客户需要，瞭解客户狀態

4.協助做好團隊人員的管理工作

5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作

招聘助理的主要職責説明 篇12

1.協助公司銷售團隊招聘；

2.公司提供招聘平台，邀約求職者來公司面試，跟進面試通過求職者入職；

3.及時處理工作問題，做好承上啟下工作；

招聘助理的主要職責説明 篇13

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和企業文化等工作；

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；

5、其他人事日常工作；

招聘助理的主要職責説明 篇14

職責

1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作;

2、充分利用和開發各種招聘渠道，發佈招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

3、定期總結招聘工作各項數據，評估招聘效果，及時反饋招聘進度;

4、協助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、熟悉招聘流程及相關法律法規，能完成招聘日常性工作;

3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;

4、積極主動，較強的責任心和抗壓能力;

招聘助理的主要職責説明 篇15

1、從企業對接人處獲取客户資料信息，目標崗位詳細的職位JD，認真分析職位的所需能力及資歷，分析市場候選人分佈情況並確立系統搜尋方案，進行人才搜索；

2、準確地傳達客户的基本情況及職位JD信息，對候選人進行初步面試（面談、視頻、電話），把握人才匹配度，撰寫面試評估及候選人簡歷報告，並向企業推薦候選人；

3、跟進推薦進度，安排候選人與客户的面試 ；

4、協調企業與候選人之間的薪資談判，促成合作；

5、根據企業要求，對候選人進行背景調查評估並撰寫報告；

6、協助候選人辦理離職入職手續，確保項目最終完成；

7、與客户及候選人保持長期溝通，及時獲取準確、有效的信息，傳遞雙方反饋的信息;

8、指導顧問助理利用有效工具（人才數據庫、招聘網站、論壇等），有計劃地進行人才搜索、篩選合適候選人；

招聘助理的主要職責説明 篇16

職責：

1. 根據客户招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括髮布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

2. 選擇合適的招聘渠道，瞭解招聘費用，定期維護招聘界面;

3. 統計各招聘渠道相關數據，並按時提交統計報表;

4. 根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，並據此做出相應調整;

5. 公司人才庫數據的建立，並定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性;

6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。

任職資格：

1. 人力資源、英語、管理等相關專業，大專以上學歷;

2. 有1年相關工作經驗者優先考慮，持CET-4證書者優先考慮;

3. 良好的英語口語及書面表達能力;

4. 良好的服務意識及團隊合作能力;

5. 對人力資源及相關行業感興趣。

招聘助理的主要職責説明 篇17

1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作；

2、應聘者的接待與面試工作的安排；

3、應聘者簡歷的整理與歸檔，並做好複試追蹤；

4、新人上崗、離司手續的辦理；

5、與經理一起制定團隊文化、團隊紀律，協調團隊各功能組之間的正常運營；

6、與經理一起制定團隊年度、季度、月度及周發展目標，協助經理進行公司發展方案的推動及落地實施；

7、協助經理制定團隊業務發展的方案，促進團隊文化建設，打造團隊品牌；

8、資料的徵訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下達；

招聘助理的主要職責説明 篇18

-提供AskHR熱線接待服務、處理來自員工的關於HR的工具、流程、政策的電話和郵件諮詢

-維護人事信息系統數據(Workday)

-採集和彙總人事數據(考勤、薪資等)，並提供相關報告

-員工勞動合同和休假管理

-領導安排的其它工作

招聘助理的主要職責説明 篇19

1、協助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話溝通、人員預約、面試接待等相關事

宜；

2、管理、開發招聘渠道，維護公司人才儲備庫；

3、協助各項招聘數據及資料的整理、統計；

4、協助完成部門的日常事務，如報表輸出、調查問卷及會議輔助等；

5、校園招聘相關工作協調；

6、協助完成招聘系統管理及測試