勞動人事科職責內容（通用21篇）

勞動人事科職責內容 篇1

1. 負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

2.協助總經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關係，做好上情下達、下情上達;

3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時發現問題並解決;

4. 企業文化建設，集體活動策劃組織，比如旅遊，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

5. 檔案和文件管理，企業資料和產品資料編輯整理審核

勞動人事科職責內容 篇2

1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作

2 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

3 負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

4 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

5 完成領導交代的其他工作。

勞動人事科職責內容 篇3

1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和麪試

2、負責各招聘平台管理維護，協助制定招聘計劃

3、負責員工入職、離職、異動等手續的辦理及後勤安排工作

4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

5、完成公司交辦的其他工作

勞動人事科職責內容 篇4

1.負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作

2.入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關手續辦理

3.新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日誌，及試用期新人實習和評估工作

4.培訓工作需求的組織實施

5.領導安排的其他工作

勞動人事科職責內容 篇5

1、協助部門經理分析招聘職位，瞭解各招聘需求，掌握招聘標準;

2、開展網絡招聘，篩選簡歷，進行初試與複試安排;

3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

勞動人事科職責內容 篇6

1.熟悉並能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;

2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

4.負責項目行政管理和日常事務工作，會議會務、公司文件收發傳遞及後勤保障性工作;

5.項目日常員工活動的組織，完成領導安排的臨時性工作;

6、負責部門費用結款事項跟進工作。

勞動人事科職責內容 篇7

1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進。

2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發放、社保公積金的辦理。

3、日常考勤單據的審核，指紋錄入、考勤表製作及審核。

4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。

勞動人事科職責內容 篇8

1. 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;

2. 結合公司經營要求，負責制定和完善崗位説明書，有效開發和利用人力資源，滿足經營管理需要;

3. 根據業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃並實施;

4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;

5. 建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);

6. 合理打造企業文化和精神，提高團隊進取協作精神。

7. 按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律。

8. 貫徹執行公司各類人事管理決定，根據公司有關規定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

9. 其他突發事件處理及領導交辦的工作。

勞動人事科職責內容 篇9

1、在總經理的領導下，全面展開後勤服務保障工作;

2、組織制訂和落實公司各項管理制度;

3、負責對公司固定資產的管理、調配，辦公用品管理等;

4、負責公司經營管理信息、統計信息等的上報管理工作;

5、負責公司對外信息的發佈管理工作;

6、負責公司公共關係的溝通和維護工作。

勞動人事科職責內容 篇10

1)處理公司日常行政人事事務;

2)人事、行政檔案、文件管理;

3)維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

4)協助組織、協調安排公司的各種會議及活動;

5)協助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業文化的貫徹執行;

6)上級交辦的其他工作。

勞動人事科職責內容 篇11

1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

勞動人事科職責內容 篇12

1、人員招聘：發佈崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請面試，面試過程跟進;

2、人事手續：負責公司入離轉調等、系統設置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

3、制度監督：辦公室秩序及維持，發現不合規行為及時提出整改;

4、考勤：負責公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;

5、社保公積金操作，各類開户及申報事宜;

6、其他工作安排

勞動人事科職責內容 篇13

1. 辦理員工入職和離職手續，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

2、負責社保及意外險的辦理;

3、辦公用品的登記(及核算);

4、負責驗廠等相關資料的準備;

5、領導交代的其他任務。

勞動人事科職責內容 篇14

1、招聘配置：運用招聘平台，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉正面談等;

2、培訓評估：入職培訓、企業內部培訓，推動技能提升訓等順利進行

3、績效考核：跟進績效考核評定工作;

4、員工關係：社保公積金、考勤、入職、離職、轉正、異動、合同續簽、歸檔、人文關懷、員工溝通、勞動爭議等相關事項

5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它工作;

勞動人事科職責內容 篇15

·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時糾正存在的問題。

·熟悉政府部門相關法律法規、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，並嚴格執行。

·負責食堂供應商和宿舍物業供應商的服務管理，定期組織會議進行溝通。

·每日對食堂、宿舍區進行現場檢查，監督現場情況。

·掌握食堂就餐人數、宿舍入住人數等信息，為公司優化服務、節約成本等提供建議。

·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領導溝通，瞭解現場情況，安排和監督相應工作。

·持續改進員工服務，妥善處理員工反饋。

·人力資源管理，貨物採購和庫存控制。

·人事行政合同管理及招投標事宜。

·可履行其他分配的職責。

勞動人事科職責內容 篇16

1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;

2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計劃並實施招聘;

3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放;

4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

6、負責領導安排的其他工作。

勞動人事科職責內容 篇17

1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規章制度;

3、負責員工成長動態，建立、完善員工溝通渠道，瞭解和掌握員工的思想動態;

4、協助管理好公司辦公環境，提升公司辦公環境質量;

5、其他日常人力行政類事務;

6、完成上級交代的其他事務;

勞動人事科職責內容 篇18

1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;

2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。

5、負責管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發佈的工作，組織策劃員工的各類活動。

勞動人事科職責內容 篇19

1、負責招聘工作，應聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉正、異動等相關工作及流程;

2、負責員工考勤及薪資核算，內部員工檔案的建立、管理與維護;

3、負責公司行政後勤類相關工作;

4、負責企業資產採購配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括盤點、維護、登記等;

5、領導交辦的其他工作;

勞動人事科職責內容 篇20

1)制訂年度和月度招聘計劃;

2)開拓招聘渠道，完成月度招聘計劃;

3)制訂年度和月度培訓計劃;

4)組織新員工及老員工培訓;

5)能制訂相關制度.

勞動人事科職責內容 篇21

1、根據部門的用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執行招聘工作

2、招聘渠道的日常維護及開發，完善渠道資源併合理運用

3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案

4、針對工作結果、優化招聘流程和制度，同時對工作數據進行分析、總結並提出相關建議

5、以及一些基本的行政事務