人事行政部部門職責（通用19篇）

人事行政部部門職責 篇1

1、協助上級，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計全國的招聘需求，編制全國招聘規劃;

2、負責日常招聘實施，達成每月招聘任務，以滿足公司對各類人才的需求;

3、協助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負責開發和維護各類招聘渠道，建立人才庫;

4、協助上級建立平台行業人才圖譜，並進行深入的人力資源市場分析;

5、協助上級建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求;建立並提升僱主品牌形象;

6、協助上級負責總部及分公司新員工入職培訓計劃安排及過程跟進，對培訓項目的實施效果進行跟蹤、評估、總結，保證培訓質量。

人事行政部部門職責 篇2

1、制定實施公司人力資源目標及計劃;

2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

3、開展員工培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

4、執行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;

5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關係管理;

6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性;

7、完成領導交辦的其他工作;

人事行政部部門職責 篇3

1、負責招聘管理，職位發佈、人才約聊，面試約談;

2、負責員工培訓項目的實施和落地;

3、定期參加員工管理網站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑;

4、輔助營銷團隊人力發展管理，崗位人才挑選;

人事行政部部門職責 篇4

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，完成年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行甄選、面試等招聘工作;

5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、完成領導交代的其他任務。

人事行政部部門職責 篇5

1. 協助總部及各地分公司進行招聘工作、考勤工作;

2. 負責新員工企業制度培訓，協助培訓部門開展員工持續培訓，培訓進度監督、落實;

3. 處理員工入離轉調、社保增減等事宜，持續跟進人員情況;

4. 協助總經辦制定公司相關制度，組織並參與相關會議，跟進會議商定事宜落實情況;

5. 負責公司辦公後勤保障工作，維護辦公環境，做好公司資產管理工作;

6. 組織安排公司及部門文體活動，豐富員工文化生活;

7. 協助主管完成其他日常事務性工作及臨時交辦事項。

人事行政部部門職責 篇6

1. 根據公司發展制定及監督實施公司人力資源及行政發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人事行政管理體系;

2.負責建立並完善公司招聘體系，制訂招聘策略和招聘流程，提高招聘質量，降低招聘費用;

3. 負責公司培訓體系的建立與完善，開展各項培訓工作;

4. 編制薪酬管理政策及績效管理制度並落實實施;

5. 負責組織工作分析，進行組織架構完善，崗位説明書的制定和修訂工作;

6. 受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧的勞動關係，維護公司良好的僱主形象;

7. 負責安排日常行政、後勤總務、環境衞生和保衞等工作;

8. 公司重大活動的組織、籌辦;

9. 負責公司環境的應急相應工作，並對公司各部門安全、消防工作的監督;

10. 負責公司環境管理體系的檢查、監督工作，並負責對外溝通;

11. 負責組織環境管理體系標準和公司文件的培訓，提高員工的環境保護意識;

12. 參與綜合管理體系運行相關工作，體系審核、內審及供應商審核;

13. 上級領導交辦的其它工作。

人事行政部部門職責 篇7

1. 項目公司人事行政日常管理：包含組織，招聘，培訓，薪酬，績效等具體實操。

2.執行總部關於人事行政管理制度在項目落地

3. 配合總經理和業務部門，做好支持工作

人事行政部部門職責 篇8

1、負責招聘渠道的拓展及維護，職位發佈等。

2、負責招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關招聘數據的統計分析。

3、負責員工檔案管理及相關內頁資料管理等。

4、完成上級領導安排的其他工作。

人事行政部部門職責 篇9

1、負責招聘與培訓、工資核算，考勤統計等人事月度報表;

2、績效，培訓按照集團執行落地;

3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4、負責勞動關係中的員工的入職、離職、轉正、異動手續的辦理。

5、領導交辦的其它事務。

人事行政部部門職責 篇10

1、負責員工入職、轉正、崗位調動和離職等人事手續辦理工作，流程優化;

2、負責公司員工的考勤及假期管理，做好考勤信息的統計與分析;

3、開展員工關懷及活動，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;

4、參與人事信息系統的管理與維護。

人事行政部部門職責 篇11

1、 負責辦理員工入職、續簽、離職、晉升、調崗、降職等流程;。

2、 負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。

3、 負責員工社保、公積金相關的辦理。

4、 負責員工檔案、人員信息管理維護。

5、 協助部門經理處理勞動關係、工作等相關事宜。

6、 收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

7、 每月記錄、更新和統計員工的休息休假以及考勤數據。

人事行政部部門職責 篇12

1. 協助上級制定並完善公司薪酬管理制度，不斷優化薪酬管理流程;

2. 終端員入離職手續辦理，檔案管理

3. 負責終端員工考勤統計審核，薪酬核算;

4. 社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作;

5、第三方增員、減員及費用核對;

6. 完成上級交辦的其它工作事項。

人事行政部部門職責 篇13

1、熟練掌握公司續保政策及產品;

2、按時通知到期客户續費，並提供保障檢視，做出適合的保險規劃;

3、協助客户辦理理賠;

4、開展綜合金融業務推廣(保險，銀行，證券，房地產，汽車，貸款，投資，理財等等)

5、組建並管理團隊!

人事行政部部門職責 篇14

負責人事行政管理通知的起草與發佈(如：獎懲通知、各類福利管理辦法、節假日通知、會議通知等);

負責招聘工作，簡歷的初步篩選、與部門溝通安排初試、複試及員工錄用流程;

3. 負責員工勞動關係的對接，如：勞動合同的簽署、在職證明、離職證明的開具

4.審核每月考勤、員工入職資料並完成員工檔案的歸檔和花名冊的更新;

5.配合部門領導完成公司內部培訓等相關工作;

6.負責員工試用期考核管理及勞動合同管理工作;

7.配合部門領導完善企業文化的建設，如：企業文化的宣傳、文案製作、團建、年會籌備活動等

8.配合人事行政部日常後勤管理工作。

人事行政部部門職責 篇15

1、負責分公司人員配置與招聘工作;

2、負責分公司新員工企業文化與規章制度的培訓;

3、負責分公司員工訪談，促進員工關係建設;

4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續的辦理及分公司人事檔案的管理;

5、負責分公司日常考勤、衞生、着裝管理及月度考勤統計。

人事行政部部門職責 篇16

1、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級完成招聘目標;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、執行月度績效考核工作，根據崗位內調及時做好績效考核更新

4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

人事行政部部門職責 篇17

1、負責薪資計算及發放;

2、負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，規範勞動用工;

3、員工花名冊及時更新及保險購買;

4、負責每月員工社保及公積金的繳納;

5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經驗;

6、處理員工勞動糾紛，能獨當一面;

人事行政部部門職責 篇18

1、負責公司檔案管理和考勤

2、負責各類會務的安排工作

3、負責各類.上傳下達的工作

4、辦公用品的採購與發放

5、完成上級交給的其它事務性工作

6、負責數據管理,準確無誤地填制各種報表和表格;

7、完成上級領導交辦的其他任務

人事行政部部門職責 篇19

1.堅決執行領導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管

理。

2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文

件中設計的重要事項進行跟檢查和督導，發現可題及時解決和彙報。

3.負責公司規章制度建立工作。負責有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關

管理制度和方案，推進公司的管理

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用

6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人カ成本的控制，確保各部門精簡、高效、正

動作。

7.瞭解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係根據公司運作需要，及時按用工

標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8.制定員工薪酬體系、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，負責工資、勞保福利等工作，

審核或批准各美休假。

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10.負責員工入職、離職、以及內部調配等審核報批工作

11.負責企業文化策劃和實施工作

12.定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並對本部門員工的業務學習

提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。