人事部門職責定義（精選19篇）

人事部門職責定義 篇1

1、協助人力資源部總監，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。

2、負責酒店所需各類人才的蒐集、貯備、招聘和選拔工作。

3、負責校企合作，勞務派遣合作等關係維繫，用工安排。

4、負責員工關係處理，瞭解關心員工動態，建立良好勞工關係。

5、負責定期及不定期人力報表，數據統計分析 。

6、上級交辦其他工作事項。

人事部門職責定義 篇2

1、負責人力資源的規劃，招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，負責人力資源管理規劃與體系建設及優化;

2、制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備;

3、不斷完善公司薪資架構和福利政策;

4、完善公司績效考核管理工作;

5、建立公司的培訓體系並有針對性的逐步實施培訓計劃;

6、負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃。

人事部門職責定義 篇3

1、負責公司組織文化的建設，企業文化建設;

2、負責公司整體人才梯隊的搭建，人才的培養;

3、負責公司人才激勵，考核，晉升的篩選機制建立並落地。

人事部門職責定義 篇4

負責員工五險一金以及居住證等事務;

操作員工入離職手續及新員工入職指引;

與設計團隊及其他部門合作，全權負責招聘事宜，滿足日常招聘需求;

負責員工考勤、休假等，並按時提交月度考勤報表，製作薪資表及定期工作彙報;

正確執行人力資源管理的內部流程，合規操作績效評估及各類文檔管理;

協助提升內部溝通及員工感受;

完成管理層分配的其他任務

人事部門職責定義 篇5

組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備。

根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。

完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部門職責定義 篇6

1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關係等;

2、根據集團的年度發展戰略，制定階段性人力資源發展規劃，並部署和落實;

3、負責推動集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁;

4、編制及執行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學的進行人員崗位配置;

5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規避用工風險;

6、負責集團人力資源工作的審核與統籌管理，按時完成上級交待的其他工作。

人事部門職責定義 篇7

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、協助上級領導建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執行;

4、推動公司理念及企業文化的形成，組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃;

5、負責員工辦公環境衞生、工作氛圍的監督和維護;

人事部門職責定義 篇8

1.負責公司的招聘工作，包括髮布、篩選、邀約、面試。

2.協助辦理員工入職了手續，考勤等，並做好員工關懷。

3.負責執行公司各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

4.做好上級臨時安排的工作等等。

人事部門職責定義 篇9

1、主持制訂公司的各項管理制度，並進行監督和實施;

2、制定招聘計劃、招聘程序，協調各部門工作;

3、做好並不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;

4、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

5、提升公司內部企業文化，加強公司企業文化建設。

人事部門職責定義 篇10

1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及複試安排。

2、負責企業文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關係跟蹤管理。

3、有美業招聘經驗和資源，懂得美業招聘流程，為公司各部門及時補充人員。

4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

5、公司人資流程跑籤：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規範要求

人事部門職責定義 篇11

一、制度管理

1.草擬公司行政管理與人事管理制度，並提出改進建議。

2.組織公司行政管理與人事管理制度的執行。

3. 正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。

二、行政後勤管理

1.負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理;

2.負責公司文件的起草、收發、印製等文書管理;

3.負責公司的會議組織、前台接待、採購、後勤服務工作;

4.進行公共關係的維護;

5.負責對各部門工作進行內部協調與溝通;

6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務;

7.負責各類行政規章制度的擬製。

三、人力資源管理

1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批後負責組織、協調、監督制度和流程的落實;

2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理;提供各類人力資源數據分統計及分析;

3.人力資源開發：骨幹員工、儲備幹部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃;

4.勞動關係管理：人事檔案、勞動合同及員工關係管理;定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道;調動員工積極性，激發員工潛能;

5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據;監控公司系統薪酬成本;核定、發放工資;

6.培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作;開發培訓培訓課程;

7.協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係;

8.人事信息管理：收集彙總並提供招聘、培訓信息。

四、策劃管理

1. 負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設;

2. 社區文化活動策劃與督導。

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1.人事部職責

人事部門職責定義 篇12

1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作。

2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理

3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

4、負責接待來訪客人

5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

6、負責行政後勤保障工作

人事部門職責定義 篇13

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;

2、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

3、公司行政事務的執行，如辦公室的整理、辦公用品採買管理分配，固資盤點;

4、協助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;

5、負責前台日常工作，來往訪客的接待;

6、完成領導交辦的任務;

人事部門職責定義 篇14

1.負責公司內部行政事務，協助歸檔各類業務發票及合同

2.輔助公司HR工作，包括協助發佈招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷等

3.活躍公司氣氛，希望你是一個有趣的人，可以帶領我們一起有趣

4.定期組織公司TB活動，節日慶典等，希望你善於發現好玩的新鮮事物

人事部門職責定義 篇15

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，做好人才梯隊建設，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優化人力資源工作流程，並監督執行

3、負責公司招聘工作，根據公司發展需要，制定落實招聘計劃，拓展人員招聘渠道建設、規範招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關工作

4、負責公司薪酬福利體系，結合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。

5、負責建設、完善公司績效管理體系，根據公司業務導向，制定績效考核管理制度，落實績效考核指標並監督執行，審核考評結果，跟蹤、督導考評後的績效改進。

6、負責建設、完善公司培訓體系，通過挖掘、分析培訓需求，制定並組織培訓計劃，監督做好培訓和培訓後效果評估。

7、負責公司勞動關係管理，根據公司相關制度，督導、組織勞動合同的簽定、續定、解除、終止等相關管理工作，及時處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

8、收集人力資源管理缺陷，上報並提出解決方寧，調配、監督、審核人力資源各模塊工作

9、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

10、完成領導交辦的其他工作。

人事部門職責定義 篇16

1、負責分公司培訓體系的建立健全、組織實施及調整完善;

2、負責培訓課程的開發與設計、培訓計劃的組織實施、培訓效果的評估等工作;

3、新入職人員的考核數據追蹤及協助監督試用期員工的工作開展情況;

4、協助廣西、海南區域招聘工作;

6、領導交辦的其他相關工作。

人事部門職責定義 篇17

1、 辦理員工的入職、轉正、調動及離職手續辦理;

2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作，規範勞動用工;

3、 負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落户申請等事務性工作辦理;

4、 負責員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜;

5、 負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，員工花名冊及時更新及錄入管理;

6、 人力資源部會議、資料的整理;

7、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。

人事部門職責定義 篇18

1、在行政總監的領導下,負責日常人事管理工作;

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

7、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作並辦理有關手續;

8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

9、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

11、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

12、完成行政總監交辦的其它工作任務。

人事部門職責定義 篇19

1. 人力資源規劃

1.1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源總體發展規劃

1.2 編制公司年度人力資源規劃，並組織實施

2. 崗位管理

2.1組織公司各部門的崗位設置和調整，並根據公司經營發展狀況確定崗位編制

2.2確定公司各部門的崗位職責、任職資格要求等，並組織編寫和調整崗位説明書

3. 招聘與配置管理

3.1 根據人力資源發展規劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內部競聘計劃

3.2負責規劃公司人員的配置

4. 人力資源開發及培訓管理

4.1根據公司的人力資源規劃、內部培訓需求等，制訂並執行公司的培訓計劃

4.2組織開展對新進員工進行人文關懷

4.3根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，建立公司職業發展體系

5. 績效考核與激勵