招聘總監的基本職責描述（精選24篇）

招聘總監的基本職責描述 篇1

職責

1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，並組織實施;

2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

任職資格

1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業者優先;

2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測評工具和麪試技巧;

5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。

6、有證券公司、銀行招聘經理的工作經驗可優先考慮。

招聘總監的基本職責描述 篇2

職責：

1、根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案;負責具體流程執行與管控並對招聘效果進行評估;

2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

3、確保高端人才引進質量，對高端人才進行嚴格的甄選和評估，確保人才引進質量;

4、分析、評估招聘效果，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、負責公司人力運營年度計劃及編制預算的制定;對招聘預算進行有效把控;

6、負責組織人才市場調研，瞭解人才需求狀況和行業內人才動態;

錄用條件：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;

2、五年以上集團企業招聘工作經驗，有招聘體系搭建、團隊搭建、或獵頭經驗者優先;

3、具備高端人才招聘經驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業高端人才;

4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

5、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪酬制度、用人風險、員工福利、培訓等方面的法律法規及政策;

6、具備優秀的領導力和團隊管理能力，語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明鋭的洞察能力和分析判斷力。

7、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;責任心強，結果導向，格局大。

招聘總監的基本職責描述 篇3

1、 參與中心管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

2、 參與制定中心年度工作目標，負責編制與監控實施分管專業模塊年度、季度、月度工作計劃，引領分管專業模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3、 負責開展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業模塊重要工作成果

4、 組織分析、篩選、拓展並維護各類招聘渠道

5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

7、 負責所分管專業模塊人才梯隊建設，培養和發展骨幹員工

8、 協助總監進行中心日常管理工作

招聘總監的基本職責描述 篇4

職責：

1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發展中的招聘體系的建設;

2、制定集團核心戰略人才招聘策略，並負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發展中人才引進、儲備、人才庫建設;

3、負責社招和校招創新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰略發展，持續挖掘與吸引行業優秀人才;

4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;

5、上級領導安排的其他相關工作。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，專業不限;

2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業者，有招聘渠道管理體系建立等相關經歷，負責過多種招聘渠道統籌運營者優先;

3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執行力、創新力，有較高的行業視野和全局性，能夠不斷創新工作思路;

4、有良好的合作意識，工作積極主動，善於整合資源，能有效的推動項目落地;

5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業資源或全國高校合作資源者優先。

招聘總監的基本職責描述 篇5

職責：

1、根據公司戰略及業務發展需求，完成公司崗位(中高端)的招聘;

2、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

3、執行面試流程安排，發佈職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才及時到崗;

4、定期統計分析招聘效果，制定改進措施並實施改進計劃;

5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及心理學專業優先;

2、8-20xx年工作經驗，至少5年以上製造、汽車等行業招聘相關工作經驗，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過，有獵頭經驗者優先;

3、對招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，並能對渠道有效性進行分析;

4、具備良好地溝通及語言表達能力，較強的分析與解決問題的能力，以及工作的推動能力;

5、具備良好的職業素養，誠信、主動性及責任心強，抗壓性好，能適應出差。

招聘總監的基本職責描述 篇6

職責：

1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限於:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平台優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等;

2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,並進行動態管理;

3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

4、完成總經理交辦的其他事宜。

要求：

1、專科及以上學歷,五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;

2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;

3、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監的基本職責描述 篇7

職責：

1)根據公司不同階段的人力資源規劃戰略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質;

2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

3)負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作;

4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據。

任職資格：

1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經驗，大專及以上學歷，21至25歲;

2)熟悉各大招聘渠道後台操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;

3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力;

5)善於學習，悟性強，具有較強的理解能力、説服能力和駕馭能力;

6)良好的工作心態，責任感與突破能力強，有較好的承壓能力。

招聘總監的基本職責描述 篇8

1、根據項目需求，領導團隊完成招聘任務;

2、對接公司的項目部門，制定並實施本部門的招聘計劃;

3、根據業務發展，進行團隊建設和渠道供應商管理;

4、協調安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協調安排入職前期跟蹤;

5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監的基本職責描述 篇9

1.根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

5.負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;

6.負責招聘費用預算與執行;

7.負責招聘信息發佈及維護，招聘資料收集與整理及提報;

8.負責面試組織安排和考核評價;

9.負責招聘總結與分析;

10.負責新員工入職引導工作及入職後定期跟蹤，協助選人能儘快適應;

招聘總監的基本職責描述 篇10

1.根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4.負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;

5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

6、可以帶領團隊完成公司校園招聘計劃;

7.負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;

8.負責招聘費用預算與執行;

9.負責招聘信息發佈及維護，招聘資料收集與整理及提報;

10.負責面試組織安排和考核評價;

11.負責招聘總結與分析;

12.負責新員工入職引導工作及入職後定期跟蹤，協助選人能儘快適應;

招聘總監的基本職責描述 篇11

職責：

1：主導集團公司所屬各子公司和業務部門的招聘工作，為子公司和業務部門人才需求提供支持。

2：負責日常招聘部的工作安排和人員管理，對日常工作進行監督指導。

3：獨立負責現有人才渠道的維護和開發新渠道。

4：按時提供行業內相關招聘數據的收集和歸類上報，並及時調整招聘策略，保證招聘的及時完成。

5：對外人力資源業務工作。

任職資格：

1：具有20xx年左右的連續HR從業經驗，其中不低於3年招聘或(勞務派遣或人力資源)公司工作經驗。

2：對招聘面試常用的渠道熟練，並有一定的渠道資源。

3：有大型企業工作經驗，如有地產，物業，酒店行業經驗優先。

4：統招大專以上學歷。

5：良好的個人職業素質和專業能力。

招聘總監的基本職責描述 篇12

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;

2、負責招聘渠道的拓展和維護、招聘信息的發佈和更新;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，按要求完成招聘計劃;

4、負責完善招聘制度、優化招聘流程，搭架招聘體系;

5、領導交辦的其它事項。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，獵頭背景或有大型房企 HR 經驗優先;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，瞭解各項勞動人事法規政策;

3、熟悉各種招聘渠道，善於挖缺合適候選人，較好的洞察及辨析能力;

4、具有良好的職業道德及較強的團隊合作意識。

招聘總監的基本職責描述 篇13

職責

1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作

4、 組織分析、篩選、拓展並維護各類招聘渠道

5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團集團對人力資源的需求

任職資格:

1.大學本科或以上學歷，管理類相關專業;

20xx年以上大中型地企業同類管理崗位工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;

3.較豐富的招聘實操與管理經驗;

4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心。

招聘總監的基本職責描述 篇14

職責：

1、根據公司的發展需求，制定並實施各項招聘計劃，完成招聘目標;

2、負責財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營銷管理崗為主;

3、負責招聘工作實施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;

4、負責各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。

任職條件：

1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上同崗位工作經驗;

2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認識和實際操作經驗，熟悉相關政策法規;

3、具備良好的溝通能力，李傑判斷能力，能適應高強度、高節奏工作;

4、必須具備財富端招聘工作經驗，有銀行、券商、信託、財富大三方資源優先考慮。

招聘總監的基本職責描述 篇15

職責

1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，並組織實施;

2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

任職資格

1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業者優先;

2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測評工具和麪試技巧;

5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。

招聘總監的基本職責描述 篇16

職責：

1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，佈局財富端全國市場;

2.負責具體流程執行與管控並對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;

2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監的基本職責描述 篇17

職責：

1、負責公司高端人才招聘，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述説明書;

3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，熟悉人才地圖落地;

4、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

任職資格:

1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經驗，具有高端人才招聘經驗者優先考慮;

3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和麪試技巧，判斷力強，洞察力敏鋭，能獨立完成高級職位的面試工作;

4、具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監的基本職責描述 篇18

職責：

1. 負責擬定集團各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優化招聘方案，確保完成招聘目標;

2. 負責集團高端業務崗位招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

3. 負責集團招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

4. 開拓和優化有效招聘渠道，彙總並評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關係;

5. 負責建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;

6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

任職資格：

1.五年以上大型企業招聘管理經驗;

2.精通素質模型構建、任職資格體系;

3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統;

4.熟悉人力資源規劃、定崗定編、人力成本核算;

5.先進的人才理念及優秀的人才選拔能力;

6.知識結構豐富，能快速理解公司戰略、業務;

7.為人正直、學習能力強。8.抗壓能力較強，高效、務實

招聘總監的基本職責描述 篇19

1.根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4.負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;

5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫

6.負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;

7.負責招聘費用預算與執行;

8.負責招聘信息發佈及維護，招聘資料收集與整理及提報;

9.負責面試組織安排和考核評價;

10.負責招聘總結與分析;

11.負責新員工入職引導工作及入職後定期跟蹤，協助選人能儘快適應;

招聘總監的基本職責描述 篇20

職責：

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，並組織實施。負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時瞭解員工意見和想法。積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門。

4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發展規劃，招募高端人才以及全國相關地區的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、協助區域公司進行招聘，完成新區域公司及新事業部的組建;

職位要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業優先;

2、20xx年以上人事招聘相關工作經驗，其中5年左右醫院醫美招聘工作經驗;

3、良好的招聘團隊管理經驗，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，瞭解各項勞動人事法規政策;

4、熟悉各種招聘渠道，善於整合資源，較好的洞察及辨析能力;

5、具有良好的職業道德及較強的團隊合作意識;

6、有良好的職業操守，嚴格遵守國家法律法規，執行企業各項規章制度;

7、正直、誠信、公正。

招聘總監的基本職責描述 篇21

職責

1、深入理解公司招聘業務需求現狀以及戰略目標，參與公司組織架構規劃和崗位設置，組織進行相應招聘工作;

2、校園招聘：拓展/維護優質高校資源及校園招聘渠道，致力於校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創新型，打造良好僱主品牌，保持長期良性的校企粘度;

3、社會招聘：具備相關行業人脈資源及尋訪能力，支持業務部門中高端人才招聘需求，引導並協助業務部門梳理完善相應職位説明書，明確標準需求並通過相應渠道落實;

4、領導招聘相關項目，依據公司戰略目標，根據需要主動發起變革，幫助內外部樹立僱主品牌意識，協助企業文化建設，推動人才招聘和僱主品牌打造的經驗沉澱和方法創新;

5、掌握優秀的獵頭招聘技巧，能夠對業務部門及招聘團隊進行招聘技能培訓;

6、通過設計和操作測評體系，對公司各類人才進行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。

任職要求

1、全日制本科或以上;

2、5-20xx年招聘經理經歷;

3、人力資源相關從業經驗，招聘從業經驗;

4、有研發類企業招聘經驗者優先;

5、工作效率高;能接受以業績為導向的高強度工作要求;進取心強;溝通協調能力強;對專業測評工具及測評結果瞭解;

6、以客户為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認同度高，願意和公司共同成長。

招聘總監的基本職責描述 篇22

職責：

1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限於:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平台優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等;

2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,並進行動態管理;

3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

4、完成總經理交辦的其他事宜。

要求：

1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;

3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;

5、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監的基本職責描述 篇23

職責：

1.建立並完善公司各種員工招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改;

2.根據現有編制及業務發展需求，協助部門經理確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;

3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開發各種人力資源招聘渠道，發佈招聘信息;

4. 組織開展招聘工作;

5. 協助部門經理組織， 安排新員工入職，定期組織相關培訓;

6. 維護公司的人才資源儲備庫

7. COO安排的其它工作。

任職資格：

1. 本科及以上學歷 ，人力資源管理及相關專業優先考慮;

2.一年及以上大學校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關工作經驗，熟悉國家相關法律法規;

3.金融、國內房產行業優先考慮;

4.較強的分析能力、協調能力;

5.能承受較強的工作壓力，辦事縝密，具有較強的責任心;

招聘總監的基本職責描述 篇24

職責:

1、熟悉相關行業動態，瞭解領域內人才分佈。

2、根據集團戰略及業務發展需求，制定招聘計劃及預算。

3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試。

4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。

5、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，並對數據進行有效分析。

6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1、統招本科及以上，211或985院校優先考慮。

2、8年以上招聘相關領域經驗，外企，知名企業優先考慮。

3、情商高，抗壓厲強，接戰略性和市場洞察力。