事業單位人事股職責（通用13篇）

事業單位人事股職責 篇1

1.制定和完善員工關係政策，開展促進員工關係融洽、提高工作效率的活動;

2.組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;

3 收集，整理績效考核方法及考核依據的信息，根據公司考核制度協助各部門指標;

4. 整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果;

5.負責員工入職、離職、崗位調動和勞動合同簽訂等相關辦理工作;

6.對員工進行職業發展輔導，使員工保持良好的職業心態;

7.參與公司企業文化建設工作營造 符合企業文化的工作環境和氛圍;

8.處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

9.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。

事業單位人事股職責 篇2

1.負責工廠員工的招聘工作;

2.入職手續辦理，新員工的培訓;

3.合同的簽訂;

4.負責員工考勤的統計和結算;

5.日常的請假、出差、離職等;

6.員工的住宿的安排;

7.負責公司行政制度的監督與執行，對員工思想和工作上的溝通，與激勵

8.組織員工舉辦生日會，年會等

事業單位人事股職責 篇3

1、根據公司招聘要求，進行員工招聘;

2、負責執行並完善員工入離職、異動等相關制度和流程;

3、負責社保、公積金及各類津貼的辦理和相關工作;

4、負責人員檔案信息管理和維護;

5、完成上司安排的其他工作。

事業單位人事股職責 篇4

1. 依據招聘計劃實施招聘;

2. 負責培訓計劃的實施與跟蹤;

3. 月度績效、薪酬核算;

4. 人事資料維護與更新;

5. 人員合同簽訂以及用工退工手續辦理;

6. 月度人力資源數據的整理與分析;

7. 負責銷售公司人員招聘工作;

9. 招聘渠道的開發優化及招聘效果的評估;

10. 能配合公司的快速發展，不斷創新招聘方式方法，滿足企業戰略發展的人員需求。

11. 完成上級領導交辦的其他事宜。

事業單位人事股職責 篇5

(一)日常篩選、甄別優秀候選人、並且跟進聯繫完成招聘流程，促進入職

(二)負責進行員工的入轉調離及處理其他員工關係事宜

(三)積極溝通完成部門指標，協助處理其他部門的事物工作

事業單位人事股職責 篇6

1、根據公司人力資源規劃協助公司完成招聘任務，包括渠道維護、招聘信息發佈、簡歷篩選以及面試邀約;

2、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續;

3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理;

4、負責員工的考勤統計及彙總;

5、負責行政辦公用品和固定資產的申購、採購、登記、管理，並有效控制成本;

6、負責公司日常行政的管理;

7、完成領導交辦的其它臨時性工作;

事業單位人事股職責 篇7

1. 負責辦公室行政、接待日常工作;

2. 為豐富員工生活，組織安排各類活動;

3. 負責招聘信息發佈與更新、簡歷篩選、人員邀約面試，協助完成招聘任務;

4. 負責入、離職手續辦理，建立、維護人事檔案，管理勞動合同、保密協議等人事重要文檔;

5. 組織新員工入職培訓，協助上級和部門開展相關培訓工作;

6. 負責公司考勤管理，並及時進行核對通報;

7. 上級領導交辦的其他工作。

事業單位人事股職責 篇8

1，負責本部門日常性事務工作，以及負責現場翻譯工作等相關工作;

2，負責管理採購、生管物流的日常運作，安排日常生產計劃及日常出貨管理;

3，人事、總務相關後勤事務;

4，財務事務性工作。

事業單位人事股職責 篇9

1、協調、指導、監督和管理人力資源工作，全面負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業文化建設等工作及相關制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。

2、主持日常行政事務工作，對公司行政後勤、內外部溝通協調工作進行管理，監督各項管理規章制度的執行，有效控制行政成本。

3、根據公司發展戰略和經營目標，制定年度部門工作計劃並監督執行。

4、組織實施績效考核管理，指導並監督集團總部各部門及事業部的績效評價過程。

5、甄別和選拔中高端人才，規劃並指導核心員工的梯隊建設及職業發展。

6、完善並組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。

7、維護員工勞動關係，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關問題。

保障日常行政、後勤管理、總務安全等服務工作的有序開展。

事業單位人事股職責 篇10

1、根據公司戰略規劃、年度發展計劃及各部門需求，編制人力資源規劃，包括但不限於招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規劃等;、

2、制定部門月度工作計劃，協助並監督部門員工工作計劃的完成;

3、組織部門周例會，安排落實部門相關事宜。

4、梳理、完善本部門各項工作流程;

5、績效管理工作;

6、負責公司規章制度的編制、更新及修訂，經審批後發佈;

7、負責組織各部門崗位職責修訂或更新;

8、負責公司整體培訓工作的組織、協調、監督以及培訓資料管理;

9、負責公司企業文化建設;

10、行政事務管理。

事業單位人事股職責 篇11

(1) 負責公司一些行政事務，保障日常辦公環境、物資、網絡、工具等的支持到位。

(2) 負責人員入職、離職過程管理及執行，包括過程定義與改善、手續流程的辦理。

(3) 負責人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務及採買合同、歸集為人事行政範疇的其他服務或採買協議等。

(4) 負責公司各類員工關係、活動的策劃與執行，包括流程規範定義與改善、具體活動或事務的組織執行。

(5) 負責公司入職培訓的組織與計劃執行(計劃編排由HRD牽頭部門負責人制定);

(6) 負責員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續執行等。

(7) 負責員工社保福利等規劃與執行;

(8) 其他上級交辦事宜。

事業單位人事股職責 篇12

1、配合公司總部的獨立進行分公司各項人事、行政工作的開展;

2、配合總公司監督並完善分公司相關的人事行政管理制度和工作流程，定期對各部門的制度執行情況進行檢查，保證公司管理規章制度的執行落實;

3、負責分公司的招聘工作，建立並完善招聘渠道，選擇合適的招聘方式和方法滿足各部門人員的需求;

4、人事檔案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告擬稿，整理、分類、歸檔資料文件;

5、負責管理公司重要資質證件、合同、檔案，辦理分公司所需各項證照、資質以及證照、資質的年審;

6、建立並維持良好員工關係，協助推動公司理念及企業文化的形成;

7、完成領導安排的其他工作事項。

事業單位人事股職責 篇13

1. 根據公司現況制定全面健全體系(薪酬 績效 制度 招聘等)

2、優化現有制度流程，建立有效的人才測評，結構化面試，人才庫建設及人力資源規劃等。

3 、招聘渠道的開發和維護，負責招聘實施、監控招聘過程，並對招聘效果進行評估。

4、負責人才盤點及人才梯隊的建立。

5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位説明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持。

6、協助人力資源總監完成相關工作。