人事專員工作職責與職責範圍（通用17篇）

人事專員工作職責與職責範圍 篇1

1.負責各個招聘過程的協調與跟進，直至候選人入職;

2.開發新的招聘渠道，維護招聘系統，及時更新招聘狀態，維護更新招聘數據及報表分析;

3.根據培訓分析以及甄別與評估員工的培訓與發展需求，制定年度公司培訓計劃，並組織落實執行;

4.協調內部和外部培訓機構，確保合適培訓項目開發;跟蹤培訓計劃，監控培訓預算;

5.跟進/指導/配合各業務部門內部培訓的管理，收集相關培訓課件並有針對性的進行培訓分析評估，提供改進建議;

6.負責對本部門使用系統發現問題反饋、改進提出需求;

7.負責收集並製作員工考勤，假期台賬等;

7.製作公司每月一線員工的工資報表，並提交給薪酬負責人;

8.按時辦理社保及住房公積金，並登記維護相關台賬及年度申報等相關工作;

9.及時辦理員工工傷、生育、退休等相關福利待遇業務工作

10.服從上級領導安排的其他工作任務

人事專員工作職責與職責範圍 篇2

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關係管理、企業文化等方面(不包含招聘)並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、協助推行公司各類規章制度的實施;

3、對接第三方，完成員工商業險購買手續;

4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

5、協助人事經理完成門店突發事件的處理;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員工作職責與職責範圍 篇3

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

3、負責員工績效考核資料的統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

4、負責計件員工薪酬計算、發放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

5、協助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

人事專員工作職責與職責範圍 篇4

1、瞭解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

2、負責業務部門的團隊搭建，為團隊的發展提供支持，協助團隊完成 包括招聘、人才發展、績效、員工關係、文化等人力資源工作;

3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人事專員工作職責與職責範圍 篇5

1、協助推動公司整個績效管理過程，包括績效目標制定、績效目標跟蹤、績效反饋、結果應用;

2、協助推動公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設計、提成方案及其他激勵方案的設計等;

3、根據公司發展規劃及用人部門需要，制定並執行招聘計劃，高效完成招聘任務;

4、負責公司人員入離職、晉升、績效考核等日常人事工作;

5、負責公司人事行政日常規章制度的搭建;

6、負責組織公司團建活動及配合準備其他部門的公司活動;

7、 協助總經理處理其他日常人事類工作

人事專員工作職責與職責範圍 篇6

1.根據公司戰略發展需要優化各部門人員配置;

2.負責日常的數據考核進行統計、對比、分析;

3.做好公司考勤管理以及工資績效的核算;

4.定期制定公司的激勵政策，根據上級需要制定會議內容。

人事專員工作職責與職責範圍 篇7

1. 有效維護並拓展招聘渠道、維護律所人才庫，執行招聘工作流程，評估招聘效果;

2. 管理勞動合同，辦理入職、轉正、調崗、離職手續及考勤管理;

3. 律師轉所手續，執業證、實習證辦理;律所、律師年檢，合夥人備案等相關手續辦理;

4. 建立、維護人事檔案，填制和分析各類人事統計報表;

5. 統計律所人事相關費用數據，及時提交財務;

6. 組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;

7.社保、公積金等人員福利工作;

8.司法局，律協等政府部門通知的下達，文件的傳達;

9. 完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責與職責範圍 篇8

1、招聘：協助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;

2、培訓：負責月度新員工培訓的組織、通知、及準備工作;負責部門年度培訓計劃的擬定及各部門年度培訓計劃的彙總、上報;負責各部門月度培訓計劃公示及培訓完成情況的跟進、統計及台賬更新;

3、員工關係：負責員工入職、離職、轉正、異動等手續辦理及跟進;負責員工花名冊、異動表、通訊錄等動態台賬的更新;

4、勞動關係：負責員工勞動合同的新籤、續簽、解除等相關招工錄用及備案手續的完成;負責員工五險一金的新增、減少、轉移等手續辦理;

5、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的初審及核銷;根據打卡數據、休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計、提報;

6、負責各類月報、年度彙總等報表的行政人事板塊數據統計，並提報審核;

7、檔案管理：負責員工檔案的新建、移除管理;負責人事考勤類、培訓類等檔案的動態管理。

人事專員工作職責與職責範圍 篇9

1. 協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

4. 負責公司的公章蓋印、辦公衞生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;

5. 負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產採購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

6. 負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

7. 負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的採購事項及領用的管理，;

9. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

10. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關係;

11. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備採購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同台帳及合同資料的檔案管理;

13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

14. 負責公司的印鑑、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閲、分發工作。

人事專員工作職責與職責範圍 篇10

1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;

2、負責勞動合同簽訂(初籤、續簽)、入職、離職、試工、轉正等手續辦理;

3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;

4、負責每月工資核算，員工社保公積金統計，對工傷政策有一定的瞭解;

5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責與職責範圍 篇11

1、負責員工入職、離職、調動等人事手續,以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理與維護;

2、負責員工考勤的統計、監督及相關文件存檔工作;

3、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作，招聘網站的日常維護，篩選應聘人員資料，候選人邀約與面試的組織、記錄與統計;

4、完成新員工培訓，協助上級制定員工培訓計劃;

5、固定資產統計及日常管理工作;

6、完成領導安排的其他事宜等。

人事專員工作職責與職責範圍 篇12

職責表述：全面負責企業的招聘工作，建立並完善高效的招聘管理體系，落實企業制訂的招聘計劃及人才檔案管理

工作任務

1、根據企業現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門：的人員招聘需求

2、根據企業人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃

3、負責建立企業招聘渠道，並對招聘渠道進行定期評估

4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作

5、彙總分析相關招聘報表，提出人才招聘的合理化建議

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制

7、負責管理人才檔案工作

人事專員工作職責與職責範圍 篇13

1、負責前台總機的接聽和電話轉接，做好來電諮詢工作，重要事項認真記錄並傳達給相關人員;

2、負責來訪客户的接待、基本諮詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的禮節禮貌;

3、負責公司前台或會客室的衞生清潔及桌椅擺放，會議室使用預訂及管理，並保持整潔乾淨;

4、負責公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜誌的分發，快遞費用管控、對帳、付款等工作;

5、負責辦公用品需求收集彙總、採購、發放，每月與供應商的結賬工作;

6、酒店與機票的預定管理及結賬工作;

7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時更新;

8、負責完成上級領導交辦的臨時性工作。

人事專員工作職責與職責範圍 篇14

1、負責公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環境，監督辦公用具、設施的使用和維護，並安排維修等所有行政相關事務;

2、負責公司所需物品(包括辦公用品、設備採買等)的採購、入庫、領用、盤存、維護、管理等工作;

3、負責組織策劃公司的企業文化建設工作，包括年會、慶典、文體活動等;

4、負責發佈公司內部的行政通知或通告;

5、完成經理安排的其他相關行政人事工作。

6、助上級協調本部門其他崗位的日常管理工作

人事專員工作職責與職責範圍 篇15

1、管理團隊成員考勤平台、人員信息管理歸檔;

2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會提供專業的培訓);

3、團隊成員績效考核管理及培訓;

4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;

5、快遞代收發、公共郵箱及公共設備管理;

6、團隊會務工作安排、活動策劃、出遊策劃等;

7、負責日常辦公用品申購、發放、登記管理 ;

8、協助上級完成團隊行政事務工作及部門內部日常事務工作。

任職要求:

1、專科以上學歷，人力資源、行政管理、祕書等專業優先;

2、具有良好的溝通能力、應變能力，抗壓能力強;

3、熟練操作計算機辦公軟件，如word、Excle等;

4、為人正直、責任心強、細心踏實、做事認真，歡迎應屆畢業生投遞簡歷。

人事專員工作職責與職責範圍 篇16

1、根據公司總目標和經營計劃，制定本部門的年度招聘內部調配計劃，並持續分解為季度、月度目標並推動執行;

2、建立並完善外部招聘渠道，包括但不僅限於線上招聘網站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機構、勞務市場等等;

3、建議區域招聘運作流程，界定招聘質量與效率的關鍵指標，定期回顧並改進，確保招聘時效;

4、發佈並更新招聘信息，統計簡歷台賬，確保簡歷回收的及時性;

5、完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關部門、領導複試、終試進度;

6、對離職人員進行面談溝通，瞭解離職原因並對其進行挽留，定期分析區域離職情況分析;

7、根據公司人員預算及業務預算執行情況，定期盤點區域人員分佈，制定人員調配計劃並跟蹤執行;

8、負責EHR的錄入，信息提交，對接總部完成總部給予的各項任務。

9、支持其它部門的工作，並承辦上級領導交辦的其他相關工作

人事專員工作職責與職責範圍 篇17

1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;

2、負責按時與用人部門對賬，並督促用人部門及時回款;

3、負責辦理員工的入離職及合同的簽訂;

4、能處理員工之間的突發事件，能協調好員工之間的管理工作;

5、每月不定期對客户進行回訪;

6、適時提出工作合理化改進建議;

7、完成領導交辦的其他工作。