1. 持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊,打造高性能團隊
2. 管理培訓生計劃,從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才
3. 與業務部門保持緊密溝通,瞭解公司業務發展目標和計劃,清晰洞察業務上的人才需求
4. 團隊內部機制設立,員工賦能和文化建設
人事績效薪酬主管崗位職責
1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程,努力提高自身業務水平。
2.及時收集和了解本行業薪酬績效政策,並根據本公司人力資源戰略規劃進行薪酬管理工作。
3.與公司各部門、各項目組以及供應商、用户之間形成密切溝通與配合。
4.搭建績效管理體系,推進公司組織績效的,並組織實施檢討改進。
5.完成領導交辦的其他工作。
1、發佈招聘信息、收集篩選簡歷,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;
3、負責建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔;
4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓,執行培訓計劃;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
1、合理設計公司組織結構,對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規劃。
2、控制入口,把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態,分析人力資源成本,適度引進人才,並按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實現人力資源合理配置。
3、瞭解行業動態,按照實際情況制定培訓計劃,對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單,制定並實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓,為員工發展提供諮詢。規範在職培訓開發指導,通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力,改進員工的行為方式,達到期望標準。
4、加強員工管理,做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規範管理,降低作業成本,提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查,綜合分析,對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵佔公司財產的員工進行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標準,實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準,提高員工的工作積極性,充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理,提高公司經營效益。
6、制定合理的薪資管理制度,健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度,按勞付酬,促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兑現、長短款等制定詳細的操作方法。
7、提供後勤保障,關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。採取防火、防盜安全措施,防患於未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。
8、加強防損指導,保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度,對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析,處理問題明確劃分責任,獎罰分明。
9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度,為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。
10、協調部門管理。改進部門職能,對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調,及時化解矛盾。
11、塑造公司形象,建立企業文化。正確引導員工,增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》,培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌,通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養,提高綜合素質,提高工作能力、工作效率,樹立良好的形象。
1、在總經理和人力資源總監的領導下,全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關係。
3、協助人力資源總監編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每週的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動紀律教育,督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況,並提出處理意見,配合培訓部,做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。
9、負責草擬並執行有關人事方面的各項規章制度。
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃並舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。
14、負責建立並完善“管理人員替補梯隊系統”。
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略,組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督各項計劃的實施。
2.建立並完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。
9.能解決複雜問題,很強的計劃性和實施執行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心強。
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據實際情況建立並開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;
3、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
4、配合上級建立並完善人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展體系建設;
5、擬定規劃方案,並監督計劃實施及完成情況;
6、人事的其他相關工作
1、招聘崗位的發佈、優化;
2、面試人員的邀約和接待;
3、新員工入職、離職資料的辦理;
4、為主管預約安排面談的客户;
5、協助主管制作保障計劃書、錄單;
6、整理客户資料、客户的售後服務;
1.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。
2.負責建立健全公司內部的各項財務管理制度。
3.審核財務單據,編制會計憑證,整理保管財務會計檔案。
4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價核算、固定資產賬務管理等工作。
5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。
6.負責公司各項人事管理工作。
7.完成領導交辦的其他工作任務。
1、接聽電話,接收傳真,按要求轉接電話或記錄信息,確保及時準確。
2、保持公司清潔衞生,展示公司良好形象。
3、負責辦公用品的盤點工作,做好登記存檔。並對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記。
4、負責每月統計公司員工的考勤情況,考勤資料存檔。
5、協助人事主管完成招聘工作
6、做好材料收集、檔案管理等工作。
7、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
8、協助主任做好公司各部門之間的協調工作,積極完成上級交辦的臨時事務。
1) 協助公司人事制度完善,流程規範,監督執行
2) 負責簡歷篩選及面試邀約,面試人員初試
3) 負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理
4) 公司員工的考勤登記核對以及統計
5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護
1.協助人力資源經理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。
2.負責建立、改進並完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。
3.負責團隊成員的建設與管理及相關工作的培訓、技能與績效的提升。
4.完成人力資源經理交辦的其他工作。
1、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理;
2、負責錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理;
3、管理員工檔案及各類人事資料;
4、制定招聘計劃、招聘程序,維護和拓展招聘渠道,職位的刷新和發佈,簡歷篩選及搜索,面試通知,初試面談,面試總結,複試推薦及安排等
5、按期編制人事、考勤彙總報表;薪資與福利的發放;
6、協助企業文化組織建設。
7、負責公司行政事務工作如:辦公用品、固定資產、勞保用品的採購與發放,保障公司日常正常運轉。
8、有教育培訓行業招聘背景優先。
人事行政主管崗位職責
行政工作職責:
1、全面領導行政部工作並具體主持行政事務工作,制定本部門每年、每月和每週工作計劃。
2、管理行政部人員編制。
3、負責制訂公司的行政規章,經人事經理審核簽發後督促各部門貫徹執行,並注意收集執行情況,從公司的實際出發,不斷完善公司的規章制度。
4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題,並向總經理報告。
5、負責協調公司各部門之間的關係,努力發揮公司的整體組織優勢。
6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作,確保辦公室各項功能的有效發揮。
7、負責審批各部門辦公、勞保用品的採購計劃,組織安排人員按計劃實施物資採購。
8、根據人事經理指示,負責安排公司的各類會議,做好會議記錄,安排並做好會務工作,
9、組織編寫會議紀要或有關的決議,檢查會議精神的貫徹落實情況,並及時編寫公司的大事記。
10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。
11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。
12、嚴格管理和使用印章,需經簽字批准並進行登記後方可用印。
13、組織做好函電收發、書籍報刊徵訂與保管工作。
14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調,審查公司內部文件、記錄及內刊。
15、管理公司車輛,合理調度使用,安排人員進行年審,辦理車輛保險事務。
16、組織與安排公司活動。辦理經批准的公司員工的暫住證、保險福利。
17、管理公司環境衞生,負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。
19、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關係,搞好對外合作,並根據總經理的要求參與有關的社會活動。
20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。
人事工作職責:
1、負責公司人力資源工作規劃的執行。
2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。
3、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批准後實施。
4、做好各崗位的職位説明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位説明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立並及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經人事經理批准後實施;
8、對試用期員工進行培訓及考核,並根據培訓考核結果建議部門錄用。
9、負責擬製公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
10、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
11、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作。
12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
13、配合其他部門做好員工思想工作,受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
14、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
1、負責一線員工入/離職手續的辦理
2、負責一線員工轉正/異動手續的辦理
3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統,要求及時、準確
4、負責員工花名冊的更新
5、負責人力資源系統的更新維護
6、一線員工紙質檔案上交子公司人力資源部存檔
7、一線員工勞動合同/協議簽訂與續簽工作。
8、負責一線員工商保和社保申報
9、負責分公司員工考勤、績效數據的收集與彙總
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