衞生間管理細則（通用17篇）

衞生間管理細則 篇1

一、 目的

為明確員工使用衞生間細則，確保衞生間清潔、舒適，避免造成髒、亂、擠、浪費，維護企業良好形象，結合實際，特制定本規定。

二、 適用範圍：公司所有衞生間

三、 管理細則

1. 管理部負責衞生間的日常使用及管理，由公司保潔員統一打掃。

2. 員工應養成良好生活習慣，便後立即衝廁，直到衝淨為止。

3. 不得亂丟如廁垃圾，以免造成下水道堵塞或衞生間環境不潔，垃圾統一放進衞生間配備的紙簍中。

4. 節約用紙，原則每次使用不得超過七格。

5. 洗手池、小便池等龍頭使用，要隨用隨開，用完時及時關閉，不要放任自流。

6. 洗手時水流控制得當，儘量不將水濺出面盆外造成枱面積水。如造成積水，請及時用抹布清理。

7. 洗手後應自覺使用衞生間統一配備的擦手毛巾，不得使用如廁用紙擦手;不得甩手撒水，以免弄髒洗手枱及地面。

8. 愛護衞生間配備設施，節約如廁用紙及洗手液，自覺維護衞生間清潔環境。

9. 服從保潔人員管理勸告，自覺遵守衞生間使用管理規定，文明如廁。

10. 管理部負責衞生間設施及日常清潔物品的配備，並負責對全員日常使用行為的管理，對違反文明如廁行為按規定條款，給予20元/次負激勵。

11. 本規定未盡事宜或其他特殊情況，由管理部另行決定。

12. 本制度由管理部制定並負責解釋。

13. 本制度自發布之日起實施。

管理部

20xx年6月27日

衞生間管理細則 篇2

為了提高公司員工文明程度，科學規範的管理和使用好廁所，切實使其保持潔淨衞生，淨化環境，特制定本制度：

一、便紙、塑料袋等雜物必須入簍，嚴禁丟入便池。

二、注意文明如廁，大小便入池，不得在小便池大便。

三、節約用水。洗手池、小便池等水龍頭使用，要隨用隨開，用完及時關閉，不要放任自流，也不要頻繁開關，避免早損。

四、牆壁保潔。廁所牆壁嚴禁隨便亂擦亂抹，更不能在上面亂寫、亂劃、亂貼，切實使牆壁潔淨衞生。

五、明確責任。廁所打掃責任到人，每天定時清掃地面磚、糞道沿、蹲沿、便池的雜物、污垢。保潔員必須做到廁所內無蛛網、無積水、無積渣、無灰塵，便池、糞槽無積糞、無積尿及尿垢。

六、愛護公物，嚴禁損壞廁所設施。廁所內必須保持燈明水通，標誌完好。

七、保潔員必須做到廁所周圍2米內整潔、無雜物。

八、一日數次清掃，一小時一次，全天保潔。並定期消毒、殺蟲、滅鼠、除臭。

衞生間管理細則 篇3

衞生間的使用和管理狀況，關係到每一位員工的切身利益;正確的使用、有效的管理，是每一位員工不可推卸的責任和義務。對衞生間的使用作如下規定：

1、 使用衞生間要做到小便入池、大便入坑，便後立即沖刷。

2、便後將手紙入簍。禁止將報紙、硬紙片、飲料瓶、垃圾等雜物放入馬桶，避免堵塞。

3、保持衞生間內地面、牆壁清潔，不準亂塗亂畫，不準隨地吐痰及彈落煙灰，不準向池內倒垃圾、剩飯和剩菜。

4、要注意正確使用和保護衞生間內的設施，如水閥、洗手盆、洗刷池等，禁止故意損壞。

5、宿舍衞生間必須每日清理、清掃衞生間，地漏過濾網起到放至堵塞作用，請不要為方便下水而移除。

6、衞生間發現堵塞現象，在自身無法疏通的情況下，要立即通知總務處理，以防止因操作不當而導致不必要的損失。

7、員工應愛護好衞生間的設施，不得任意擰水龍頭和破壞衞生間內設施設備，一經發現，將嚴肅處理、加倍處罰。

總務聯繫人：饒細平

聯繫電話：

管理部

20xx年12月2日

衞生間管理細則 篇4

1.本公司為維護員工健康及工作場所環境衞生，特訂定本準則。

2.凡本公司衞生事宜，除另有規定外，悉依本準則行之。

3.本公司衞生事宜，除總務及生產單位(安全衞生委員會)負責外，全體人員，須一體確實遵行。

4.凡新進入員必須瞭解衞生的重要與應用的知識。

5.各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以發生臭氣或有礙衞生之垃圾、污垢或碎屑。

6.各工作場所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，並須採用適當方法減少灰塵的飛揚。

7.各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。

衞生間管理細則 篇5

為樹立良好的企業形象，創造一個乾淨、衞生的生活環境，特制訂本制度：

一、衞生間必須保證設施完好，標誌醒目，上下水道暢通，無跑、冒、滴、漏現象，如有損壞當月負責班組要及時維修。

二、衞生間必須每日清理、清掃衞生間，全天保潔，通風良好，做到各種設施乾淨無污垢，地面無積水、無痰跡、無異味、無煙頭，一處不合格罰款10元。

三、衞生潔具做到清潔，無水跡、無浮塵、無頭髮、無鏽斑、無異味，牆面

四角保持乾燥，無蛛網，地面無雜物，一處不合格罰款10元。

四、衞生間地漏過濾網起到放至堵塞作用，請不要為方便下水而移除。

五、 便後及時沖洗，做到手紙入簍，當天清理，便池內嚴禁丟棄報紙和雜物，以免造成管道堵塞，違者發現一次罰款20元。

六、衞生間照明、潔具設施若損壞，負責班組應聯繫車間辦公室進行及時回覆。

七、員工應愛護好衞生間的設施，衞生間牆壁上嚴禁亂寫亂畫，對故意損壞

衞生設施者，將根據情節輕重罰款50—100元。

衞生間管理細則 篇6

衞生間管理是企業管理水平和員工文明素質的綜合體現,為樹立良好的企業形象,創造一個乾淨、衞生的生活環境，特制定本制度。

一.公司廠區衞生間由各車間負責人安排本車間員工定期清掃。生活區衞生間由綜合辦公室安排專人負責清掃，人資行政部負責不定期檢查，作為對負責管理人員考核的一項重要指標。

二.衞生間必須保證設施完好，標誌醒目，上下水道暢通，無跑、冒、滴、漏現象，如有損壞總務處要及時安排維修。

三.定時打掃，全天保潔，通風良好，做到各種設施乾淨無污垢，地面無積水、無痰跡、無異味、無蠅蛆和煙頭。

四.衞生潔具做到清潔，無水跡、無浮塵、無頭髮、無鏽斑、無異味，牆面四角保持乾燥，無蛛網，地面無腳印、無雜物。

五.生活區衞生間使用前先試水，無水禁止使用，統一到磅房南旱廁如廁。若無水使用或便後不及時沖洗，發現一次罰款30元。若僥倖沒被發現，則集體罰款200元，由本樓層所有在住職工公攤。

六.手紙入簍,嚴禁往便池內丟棄報紙和雜物，洗漱池內嚴禁傾倒茶梗，以免造成管道堵塞，違者發現一次罰款20元。

七.嚴禁在衞生間牆壁上亂寫亂畫亂踩踏，對故意損壞衞生設施者，將根據情節輕重罰款50-100元，並十倍賠償損失。

衞生間管理細則 篇7

1、 協助會所主管做好泳池日常管理工作和處理工作。

2、 做好儀容、儀表,需着工裝,不能佩帶通訊工具,需佩帶工卡。

3、 服從領導的工作安排,團結同事,對本職工作負責。

4、 在16:30之前做好水質處理工作,泳池地面清潔工作,更換泳池洗腳池水。保證泳池能正常開放。

5、 吸塵後應及時對泳池進行補水。

6、 每天對水質進行檢測,根據測檢數據《游泳池水質衞生標準》要求及實際情況加藥並記錄。

7、 按照規定開啟循環泵,最少每隔4個小時一次循環泵。

8、 每星期最少對過濾缸進行兩次反衝洗,使壓力錶為零;每星期最少進行一次循環泵過濾網進行清潔。必要時對泳池池壁和蓄水池池壁刷洗。

9、 每天清潔泵房,每2天將藥品整理1次。及時申布所需藥品。

10、營業時間內救生員應在指定位置監督顧客入場,對池內違反游泳場規定的行為及時制止,保證顧客池內安全。及時清理所負責區域衞生。

11、營業時間內救生員應高度集中,密切注意深水區泳客的情況,應不定期地對泳客人數進行清點,每隔5分鐘對泳池內巡視一週,發現有溺水事故應第一時間進行施救並及時通知會所主管。

12、營業結束後,救生員對所負責區域進行清潔、檢查;將太陽傘、沙灘椅擺放整齊;關閉所有電源;鎖好門窗。

衞生間管理細則 篇8

一、團支部的機構設置：

團支部的構成：團支部支部書記一名，廣大團員為其支部成員。支部書記由學生擔任，通過選舉或任命的方式產生。團支部書記應明確其職責，帶領本支部成員做好本支部工作並配合團總支做好以下各項工作。

二、團支部的工作職責：

1.做好團員的發展工作

(1)團員發展工作的方針

團員發展工作的指導方針是：積極地、有計劃地發展團員，向一切先進青年敞開團員發展的大門。團支部的書記應積極瞭解班級內入團積極分子的情況，向團總支彙報並提出發展計劃，按規定開展團員發展工作。

(2)團員發展工作的條件與要求

1)符合入團的年齡規定：《團章》規定年齡在14週歲到28週歲之間的青年都可以申請加入共青團;

2)承認團的章程;

3)願意積極參加團支部並在其中積極工作;

4)執行團的決議和按期繳納團費。

(3)團員發展的程序

1)申請：凡符合《團章》要求的青年加入團組織，首先要向所在單位團支部遞交入團申請書。團支部將申請書遞交團總支，經系團總支及院團委審核批准後確定具體發展事宜。

2)考察：團支部在接到入團申請書後，要安排團員做申請人的入團介紹人，並開始對該申請人進行考察。

3)發展：

A、考察期滿，召開支部大會，大會程序如下：

a)支部書記宣佈大會開始，全體起立唱《國歌》;

b)支部書記公佈與會人員情況(應到團員人數、實到團員人數，是否超過應到人數的2/3);

c)由被髮展人宣讀入團志願書;

d)團員評議;

e)支部表決;

f)支部書記宣讀支部決議;

g)與會領導團總支書記講話

h)全體起立唱《代團歌》，支部書記宣佈發展大會結束。

B、將該發展對象基本情況、申請入團材料及支部決議上報系團總支及院團委，經審批同意後，該發展對象正式成為團員，其團齡從支部發展大會之日起計算。

C、將發展對象的所有發展材料及時歸檔，並定期進行整理。

4)其他

為新發展的團員頒發團徽、團員證，並從即日起新團員開始繳納團費。

2.做好團員的推優工作

(1)團員推薦工作的程序：

1)在開展推薦活動前，團支部要組織團員學習《黨章》中有關黨員要求部分，明確黨員標準。

2)由團支部書記組織召開支部大會，宣佈申請入黨團員的名單，然後根據申請入黨團員在支部中的表現進行全面評議考察。

3)團支部書記在支部大會評議考察的基礎上，召開團支委擴大會議(由團支部委員、本班學生黨員、班長組成)，彙總評議意見，提出推薦名單，將推薦名單及推薦理由上報團總支。

4)團總支對材料進行整理，聽取意見，經討論同意後，下發《優秀團員入黨推薦表》，由團支部負責填寫。

5)團支部推薦工作完成後，將《優秀團員入黨推薦表》上報上級團組織審核並簽署意見。

6)經上級團組織審核後，將一式兩分的推薦表，一份存入團委推優檔案，一份存入被推薦對象所在的單位黨支部。

7)推優結果僅作為黨組織聽取羣眾意見，推薦其參加院系業餘黨校學習及全面考察發展對象的依據之一，黨員發展由黨組織按《黨章》規定的原則決定。

3.團員管理：

(1)團支部是對團員進行管理的基本單位，主要應做好以下幾項工作：

1)根據《團章》要求，結合不同時期團的任務，對團員提出嚴格的要求和分配一定的工作，並經常進行檢查督促。

2)及時接轉團員組織關係，其中包括新生入學、畢業生離校、轉學、休學、退學等時期的接轉團員組織關係工作。

3)嚴肅慎重的做好團員離團、脱團、退團工作。

4)嚴肅執行團員的獎勵和處分制度，包括評選年度優秀團員，優秀團幹部，優秀團支部等。

5)認真做好團員登記統計工作，定期向系團總支反饋團內情況。

6)經常瞭解外出團員的情況，密切與外出團員的聯繫.

7)關心團員的工作、學習和生活。

(2)團支部團員年度團籍註冊工作

1)以組織生活形式，開展團員教育評議活動。

2)團支部委員會的全體團員報告一年來的工作，接受團員監督。

3)團組織為符合註冊條件的團員填寫註冊時間並加蓋註冊專用章。

(3)對團員的處分的幾種形式

團內處分分為：警告，嚴重警告，撤銷團內職務，留團察看，開除團籍。

(4)做好收繳團費工作。

4.組織生活：

A.內容

1)學習團的基本知識

團的基本知識一般包括：共青團性質、基本任務等，團章對團員的權利義務規定，團員與團組織的關係等。

2)學習、理解黨和國家的各項政策

團支部必須緊密結合形勢的變化，組織團員學習黨和國家的各項政策，堅定地與黨中央保持一致。

3)學習黨的基礎知識

黨的基礎知識包括：學習黨章、黨的有關文件和優秀共產黨員的模範事蹟。團支部要積極向黨組織推薦優秀團員作為黨的重點培養對象。“推優”工作的會議每學期應至少開展一次。

4)開展批評與自我批評

團支部應定期召開民主生活會，針對團員中存在的問題和團員的思想動態，有針對性的組織討論。

5)討論和落實團的工作

在支部工作開展中，要注意收集團員對團支部工作的評價和反映，及時總結工作經驗和教訓，不斷改進工作，檢查團員工作，幫助團員解決困難。

B.形式：

團支部應組織形式多樣的學習活動。

1)參觀式

組織參觀要有目的性和計劃性，參觀對象應具有明確的教育意義，如參觀歷史革命博物館、參觀展覽等，參觀活動結束後應及時召開支部會議對參觀活動做出總結，並及時上報系團總支，進行及時宣傳教育。

2)調研式

結合組織生活的主題，對社會生活的各個領域進行專題調研，調研方式多種多樣，可採取問卷、採訪等形式，調研報告要及時呈報系團總支。

3)直陳式

以授課、講座等方法對團員進行直接的面對面的馬克思主義教育，注意保持授課、講課的活潑氣氛，最重要具有互動性。

4)討論式

組織團員討論與閲讀相結合，進行主題討論，討論結果應詳細總結上報系團總支。

5)講團課

6)組織民主生活會

7)組織生活形式多種多樣，應鼓勵班級內團員進行形式創新。

三、團幹部的選舉

總則：團內民主選舉是共青團組織按照民主集中制的原則，產生團的各級代表大會的代表和委員會的制度，是一種民主性質的組織形式。

要求：

①團的支部書記每屆任期一年。

②團支部改選前將選舉的工作計劃向系團總支做出口頭或書面的請示。

③候選人必須是熱愛共青團工作、素質高、作風正，能力強，敢於負責，並在團員青年中有威信的優秀團員或青年黨員。

④候選人名單可以採取自薦、他薦和組織推薦三者相結合的方法，經過團員反覆討論醖釀後產生。

⑤團支部改選實行差額選舉，候選人數應多於應選人數。

⑥應根據預先設計出的選舉方案確定出適宜的選舉方法。

⑦選舉辦法要提交團員大會討論通過，選票要求字跡清楚，規格一致。

衞生間管理細則 篇9

一、總章

我院所有的女生歸女工部負責管理，是一項很艱鉅的任務，為了更好的開展我院女生工作，提高我部工作效率，為我學院全體女同學服務，特制定此規章制度。

為樹立我院女生自尊、自立、自強的良好形象，我部對部內成員的個人道德操行做以下要求：

1.能自覺遵守學院的各項規章制度;

2.注重個人品德修養及良好生活習慣;

3.無任何不良嗜好，潔身自愛，嚴於律己;

二、女工部的主要職能

㈠工作宗旨：維護女生權益，關心關懷我院女生的日常學習生活，組織各項豐富多彩的第二課堂活動，提高我院學生的綜合素質，樹立我院學生健康自強的良好形象、

㈡主要職能及具體工作：

1、心理諮詢組：主要負責瞭解分析我院學生動態，精神狀況，如有異況，應量力為其輔助，給予幫助，情況嚴重者，應及時向學院裏反映，尋求幫助。該組一定時間對全院做一次問卷調查，定期請相關的專家或老師為我院學生做心理講座;

2、禮儀組：負責幫助我院學生學習各種社交禮儀，樹立彬彬有禮的整體形象，為日後走入社會打下基礎，同時樹立我院學生健康、積極向上的良好形象。該組要參與院禮儀隊的訓練及管理，負責學院活動的禮儀工作;

3、信息組：負責信息溝通工作，協調學生關係，加強各班級、寢室間的聯繫，該組定期下宿舍進行夜不歸寢的檢查及安全教育工作，以聊天等易於接受的方式瞭解我院學生的特長及健康狀況，瞭解各班好人好事情況，以便進行表彰、宣傳。

4、文祕組:對我部成員的日常工作表現進行考核，執行我部獎懲制度，負責我部書面文件的管理工作，加強我部成員之間的聯繫，協調我部與其他部門或外部人員的關係。

三、女工部工作制度

㈠在日常工作中，必須要有嚴格的工作程序及管理制度，各組負責人應帶領本組成員做好本職工作。要求我部所有成員必須工作認真負責，具有團體協作意識，堅持實事求是原則，能正確開展批評與自我批評，敬業愛部，按時按量完成各項工作任務;

㈡在工作中，實行部長負責制，副部長對部長負責，各幹事對副部長負責，在日常生活中，採取分組進行，交叉參與的方式;

㈢部長在日常生活中負總責，要及時瞭解各項活動的進行情況，要及時的解決部內成員所反映的問題，對於自己無法解決的事情，要及時向學院裏彙報;

㈣各成員組織活動時，應提前寫好詳細的活動計劃，交與部長批准後再向院裏領取呈批件。活動負責人在呈批件寫好活動計劃，交由副主席、主席簽字，在活動進行後，活動負責人應及時寫好總結，在總結中要着重寫自己這次活動進行過程中的不足或成功之處，以及自身對活動的看法和獲取的經驗教訓(注：我部所有成員均有權利與義務策劃新穎可行的活動方案，該方案一經批准實行，策劃人即任命為活動負責人)

㈤在工作過程中，各成員應注意自己的形象、在組織活動時，必須正確佩戴胸卡，態度謙虛認真。對於參加活動的同學的問題，應耐心解答，對自己無法解答的問題，要及時向部裏反映，然後給予解釋，在與其他部門合作時，應儘量協調合作，如在制度計劃執行過程中發生衝突，應以我部有關規定為準。如在行為活動方面發生衝突，應謙和、冷靜，由部長或副部長出面協調解決;

㈥要積極地與其他部門進行交流，取長補短，以利於各項工作的開展，同時宣傳我部，擴大我部是影響力，並樹立我部的良好形象。

四、女工部開會制度

㈠會議制度

1.例會時間：每週二晚7：00—8：00(每學期制定一次例會時間，以配合部內成員的上課時間);

2.緊急會議臨時缺點時間、地點，由部長確定時間，副部長通知其他成員;

3.開展活動時，各小組自行確定開小會的時間及地點，並通知參與活動的其他小組成員參加。

㈡紀律

1.開會期間，每位成員必須佩戴學生會工作證，不得空手來開會，必須帶上筆和會議記錄本做開會記錄，方便工作;

2.在會議開始時，由副部長進行點名，並指定一個人做會議記錄;

3.在會議進行期間，除非自由發言時間，每個成員必須保持會場紀律;

4.會議進行中，不得無故退席，否則按照缺席處理;

5.請假必須提前向部長呈交書面請假條，得到部長同意後才可以算是請假批准。

㈢例會議程

1.例會開始時，副部長鬚將本次會議所要討論的問題進行重點説明，並指出下一階段所要做的工作;

2.副部長提出重點後，各項活動負責人及小組負責人必須對前一段時間的工作做出總結，並提出遇到的問題及自己的看法;

3.各負責人做完總結後，副部長鬚對其提出的問題作出相應的答覆，並組織大家討論;

4.在自由發言的時間中，應集思廣益，各成員積極發表言論，提出建議或在工作中遇到的諸如器材、場地等問題;

5.自由討論後，副部長鬚基礎敲定一個或若干個可行有效的方案，並分配下去，計劃實施;

6.每次會議時，應制定一人做好詳細的會議記錄，各小組開小會後，應向副部長呈交會議記錄，以便整理材料，供日後查用。

衞生間管理細則 篇10

1.做教師禁止的事情。例如：做小動作，跟同學説話;在播放課件或跟讀課文時，老師要求要用手指指着看書，學生卻不聽不指不看;有些學生上課注意力不集中，兩眼出神地觀望其他東西等。

2.在規定時間內不能完成教師規定的活動，如：練習題完不成;教授完新課後，要求學生自己準備五分鐘，表演對話，有些學生在規定時間內不認真準備，以致不能順利完成表演內容。

針對紀律問題，簡單總結幾個辦法，

1.提問干預的方法，可以達到制止事件發展和警告當事人的雙重效果。兩個學生在課堂上看小畫書。教者見此情景，提出一個問題讓其中一個回答。這樣，兩個學生的注意力都集中到課堂上來了。

2.在課堂上難免會出現一些突發狀況，如果能夠科學的誘導，便可以使這些偶發事件為課堂教學服務。例如在上課時班上的一個學生大聲講話，故意引起老師注意，影響課堂的進行，這時老師可以請全班一起對那個同學説：“*Be quiet,please.”這樣可以提醒那個孩子，調節氣氛，也達到了教學的目的。

3.當課堂上出現了一時混亂的情況，比較費時間解決的時候，為了保證可貴的教學時間不被浪費，有些理由在課堂上容不得你去細講的，首要的是通過警告的方式來制止事情的發展勢頭。如正在上課的時候，突然從教室的某個角落爆發出一陣笑聲，一看才知道有個學生的後背不知被誰貼了一張畫滿畫的紙。這個時候不必直接追查肇事者，應該儘快讓這位學生把紙拿掉，邊警告：“這種惡作劇發生在課堂上是很不恰當的，以後我們不應該再看到這樣的的事件。”這樣能在短時間內平息這個突發事件，保證課堂順利進行，課後可以再進一步調查，解決問題。也許，由於在課上沒有窮追惡批，搞惡作劇的同學會在課下主動承認錯誤。

4.老師科學，有效的控制教學節奏也是一種有效的方式。學生在英語課上容易出現問題行為，與教師的教學節奏太慢，也有一定的關係。跟據研究顯示，人的思維速度比説話要快三、四倍。因此教學應節奏緊湊、快慢有度，靈活地處理各個教學環節，切忌在課堂上處處平均用力。在引入新課時，學生的精神狀態較好，對新知識充滿好奇，這時課程的設計應精彩而短小，以此來吸引學生的注意力。在理解、新授階段應突出重點、解決難點，安排多一點時間，多一步引導學生，使學生有充分的餘地消化每個教學信息點，沉醉於學習思考中。在操練階段要緊緊抓住學生的學習興趣，迅速地進入語言鞏固與運用階段，使學生體驗能夠靈活運用新知識的成就感。另外，值得思考的是，紀律問題的出現，有時候也與教師的講解不夠清晰，學生聽不懂;教師對教學不負責，情緒低落;處理問題不當等原因有關。因此，遇到問題的時候，老師也不該一味地指責學生，反之，正面的去分析，找原因，想辦法解決才是正確的方法。

5.上課過程中，老師儘量不要只站在講台上，應該在教室四處走動一下，讓喜歡做小動作的學生有所畏懼和收斂。

6.利用教室環境的佈置，和教師得當的儀表來感染學生，培養認真嚴謹的學習態度。

7.建立監督制，特別是鼓勵紀律較差的學生來擔任監督者，並提醒他要以身作則，嚴格要求自己。在課堂上要表揚遵守紀律的學生，樹立榜樣，對於紀律差的同學可以提醒他，但不要當着同學的面嚴厲批評，以免傷害他的自尊心。

8.在課堂上如果僅僅只有幾個學生參與一個教學活動，其餘的學生只能做“觀眾”，那麼這些“觀眾”就很可能會不經意地做出違反紀律的行為來。在練習的環節，需要精心的設計過程，有幾種小方法可以參考：首先，發動觀眾來當小評委，給表演對話的同學找問題，或提醒他們漏掉的句子;另外，當進行對話練習時，可以採取小組互問互答的方式，或者同位兩個人彼此互問互答，老師從中引導學習，這樣就避免了老師在一對一地問學生的過程中，會出現的形形色色的紀律問題。

9.對於違反課堂常規的學生，以愛感化，以情感人。

10.利用好學校制定的行為常規，通過課前背誦等方式，隨時提醒，幫助孩子們建立並養成好的行為規範。

衞生間管理細則 篇11

為了加強我院學風建設,完善早操及早晚自習管理，培養學生良好的學習和生活習慣,特制定以下規定：

一、時間：早6：50—7：20時(週一至週五)

晚19：00—21：00時(週日至週四)

二、具體規定：

(一)新生入學的第一學年應積極參加體育鍛煉,培養良好的學習

習慣，按時出早操和上晚自習;第二學年要按時參加早自習,保證出勤率，不準無故曠操和曠自習。

(二)如有特殊情況不能參加早操和早晚自習，應履行正常的請假手續，向輔導員提出申請，經准假後，填寫假條，方可不出勤。

(三)早操和早晚自習實行考勤制，分別由分會體育部和學風監察部負責簽到。在正式開始做操之前，每名學生要提前10分鐘到指定地點,完成簽到，排好隊,準備做操。各班文體副班長組織站隊，並站到本班最後，負責檢查本班站隊和做操情況，並於做操後向體育部上報結果。早自習必須嚴格遵守自習紀律,提前10分鐘到自習室,自習考勤按照《護理學院學生課堂管理規定和考勤制度》規定執行。學風監察部每日對學生自習出勤情況和自習紀律進行檢查，彙總後48小時內上報年級辦。

(四)輔導員將對上報結果進行檢查，並不定期抽查。分會體育部和學風監察部應該本着認真負責的態度，不得虛報隱瞞缺勤人數，一經發現，嚴肅處理。

(五)對無故缺勤的同學，曠操或曠自習累計兩次者給予通報批評處理;當週曠操或曠自習累計多次給予警告處分，給予扣除學時等相應處分。對於多次被通報者，將給予相應的紀律處分並記入本人檔案。

(六)嚴禁早操遲到或早退現象發生，遲到人員應主動找檢查人員進行補改，否則按缺勤處理。對於早退現象帶頭者扣德育學分5分，視情節輕重給予相應的處理。對早退現象嚴重的班級給該班班長扣德育學分3分，文體副班長和學風監督員各扣德育學分1分，並給予該班全班通報批評。

(七)對於早操或早晚自習檢查中發現有冒名頂替情況，缺勤者和頂替者各扣德育學分3分，視情況給予紀律處分。

(八)每學期將對學生個人和班級在早操和早晚自習的檢查結果進行評定，評定結果與評優評獎掛鈎。

(九)對早操和早晚自習的出勤情況，檢查者應嚴格把關，對於事假、病假必須有輔導員簽字的請假條，否則一律按缺勤處理。

三、早操檢查評分細則

為了提高我院學生身體素質，展現我院學生良好的精神風貌，提高學生做操質量，順利迎接本科教學水平評估,我院特擬定早操檢查評分細則如下：

(一)集體評分標準(每班每週總分100分)：

1、隊伍整齊，無遲到早退現象。(10分/周，2分/日)

2、全班參加，無缺勤現象。(20分/周，4分/日)

3、動作規範，節奏合拍。(60分/周，12分/日)

4、富有朝氣，精神面貌好。(10分/周，2分/日)

(二)個人評分標準(每人每週10分，等同於德育學分10分)：

1、遲到早退，扣1分/次/人。

2、曠操、冒名頂替者，扣3分/次/人。

3、動作不到位，態度不認真，扣1分/次/人。

4、左顧右盼、交頭接耳、説話打鬧者，扣1分/次/人。

5、衣着整齊，必須穿着運動鞋，不合格者扣1分/次/人。

(三)得分計算：

每週班級所得總分=集體評分標準中四項得分相加-班內個人扣分之和。

(四)評優標準

周最佳班級：以一週內學生出操得分最多為標準。

月最佳班級：在一個月內，獲得最佳班級次數多或一個月

內平均分高的班級，按順序評出月最佳班級。

學期最佳班級：在一個學期內，獲得周最佳班級次數多或

一個學期內平均分高的班級，按順序評出學期最佳班級。

衞生間管理細則 篇12

為提高全員素質，保證產品質量，更好的為 客户服務特制定本條例。

(一)檢驗工序管理制度

1. 質檢人員必須依據倉庫開具的領料單進行領料{打包物料};

2.質檢人員在檢測物料(成品，半成品)前必須審好圖紙、工藝檔及要求，做好檢驗前的準備工作;

3. 未經批准，不得隨意改動檢驗工藝和參數，若有必要改動必須與相關工序聯繫，預防和杜絕安全質量隱患，確保檢驗工作順利進行;

4. 在檢驗過程中發現的問題及時分析解決，並做好記錄，把損失降到最低;

5. 檢驗過程中實行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產品打上標記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，以次充好。

6. 合格品經檢驗合格後，做好標示，放在規定位置，待合格產品打包入庫;

7. 產品在流轉過程中嚴防磕碰，若有發現，將嚴肅處理;

8. 質檢員依據領料單進行產品首件檢驗，如有不符，及時通知相關人員並糾正;

9. 質檢員在生產過程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專檢。發現問題及時解決;

10. 各工序人員必須嚴格執行《操作規程》，若有違犯，將按有關規定進行處理。

(二)上班制度

1. 全體人員應事先做好準備工作，員工必須提前5分鐘到達生產現場。詳細瞭解設備運行情況以及一天的工作內容;

2. 質檢員工對檢驗設備儀器須進行檢查，並進行書面記錄，檢驗設備每日需打掃清潔

3. 質檢人員按照規定分工到現場進行現場巡視，對發現的問題，現場記錄清楚;在檢查中發現不符合實際情況時，質檢人員應立即處理，

4. 未經批准同意不得私自離崗。

5.檢查組長的工作：1)檢查人員是否齊全，設備運行、現場環境是否良好;2)檢查各項工作是否準備完備準確;3)召開班前會，安排工作;4)向上級及時彙報當天工作;5)及時解決當天遇到的問題;

6.上班期間不準聚集談天;不準玩手機;不準竄崗;不準做與上班無關事宜;

7.下班提前5分鐘，總結一天的工作內容並做好工作報表報告上級;

8.確定檢工作台面檢驗設備及周邊打掃乾淨，方能下班;

(三)現場管理制度

1. 合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標記;

2. 工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷;

3. 設備保持清潔、潤滑、無故障;

4. 下班前設備及周邊打掃乾淨，不允許有鐵銷、產品、油污等存在;

5. 嚴禁在生產車間、倉庫和禁煙區吸煙，一經發現，第一次罰款五十，第二次加倍，造成生產損失的由員工本人承擔責任。

6. 生產車間分配的工作任務，員工須保質保量按時完成，不得偷工減 料，拖拉應付，消極怠工或擅離崗位，違者酌情罰款0元—50元。

7. 嚴禁把公司的產品私自攜帶出廠，一經發現均按偷竊論處，處50元-100元罰款。

8. 上班時間禁止一切不文明行為，不允許坐在貨框、機台上，不得在生 產車間嘻笑打鬧影響他人工作。

9. 員工不得在車間打架鬥毆、吵罵、詆譭管理人員，擾亂生產次序之言 行，違者處50元—500元罰款，造成嚴重後果者送交公安部門處理。

10. 員工須愛護生產設備，針車設備由機修工協助定期保養，未經許可任何人不準亂調、亂拆機台，若因操作不善或蓄意破壞致設備損壞者。

(四)入庫管理：

原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規格名稱、數量是否一致，鋼材應塗色標誌。按規定放置。半成品入庫應做到已檢品和待檢品分開放置，成品應依據檢驗員開據的檢驗單核對產品的型號、數量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的物資一律作待檢物品處理放在待檢區域內，經檢驗不合格的物品一律退回。

安全事項：嚴格執行安全工作規定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產的安全

1)上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。2)下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。

(五)考勤制度

為確保公司進行有秩序的經營管理而制定;本制度適用於全體員工。

1、 出勤： 時間調整時由辦公室統一公佈通知。

工作時間： 上午7：30-11：00，下午12：00-17：00

2、打卡(指紋)：全體員工統一按規定的時間地點打卡。員工上、下班時必須本人親自打卡，不得代打卡，否則雙方均以違紀處罰。

3、遲到：上班7：30以後算遲到。以5分鐘為計算單位，不足時為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。30分鐘後視為曠工。

4、早退：每天下午17：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。

5、請假：員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日由本人親自(非特殊情況，不準無故代請假)向車間主任請假或在當日上午7：30前用適當方法向車間主任請假，車間主任將未到人員的情況在當日上午8：00前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標準由財務核扣。

6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續曠工三天或一個月內累積5天，予以除名。考勤過程中，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規定處理。

(六)着裝制度

1、按照公司規定統一着裝要求;

2、嚴禁穿拖鞋、高跟鞋、短裙、短褲上班;

3、女員工把頭髮束起來，不怡披頭散髮;

4、按照公司規定佩戴口罩、手套、頭套等生產工具;

5、夏天着裝以舒適寬鬆為怡，不得穿着暴露、嚴禁不文明行為。

(本制度從制定之日起生效，必須嚴格執行)

20xx年2月27日

衞生間管理細則 篇13

第1章總則

第1條為明確銷售合同的審批權限，規範銷售合同的管理，規避合同協議風險，特制定本制度。

第2條本制度根據<中華人民共和國合同法>及其相關法律法規的規定，結合本企業的實際情況制定，適用於企業各銷售部、業務部門、各子公司及分支機構的銷售合同審批及訂立行為。

第2章銷售格式合同編制與審批

第3條企業銷售合同採用統一的標準格式和條款，由企業銷售部經理會同法律顧問共同擬定。

第4條企業銷售格式合同應至少包括但不限於以下內容。

1、供需雙方全稱、簽約時間和地點。

2、產品名稱、單價、數量和金額。

3、運輸方式、運費承擔、交貨期限、交貨地點及驗收方法應具體、明確。

4、付款方式及付款期限。

5、免除責任及限制責任條款

6、違約責任及賠償條款。

7、具體談判業務時的可選擇條款。

8、合同雙方蓋章生效等。

第5條企業銷售格式合同須經企業管理高層審核批准後統一印製。

第6條銷售業務員與客户進行銷售談判時，根據實際需要可對格式合同部分條款作出權限範圍內的修改，但應報銷售部經理審批。

第3章銷售合同審批、變更與解除

第7條銷售業務員應在權限範圍內與客户訂立銷售合同，超出權限範圍的，應報銷售經理、營銷總監、總裁等具有審批權限的責任人簽字後，方可與客户訂立銷售合同。

第8條銷售合同訂立後，由銷售部將合同正本交檔案室存檔，副本送交財務部等相關部門。

第9條合同履行過程中，因缺貨或客户的特殊要求等，銷售部或客户提出變更合同申請，由雙方共同協商變更，重大合同款項應經總裁審核後方可變更。

第10條根據合同規定的解除條件、產品銷售的實際和客户的要求，銷售部與客户協商解除合同。

第11條變更、解除合同的手續，應按訂立合同時規定的審批權限和程序執行，在達成變更、解除協議後，須報公證機關重新公證。

第12條銷售合同的變更、解除一律採用書面形式(包括當事人雙方的信件、函電、電傳等)，口頭形式一律無效。

第13條企業法律顧問負責指導銷售部辦理因合同變更和解除而涉及的違約賠償事宜。

第4章銷售合同的管理

第14條空白合同由檔案管理人員保管，並設置合同文本簽收記錄。

第15條銷售部業務員領用時需填寫合同編碼並簽名確認，簽訂生效的合同原件必須齊備並存檔。

第16條銷售業務員因書寫有誤或其他原因造成合同作廢的，必須保留原件交還合同管理檔案人員。

第17條合同檔案管理人員負責保管合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合同的協議等。

第18條銷售合同按年、按區域裝訂成冊，保存××年以作備查。

第19條銷售合同保存××年以上的，合同檔案管理人員應將其中未收款或有欠款單位的合同清理另冊保管，已收款合同報銷售經理批准後作銷燬處理。

第5章附則

第20條本制度由銷售部負責制定、解釋及修改。

第21條本制度自頒佈之日起生效。

衞生間管理細則 篇14

音樂教室是學校音樂課的專用教室，為了保證音樂課的正常開設，給學生創造優美的學習環境，感受美的藝術氛圍，特制定本制度：

1、教室原則上只對音樂課開放，學生不得擅自進入該室，如排練節目，輔導音樂等需徵得音樂教師的許可，並有教師在場輔導方可入室。

2、學生需在上課鈴響前進入教室，並按老師指定的座位坐好，不得隨意更換座位。

3、保持教室衞生，不準在音樂室內吃零食，不準隨地吐痰，每天安排一個班級打掃衞生。

4、學生在音樂室應創造優美的音樂環境，使大家真正感受到藝術的美，彷彿沉浸在藝術的海洋之中。

5、愛護教室的公共財物，損壞東西按原價的2倍照賠。每天上、下午最後一節課的班級應關好窗户、電燈、電風扇等。

衞生間管理細則 篇15

一、職業紀律:

1、嚴禁保安員執勤着裝不整齊,不按規定着裝佩帶不全。

2、嚴禁保安員當班時看閲書報小説,玩遊戲機等與工作無關的事情。

3、嚴禁保安員值班時打瞌睡或聚眾聊天嬉鬧。

4、嚴禁飲酒執勤或在商户門前及住宅區吸煙。

5、嚴禁交接班不清楚,必須搞好本班衞生

6、嚴禁非法扣留他人證件及物品或接受住户的錢物。

7、嚴禁在突發事件,緊急情況中臨陣脱逃或視之不理。

8、嚴禁保安員之間,監守自盜,以權謀私,向住户收取費用。

9、嚴禁違反保安器材、消防器材的操作規定或轉借。

10、嚴禁無故不參與保安會議培訓學習訓練及集體活動。

11、嚴禁拉幫結派、搞不團結、頂撞上級。

12、嚴禁未經批准缺勤和擅離崗位或請假不按時歸隊。

13、嚴禁隱瞞不向上級彙報工作中存在的問題或可能造成的後果。

二、規範用語:

您好、請進、請講、請稍等、請您出示證件、請您把車停好、請您登記、請問您找誰、 抱歉、對不起、謝謝、再見等。

三、崗位規範:

(一)門衞

1、按時到崗,交接後換崗,堅守崗位不脱崗。保持個人儀表整潔,門崗周圍環境清潔、嚴格做好小區外來進出車輛及人員的登記工作;。

2、注意觀察人員進出情況,發現疑點應當及時詢問,阻止小商小販進入小區叫賣等。

3、對進出小區的各類車輛進行有效疏導,保持出入口的整潔和暢通。

4、外來人員必須登記方可進入小區，裝修工人必須按規定時間進行施工。

5、大型車輛嚴禁進入小區，必須進入的必須由物業經理批准方可進入。

6、對於裝修業户進行查看、嚴禁私自對房屋承重牆進行改動，商網裝修嚴禁私自卧地溝及封堵地溝口

7、裝修用沙子、石子、必須裝袋方可進入小區、刨牆廢料由業主自行運出禁止長時間堆放在樓下、樓道屬於消防通道嚴禁堆放一切物品。

(二)巡邏

1、增加巡邏時間、,要勤巡查，多看、多聽、多問注意發現可疑的人、事、物，預防案件、事故的發生，力爭做到萬無一失;。發現匪警、火警等警情立即報警和報告負責人,。

2、對轄區設置的消火栓箱、雨水井蓋、安全警示標誌等涉及公共安全的設施、設備進行巡查發現缺失、損壞或不能正常使用等應及時報告並記錄。

3、發現業主、使用人在裝修過程中有違反國家和本市有關規定以及業主臨時公約業主公約行為的,要予以勸阻、制止;對勸阻、制止無效的,要及時報告公司負責人。

物業保安規章制度

四、監控

1、堅守崗位,不間斷注視監視屏及控制櫃的運行狀況,記錄準確和完整。發現周界報警、探頭等監控設備故障,要及時報告小區維修人員採取措施消除故障,保持正常使用。

2、按規定保存監控錄相、設備運行、排除異常情況等記錄。

3、發現異常情況或匪警、火警等警情立即報警,同時報告小區負責人和相關處警單位,並監控處理過程。

4、監控室屬於保密場所閒人免進!嚴禁帶朋友和其他人等在監控室內會客及聊天，

(三)車管

1、正確引導轄區內車輛行駛和停放,對違反車輛停放規定的業主進行勸導並協助整改。

2、保持車庫、車棚整潔,車輛停放有序,消防器材完好有效。發現車輛門窗未關,漏油、漏水等情況及時通知車主,對漏油可能造成的危害做好防範措施。

考核標準

1 提前15分鐘到崗並換好服裝，由當班班長召開班前會。對上班情況進行了解，有無異常，寫好班前記錄。 遲到者罰款50元

2 交班前上一班人員要認真詳細檢查、並對本崗位的情況向下班人員講清，並寫好交接班記錄。 違者罰款50元

3 上一班人員要將本崗位所有用具放到指定位置，室內衞生認真清掃乾淨後，經下一班檢查同意後本班方可離崗。 未清掃者罰款50元

4 須在崗位上交接班，接班者不到崗位或交接班不清楚時，不得交接班。 違規者罰款50元

5 交班後對本崗位所管轄的部位認真檢查，檢查後要認真記錄。 發現未記錄者罰款50元

6 對待來公司辦事人員態度要和藹，講究禮貌，文明執勤。 接到投訴罰款20元。

7 工作期間，當班人員必須着裝整齊、整潔、不得着便裝。 違者罰款20元。

8、發現脱崗、睡崗一次罰款50元造成損失的根據情節輕重再做處罰。

本制度從下發之日開始實施希望各位員工自覺遵守。

衞生間管理細則 篇16

第一、保潔員崗位職責：

1.嚴格遵守公司各項規章制度，文明服務，禮貌待人。

2.愛崗敬業聽從指揮，在規定時間內按照工作標準，保質保量地完成分管區 域內保潔工作。

3.清潔過程中若發現異常，如跑電漏水、設施損壞故障等，及時報告主管人員， 並採取有效措施，協助專業人員排除故障。

4.妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將工具和用品借他人 使用或帶回家中，如損壞或遺失工具照價賠償。

5.保潔員要求辭職時，必須提前一週向領導提出申請，待同意後方可離崗，不 得自行找人代替。

二、保潔員工作區域：

1.負責董事長、總經理、會客廳及各辦公室的清掃保潔。

2.負責辦公樓走廊及樓層衞生間的清掃保潔。 3、負責辦公樓內各門窗的清掃保潔。

三、保潔員工作標準：

1.辦公桌、地面、窗台、門、置物架、沙發、茶几等每天至少擦拭一次，做到 無污漬、無灰塵、無水跡。

2.辦公用品、文件、資料等擺放整齊，不得隨意翻看。

3.定期擦拭玻璃、窗框，保持乾淨、明亮。

4.及時傾倒垃圾，保持垃圾桶乾淨無污，垃圾袋及時更換。

5.辦公樓內花草植物要定期澆水，並保持花盆內無雜物。

6.清掃完畢後，檢查各類辦公設施電源是否關閉，最後將門窗關閉、鎖好。

7.衞生間內垃圾桶及時傾倒，衞生間內便池應隨時沖刷，做到無污漬無異味。

四、安全操作規程：

1.確保安全操作，在超過兩米高處操作時，必須使用梯子，注意安全。

2.清理開關設備時，謹防觸電，不得私自撥動任何機器設備及開關，以免發生 故障，自我保護，以安全為重。

此外，我們還要學會管理好保潔人員的方法，才能夠保證自己公司人員不流失，保證自己的利益。

衞生間管理細則 篇17

一、崗位職責

1、負責全廠綠化區的花木澆水、施肥、除草、修剪、養護、培土等管理工作。

2、負責廠房大廳、展示櫃、接待室、辦公區的清潔工作。

4、負責廠區主要通道，分支道路，籃球場及周圍、食堂外圍及衞生間，廠區所屬排水溝，綠化地的衞生保潔工作。

5、負責宿舍一至三樓踏步、平台、走道、樓梯扶手的衞生保潔工作。

6、負責三樓接待房的衞生保潔，牀上用品清洗工作。

二、工作標準及要求

1、每天對廠房大廳、辦公區全進行全範圍清掃兩次，分別為早晚各一次。早上必須在8：20前完成，下午為17：30開始。上班時間堅持做到隨時清掃持續維護，特殊情況下由綜管辦安排的工作必須及時完成。

2、精心種植，養護花木、草坪，增加綠化地的綠量、綠化覆蓋率。

3、草坪、花木應保持美觀，整潔，花草修剪整齊美觀，確保花草無枯萎，無積塵，無損毀，出現問題的要及時修復、補栽，保持成活率。

4、對惡意損壞草坪、花木及亂摘等行為要及時勸阻，對不聽勸阻的要及時上報綜管辦。

5、保持綠化地無枯枝、幹葉、雜草、雜物，無煙蒂，無其它非綠地裝飾品的放置，確保綠化地美觀整潔。

6、保持籃球場及周圍，廠區主要通道、分支道路乾淨整潔，無煙蒂、痰漬、紙屑等雜物，保持廠區所有排水溝無雜物堆積。

7、隨時清掃運輸車輛撒、漏的各種雜物，發現亂扔、亂倒現象應及時制止，不聽勸阻的及時上報綜管辦。

8、清潔公共衞生間，無雜物，不堵塞，要求潔淨無污漬。

9、做好綠化地和道路所積垃圾的清運工作。

10、服從安排，排受工作檢查，執行八小時工作制，保質保量完成任務。

11、完成領導交待的其它工作事項。