部門幹部考核細則（精選5篇）

部門幹部考核細則 篇1

幹事考核將採取先主後客的方法，也就是由各部門在每月初提交一名優秀幹事侯選人(六人以上含六人幹事部門提交兩名優秀幹事候選人)及一名較差幹事候選人名單，優秀候選人需由部長説明有何“加分”因素，如優秀寢室，當月獻血，見義勇為等，各部門部長在每月22日前交到各分管，在由組織部收齊，然後對這些侯選人進行客觀考核，最終在會上確定每月優秀幹事及較差幹事。

幹事客觀考核也將採取分數制，體育部、監治部、學習部、生活部每部門各25分，滿分：100分。

體育部：簽到率95%以上(含)25分，85%――95%為22分，75%――85%為19分，不足75%為15分。

學習部：晚自習全到者為25分，1――2次缺勤為22分，3――4次缺勤為19分，5次及5次以上缺勤為15分。

監治部：無晚歸晚起現象25分，1――2次出現晚歸晚起為22分，3――4次晚歸晚起為19分，5次及5次以上晚歸晚起為15分。

生活部：無最差寢室為25分，出現1次最差寢室為20，2次出現最差寢室為15分，3次出現最差寢室為0分。

附：一月內，各候選人所在寢室被評為優秀寢室者加5分/人附加分。

一月內，所在部門部長、副部長級參加會議、活動等無缺勤或遲到情況，各候選人加7分/人，部長在會議、活動中請假者，由副部長到會或組織本部門活動的，各候選人加5分/人。

注：優秀幹部每月評選6――8人，優秀幹事每月評選人數不定，不合格幹部及幹事每月評選人數不定，具體人數由會討論決定。連續每月兩次被評選為不合格幹部或幹事，直接除名。

以上為化學化工學院學生幹部考核條例，所做考核結果只供老師及各部門參考，優秀幹部將在學生辦公室公佈，連續兩次被評為較差幹部則給予內部處分。

部門幹部考核細則 篇2

為認真貫徹落實縣委、縣政府關於選派幹部到村(社區)包抓貧困户的部署要求，加強對選派幹部的管理和使用，確保如期完成精準扶貧任務。現根據上級有關文件規定，結合我鎮實際，經鎮黨委、政府研究，特制定第一書記及鄉鎮、部門包抓幹部考核辦法。

一、指導思想

以黨的、xx屆五中全會、習來陝視察重要講話精神為指導，積極引領經濟發展新常態，按照“工作到村、扶貧到户、精準到人”的原則，圍繞“扶真貧、真扶貧”的思路，不斷開創精準扶貧新局面，為實現“兩個吳堡”的目標提供堅強保障。

二、考評對象

選派到村的第一書記及鄉鎮、部門幫扶幹部。

三、考評原則

1、實事求是、客觀公正、注重實績、羣眾公認、民主公開。

2 、堅持全面考評和重點工作考評相結合;日常考評和年終考評相結合;組織考評和民主測評相結合。

3、力求全面、科學、準確、實效。

4、考評等次劃分：優秀、稱職、基本稱職、不稱職。

5、考評等次分值範圍。

優秀(90分以上)，稱職(70分至90分)，基本稱職(60分至70分)，不稱職(60分以下)。

6、考評分值比例：考核採取百分制，履職情況佔50%，遵守紀律情況佔30%，民主評議佔20%。

四、考核辦法

1、考核時間：分季度和年終四次考核(第四季度與年終合併考核)，第一季度考核時間3月份，第二季度考核時間為6月份，第三季度考核時間為9月份，年終考核時間為12月份。

2、考核方式：由鎮黨委、政府對第一書記及鄉鎮、部門幫扶幹部打分考核。打分根據履職情況、遵守紀律情況、民主測評情況，對第一書記及鄉鎮、部門幫扶幹部進行綜合評定，確定最終分值，並評定為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

五、考核內容及標準

(一)履職情況(50%)

1、惠農政策宣傳(5分)

能夠積極參與惠農政策宣傳的，記5分;未能積極參與惠農政策宣傳的，記0分。

2、協調幹部幫扶(5分)

積極建立聯絡溝通機制，開展業務指導培訓並提供服務保障等情況，記5分;建立聯絡溝通機制，未開展業務指導培訓和提供服務保障，記3分;未建立聯絡溝通機制，未開展業務指導培訓和提供服務保障，記0分;

3、參與貧困人口識別和建檔立卡(5分)

能積極參與貧困人口識別和建檔立卡，記5分;未能積極參與貧困人口識別和建檔立卡，記2分。

4、制定脱貧計劃(10分)

第一書記及鄉鎮、部門幫扶幹部協助村兩委，根據本村實際，科學制訂村級三年發展規劃，並能按規劃實施，記10分;有規劃，未實施，記5分;無規劃未實施，記0分。

5、組織實施扶貧項目(10分)

能夠積極組織實施扶貧項目，且被驗收達標，記10分;實施扶貧項目驗收率達到90%，記6分;實施項目驗收率達到80%，記4分;產業項目驗收率低於80%，記0分。

6、協助綜合治理(5分)

協助完成安全生產相關工作目標，加1分;成功解決矛盾糾紛並有記錄，加2分;全年無越級上訪、信訪案件，加 2分。

7、爭取設施項目(5分)

積極為本村爭取到基礎設施建設項目，加5分;未能爭取到基礎設施建設項目，記0分。

8、完成其他任務(5分)

如期完成鎮黨委、政府、精準扶貧領導小組安排的其他任務，記5分;未能如期完成，記0分。

(二)遵守工作紀律情況(30%)

1、駐村工作時間情況(20分)

在村工作時間全年達到220天，記20分;達到190天，記15分;低於190天，記10分。

2、履行請銷假制度情況(10分)

不履行請銷假制度，每次扣1分;不按時參加會議，每次扣1分。

(二)民主測評(20%)

對選派到村的第一書記及鄉鎮、部門包抓幹部考核實行個人述職、民主評議相結合方式進行測評。

1、根據個人包抓的村，由村兩委負責人、村黨員代表、羣眾代表分別進行測評打分(10分)。

2、由鎮黨政班子成員、各站所負責人、包片領導、包村幹部根據第一書記在鎮述職情況進行測評打分(10分)。

六、考評結果運用

鎮黨委依據全年四次考核測評的結果，對第一書記及鄉鎮、部門包抓幹部的考核測評結果進行整理，對考核優秀的第一書記及鄉鎮、部門包抓幹部進行通報表揚或表彰獎勵，對考核不稱職的進行通報批評，並報送縣委組織部作為提拔使用幹部的重要依據。

部門幹部考核細則 篇3

一、客觀考核

幹部考核將綜合辦公室、體育部、監治部、學習部、生活部的資料及各大活動幹部出勤率對幹部進行考核。本部門將結合其他部門的資料做成百分比的形式，這樣的形式將比分數制更直觀。這些部門對幹部日常的管理，做為一名普通學生也能做到，所以我們將減輕客觀考核在幹部考核中的比重，將客觀考核作為評優評差的必要條件，作為一名學生幹部，如果連普通同學都能做到的事情都不能做到的話，是沒資格評優的，反過來這些部門對學生的日常管理幹部都能做到的話，並不能絕對説明一個幹部在學生工作中的好與壞。下面將客觀考核的細則一一列出：

體育部：幹部一月內早簽到率不足95%者，取消評優資格;低於75%，直接列為不合格幹部候選人。

監治部：幹部一月內被查到一次晚歸，即晚歸率達到3.3%者(以一月30天計算)，取消評優資格;一月內晚歸率高於等於9.9%(以一月30天計算),即一月內被查到3次晚歸,直接列為不合格幹部候選人。

學習部：幹部一月內被查到幹部兩次晚自習未到，即缺勤率高於等於6.6%(以一月30天計算)，取消評優資格;幹部一月內被查到幹部5次晚自習未到，即缺勤率達到16.6%，直接列為不合格幹部候選人。

生活部：幹部一月內被查到有一次最差寢室(以一月內4次大檢查為準)，即差寢率達到25%，取消評優資格;幹部一月內被查到兩次最差寢室(以一月內4次大檢查為準)，即差寢率達到50%者，直接列為不合格幹部候選人。

另外，凡是重要活動，如招新競聘，部長會等，只要有部門部長兩次缺勤或四次遲到，部長直接列為不合格幹部候選人(請假的部長是否屬於缺勤由本部門經過學辦老師確定);某部門副部長兩次缺勤或四次遲到，直接列為不合格幹部候選人。

注：兩次遲到按一次缺勤換算。

二、主觀考核

1、考核：由會討論推選出三個後選人，再由部長會議選出一個優秀。

2、部長、副部長考核：首先：學生會除外副部長級及部長級在月末寫一份自我評價表並在每月22日前交至各分管(自我評價表將由本部門下發各部門)，由收齊好並寫好意見後交至組織部。其次：再由分管隨機交叉考核，即對所考核部門幹部幹事詢問情況，然後提交一至兩名優秀幹部候選人及不合格幹部候選人名單，並寫好原因後交到組織部。由會上討論決定優秀幹部及不合格幹部候選人。在會上，各分管要出示評優候選人有何另外“加分”因素，例如優秀寢室，當月獻血，見義勇為等。

部門幹部考核細則 篇4

1、抓好思想教育，使全體機電工確實明確各崗職責，樹立為一線生產服務思想，安全第一思想。

2、井下供電做到“三無”(無雞抓子、無羊尾巴、無明接頭)，“二齊”(電纜懸掛整齊、設備防護裝置整齊)，“一堅持”(堅持不帶電作業)。

3、機械設備出了故障，修理要及時，一切為生產出發，做到隨叫隨到。

4、機組時刻保持良好狀態，市電停後，5分鐘機組發電能正常運行。如工作不負責，出了問題，追究經濟責任。

5、井下電工必須熟悉全部電器設備構造、性能、工作原理和操作方法，值班期間加強巡視，發現異常，立即處理，保證當班生產正常進行，如因電器故障耽誤生產或超過2小時者，進行經濟罰款。

6、井下電器設備必須經過檢查安全性能(防爆、防火)合格後方可入井。

7、有高壓電器設備時，必須懸掛“高壓危險、非工作人員不得入內”牌。

8、檢修設備和接線需要停、送電時要有專人看管，不準隨便離開，否則後果自負。

9、在高空和井口作業時，必須系保險帶。

10、不便就近按閘刀的維修情況，要懸掛“嚴禁送電”牌。

11、必須依照規程辦事，嚴禁使用明閘刀、明開關。

部門幹部考核細則 篇5

第一章 總則

第一條 為了貫徹公司和廠工作會議精神，進一步加強保衞隊伍整體素質，按照政治建隊、班子帶隊、從嚴治隊的要求，營造良好的生產工作秩序，做好保駕護航工作，制定本實施細則。

第二條 護衞隊員動態管理實行公開、公平、合理的原則，切實做到獎優罰劣、獎勤罰懶，從而調動廣大隊員的積極性。每人每月拿出浮動工資200元，以100分為基數，逐月進行考核。分值實行“上不封頂、下不保底”的原則。

第三條 大隊成立動態管理考核領導小組，由大隊領導和各中隊長組成，中隊逐月按規定考核隊員，大隊逐月按規定考核中隊長及中隊，並對中隊考核進行核查，形成考核結果，報科領導審批。

第四條 考核應當實事求是，客觀公正，每月考核結果張榜公開，接受隊員監督，嚴禁在考核中弄虛作假、拉幫結派、打擊報復，發現營私舞弊行為，一經查實，一律追究責任，嚴肅處理當事人。

第二章 勞動紀律

第一條 自覺遵守廠規廠紀及保衞工作紀律，當月發現違規現象一次，扣5分，違規兩次，扣10分。

第二條 樹立愛崗敬業和奉獻精神，工作應該主動，無敬業精神，不安心本職工作，工作挑三揀四，扣5分，經教育仍無轉變的，扣1―3個月的浮動工資。

第三條 上崗執勤巡邏必須服從命令，聽從指揮，做到令行禁止。不服從工作安排，工作不負責任，消極怠工，頂撞領導，違反一次扣25分，造成嚴重後果的扣全月浮動工資。

第四條 發現當月工作時間遲到，半小時之內的，每次扣15分，超半小時至4小時以內的每次扣25分，超過4小時的則按曠工處理。早退一次扣25分。

第五條 在工作時間內，看小説，吃早餐，發現一次扣5分，在當班中喝酒、辭職報告範文打牌、脱崗、串崗、睡崗或做與工作無關的事情，如發現一次扣25分。

第六條 請病假、事假一天，從浮動工資中扣5分，並依次類推，超過15天，扣全月浮動工資，無故曠工一天，扣全月浮動工資。累計曠工三天以上，待崗6個月。

第七條 班中請假,半小時以下扣2分,半小時至1小時扣4分,依次類推,4小時以上按事假處理。嚴禁帶信請假、口頭告假、電話告假、事後補假(特殊情況除外)違反一次扣5分(事假照扣)，未經中隊長批准的，4小時以上按曠工處理。未經中隊長同意，隊員私自換班，扣雙方當事人25分。

第八條 嚴格遵守交接班制度，在崗位當面交接班，嚴禁班中班，交接班之後方可洗澡，以上現象違規一次，扣交接當事人各5分。

第九條 不按規定考勤或弄虛作假的，考勤員扣25分，主管人員扣10分。偽造、騙取、塗改病假條，休假者按曠工處理。各中隊隊員加班必須報大隊同意方可有效。

第十條 因違規違紀受到黨紀、政紀處理待崗1―6個月，受到治安處罰的，待崗3個月。

第十一條 班中拉幫結派、搞分裂，影響小隊團結，與組織鬧矛盾，無理取鬧，在隊裏發生爭吵、漫罵、打架鬥毆，影響正常工作秩序發現一次待崗1―3個月。

第十二條 立足本職，積極協作他人工作，協作精神不主動，扣5分。

第十三條 遇到突發事件，接到指令必須到崗，無故不到崗，扣本人10分。

隊容風紀

第一條 護衞隊員必須嚴格遵守有關隊容風紀的規定，保持隊容嚴整，第3條 養成守紀律、有禮節、着裝整齊、舉止端莊的好作風。嚴格執行“四項標 準”，未做到的扣當事人10-20分。

第二條 隊員執勤時，第7條 應按要求着制式護衞服，第8條 未做到扣5分。着制服出廠應嚴格遵守着裝規定，不得有着裝不整影響護衞隊聲譽的行為，未做到扣當事人20―40分。

第三條 護衞隊員制服的穿戴按不同季節、由武保科下達通知換裝裝季節單、棉警服可以混穿， 呢、布料護衞隊服不得混穿，違反者扣5分。

第四條 參加隆重集會或外事活動，應着較新的制式隊服，鞋襪要整潔，未做到扣5分。

第五條 隊員上崗執勤巡邏時，着裝不標準、上崗不扎腰帶、打赤膊、穿拖鞋、塗口紅，描眉、染髮、染指甲，戴耳環、戒指 、項鍊等違反隊容風紀行為，每發現一次扣5分。

第六條 着裝執勤時，不準吸煙、吃東西、搭肩、挽臂、敞懷、袖手、卷褲腿、插兜、嬉笑打鬧，違反一次扣5分。

第七條 護衞隊員必須精神振奮，姿態良好，遵守護衞隊員職業道德，講究文明禮貌，做好窗口示範作用，不得有違反精神文明的舉止，隨時維護護衞隊聲譽，未做到者扣10分。

思想學習

第一條 擁護黨的路線、方針、政策，按時參加中隊每月一次政治學習和民主管理會、民主生活會、每週一次的安全會，中隊長、工會小組長、安全員不按時組織召開的各扣10分，隊員不參加的扣5分，開會和學習時間遲到的扣2分。

第二條 會議和學習無記錄，參會人員無發言記錄，組織者，參會者各扣2分，會議、學習記錄弄虛作假，偽造記錄，填補記錄，當事人及相關人員各扣5分。

積極參加科、大隊組織的各項活動，無故不參加者扣10分。

第四條 認真做好宣傳報道工作，按時舉辦黑板報、上交宣傳稿件，當月未按時完成的，扣中隊長、宣傳員各10分。

第五條 各隊認真開展每月的安全活動，確保人員設備的安全，當月發生人員、設備安全事故，中隊長、安全員、當事人按廠規定處理。並視情節扣10-100分。

第六條 做好環境衞生和定置管理工作。辦公室、排班室及衞生區衞生，未清掃或不清潔，扣當事人5分，定置管理零亂，扣當班人、責任人10分，更衣室、排班室、值班室不容許晾曬內衣、內褲，發現一次扣本人10分。摩托車、自行車亂停亂放，扣當事人10分。上級機關檢查扣款由當事人承擔。

第五章 勞動技能(業務素質)

第一條 熟悉掌握本崗位工作職責任務，操作規程及各項管理規章制度，未熟悉掌握崗位工作要領，不能勝任本職工作的，扣本人10分。

第二條 全面完成上級交辦的各項工作任務，當月未完成上級佈置的工作任務，一次扣10分，兩次扣20分。

第三條 積極努力工作，做到“當班一日保安全”，杜絕、減少發案率，如當班發生盜竊案件，看守的物資被盜，扣當事人25分，當月發生看守物資被盜案件二起，扣全月浮動工資，三起扣全月崗位工資。

第四條 工作業務不熟悉不精通，不能及時處理本職工作範圍內發生的情況，造成一定影響或後果，扣本人20分。

第五條 日常勤務工作未按規定執行，記錄，台帳不完整或交接不清，本上亂塗亂畫亂撕，每發現一次扣5分，突發事件處理不及時扣20分。

第六條 嚴格依法辦事，對被抓獲的違規違紀及違法人員和關押看守的犯罪嫌疑人，嚴禁刑訊逼供、打罵、虐待，發現一次扣當事人20分，造成嚴重後果的自負。看守關押的違法人員逃脱，扣當事人20分，視案件性質輕重的，給予當事人1―3個月待崗。

第七條 組織開展軍事業務技能訓練，提高隊員軍事業務技能和身體素質，各中隊每月集中開展一次軍事業務訓練活動，未組織訓練扣中隊長20分，隊員無故不參加扣5分。

第八條 因保管、使用不當，損壞通訊設備、技防器材的，發現一次扣當事人10―35分，損壞的設備按價值賠償。各隊嚴格控制電話費用，超出部分一律從各中隊浮動工資總額中扣除。

獎勵

第一條 在同犯罪分子鬥爭中英勇頑強、機智果敢、無畏艱險、不怕犧牲，表現突出的，獎50―100分。

第二條 搶險救災，預防治安災害事故，保護廠和職工生命財產安全有顯著成績的，獎50―100分。

第三條 積極參加社會主義精神文明建設，文明值勤，嚴格“四標準”，自覺抵制各種不正之風，有突出事蹟的，獎50―100分。

第四條 努力學習文化科學技術和本職業務，在技術革新或合理化建議等方面對大隊工作有較大貢獻的，獎50―100分。

第五條 以身作則，作風民主，深入實際，依靠羣眾，在執行政策、管理隊伍、維護團結、完成任務等方面有顯著成績的，獎50―100分。

第六條 認真履行職責，辭職信範文維護警隊聲譽，受到領導、職工表揚者獎當事人20分。

第七條 凡業餘時間加班加點一次，獎2分。

第八條 在文明執勤、隊容風紀、勞動紀律、工作業績、環境衞生等方面表現突出的個人給予獎勵20分。

附則

第一條 當月考核其中分值為零時，如仍然違規，則按同等分值續扣。

第二條 本考核細則與上級規定相牴觸時，以上級規定為準。

第三條 本考核細則由大隊考核領導小組負責解釋。

第四條 本考核自通過之日起執行。