聘任書和勞動合同書的區別

簽訂勞動合同和聘任書在日常生活中沒有具體區分，也較容易混淆，特別是在發生一些勞動糾紛的時候，那麼企業聘任書和勞動合同內容是什麼?

聘任書和勞動合同

企業聘任書是企業發給應聘者的文書，是企業錄用員工的書面文件。應聘者經過考試、面試、複試以後，如果企業決定錄用，則要向其頒發聘書。

聘任書沒有具體的格式要求，一般情況下應當寫明被聘任者姓名、聘任的職位或職稱、聘任期間等內容。

企業的聘任書不能等同於勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務關係的協議。勞動合同是當事人雙方意思表示一致的協議，其內容由雙方在自願平等的基礎上進行協商而達成的，是一種雙方法律行為，必須由雙方簽字或蓋章後方能生效。聘任書是由企業單方作出的文書，是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同前由企業頒發的文件，其內容非常簡單，不涉及雙方具體的權利和義務，聘任書上只有企業一方的簽章，沒有被聘用者的簽字。按照法律規定，建立勞動關係應當簽訂勞動合同，企業不能因為頒發了聘任書而不與勞動者簽訂勞動合同。

【聘書範文】

聘任部門(單位)(甲方)：

受聘人(乙方)：

甲乙雙方依據xxx(200x)30號文件《xx大學關於實施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法(試行)》、xxx[200x]44號文件《機關及直屬單位的聘任方案》及《xx大學崗位津貼實施細則》，經學校公開聘任後達成一致意見，並簽訂聘任書。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在xxxx崗位工作，享受xxxx崗位津貼。

二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。

三、乙方的崗位職責：

(……)

四、乙方對崗位職責的承諾及工作計劃

(……)

五、本聘任書經甲、乙雙方簽字蓋章後正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執一份，校人事處備案一份。

甲方：(簽章)乙方：(簽字)

年月日年月日