![面試談薪注意事項]( "面試談薪注意事項")
- 下面是本站小編整理的一些關於職場中面試官如何和求職者談薪資的一些過程，供你參考。如何給應聘者一個合理的薪資做HR這個行業真的很難，看上去風光無限，其實箇中滋味，誰做誰知道，就説和應聘者談薪資吧，薪資談高了，老闆不高興，自己也鬱悶，薪資談低了，人家不願來，給自己的招聘工作帶來...
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![面試時怎樣談薪]( "面試時怎樣談薪")
- 薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，那麼我們該怎麼做呢?下面本站小編來告訴你吧。根據有關數據調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況——公司説多少就拿多少。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪...
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![跳槽談薪最有力的“身價”證明]( "跳槽談薪最有力的“身價”證明")
- 跳槽談薪水，完税證明就是你的‘身價’證明。北京一家獵頭公司的總經理王先生告訴記者，外企挖人並不像傳説中那樣瀟灑，口頭問一句你現在的薪水，OK，我們給你double（雙倍）。外企也要詳盡核實該員工目前的價值。其中，完税證明就是一個最好的證據。跳槽簡歷後面除了學歷學位...
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![跳槽談薪技巧如何合理提出加薪]( "跳槽談薪技巧如何合理提出加薪")
- 跳槽之後，你會怎麼跟新公司談論薪資問題呢?下面是本站小編為大家帶來的跳槽談薪技巧，相信對你會有幫助的。跳槽談薪技巧1.勇敢開口要求，否則永遠不會是你的：通常人力主管在招聘新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來説是一種負擔，只要按照公司既...
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![職場成功白領有什麼談薪技巧?]( "職場成功白領有什麼談薪技巧?")
- 進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫小弟前去切磋，一切依靠你自己。不要攀比許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加...
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![在薪酬談判中游刃有餘的方法]( "在薪酬談判中游刃有餘的方法")
- 我們在做招聘的時候都會有這樣的心痛經歷：應聘者過五關斬六將，一路暢通直至複試，然並卵，最後的薪酬談判談崩了。看着應聘者瀟灑離開的背影，心裏默唸：煩死了，公司的薪資就不能彈性點嘛，那個人也真是的，既然工資達不到預期，還來面試幹啥……抱怨完也沒轍，還得擼起袖子加油...
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![面試中如何談薪酬]( "面試中如何談薪酬")
- 薪酬問題是面試中一個十分重要和敏感的問題，也是面試雙方必然會談及的一個問題。受中國傳統觀念的影響，過去人們在談及這個問題時都有些欲説還休，羞於啟齒。隨着人才和勞動力交流的日益市場化和普遍化，人們能夠越來越坦然和直截了當地談論薪酬問題了。從本質上説，討論薪酬是人...
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![面試時薪資談低4個原因]( "面試時薪資談低4個原因")
- 熱誠的態度走進職場的成功與否,首先取決於他的態度。下面是本站小編為你整理的面試時薪資談低4個原因，希望你喜歡。面試時薪資談低3個原因原因一：勇氣不足不知道要如何開口是被提及最多的句子。應屆畢業生和麪試經驗較少的職場新人，容易在強勢的企業面前產生失勇的情緒，沒有...
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![“放”慢薪酬談判節奏]( "“放”慢薪酬談判節奏")
- 放慢薪酬談判節奏1、由下往上分區間談當確定薪酬範圍後可以從下三分之一區間開始談，如果應聘者存在較強烈的異議再逐步過渡到中三分之一區間與上三分之一區間。這個過程招聘人員是從求的角色轉變為施的角色。談薪的起點非常重要，因為它定的是一個基調，具有不可逆的作用，如果...
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![跟公司談薪水問題要避免哪些錯誤]( "跟公司談薪水問題要避免哪些錯誤")
- 雖然現在工作難找，但是，女性生活中，人們在找工作的時候，首先考慮的仍然是薪水問題，但是，很少有求職者願意跟公司談薪水問題，因為這些求職者們總是擔心自己給出的數字要麼太低，要麼太高，從而失去這份工作。本站小編認為，你真的沒必要這麼害怕跟公司薪水談判，跟公司談薪水問題要避免以...
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![大學生求職面試時談高薪的五大技巧]( "大學生求職面試時談高薪的五大技巧")
- 我們都想讓自己找到一個有更高收入的工作，讓自己有面子，讓家長更欣慰，讓生活過得更好。但是有時候説太高，怕失去機會，説太低，又有點自貶身價，心有不甘。大學生在面試時，可以運用的五大技巧，幫助你能夠得到高薪。大學生求職面試時談高薪的技巧第一，大膽説出你的薪酬期望。儘管很多企...
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![面試時薪酬怎麼談比較好]( "面試時薪酬怎麼談比較好")
- 薪資怎麼談是個技術活，在求職面試時，薪資是必須談到的話題，然而很多人往往對於如何談薪資不是很清楚，談薪資是否成功也關係着你以後的工作是否滿意。單獨談薪進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。太多人一同去談薪資往往會造成...
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![12條與面試者的談薪酬技巧]( "12條與面試者的談薪酬技巧")
- 今天小編為大家收集整理了關於12條與面試者的談薪酬技巧,希望大家會喜歡,同時也希望給你們帶來一些參考的作用!1、不要一見面就談薪酬面試時，HR應該避免一開始就談論薪資。因為需要在面試過程中積累對應聘者足夠的瞭解，也需要讓應聘者對企業及職務有一定程度的認識，否則當雙...
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![談判工資：撬動薪酬的支點]( "談判工資：撬動薪酬的支點")
- 人才流失一度是多數國營企業無法迴避的現實。在痛定思變中，各種與市場接軌的薪酬體系浮出水面，北人集團第四印刷機械廠推出的“談判工資制”就是其中之一.談出來的好“薪情”對於北人集團第四印刷機械廠的技術人員來説，初春的3月格外令人興奮，因為一年一度的工資談判就在此間...
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![如何在面試中談薪資]( "如何在面試中談薪資")
- 先了解好同行的大概薪資水平在回答薪金問題的時候，要考慮你的專業是什麼，看看你的同學、你的朋友、和你一個行業的人，他們能拿多少錢。結合面試公司的規模，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。在面試中談薪水，是不能就薪水談薪水，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試...
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![如何巧妙談薪資]( "如何巧妙談薪資")
- 薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線;一類是期望值。而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。下面是本站小編整理的一些關於求職面試過程中的一些資料，供你參考。如果是填寫應聘表格，可以填寫一箇中間值;如果你對應聘企業有相當瞭解，同時對...
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![面試中如何進行薪金談判]( "面試中如何進行薪金談判")
- 談判薪水幾乎對所有人來説都不是一個舒服的話題。特別是已經獲得了一份讓人豔羨的工作，大部分人不願意對工資問題提出質疑，以免危及到已經到手的工作機會。其實大部分老闆對於談判薪金或者在薪水問題上討價還價都是有心理準備的。以價值問題為重點進行公正、合理的談判，通常...
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![找工作面試時該如何談薪水的問題]( "找工作面試時該如何談薪水的問題")
- 現在，很多人在找工作的時候，首先要問的就是薪水問題，因為談薪是對自己勞動的尊重。但是，每個人都知道沒有哪個老闆會積極主動地給你很高的工資。因此，在求職過程中，薪水是有談判的餘地的。但是在女性生活中，有些人會由於不好意思而對薪水問題難以啟齒，尤其是女人，那麼在找工作面試...
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![英語面試時要怎麼談薪水]( "英語面試時要怎麼談薪水")
- 英語面試時要怎麼談薪水，請看:Whatisyoursalaryatpresent?A:Mypresentpayis100,000Yuanperyear.I:Whatareyoursalaryexpectationsnow?A:Iliketobepaidmorethanthat.Hopefully,120,000Yuanperyear.I:That?salittlemorethanwehadplanned.A:Ithinkyou?llfindI?mworththat.I:I...
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![保留你的“底牌”：在面試中談薪資]( "保留你的“底牌”：在面試中談薪資")
- 你正在參加一場工作面試，而且事事都進行得順順利利。到目前為止，你對於剛才回答的所有問題感覺很不錯。接着，這位招聘經理問道，你當前的工資是多少？或者你期望的薪資是多少？你的心跳加速，並開始出汗。你應該如何作答？面試中討論薪資的六個技巧如果沒有對對方可能的反應進行過充分...
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![淺談如何設計企業的薪酬體系]( "淺談如何設計企業的薪酬體系")
- 在現代企業人力資源管理中，薪酬管理是非常重要的內容，建立合理的有競爭力的薪酬體系，充分發揮薪酬體系的雙刃劍作用，是一項非常重要的工作。現代企業管理要求建立適應現代企業制度和市場競爭要求的薪酬分配體系，新型的薪酬管理體系是“以人為本”企業管理制度的重要組成部分。...
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![面試問題：如何談薪資？]( "面試問題：如何談薪資？")
- 坐在面試官面前拉鋸價格戰。戰戰兢兢生怕説錯一個字，既委屈了自己又失去了機會……工作就要得到應有回報，這本是天經地義的事情，但面對面試中的薪金問題，求職者總感到頭疼發怵。根據可鋭職業顧問近期對求職者面試問題的調查發現，有73%的職場人士在面試時會碰到談...
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![面試時談薪資的技巧你知道多少]( "面試時談薪資的技巧你知道多少")
- 面試中最重要的就是談薪資了，不管你是應屆畢業生還是在職場打滾了多年的老兵，能把自己賣個更好的價格都是我們第一的追求。那麼面試時談薪資的技巧你知道多少?下面本站小編就給大家分享下面試時談薪資的技巧，大家快來看看吧。面試時談薪資的技巧一、首先，要定期關注一下自己...
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![談加薪前的五個步驟是什麼]( "談加薪前的五個步驟是什麼")
- 導語：按照以下五步攻略一步步實施你的加薪計劃，相信您的加薪願望會很快得以實現，如果每一細節都做好了，而老闆依然抱定了不拔毛的決心，這就説明你是時候作出離開的決定了，而且晚走一會兒，你都會後悔一輩子!一、瞭解公司的經營狀況與薪酬制度公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪...
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![與下屬討論薪酬的談判技巧]( "與下屬討論薪酬的談判技巧")
- 坦誠、開放地與員工討論薪酬問題，是管理者工作中十分重要的部分。下面是小編為大家收集關於與下屬討論薪酬的談判技巧，歡迎借鑑參考。儘早談，經常談與員工坐下來討論薪酬，對方不該感到意外。你越是經常談，就越容易。Narayanan建議用薪酬討論開始新的一年。探討員工如果達成了(...
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