![員工薪酬考核方案範文（通用5篇）]( "員工薪酬考核方案範文（通用5篇）")
- 員工薪酬考核方案範文篇1一、考核、獎勵原那麼：1、以銷售指標為參考，毛利額指標為根底，同時同各項管理指標掛鈎為原則。2、以考核指標同每月工資和年終獎掛鈎的方式進行考核。3、公司各項與報酬有關的人事制度中所涉及到的“工資〞，指的是上述“固定工資〞局部，即原工資標準的...
- 13480
![奶茶店員工工資薪酬方案範文（精選3篇）]( "奶茶店員工工資薪酬方案範文（精選3篇）")
- 奶茶店員工工資薪酬方案範文篇1一、薪酬水平調整薪酬水平調整是指在薪酬結構、薪酬構成等不變的情況下，將薪酬水平調整的過程。薪酬水平調整包括薪酬整體調整、薪酬部分調整以及薪酬個人調整三個方面。（一）薪酬整體調整薪酬整體調整是指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因...
- 29721
![薪酬績效考核方案（精選16篇）]( "薪酬績效考核方案（精選16篇）")
- 薪酬績效考核方案篇1收入計算方式：月工資收入=基本工資+醫療養老+電話補貼+房租補貼+工齡工資+全勤獎+職稱補貼+崗位績效工資+星級工資+毛利額提成工資+其他獎勵+其他扣款(共12項組成)。注：1.A店是指月銷售在30萬以上的門店，B店是指月銷售在15-30萬的門店，C店是指月銷售在15...
- 28310
![薪資考核方案範文（通用6篇）]( "薪資考核方案範文（通用6篇）")
- 薪資考核方案範文篇1第一章總則第一條為了充分調動銷售部人員的積極性和創造性，高效、圓滿完成銷售任務地完成銷售任務，樹立、維護公司形象，特制定本管理辦法。第二條考核對象：銷售部經理、副經理、資料管理員，不包括銷售代表，銷售代表不參與績效考核，實行完全銷售佣金制，其佣金...
- 25626
![薪酬與考核專員崗位職責大綱]( "薪酬與考核專員崗位職責大綱")
- 所屬部門：人力資源部直接上級:人力資源部部長本職：負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作主要職責與工作任務：1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公...
- 7998
![公司員工薪酬設計方案]( "公司員工薪酬設計方案")
- 薪酬方案設計是人力資源管理中的重要內容之一，任何一家企業,無論行業、性質、規模如何,只要有僱員就面臨薪酬設計與管理問題。下面是有20xx公司員工薪酬設計方案，歡迎參閲。20xx公司員工薪酬設計方案範文1第一章總則第一條目的為規範本公司薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵...
- 23669
![工廠員工薪酬激勵方案（精選3篇）]( "工廠員工薪酬激勵方案（精選3篇）")
- 工廠員工薪酬激勵方案篇1根據貨幣支付的形式，可以把薪酬分為兩大部分：一部分是直接貨幣報酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、佣金、利潤分紅等;一部分則體現為間接貨幣報酬的形式，間接地通過福利(如養老金、醫療保險)以及服務(帶薪...
- 6985
![員工薪酬激勵方案（通用16篇）]( "員工薪酬激勵方案（通用16篇）")
- 員工薪酬激勵方案篇1老闆必看店鋪薪酬管理激勵方案終端店鋪薪酬制度一、目的：加強終端效能，提升終端執行效果，有效完善管理架構與營運模式，以銷售目標作為調節槓桿，按“高銷售高提成”原則計提，鼓勵員工努力達成銷售目標，真正體現“高價值高回報”的薪酬激勵機制。二、終端導購...
- 22042
![薪酬與考核專員崗位職責]( "薪酬與考核專員崗位職責")
- 所屬部門：人力資源部直接上級:人力資源部部長本職：負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作主要職責與工作任務：1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公...
- 22403
![績效薪酬方案範文（精選21篇）]( "績效薪酬方案範文（精選21篇）")
- 績效薪酬方案範文篇1為了全面貫徹落實《監利縣義務教育學校教職工績效實施指導意見》，充分調動我校教職工教書育人的工作積極性，全面提高教育教育教學質量。真正落實多勞多得，優勞優酬的激勵機制。根據教育局相關文件要求，結合我校教育實際。特制定本方案。一、指導思想：以科...
- 22623
![薪酬績效考核方案（精選20篇）]( "薪酬績效考核方案（精選20篇）")
- 薪酬績效考核方案篇1收入計算方式：月工資收入=基本工資+醫療養老+電話補貼+房租補貼+工齡工資+全勤獎+職稱補貼+崗位績效工資+星級工資+毛利額提成工資+其他獎勵+其他扣款(共12項組成)。注：1.A店是指月銷售在30萬以上的門店，B店是指月銷售在15-30萬的門店，C店是指月銷售在15...
- 20306
![薪酬績效考核方案（精選21篇）]( "薪酬績效考核方案（精選21篇）")
- 薪酬績效考核方案篇1收入計算方式：月工資收入=基本工資+醫療養老+電話補貼+房租補貼+工齡工資+全勤獎+職稱補貼+崗位績效工資+星級工資+毛利額提成工資+其他獎勵+其他扣款(共12項組成)。注：1.A店是指月銷售在30萬以上的門店，B店是指月銷售在15-30萬的門店，C店是指月銷售在15...
- 22228
![員工薪酬方案（精選15篇）]( "員工薪酬方案（精選15篇）")
- 員工薪酬方案篇1鑑於近年本地消費物價指數增長迅速，為激勵和穩定公司人才隊伍，提高公司競爭力，結合公司實際經營制定本方案。一、調整範圍（一）20xx年7月1日起新定崗級及20xx年7月1日起調整過崗級的員工，不在此次調薪範圍之內。二、方案基本思路（一）總額確定：結合本地最低工資調整...
- 11300
![酒店員工工資薪酬方案（精選3篇）]( "酒店員工工資薪酬方案（精選3篇）")
- 酒店員工工資薪酬方案篇1一、考核方案的組織機構1、公司設立員工考核領導小組組長：王繼波副組長：盧穎考核成員：陳秋豔、衡毓遠、李莉、陳萬良、朱曉麗、張秀月、陳偉波、張海燕2、考核分三級考核形式(1)部門內部考核(2)公司組織專人考核(3)公司領導抽查檢查二、員工考核方案...
- 10427
![建薪酬與考核委員會 海信整頓科龍高薪]( "建薪酬與考核委員會 海信整頓科龍高薪")
- 近日，科龍發佈公告，以獨立董事李公民為主席成立5人薪酬與考核委員會，其中科龍原總裁劉從夢，副總裁李振華成為該委員會成員。此舉無疑為海信即將開始的整頓科龍過高的薪酬鋪路。據悉，科龍一直以高薪聞名滬深兩市。其中，科龍原董事長顧雛軍年薪高達600萬元，而高管的薪水一年是300...
- 5855
![員工薪酬激勵方案（精選19篇）]( "員工薪酬激勵方案（精選19篇）")
- 員工薪酬激勵方案篇1採用激勵方案的建議以及這些方案短期所能帶來的收益，似乎可以解決問題，但事實是現階段許多企業的員工已不限於獲得這種短期的利益，還需要長期的利益保障。這就是我們常提到的期權制，以分紅權、股權的形式增加企業的凝聚力，如前面所提到的那家證券公司。另...
- 20536
![企業員工薪酬方案]( "企業員工薪酬方案")
- 薪酬方案要考慮到企業的利益,也要照顧到員工的利益，那麼關於企業員工薪酬方案應該怎麼來制定呢?下面是小編整理的關於企業員工薪酬方案，歡迎大家參閲。篇一：企業員工薪酬方案經過全體員工的努力，今年超額完成全年計劃，各方面工作取得了可喜的成績，為了鼓勵員工在明年更加努力工...
- 23357
![企業員工薪酬方案（通用8篇）]( "企業員工薪酬方案（通用8篇）")
- 企業員工薪酬方案篇1按照人力資源管理諮詢項目的工作計劃，根據職務分析評估、智高廣告公司薪資狀況和市場薪資狀況，遵循現代企業薪資設計的理念和模式，下面應屆畢業生人力資源網提供了某公司員工薪酬管理設計方案,供參考.一、薪資設計的理念和程序1.設計理念比較：傳統的薪資...
- 3807
![薪酬設計方案十篇]( "薪酬設計方案十篇")
- 薪酬設計方案篇11、薪酬分配薪酬就是工資，是組織對員工為組織所做的貢獻——包括他們實現的績效、付出的時間、學識、技能、經驗、與創造所付給的相應的回報或答謝。薪酬的基本構成有：工資（勞動的價格）、獎金（對職工超額勞動的報酬）、津貼與補貼（對職工在特殊勞動條件、工作環境...
- 12346
![公司員工薪酬調整方案範文（通用24篇）]( "公司員工薪酬調整方案範文（通用24篇）")
- 公司員工薪酬調整方案範文篇1綜合考慮整體薪酬水平，並結合本地同行業的薪酬數數據，為調薪提供參考。同時規範公司的調薪制度，推動員工的工作積極性，加強員工的責任感，以便公司長期穩定發展建立公司的調薪通道，激勵員工不斷提高業績，以端正的工作態度，卓越的工作技能推動企業的發...
- 5487
![工廠員工薪酬激勵方案]( "工廠員工薪酬激勵方案")
- 採用激勵方案的建議以及這些方案短期所能帶來的收益，似乎可以解決問題，但事實是現階段許多企業的員工已不限於獲得這種短期的利益，還需要長期的利益保障。下面是有工廠員工薪酬激勵方案，歡迎參閲。工廠員工薪酬激勵方案範文1根據貨幣支付的形式，可以把薪酬分為兩大部分：一部分...
- 13989
![薪酬考核方案範文（精選5篇）]( "薪酬考核方案範文（精選5篇）")
- 薪酬考核方案範文篇1對員工的工作績效做出評價就每個公司的重要工作之一，以提高員工的工作效率，促進員工個人發展和實現企業的目標。為了做好集團的績效考核工作，特制定了以下公司績效考核方案制度範本。一、績效考核的目的1、績效考核為人員職務升降提供依據。通過全面嚴格...
- 16212
![員工薪酬績效激勵方案範文（精選9篇）]( "員工薪酬績效激勵方案範文（精選9篇）")
- 員工薪酬績效激勵方案範文篇1為增強員工的職責感，規範員工行為，維護良好的工作秩序，根據國家有關法律法規，結合集團公司實際，制定本制度。第一章：總則1.1、本制度適用於集團公司及各子、分公司的所有員工。1.2、堅持“獎罰分明、獎優罰劣，教育為主、懲罰為輔”的獎懲原則，調動員...
- 5742
![員工計件薪酬方案（精選12篇）]( "員工計件薪酬方案（精選12篇）")
- 員工計件薪酬方案篇1一、收、發、存方面（標註：考核項目）1.所收進、入庫物品（含退貨入庫）數據準確率為100%（標註：考核內容）每發現一項錯誤扣5分（標註：扣分標準）短缺造成的損失另計（標註：備註）2.保持所備、發物品的準確率為100%每發現一項錯誤扣5分因錯誤造成的投訴扣分另計3.嚴格遵循生...
- 28959
![員工績效薪酬方案範文（通用25篇）]( "員工績效薪酬方案範文（通用25篇）")
- 員工績效薪酬方案範文篇1一、工資構成1、現工資由基本工資（崗位工資、薪級工資）、補貼（崗位補貼、工齡工資、全勤、知貼、生活補貼、中艱津貼、電話費）、獎金組成。2、增調部分為使加班、外勤等補助核報工作程序簡化，本着人均增加的原則，現實行量化管理，維護服務部門在崗人員700...
- 26338
萬佳範文網
