![薪酬考核方案範文（精選5篇）]( "薪酬考核方案範文（精選5篇）")
- 薪酬考核方案範文篇1對員工的工作績效做出評價就每個公司的重要工作之一，以提高員工的工作效率，促進員工個人發展和實現企業的目標。為了做好集團的績效考核工作，特制定了以下公司績效考核方案制度範本。一、績效考核的目的1、績效考核為人員職務升降提供依據。通過全面嚴格...
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![薪酬績效考核方案（精選16篇）]( "薪酬績效考核方案（精選16篇）")
- 薪酬績效考核方案篇1收入計算方式：月工資收入=基本工資+醫療養老+電話補貼+房租補貼+工齡工資+全勤獎+職稱補貼+崗位績效工資+星級工資+毛利額提成工資+其他獎勵+其他扣款(共12項組成)。注：1.A店是指月銷售在30萬以上的門店，B店是指月銷售在15-30萬的門店，C店是指月銷售在15...
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![薪酬績效考核方案（精選21篇）]( "薪酬績效考核方案（精選21篇）")
- 薪酬績效考核方案篇1收入計算方式：月工資收入=基本工資+醫療養老+電話補貼+房租補貼+工齡工資+全勤獎+職稱補貼+崗位績效工資+星級工資+毛利額提成工資+其他獎勵+其他扣款(共12項組成)。注：1.A店是指月銷售在30萬以上的門店，B店是指月銷售在15-30萬的門店，C店是指月銷售在15...
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![優秀薪酬方案的原則]( "優秀薪酬方案的原則")
- 設計薪酬要遵循五大基本原則：公平性原則、遵守法律原則、效率優先原則、激勵限度原則、適應需求原則。以下逐一進行分析和探討。一、公平性原則1、對內公平（1）員工工作努力，所作貢獻，取得業績與所獲得報酬對等；（2）與內部相同工作或能力相當人員之間，報酬對等。員工的內部公平感首...
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![薪酬與考核專員崗位職責]( "薪酬與考核專員崗位職責")
- 所屬部門：人力資源部直接上級:人力資源部部長本職：負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作主要職責與工作任務：1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公...
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![員工績效薪酬方案範文（通用25篇）]( "員工績效薪酬方案範文（通用25篇）")
- 員工績效薪酬方案範文篇1一、工資構成1、現工資由基本工資（崗位工資、薪級工資）、補貼（崗位補貼、工齡工資、全勤、知貼、生活補貼、中艱津貼、電話費）、獎金組成。2、增調部分為使加班、外勤等補助核報工作程序簡化，本着人均增加的原則，現實行量化管理，維護服務部門在崗人員700...
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![薪酬設計方案十篇]( "薪酬設計方案十篇")
- 薪酬設計方案篇11、薪酬分配薪酬就是工資，是組織對員工為組織所做的貢獻——包括他們實現的績效、付出的時間、學識、技能、經驗、與創造所付給的相應的回報或答謝。薪酬的基本構成有：工資（勞動的價格）、獎金（對職工超額勞動的報酬）、津貼與補貼（對職工在特殊勞動條件、工作環境...
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![薪資考核方案範文（通用6篇）]( "薪資考核方案範文（通用6篇）")
- 薪資考核方案範文篇1第一章總則第一條為了充分調動銷售部人員的積極性和創造性，高效、圓滿完成銷售任務地完成銷售任務，樹立、維護公司形象，特制定本管理辦法。第二條考核對象：銷售部經理、副經理、資料管理員，不包括銷售代表，銷售代表不參與績效考核，實行完全銷售佣金制，其佣金...
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![建薪酬與考核委員會 海信整頓科龍高薪]( "建薪酬與考核委員會 海信整頓科龍高薪")
- 近日，科龍發佈公告，以獨立董事李公民為主席成立5人薪酬與考核委員會，其中科龍原總裁劉從夢，副總裁李振華成為該委員會成員。此舉無疑為海信即將開始的整頓科龍過高的薪酬鋪路。據悉，科龍一直以高薪聞名滬深兩市。其中，科龍原董事長顧雛軍年薪高達600萬元，而高管的薪水一年是300...
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![員工薪酬考核方案範文（通用5篇）]( "員工薪酬考核方案範文（通用5篇）")
- 員工薪酬考核方案範文篇1一、考核、獎勵原那麼：1、以銷售指標為參考，毛利額指標為根底，同時同各項管理指標掛鈎為原則。2、以考核指標同每月工資和年終獎掛鈎的方式進行考核。3、公司各項與報酬有關的人事制度中所涉及到的“工資〞，指的是上述“固定工資〞局部，即原工資標準的...
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![薪酬與考核專員崗位職責大綱]( "薪酬與考核專員崗位職責大綱")
- 所屬部門：人力資源部直接上級:人力資源部部長本職：負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作主要職責與工作任務：1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公...
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![薪酬實施方案（精選19篇）]( "薪酬實施方案（精選19篇）")
- 薪酬實施方案篇1為貫徹落實《xx省人民政府辦公廳關於加快推進多證合一、一照一碼登記制度改革的通知》(冀政辦字〔〕111號)，進一步深化商事制度改革，激發市場活力，推動大眾創業、萬眾創新，結合我市實際，現就全市推進多證合一、一照一碼登記制度改革工作制定本實施方案。一、指...
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![薪酬計件方案（精選7篇）]( "薪酬計件方案（精選7篇）")
- 薪酬計件方案篇1一、工資構成：工資＝工時工資×熟練係數+加班工資+質量獎罰+“6S”獎罰+成本考核+滿勤獎+年功工資+其它獎罰二、分配方式1.工時工資：另見明細2.集體作業內部分配方式：技師1.8~2.2，技術工1.2~1.5，普工1.0，超過1.0部份由公司支付。1)計算公式：個人月工資＝（班組總工資÷...
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![2023年薪酬績效方案範文（精選22篇）]( "2023年薪酬績效方案範文（精選22篇）")
- 2023年薪酬績效方案範文篇1服務經營管理是煙草行業、石油石化、電力供應、供水供氣、倉儲運輸、批發零售、旅店餐飲、電信及增值服務、金融保險、商業連鎖等行業最核心的價值創造環節，做好對服務經營管理人員的薪酬激勵、績效管理工作是非常重要的。服務經營管理薪酬績效...
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![薪酬績效考核方案（精選20篇）]( "薪酬績效考核方案（精選20篇）")
- 薪酬績效考核方案篇1收入計算方式：月工資收入=基本工資+醫療養老+電話補貼+房租補貼+工齡工資+全勤獎+職稱補貼+崗位績效工資+星級工資+毛利額提成工資+其他獎勵+其他扣款(共12項組成)。注：1.A店是指月銷售在30萬以上的門店，B店是指月銷售在15-30萬的門店，C店是指月銷售在15...
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![關於薪酬設計方案範文（精選20篇）]( "關於薪酬設計方案範文（精選20篇）")
- 關於薪酬設計方案範文篇1薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。小編精心為你整理了企業薪酬體系設計方案，希望對你有所借鑑作用喲。很榮幸給大家分享企業薪酬體系設計方案，對於企業的薪酬體系的設計方法很多，...
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![工廠員工薪酬激勵方案]( "工廠員工薪酬激勵方案")
- 採用激勵方案的建議以及這些方案短期所能帶來的收益，似乎可以解決問題，但事實是現階段許多企業的員工已不限於獲得這種短期的利益，還需要長期的利益保障。下面是有工廠員工薪酬激勵方案，歡迎參閲。工廠員工薪酬激勵方案範文1根據貨幣支付的形式，可以把薪酬分為兩大部分：一部分...
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![薪資績效考核方案範文（通用3篇）]( "薪資績效考核方案範文（通用3篇）")
- 薪資績效考核方案範文篇1一、目的為規範年終獎發放，充分體現公平、公正、合理的分配原則，特制定本方案。二、適用範圍本分配方案適用於部長級(含)以下員工;不包括總經理等由董事會委派人員。三、年終獎基數來源根據公司20xx年經營成果和運行狀況，結合年度預算利潤目標，確定公...
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![薪酬激勵機制方案範文（精選3篇）]( "薪酬激勵機制方案範文（精選3篇）")
- 薪酬激勵機制方案範文篇1一、考核目的：為總結20xx年度個人與部門的工作情況，強化員工責任意識，推進良性競爭，提高管理人員管理能力，併為明年的員工培訓與發展提供參考數據，制度此考核方案二、考核範圍：20xx年3月1日前正式通過試用期考核的在職員工三、考核原則：以提高員工的'綜...
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![員工薪酬方案（精選15篇）]( "員工薪酬方案（精選15篇）")
- 員工薪酬方案篇1鑑於近年本地消費物價指數增長迅速，為激勵和穩定公司人才隊伍，提高公司競爭力，結合公司實際經營制定本方案。一、調整範圍（一）20xx年7月1日起新定崗級及20xx年7月1日起調整過崗級的員工，不在此次調薪範圍之內。二、方案基本思路（一）總額確定：結合本地最低工資調整...
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![企業員工薪酬方案]( "企業員工薪酬方案")
- 薪酬方案要考慮到企業的利益,也要照顧到員工的利益，那麼關於企業員工薪酬方案應該怎麼來制定呢?下面是小編整理的關於企業員工薪酬方案，歡迎大家參閲。篇一：企業員工薪酬方案經過全體員工的努力，今年超額完成全年計劃，各方面工作取得了可喜的成績，為了鼓勵員工在明年更加努力工...
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![績效薪酬方案範文（精選21篇）]( "績效薪酬方案範文（精選21篇）")
- 績效薪酬方案範文篇1為了全面貫徹落實《監利縣義務教育學校教職工績效實施指導意見》，充分調動我校教職工教書育人的工作積極性，全面提高教育教育教學質量。真正落實多勞多得，優勞優酬的激勵機制。根據教育局相關文件要求，結合我校教育實際。特制定本方案。一、指導思想：以科...
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![薪酬實施方案（通用18篇）]( "薪酬實施方案（通用18篇）")
- 薪酬實施方案（通用18篇）薪酬實施方案篇1一、活動目的讓家庭教育和學校教育形成合力，給家長和孩子一個共同展示的舞台，促進本班孩子健康成長。二、活動時間1、20xx—20xx學年，20xx年10月、11月、12月每兩週一次，20xx年3月、4月、5月，每兩週一次。2、利用兩週中的某週二或周...
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![公司員工薪酬設計方案]( "公司員工薪酬設計方案")
- 薪酬方案設計是人力資源管理中的重要內容之一，任何一家企業,無論行業、性質、規模如何,只要有僱員就面臨薪酬設計與管理問題。下面是有20xx公司員工薪酬設計方案，歡迎參閲。20xx公司員工薪酬設計方案範文1第一章總則第一條目的為規範本公司薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵...
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![薪酬管理全套方案範文（精選3篇）]( "薪酬管理全套方案範文（精選3篇）")
- 薪酬管理全套方案範文篇1依據集團公司經營發展需要和社會發展水平，確保完成集團公司20__年經營目標，同時結合員工職業發展需要，特制定薪資方案如下：一、薪酬類型：員工實行月薪制（一）各職能部門員工薪資標準由集團公司出具。（二）各子（分）公司員工薪資由各子（分）公司根據經營情況及同行...
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