![員工薪酬福利制度]( "員工薪酬福利制度")
- 第一節薪酬一、薪酬1、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。2、適用對象:本公司所有正式員工。3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。(1)崗位工資根據工作崗位和...
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![福利制度範本大綱]( "福利制度範本大綱")
- 一、假期1.國家法定節假日及公休日執行《勞動法》有關規定。2.員工轉正後可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。1)婚假對依法履行正式登記手續並在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天(男25週歲以下，女23週歲以下)，晚婚為____天(男2...
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![員工薪酬福利制度大綱]( "員工薪酬福利制度大綱")
- 第一節薪酬一、薪酬1、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。2、適用對象:本公司所有正式員工。3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。(1)崗位工資根據工作崗位和...
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![房地產公司福利制度]( "房地產公司福利制度")
- 一、餐費補貼為解決員工工作午餐的費用，公司為每位員工每月發放餐費補貼。每月底，由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中，並從工資中代扣代繳個人所得税。二、節日補貼按照我國的民族習慣，公司在節日為正式員工發放過節費，以寄同樂之情。發放標準根據公司的發展業績調整。三、...
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![公司員工薪酬福利制度]( "公司員工薪酬福利制度")
- 第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規範化、國際化，特制定本制度。第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金髮放，除另有規定外，均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發。第四條本公...
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![房地產公司福利制度大綱]( "房地產公司福利制度大綱")
- 一、餐費補貼為解決員工工作午餐的費用，公司為每位員工每月發放餐費補貼。每月底，由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中，並從工資中代扣代繳個人所得税。二、節日補貼按照我國的民族習慣，公司在節日為正式員工發放過節費，以寄同樂之情。發放標準根據公司的發展業績調整。三、...
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![公司薪酬管理及福利制度]( "公司薪酬管理及福利制度")
- （一）工作時間大小周制；9：00-12：00；13：30-18：00；各部門員工按公司規定時間上下班。（二）薪資發放及薪資結構薪資發薪日為次月15日，計算週期為：1日至31日，如發薪日是法定假日，將在該假日後的第一個工作日發放。薪資結構詳見《薪酬體系》；工資計算方法：月基本工資=固定月薪/應出勤天數*實際出...
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![公務員福利制度的具體內容]( "公務員福利制度的具體內容")
- 公務員福利制度是指為了改善國家公務員的物質生活和文化生活而提供各種形式的補助與幫助的制度。國家公務員福利一般比較高，這是公務員成為最有吸引力職業的原因之一。國家公務員福利的內容大體卜可以分為集體福利設施、文體福利設施以及為滿足國家公務員的不同需要而設立...
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![福利制度範本]( "福利制度範本")
- 一、假期1.國家法定節假日及公休日執行《勞動法》有關規定。2.員工轉正後可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。1)婚假對依法履行正式登記手續並在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天(男25週歲以下，女23週歲以下)，晚婚為____天(男2...
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![餐飲薪資福利制度（精選3篇）]( "餐飲薪資福利制度（精選3篇）")
- 餐飲薪資福利制度篇1為健全公司薪資福利管理體系，確保公司人事薪酬管理工作步入規範化、程序化、標準化、制度化，根據國家相關政策與法規，並結合白雲管理公司及旗下各分店實際情況，現特制定白雲餐飲管理有限公司薪資福利制度。第一條目的：為建立有效的薪資體系，實現薪資化、規...
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![員工福利管理規章制度]( "員工福利管理規章制度")
- 以下是小編為大家收集的制度，僅供參考!一、目的為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。二、適用範圍本制度適用於公司全體員工福利管理的全過程。三、名詞術語解釋1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。2.統一...
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![福利院規章制度十篇]( "福利院規章制度十篇")
- 福利院規章制度篇1一、院規民約管理制度（一）、堅持執行黨的各項路線、方針和政策，嚴格遵守國家的法律法規。（二）、強化管理六不準（1）、嚴禁私拉亂接電線、閉路線；（2）、嚴禁使用電爐、電茶杯、電熱毯、電飯煲、電磁爐、電冰箱、高頻率電器；（3）、嚴禁堆放易燃、易爆物品，禁止拾膠瓶、紙塊...
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![員工福利制度]( "員工福利制度")
- 員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的一部分。每個公司的員工福利制度都是不同的，下面是小編整理的員工福利制度範文，希望對大家有幫助。員工福利制度範文一：第一條：目的為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的...
- 9472
![公司福利管理制度]( "公司福利管理制度")
- 第一章總則第一條目的為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的後顧之憂，特制定本管理制度。第二條...
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![員工福利社規章制度]( "員工福利社規章制度")
- (一)本章程依照服裝工業股份有限公司員工福利委員會組織簡章第十條規定訂定。(二)本社定名為服裝工業股份有限公司員工福利社。(三)本社設主任一人，總理社務。(四)本社設業務、總務兩組。(五)業務組經營下列各項事項：1.關於改善生活事項。2.關於補習教育事項。...
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![員工福利管理制度制度（通用5篇）]( "員工福利管理制度制度（通用5篇）")
- 員工福利管理制度制度篇1一、員工基本福利制度1、目的：為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。2、適用範圍：本制度適用於公司全體員工福利管理的全過程。3、名詞術語解釋①法定福利—是指公司為員工帶給國家或地方政府規定的各項福利②...
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![員工福利管理制度制度（精選3篇）]( "員工福利管理制度制度（精選3篇）")
- 員工福利管理制度制度篇1第1章總則第1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務並增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。第2條適用範圍企業所有員工。第3條權責單位(1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。(2)...
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![員工福利管理制度制度（通用3篇）]( "員工福利管理制度制度（通用3篇）")
- 員工福利管理制度制度篇1第1章總則第1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務並增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。第2條適用範圍企業所有員工。第3條權責單位(1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。(2)...
- 18009
![員工福利管理制度大綱]( "員工福利管理制度大綱")
- 一、目的為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。二、適用範圍：本制度適用於公司全體員工福利管理的全過程。三、名詞術語解釋：1.法定福利——是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。2.統一福利——是指公司...
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![福利管理制度十五篇]( "福利管理制度十五篇")
- 福利管理制度篇1一、目的:為建立一個良好的福利待遇體制,增加員工對企業的忠誠度,增強企業的凝聚力,根據國家有關政策法規及企業的實際情況,擬訂以下福利制度。二、適用範圍:經試用合格轉正後的所有員工,特殊規定的`除外。三、社會保險:1、辦理條件、程序:①公司員工繳納...
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![員工福利金規章制度]( "員工福利金規章制度")
- (一)員工福利金來源：本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項：1.基金部分：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。2.營業額提撥部分：由公司的營業額提撥，每月提撥前月份營業額的萬分之五。3.薪資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥。4.夥...
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![教職工福利待遇制度]( "教職工福利待遇制度")
- 教職工福利待遇制度教職工體檢制度1.為了解教職工身體健康情況，學校每兩年為教職工體檢一次。（包括：心、肝脾、胃、腎、心電、b超、肝功能、婦科等）2.通過體檢瞭解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。3.從不同年齡段，統計分析教職工各種疾病情況。4.通過體檢學校及時掌握教...
- 6058
![員工福利管理制度]( "員工福利管理制度")
- 第1章總則第1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務並增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。第2條適用範圍企業所有員工。第3條權責單位（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經理負責核准本制度制定、修...
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![薪資福利管理規定製度]( "薪資福利管理規定製度")
- 一、目的規範公司薪資福利管理，融洽勞資關係，激勵員工士氣，有利於調動全體員工的積極性，配合公司經營管理和發展需要，參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。二、範圍適用於本公司內總監及以下人員三、定義四、權責1.管理小組負責薪資福利管理規定的制定及解釋。2.財務部...
- 24664
![福利管理制度]( "福利管理制度")
- 第一條：目的為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。第二條：適用範圍集團公司及其子公司。第三條：詞義解釋本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定...
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