員工福利管理制度大綱

一、目的

為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。

二、適用範圍：

本制度適用於公司全體員工福利管理的全過程。

三、名詞術語解釋：

1.法定福利——是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

2.統一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

3.專項福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

四、制度執行者：

1. 行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

2. 財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

3. 總經理——負責福利費用的審批與核定。

五、法定福利：

1. 社會保險

①. 社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

②. 社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

③. 公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，並承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳並從員工薪資中扣除。

六、統一福利：

1. 午餐補助

①. 公司員工每天可享有12元午餐補助。

②. 午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。

2. 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

逢員工生日時，公司將為員工舉辦生日慶祝活動，標準為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。

3. 年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

4. 健康保障

①. 健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

②. 健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

5. 員工業餘生活

①. 部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

②. 公司組織各種郊遊踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。

③. 培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

④. 圖書角：公司統一為員工徵訂雜誌圖書，提供便利閲讀條件。

6.休假福利

①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲，女滿20週歲)員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資;

無其它福利。

②.產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假後另行安排工作。

③.護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

④.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

七、專項福利

1. 通訊津貼：

①. 公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有150通訊津貼，總監每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。

②. 其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

③. 每月15日前向財務部提交正規發票後方可享有通訊津貼。

2. 特殊津貼：

①.結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批准的員工(首次結婚)，可享有結婚禮金，標準為500元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取弔唁金，標準為200元/人。

特殊津貼標準

八、附則

1. 本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

2. 以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

3. 本制度自 20XX年 1 月 1 日起執行。