![聯通祕密制定客户挽留計劃 減少客户流失率]( "聯通祕密制定客户挽留計劃 減少客户流失率")
- 3月27日，據權威人士透露，中國聯通(，)制定了客户流失的維繫和挽留計劃，目前正在實施過程當中。24日，聯通在香港公佈了2004年全年業績,其中CDMA的客户流失率為17.9%。而據美林證券以及聯通內部證實，據統計，聯通2004年全年GSM網以及COMA網的客户流失率“高於上述數字”。據悉，計劃將...
- 23198
![中國薪酬漲幅和員工流失率亞洲最高]( "中國薪酬漲幅和員工流失率亞洲最高")
- 根據翰德諮詢發佈的這份報告顯示，有32%的受訪者表示求職者對薪酬的要求提高了20%以上，這一比例居亞洲各受調查市場之首。隨着CPI的大幅上漲和競爭的日益加劇，為了吸引管理人才，越來越多的中國僱主準備大幅提高工資，並且加大了年終獎的額度。然而，他們可能不會收到預期的效果。...
- 14205
![奧康：百分之三的員工流動率]( "奧康：百分之三的員工流動率")
- 奧康集團在10多年的時間裏，從一個家庭式小作坊發展到年產值超過10億元的大型集團。讓人難以置信的是，奧康的大部分技術骨幹和員工是從創業時就進入奧康工作的老員工。據統計，奧康5000多名員工中，人員流動率僅為3%。就在這3%當中，還有許多員工在離開公司後不久又回到了公司。在...
- 12787
![企業價值評估中現金流量比率分析]( "企業價值評估中現金流量比率分析")
- 企業價值評估中現金流量比率分析的畢業論文提綱怎麼寫，小編為你提供一篇範文參考，希望您喜歡！前言第一部分：企業價值評估和現金流量的研究背景1.1：企業價值評估在世界範圍內的現狀1.1.1：企業價值評估在國際上的發展現狀1.1.2：企業價值評估在國內的發展現狀1.2：現金流量表會計準則...
- 18795
![酒店人員流失問題現狀論文]( "酒店人員流失問題現狀論文")
- 賓客對於酒店的服務質量好壞的評價往往來自於對服務人員所提供服務的認可程度。因此在酒店管理中，充足優質的人力資源是酒店運營的基礎，人員管理顯得尤為重要。但是近些年來，人員流失過快卻成了中國酒店業良性發展的瓶頸問題。據統計，北京、上海、廣東等一線城市的酒店員工流...
- 23505
![過期人才流失經驗總結]( "過期人才流失經驗總結")
- 國有施工企業人才流失的原因造成國有施工企業人才流失的原因，決非幾條定論就能説清楚。可以説，國企人才流失，是特定歷史與社會發展和轉型時期的一種十分複雜的社會現象。先來看看國有施工企業人才都流向了哪裏：一是民營、合資和外資施工企業挖走了我們的技術骨幹、營銷能手及...
- 17254
![容易流失人才的五類企業]( "容易流失人才的五類企業")
- 就整個企業人才非正常流動的調查分析和綜合比較看，成為社會熱點、關注焦點的人才頻繁“跳槽”問題，更突出地表現在以下幾類企業———眼下，許多企業都不同程度地存在人才流失和留不住人才的現象，包括那些發展看好、環境優越、誠信度高、機制靈活、守法經營的企業有時也未能幸...
- 24320
![堵截國小生流失制度]( "堵截國小生流失制度")
- 一、為防止國小生流失，鞏固“兩基”成果，根據《義務教育法》、《政府堵流規定》制定本法。二、開學第一週，各班隊認真清查學生數，填好學生報名冊。統一交教導處，教導處彙總上報。三、查出已流失學生，班主任要作好家訪，動員學生返校，同時，積極與村鎮領導取得聯繫，配合做好流失生返校...
- 6423
![企業人才流失的原因解析]( "企業人才流失的原因解析")
- 一、引言常言道，市場經濟是競爭經濟，競爭爭的是什麼，競爭者之間依靠什麼進行競爭？儘管其中的因素頗多，但人才無疑是一個非常主要的因素。這已經是一個不爭的事實。但目前企業普遍存在的一個問題卻是緊缺的人才找不來，重要的人才留不住，人才流失尤其是優秀人才、核心人才的流失問...
- 28842
![提升溝通交流效率技巧（通用10篇）]( "提升溝通交流效率技巧（通用10篇）")
- 提升溝通交流效率技巧篇1應力戒先入為主要善於克服社會知覺中的最初效應。而這最初效應就是大家熟知的先入為主。有的人就具有特意造成良好的初次印象為能力，而把自己本來的面目掩飾起來。為此，在溝通交流中應持客觀的、批判的態度，而不應單憑印象出發。提升溝通交流效率技...
- 27140
![控制學生流失工作方案]( "控制學生流失工作方案")
- 為推進我縣基礎教育事業的健康發展提供保障，控制學生流失，切實提高在校學生的鞏固率，特制定本工作方案。一、指導思想以“義務教育”法律法規為依據，以教育相關文件精神為指導，以全校學生流失率控制在2%以內為目標，以“防厭控輟”工作為重點，以責任管理、制度管理為手段，通過方方...
- 6437
![內部管理提升工作效率經驗交流]( "內部管理提升工作效率經驗交流")
- 為深入貫徹落實集團公司“精細化、規範化、標準化”的生產戰略部署，大力弘揚集團公司“帶德盡責、持續改善、追求卓越”的核心價值觀，努力在礦山營造持續改善的工作氛圍，切實推進內部管理提升，確保XX年生產任務順利完成。廣南金礦從XX年3月5日--6月13日組織開展現場改善百日...
- 22554
![“嚴重失信名單”制度將率先在上海建立]( "“嚴重失信名單”制度將率先在上海建立")
- 導讀：市民百姓只要通過“上海信用平台”APP人臉識別、短信驗證等確認身份，就可實現“本人查本人”的信用報告查詢。以下是由本站小編J.L為您整理推薦的“嚴重失信名單”制度將率先在上海建立，歡迎參考閲讀。在手機APP上刷個臉，就可方便查詢自身信用信息。記者昨日從《上海市...
- 7779
![人才流失也可以是好事]( "人才流失也可以是好事")
- 對於大多數老闆而言，出現員工跳槽或離職的情況似乎都不是什麼好事，出於亡羊補牢的心理，他們中的大部分人都會竭力挽留那些他們認為對企業有用處的員工。或者從不想使自己多一個競爭對手的立場出發，也不願意看到那些掌握着不少商業技術祕密的人，跳槽到同行中去。看一下日本松下...
- 18399
![人才流失到底能給企業帶來多大損失]( "人才流失到底能給企業帶來多大損失")
- 面對人才流失，大多數企業認為現在人才市場供大於求，認為走了一箇舊的，能招來一個新的，並不影響什麼。其實，他們都小看了人才流失給企業帶來的損失。那麼，人才流失給企業帶來的損失到底有多大？為了得到答案，筆者調查了某國有化工公司。該公司現有員工1200人（其中專業技術人員310人），...
- 21419
![堵截國小生流失制度大綱]( "堵截國小生流失制度大綱")
- 一、為防止國小生流失，鞏固“兩基”成果，根據《義務教育法》、《政府堵流規定》制定本法。二、開學第一週，各班隊認真清查學生數，填好學生報名冊。統一交教導處，教導處彙總上報。三、查出已流失學生，班主任要作好家訪，動員學生返校，同時，積極與村鎮領導取得聯繫，配合做好流失生返校...
- 5595
![有效降低員工的流失]( "有效降低員工的流失")
- 一個穩定的團隊是企業取得不斷前進的重要保障，但是如果員工尤其核心員工的大量流失，不僅可能造成客户資源流失，人心浮動，而且還可能造成企業核心機密的流失，跟企業帶來慘重損失，因此對於來講，除了需要淘汰的員工外，企業要確保員工的相對穩定，採取一定措施降低企業員工的流失。那麼...
- 8391
![大學裏“失業率”最低的3個專業]( "大學裏“失業率”最低的3個專業")
- 社會發展是不斷向前推進的，跟不上時代的都會被這滾滾洪流所留下，這也是為什麼現如今很多行業落寞消失的主要原因。大學選專業就是為了讓我們可以更好的在這個世上立足，如果選到了一個好的專業，不僅擁有廣闊的發展前景，也不需要怕未來出現失業、裁員的危機，因此我們要慎重對待每...
- 24410
![提升溝通交流效率技巧（通用7篇）]( "提升溝通交流效率技巧（通用7篇）")
- 提升溝通交流效率技巧篇1請不要忘記溝通交流目的溝通交流的目的不外乎有以下幾點：勸告對方改正某種缺點;向對方請教某個問題;要求對方完成某項任務;瞭解對方對工作的意見;熟悉對方的心理特點等等。為此，應防止離開溝通交流目的東拉西扯。提升溝通交流效率技巧篇2要消除對方...
- 3958
![“棒冰現象”與人才流失]( "“棒冰現象”與人才流失")
- 中秋節與朋友品茶賞月聊天。朋友説他已跳槽到泉州一家大公司當企劃部主管了，不在本地那家閒着沒事幹的公司上班了。多好的一位人才、在大學時就獲得企劃創新獎的他，竟然就在不重用人才的氛圍下流失了，並被外地獨具慧眼的公司老總聘走了，這實在有一種説不出的苦澀。由此，我想到...
- 29765
![當人失意時的溝通交流技巧]( "當人失意時的溝通交流技巧")
- 人生在世，誰都不可能一帆風順，失意在所難免。當人失意的時候，情緒本來就很低落，如果再有人不合時宜地説些得意的話，那隻能是雪上加霜。所以，在失意人面前，我們説話一定要把握好分寸，那些損人不利己、傷人又傷己的得意話可千萬莫出口。幸災樂禍的話莫出口張倩和安雅是大學同學，兩人...
- 9402
![失業保險費率將下降]( "失業保險費率將下降")
- 人社部副部長張義珍22日在全國失業保險工作座談會上談及20xx年失業保險工作的主要任務。她表示，要着力擴大失業保險制度覆蓋範圍，進一步擴大受益面;要着力積極穩妥推進新一輪降低失業保險費率工作，確保政策儘快落實落地，降低企業成本，促進實體經濟發展。下文是小編收集的關於2...
- 24787
![SONY：人員流動率高達70%怎麼管？]( "SONY：人員流動率高達70%怎麼管？")
- SONY不僅僅是一個優秀的國際品牌，更是一個具備優秀的管理能力的跨國公司。如果在國內某個企業突然間大批員工捲袖離去，那麼往往被認為出了大問題了，或者快不行了；而且要害的不僅在於此，而在於對整個企業品牌形象、產品銷量、消費者忠誠度、經銷商信心都帶來前所未有的衝擊。令...
- 6527
![美加快簽證效率 免失經濟利益和優秀專才]( "美加快簽證效率 免失經濟利益和優秀專才")
- 據美國星島日報報道，為了展現美國歡迎國際學生的誠意，來自美國國務院公關部的官員30日下午在舊金山大學舉行公開演講，説明國務院近來在發放學生簽證方面所作的改善。在經歷911恐怖襲擊後，美國對學生簽證(F-1Visa)的審核顯得格外嚴格，使得國際學生及交換學者踏入美國的門檻，又加...
- 15721
![人才流動率告訴我們什麼]( "人才流動率告訴我們什麼")
- 據北京外企太和企業管理顧問有限公司去年以來對國內30多個行業、近600家企業的薪酬福利調查，國內的人才流動比率正迅速上升，平均速度超過10%，而且還有加速流動的趨勢。人才都流到哪裏?誰在流動？為什麼流動？仔細研究這些問題還是頗有趣的。前不久聽北方某乳品工程安裝公司的總...
- 25446
萬佳範文網
