![項目獎分配方案範文（通用6篇）]( "項目獎分配方案範文（通用6篇）")
- 項目獎分配方案範文篇1一、分配原則為了規範員工獎金髮放的管理，合理核算獎金髮放的數額，根據專業技能高低、承受的工作壓力、工作強度、工作時長及績效考核數據（考勤、日常表現）情況等幾個角度考核，按照績效優先、兼顧公平的原則進行獎金分配以達到獎勵先進，激勵後進的目的二...
- 27336
![教學質量獎分配方案範文（精選3篇）]( "教學質量獎分配方案範文（精選3篇）")
- 教學質量獎分配方案範文篇1為進一步提升我區中國小教育教學質量，更好地服務於我區經濟建設與社會發展，設立主任教育教學質量獎，獎勵教育教學業績突出的基礎教育公辦與民辦學校。具體獎勵方案如下：一、獎勵原則樹立全面、全程、全員、綠色的教育質量觀，堅持“全面導向、改革導...
- 25952
![獎金分配方案十篇]( "獎金分配方案十篇")
- 獎金分配方案篇1為了進一步發揮獎金槓桿作用，完善公司生產和經營管理制度，推動公司全面發展，在降低生產成本方面更好地挖掘人的潛力，發揮人的主觀能動性，我們根據前期發放獎金的具體情況，進一步完善了獎金考核和分配方案。一、各類人員獎金標準比例在一般情況下，根據指標完成情...
- 7433
![配送項目實施方案範文（通用23篇）]( "配送項目實施方案範文（通用23篇）")
- 配送項目實施方案範文篇1一、適用範圍凡自營的蔬菜、水果類商品，均適用此管理流程。二、編碼使用要求1、要貨單、入庫單、調撥單、報損單、除皮單、盤點單必須使用8位商品編碼；2、嚴格要求同一商品進、銷計量單位一致化。如空心菜以“kg”作為計量單位進貨入庫，銷售時必須以...
- 9985
![獎金分配方案（通用10篇）]( "獎金分配方案（通用10篇）")
- 獎金分配方案篇1為鼓勵公司全體同仁齊心協力共同達成公司的各項生產目標，努力提高產品質量，為公司創造更好的效益，同時分享努力工作的成果，特提出以下方案:一、在以下各產量及品質指標達標時，公司有一定的效益前提下可計算獎金:1、每月業務所接單量足以保證廠內各生產車間的目...
- 18161
![考核獎金分配方案範文（通用20篇）]( "考核獎金分配方案範文（通用20篇）")
- 考核獎金分配方案範文篇1一、目的為充分發揮員工的積極性、能動性和創造性，健全公司的薪資福利體系，進一步提高集團總部員工的'工作效率，使公司整體經營更上一個新台階，保障獎金髮放有章可循，特制訂辦法。二、適用範圍總部各部室所有管理人員。試用期員工三個月內無獎金。三...
- 18678
![獎金分配方案範文（精選19篇）]( "獎金分配方案範文（精選19篇）")
- 獎金分配方案範文篇1為了調動擔任畢業班教學和管理教師的積極性，增強團隊意識，激勵團隊積極進取，備戰大學聯考，使我校畢業班的升學率和上線率有更大的突破，特制定本方案。一、獎勵對象第一條、獎勵對象為擔任畢業班教學和管理的教師二、獎勵標準第二條獎勵標準根據教育體育局下達...
- 22356
![醫院獎金分配方案（通用22篇）]( "醫院獎金分配方案（通用22篇）")
- 醫院獎金分配方案篇1一、基本原則1、堅持社會效益第一，增加業務收入而不加重病人經濟負擔的原則：醫院的宗旨是為人民服務，醫院要把社會效益放在前位，充分體現醫院的公益性，不是以營利為目的。2、質量、效率、效益優先的原則：醫院的使命是治病救人，為患者解除病痛。它的特殊性(公...
- 10630
![九年級獎金分配方案範文（精選25篇）]( "九年級獎金分配方案範文（精選25篇）")
- 九年級獎金分配方案範文篇1一、指導思想為充分調動九年級教師積極性，增強責任意識、大局意識、奉獻意識，努力形成人人心往一處想，勁往一處使，牢牢抓住A類生數字多少來説明學校辦得怎麼樣的形象工程、面子工程、滿意工程。為此，學校提出打破傳統的同獎同罰原則，讓幹多、幹少、幹好、...
- 19070
![體檢部績效獎金分配方案]( "體檢部績效獎金分配方案")
- 一、目的：、為堅持績效優先、兼顧公平，實行按勞分配、多勞多得得原則，努力激發全體員工的積極性、主動性和創造性、激發體檢部的內部活力，5提高員工的主人翁意識，塑造以質量為核心，以績效規範管理的運行機制，切實促進體檢部持續快速發展。二、基本思路：1、積極推行準成本核算，收入...
- 5612
![年終獎金分配方案（通用4篇）]( "年終獎金分配方案（通用4篇）")
- 年終獎金分配方案篇11、目的與意義為規範公司年終獎金髮放操作，充分調動職工工作積極性，特制定本辦法。2、適用範圍2、1工齡滿1年(含)以上的正式員工。3、職責3、1工作部人事處3、1、1年終獎發放方案的擬定和修訂。3、1、2統計、審核獎勵人員名單。3、2財務部3、2、1獎金核...
- 27209
![獎勵績效工資分配方案範文（精選20篇）]( "獎勵績效工資分配方案範文（精選20篇）")
- 獎勵績效工資分配方案範文篇1一、考核指導思想按照轉變機關作風、加強行政效能建設和建設規範化服務型機關的要求，科學地評價局機關和事業單位工作人員管理和服務的效果，不斷提高管理和服務的水平，推動以人為本的激勵和約束機制的建立，減少行政成本，提高工作效能。二、考核基...
- 7112
![會考獎金分配方案（精選20篇）]( "會考獎金分配方案（精選20篇）")
- 會考獎金分配方案篇1本獎勵方案由四部分組成：一是單科綜合成績市名次獎，二是班集體成果獎，三是藝體重中獎，四微機教師學生過關獎。一、單科綜合成績市名次獎按各學科市名次（全市44個單位），全市第一名獎800元，第二名700元，第三名600元，第四名500元，之後每下降一個名次，少獎10元。二、...
- 3009
![企業年終獎金分配方案範文（精選8篇）]( "企業年終獎金分配方案範文（精選8篇）")
- 企業年終獎金分配方案範文篇1一個財政年度結束時，旨本辦法以督促及改進工作為宗旨，目的是為了考核員工的工作成績，作為獎懲、調遷、升職、退職等的依據，及瞭解並評估員工的工作精神與潛在能力以作為培訓發展的參考。一、考核宗旨春節前6日，總經理全部複核完畢，由人力資源部轉發...
- 6455
![年度績效獎金分配方案範文（精選25篇）]( "年度績效獎金分配方案範文（精選25篇）")
- 年度績效獎金分配方案範文篇1第一條總則為表彰成績突出、表現優異的員工和集體，樹立榜樣，爭做先進，進一步激發員工工作積極性和創造性，公司特制訂本方案。第二條評選原則及方式評選原則："評優評先"的評選工作，應本着實事求是、樹立典型、激勵員工，營造積極進取、鋭意爭先工作氛...
- 3120
![會考獎金分配方案範文（通用25篇）]( "會考獎金分配方案範文（通用25篇）")
- 會考獎金分配方案範文篇1本獎勵方案由四部分組成：一是單科綜合成績市名次獎，二是班集體成果獎，三是藝體重中獎，四微機教師學生過關獎。一、單科綜合成績市名次獎按各學科市名次（全市44個單位），全市第一名獎800元，第二名700元，第三名600元，第四名500元，之後每下降一個名次，少獎10元。...
- 20099
![獎金分配方案彙總（精選25篇）]( "獎金分配方案彙總（精選25篇）")
- 獎金分配方案彙總篇1由各項目經理進行獎金分配。此方案能夠最大限度調動優質項目的項目經理和項目成員積極性，但對於非盈利項目或新興戰略項目，容易產生部門層無法調配項目經理和項目成員的問題。前提條件：項目獎金分配以有效合同為前提。有效合同額是指項目總合同扣減項目...
- 14861
![年終獎金分配方案]( "年終獎金分配方案")
- 篇一：一個財政年度結束時，旨本辦法以督促及改進工作為宗旨，目的是為了考核員工的工作成績，作為獎懲、調遷、升職、退職等的依據，及瞭解並評估員工的工作精神與潛在能力以作為培訓發展的參考。一、考核宗旨春節前6日，總經理全部複核完畢，由人力資源部轉發各單位、各人知悉;年度考...
- 26476
![獎金分配方案（精選7篇）]( "獎金分配方案（精選7篇）")
- 獎金分配方案篇1為了進一步發揮獎金槓桿作用，完善公司生產和經營管理制度，推動公司全面發展，在降低生產成本方面更好地挖掘人的潛力，發揮人的主觀能動性，我們根據前期發放獎金的具體情況，進一步完善了獎金考核和分配方案。一、各類人員獎金標準比例在一般情況下，根據指標完成情...
- 23487
![年終獎分配方案]( "年終獎分配方案")
- 實踐中，企業在設計年終獎金分配方案的時候，應該綜合考慮組織、團隊和個人三個層面的貢獻和績效來設計獎金分配系統。即基於組織、團隊整體績效及個人績效的年終獎金分配方案。獎金分配方案有兩種：封閉式和開放式。實施方案主要包括五個步驟。封閉式年終獎金分配方案步驟一：確...
- 9631
![項目投資方案範文]( "項目投資方案範文")
- 項目投資是一種以特定項目為對象，直接與新建項目或更新改造項目有關的長期投資行為。下面是本站小編為你整理的項目投資方案範文，希望對你有用!項目投資方案範文篇1一、公司概況**路橋有限公司始建於20XX年5月，為了開拓和穩固公路工程和市政工程市場，提升企業的綜合實力，於20X...
- 7905
![項目評估方案範文]( "項目評估方案範文")
- 項目評估就是在直接投資活動中，從企業整體的角度對擬投資建設項目的計劃設計實施方案進行全面的技術經濟論證和評價。下面是本站小編為你整理的項目評估方案範文，希望對你有用!項目評估方案範文1項目;廣州臘腸1項目組長;王蒙評估小組負責人;孫成立評估小組永強經濟分析人;...
- 15688
![年終獎金分配方案範文（精選12篇）]( "年終獎金分配方案範文（精選12篇）")
- 年終獎金分配方案範文篇11、目的與意義為規範公司年終獎金髮放操作，充分調動職工工作積極性，特制定本辦法。2、適用範圍2、1工齡滿1年(含)以上的正式員工。3、職責3、1工作部人事處3、1、1年終獎發放方案的擬定和修訂。3、1、2統計、審核獎勵人員名單。3、2財務部3、2、1獎...
- 11841
![項目績效獎金分配方案（通用20篇）]( "項目績效獎金分配方案（通用20篇）")
- 項目績效獎金分配方案篇1一、分配原則為了規範員工獎金髮放的管理，合理核算獎金髮放的數額，根據專業技能高低、承受的工作壓力、工作強度、工作時長及績效考核數據（考勤、日常表現）情況等幾個角度考核，按照績效優先、兼顧公平的原則進行獎金分配以達到獎勵先進，激勵後進的目的...
- 13545
![項目的獎金分配規章制度（精選3篇）]( "項目的獎金分配規章制度（精選3篇）")
- 項目的獎金分配規章制度篇1一、總體原則：1、保證基本激勵。每年都有的，今年也要有。這部分獎金通常不會起到激勵效果，但是不發獎金會對員工造成很大的不滿意。2、兑現承諾獎勵。兑現公司承諾，這部分可以建立企業良好的信用文化，滿足員工個人期望。達到激勵效果。3、合理設立獎...
- 7675
萬佳範文網
