- 停薪留職合同篇1停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脱離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中,勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作,原用人單位停止對勞動者工資的發放。這類合同只適用於原固定職工,不適用勞動合同制職工。合同有效期一...
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- 停薪留職合同篇1甲方:________________代表人:________________職務________________乙方:________________性別_______出生年月_________根據國家有關規定,乙方自願申請停薪留職,另謀職業,經與甲方協商,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條停薪留職期限從____年____月____日起到_...
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- 停薪留職合同篇1甲方:________________代表人:________________職務________________乙方:________________性別_______出生年月_________根據國家有關規定,乙方自願申請停薪留職,另謀職業,經與甲方協商,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條停薪留職期限從____年____月____日起到_...
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- 停薪留職合同篇1訂立合同雙方:甲方:_________________________________(單位)代表人:_______________________職務:____________________乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通...
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- 停薪留職合同篇1停薪留職合同訂立合同雙方:甲方:(單位)代表人:職務:乙方:性別:出生年月:根據國家勞動人事部〔1983〕61號"關於企業職工要求'停薪留職'問題的通知"的文件精神,為合理安排企業過剩人員,准許部分職工停薪留職,自謀職業,從事有益於社會的勞動.乙方自願申請停薪留...
- 19507
- 停薪留職合同書【1】甲方:×××公司乙方:××××地址:聯繫方式:乙方原系甲方市場部助理,根據國家有關規定,乙方自願申請停薪留職,經與甲方協商,特訂立本協議,以便共同遵守。第一條停薪留職期限從~年04月01日起到~年06月30日止,共為三個月。如因...
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- 【概念解説】勞動合同是用人單位與勞動者之間建立一定的勞動關係而簽訂的有關勞動權利義務關係內容的協議。【格式內容】1.勞動合同必須齊全,並且內容要合法。2.主體資格要適合。3.勞動合同應為書面形式。【範例參考】勞動合同甲方(用工單位):住址:乙方:身份證號:甲方因生產經營...
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- 甲方(用工單位):住址:乙方:身份證號:甲方因生產經營需要,經考核,錄用乙方×××(姓名)為×××(工種名稱)工人,遵照國家有關勞動法律法規,經雙方協商,簽訂本合同。第一條甲方錄用乙方從事×××(工種名稱)。第二條勞動合同期限從×&tim...
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- 甲方:__________(單位)代表人:_______________職務:_________________乙方:_________________性別:_________________出生年月:_____________根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業過剩人員,准許部分職工停薪留職,自...
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- 停薪留職合同樣式【一】甲方:×××公司乙方:××××地址:聯繫方式:乙方原系甲方市場部助理,根據國家有關規定,乙方自願申請停薪留職,經與甲方協商,特訂立本協議,以便共同遵守。第一條停薪留職期限從~年04月01日起到~年06月30日止,共為三個月。...
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- 甲方:_______________代表人:_____________職務:_______________乙方:_______________性別:_______________出生年月:___________根據國家有關規定,乙方自願申請停薪留職,另謀職業,經與甲方協商,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條停薪留職期限從____年____月____日起到____年_____...
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- 停薪留職合同有一定特殊性,有的合同制工人對勞動合同的意義和作用認識不足,抱無所謂態度,甚至不辭而別,給企業的經營帶來一定的影響。以下是小編為您帶來的企業停薪留職合同,感謝您的閲讀!企業停薪留職合同【一】甲方:________________乙方:________________根據_______________...
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- 甲方:________________法?商代表人:________________職務________________法?商乙方:________________性別_______出生年月_________法?商根據國家有關規定?,?乙方自願申請停薪留職?,?另謀職業?,?經與甲方協商?,?特訂立本合同?,?以便共同遵守?法。商?法?商第一條停薪留職...
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- 停薪留職合同(一)甲方:_______________乙方:_______________經甲乙雙方商定,甲方同意乙方自______年_____月_____日至_______年_____月_____日停薪留職。一、甲方的義務與權利1.甲方為乙方辦理停薪留職手續。2.在乙方停薪留職期間,甲方負責乙方的工資正常晉升,計算連續工齡。3...
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- 本文目錄2019停薪留職合同停薪留職合同合同樣本停薪留職合同書停薪留職合同範本訂立合同雙方:甲方:_________________________________(單位)代表人:_______________________職務:____________________乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.根據國家...
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- 停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脱離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中,勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。20xx年停薪留職合同一訂立合同雙方:甲方:_________________________________(單位)代表人:_______________________職務...
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- 甲方:________________代表人:________________職務________________乙方:________________性別_______出生年月_________根據國家有關規定‌,‌乙方自願申請停薪留職‌,‌另謀職業‌,‌經與甲方協‌,‌特訂立本合同‌,‌以便共同遵守&z...
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- 怎麼寫停薪留職合同呢?以下是本站小編為大家精心蒐集和整理的停薪留職合同模板,希望大家喜歡!停薪留職合同模板(一)甲方:_________________________________(單位)代表人:_______________________職務:____________________乙方:___________________,性別___________________,出...
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- 停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脱離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中,勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作,原用人單位停止對勞動者工資的發放。這類合同只適用於原固定職工,不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其...
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- 甲方:________________法?商代表人:________________職務________________法?商乙方:________________性別_______出生年月_________法?商根據國家有關規定?,?乙方自願申請停薪留職?,?另謀職業?,?經與甲方協商?,?特訂立本合同?,?以便共同遵守?法。商?法?商第一條停薪留職...
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- 【概念解説】停薪留職合同是國家機關、事業單位、國有企業職工請求自謀職業但又保留原單位某些待遇而與原工作單位簽訂的有關協議。停薪留職合同應是原合同的一個補充文書。【格式內容】1.停薪留職的根據和原因。2.期限。3.待遇的處理。4.管理費用。5.紀律要求。【範例參...
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- 甲方:_________________________________(單位)代表人:_______________________職務:__________乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.根據國家勞動人事部〔1983〕61號關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知的文件精神,為合理安排企業過...
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- 訂立合同雙方:甲方:_________________________________(單位)代表人:_______________________職務:____________________乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安...
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- 停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脱離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中,勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。以下是本站小編今天為大家精心準備的:3篇停薪留職合同範本,歡迎參考閲讀!停薪留職...
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- 【概念解説】停薪留職合同是國家機關、事業單位、國有企業職工請求自謀職業但又保留原單位某些待遇而與原工作單位簽訂的有關協議。停薪留職合同應是原合同的一個補充文書。【格式內容】1.停薪留職的根據和原因。2.期限。3.待遇的處理。4.管理費用。5.紀律要求。【範例參...
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