![家族企業內部員工的辭職申請書]( "家族企業內部員工的辭職申請書")
- 這是一篇關於辭職申請書的範文，可以提供大家借鑑！是到點上班了，一到公司先吃半小時早點，再嘮嘮嗑兒，打兩電話，等老闆快到了再假模假樣的比劃兩下，這樣的員工才是老闆眼裏的紅人!我真的是沒學會做人!一直以來，遲到就是遲到，我甘心情願的被罰而從不敢有怨言，自從家裏有了小孩子，事兒是...
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![李國濤離職均瑤 家族企業為何難留職業經理人?]( "李國濤離職均瑤 家族企業為何難留職業經理人?")
- 李國濤離職均瑤集團引發業界討論，家族企業為何難留職業經理人？“離開均瑤，只是想換個環境。”幾天前，均瑤集團董事長助理李國濤走出均瑤，被一家有清華大學背景的高科技集團公司委以重任。據一家長期關注李國濤的獵頭公司介紹，他們跟蹤李國濤已經很久，但一直未能説動他。他們不明...
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![家族企業員工的辭職報告大綱]( "家族企業員工的辭職報告大綱")
- 尊敬的公司領導:你好！首先感謝公司一直以來對的工作的支持與幫助。從畢業就到xxxx集團，如今已有三年有餘，集團正在起步階段，目前在各位高層的英明領導下，集團正一步一步走向輝煌，翻開新的篇章。但是，我覺得我個人不適合在集團工作，在這一年裏我並沒有做出什麼優秀的業績、也沒有...
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![“朱元璋式”家族企業難題仍在繼續]( "“朱元璋式”家族企業難題仍在繼續")
- “橘生淮南則為橘，生於淮北則為枳。”格特·霍夫施泰德在《管理理論中的文化約束》一文裏也闡述了相同的道理———目前使用的“管理”一詞“生”於美國，但在世界其他地區，從理論到實踐上都與美國有所不同。就拿德國來説，正如霍夫施泰德所言，“高度熟練和敬業的德國工人根本不...
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![家族企業演講稿]( "家族企業演講稿")
- 大家好!今天的座談會上，我想和大家一起交流一下關於如何提升家族企業優勢、杜絕家族企業弊端以及抵制家族企業內部不良現象這個三個問題，我認為，只有清楚的認識並處理好了這三個問題，我們的家族企業才能更好更快的發展。首先，我想先談一下如何提升家族企業的優勢。作為集團企...
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![家族企業演講稿大綱]( "家族企業演講稿大綱")
- 大家好!今天的座談會上，我想和大家一起交流一下關於如何提升家族企業優勢、杜絕家族企業弊端以及抵制家族企業內部不良現象這個三個問題，我認為，只有清楚的認識並處理好了這三個問題，我們的家族企業才能更好更快的發展。首先，我想先談一下如何提升家族企業的優勢。作為集團企...
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![家族企業員工的辭職報告]( "家族企業員工的辭職報告")
- 尊敬的公司領導:你好！首先感謝公司一直以來對的工作的支持與幫助。從畢業就到xxxx集團，如今已有三年有餘，集團正在起步階段，目前在各位高層的英明領導下，集團正一步一步走向輝煌，翻開新的篇章。但是，我覺得我個人不適合在集團工作，在這一年裏我並沒有做出什麼優秀的業績、也沒有...
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![丹佛斯：全球化家族企業在中國]( "丹佛斯：全球化家族企業在中國")
- ［丹佛斯理念］·所有的員工都是值得信任的，放權給他們，使他們隨時隨地地解決問題。·希望員工都能有野心，有野心的員工一定希望把事情做到最好。·制度管理本身有侷限，是死東西；而價值觀一旦被接受，將化為員工的自覺行動。·各個職位用人時，從不考慮你是否是家族成員。·沒有人願意...
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![家族企業績效考核難題探析]( "家族企業績效考核難題探析")
- 績效考核曾經被評為十大管理難題之首，可見其實施難度之大，特別是在許多家族企業中，實施績效考核更是難中之難，現在筆者結合自己在家族企業的工作經歷，和大家一起探討如何在家族企業內實施績效考核。績效考核是屬於績效管理中重要的一個環節，實施績效考核的目的有兩個層面：一是從...
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![家族企業用人機制的SWOT淺析範文]( "家族企業用人機制的SWOT淺析範文")
- 進而選擇適當的策略。這裏，s是指企業內部的優勢(strengths)，w是指企業內部的劣勢(weaknesses)，o是指企業外部環境的機會(opportunities)，t是指企業外部環境的威脅(threats)。家族制是一種典型的企業形式。家族企業是指為一個家族所有並控制的企業。從廣義講是指由家族成員所...
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![家族企業員工辭職報告範文]( "家族企業員工辭職報告範文")
- 下面就為大家提供以下這一份關於家族企業員工的辭職報告範文，僅供大家來參考一下。尊敬的公司領導:你好！首先感謝公司一直以來對的工作的支持與幫助。從畢業就到xxxx集團，如今已有三年有餘，集團正在起步階段，目前在各位高層的英明領導下，集團正一步一步走向輝煌，翻開新的篇章。...
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![家族企業績效考核難題探析大綱]( "家族企業績效考核難題探析大綱")
- 績效考核曾經被評為十大管理難題之首，可見其實施難度之大，特別是在許多家族企業中，實施績效考核更是難中之難，現在筆者結合自己在家族企業的工作經歷，和大家一起探討如何在家族企業內實施績效考核。績效考核是屬於績效管理中重要的一個環節，實施績效考核的目的有兩個層面：一是從...
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![霸氣家族口號]( "霸氣家族口號")
- 1、橫掃他家，唯我稱雄。2、英明神武，勇冠江山。3、團結拼搏，展現自我。4、傲天老牌家族，其家族口號：傲天，傲天，支手遮天。5、龍飛鳳舞，唯我獨尊。6、甘做冥屍界刀下魂不做冥屍界逃跑人7、親密團隊，合作無間。8、愛我季延，立志成材。9、放馬金鞍，惟我十班。10、超越夢想，激情無限。11...
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![企業搬家通告]( "企業搬家通告")
- 公司搬遷需給公司員工及客户發通知。下面本站小編給大家帶來企業搬家通告，供大家參考!企業搬家通告範文一尊敬的客户:您好!承蒙您長期以來對本公司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的感謝!因業務發展需要和公司規模的擴大，自20xx年3月1日起，公司將搬遷至新的地址(具...
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![家族口號]( "家族口號")
- 2、家族口號:用真情感動別人，用改變影響別人，用狀態燃燒別人，用實力征服別人，用行動帶動別人，用堅持贏得別人。家族全名：成立時間：XX年1月1號xxx象徵着：温馨、氣質、家族目標：xxx走紅全球，打造一流。家族口號：用真情感動別人，用改變影響別人，用狀態燃燒別人，用實力征服別人，用行動帶動別...
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![專家建議上班族創業要三思]( "專家建議上班族創業要三思")
- 「創業，不過是為自己找一份工作。」在保險公司上班的謝義祥，投資近100萬元開咖啡外帶店，拉業務以外的時間，就待在店內當店員。他説，開一家店可以逐步摸索做生意的樂趣。不過，實際上，越來越多的上班族，對前途有不確定感，未雨綢繆，於是着手開創自己的事業。根據《世界經理人週刊》日...
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![家族口號四篇]( "家族口號四篇")
- 家族口號（1）1.殘血家族永恆誓言。2.龍飛鳳舞，唯我獨尊。3.我們的世界玩出時尚，活出精彩。4.怎麼玩，也就是短短數個春秋。5.磨礪意志，奮發衝刺。6.因為你的加入潮魅顯得更加完美。7.超越夢想，激情無限。8.玩就要玩的有聲有色，活就要活的多姿多彩。9.禁止家族成員參加遊戲上一切無...
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![讓企業突破企業家侷限]( "讓企業突破企業家侷限")
- 企業家需要完成人性的否定與超越，讓企業的自我超過個人的自我，給更多人以機會和舞台。前幾天去看了畢加索畫展，雖然自己多少對西方文藝有一些瞭解。但看了才發現，畢加索與我們平時所理解的繪畫語言是截然不同的風格。同行的多是一些企業家，他們無時無處不努力在表現出一種矯情...
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![企業家的創業良機]( "企業家的創業良機")
- INSEAD教授蘇比?蘭根(SubiRangan)和印度民營教育機構EducompSolutions的創辦人尚塔努?普拉卡什（ShantanuPrakash）均指出，企業家尋找創業良機應從社會‘痛點’着手。普拉卡什出席「INSEAD中東領導力峯會」期間接受INSEAD智庫網訪問時指出：“Educomp的創辦是源於印度現行教育制...
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![企業家的素養]( "企業家的素養")
- 企業家是企業文化的主創者和傳播者，是企業核心競爭力的人格代表，企業家對企業的命運至關重，所以企業家必須要有以下素養。下面是本站小編為你整理的企業家的素養，希望對你有幫助。企業家的素養之見識非凡見識就是企業家要有豐富的經營管理經驗，要能瞭解整個市場、技術發展的趨...
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![土家族趕年]( "土家族趕年")
- 土家族趕年土家族過春節，一般比漢族提前一、兩天，也有提前六、七天的，稱為“趕年”。“趕年”的時間，因姓氏宗支而異。以酉陽縣為例；老寨鄉彭姓，臘月二十九過“趕年”；後溪鄉彭姓，臘月二十四過“趕年”；可大鄉和沙灘鄉李姓，臘月二十八過“趕年”。過“趕年”的方式，也不完全一樣。可...
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![弘揚民族精神，力做企業先鋒]( "弘揚民族精神，力做企業先鋒")
- 尊敬的各位領導、各位來賓：您們好!今天，我演講的題目是《弘揚民族精神，力做企業先鋒》。當激昂的國歌伴着悠揚的樂章敍敍奏起，一句句激人心絃的歌詞讓五十六個民族翩翩起舞;當飄揚的五星紅旗冉冉上升，那透紅的顏色是黨的兒女在各個戰場與敵人戰鬥，廝殺所留下的，它們把祖國的神舟...
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![家族的口號]( "家族的口號")
- 1、殘血家族永恆誓言。2、龍飛鳳舞，唯我獨尊。3、XX我們的世界玩出時尚，活出精彩。4、怎麼玩，也就是短短數個春秋。5、磨礪意志，奮發衝刺。6、因為你的加入、潮魅顯得更加完美。7、超越夢想，激情無限。8、玩就要玩的有聲有色，活就要活的多姿多彩。9、禁止家族成員參加遊戲上一...
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![愛心企業家捐助儀式企業家講話稿]( "愛心企業家捐助儀式企業家講話稿")
- 各位領導、老師、同學們：大家好！今天我十分高興參加此次活動，並代表企業家發言，我的心情非常激動！獎學助學是中華民族的傳統美德，是培育人才的希望工程，是我們企業家們所開展的一項看得見、摸得着的民心工程。眾人拾柴火焰高，扶貧濟困我們義不容辭，我們責無旁貸。捐資不分多少，善舉...
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![企業家 vs 企業家精神]( "企業家 vs 企業家精神")
- 壓軸是好戲。《中外管理》年會最後一場直擊“什麼是企業家精神”，尤其妙語翻飛，精彩紛呈，令人大呼過癮，不亦樂乎！熱鬧之中，方家們僅僅是在爭論概念嗎？其實它拷問的是一個階層的社會價值和它存在的本質意義！主持人楊沛霆《中外管理》雜誌社社長、總編嘉賓郭凡生慧聰國際CEO邵明路...
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