專家建議上班族創業要三思

「創業，不過是為自己找一份工作。」在保險公司上班的謝義祥，投資近100萬元開咖啡外帶店，拉業務以外的時間，就待在店內當店員。他説，開一家店可以逐步摸索做生意的樂趣。不過，實際上，越來越多的上班族，對前途有不確定感，未雨綢繆，於是着手開創自己的事業。

根據《世界經理人週刊》日前的網絡調查，高達八成五的上班族對薪水不滿意，導致近三成上班族尋求兼差，賺取外快。兼差往往是創業的前哨站。

SOHO協會祕書長張庭庭分析，1990年代曾有一波上班族出走潮，當時多是厭倦職場生活，追求自我夢想，隨性地離開職場，闖蕩天下。不過，近兩年來，上班族受到不景氣，公司裁員、減薪等影響，引發危機感，更有計劃與步驟實踐創業計劃。因此，創業族羣可分為：防禦型創業與被迫型創業。

針對未雨綢繆的防禦型創業，張庭庭建議：「絕對不能奮不顧身撩落去」。她建議，上班族創業可以先透過兼差來「卧底」，最重要的是學習當老闆，調整工作心態，並累積專業知識。比如説，想開餐廳，可以先到餐廳打工。

不管是哪一種類型的加盟主，創業時刻要下苦功是一樣的。許多沒有創業經驗的上班族，以加盟來加快創業腳步。不過，傳香飯糰總經理餘政隆説：「加盟不是創業的萬靈丹。」

餘政隆説，加盟是快速承襲一套成功的商業運轉模式，不過，創業者必須投入時間和心力，把自己累積的工作經驗，延伸到新事業，發揮自己的專長，成為獨特市場定位，才能在市場激戰中突圍。

舉例來説，傳香飯糰有位加盟主曾任職保險業，把精算成本的專長，應用到門市管理，加上太太善烹調的技能，製作口味特殊的小炒餡料，營業額比其它加盟主高出許多。

初期創業，許多上班族還是得仰賴固定薪水來養活自己，必須「腳踏兩條船」。加盟促進協會祕書長李培芬説，可以善用家中閒置勞動力，請家人來幫忙，或者找考慮找理念相同的合資夥伴，共同分擔創業的繁重業務。不過，「錢到、人不到」的創業模式風險太高，還不如一開始就決心只插花投資，投資金額在經濟可以負荷範圍。

張庭庭表示，上班族處於「蠟燭兩頭燒」的創業期，除了要注意健康危機，更要好好拿捏公私資源，打點好同事關係，甚至乾脆和老闆攤牌，談清楚你的工作規劃。最重要的是，還是要認真工作，在原來的工作領域留下好名聲，未來將成為無形資產，説不定哪一天可派上用場。