![店鋪酬賓廣告標語（精選3篇）]( "店鋪酬賓廣告標語（精選3篇）")
- 店鋪酬賓廣告標語篇11、汁越濃，愛愈濃！國慶必飲！2、白燕步步為贏的法術：誠信實慎。3、習習涼風，來自！4、如此輝煌，如此温馨，傢俱給您一個最合意的家！5、清涼世界，購物天堂，日用佳品，惟我！6、六十華誕“機”不可失。7、今秋“豪”禮拿到你手軟。8、紅動中國，國慶我放“價”。9、與你一起...
- 6699
![商場迎國慶大酬賓促銷策劃]( "商場迎國慶大酬賓促銷策劃")
- 活動主題：迎國慶大酬賓活動內容:一.××商場國慶同歡樂好夢成真大抽獎9.24-9.29凡當日購物滿100元的顧客,可憑購物小票換取願望卡一張(每人僅限一張),在獎品展示處挑選出一種最喜愛的商品,將其對應的編號及相關信息填寫在願望卡上,投入抽獎箱中,即有機會獲得該件獎品.每天...
- 10918
![酬賓廣告標語（通用5篇）]( "酬賓廣告標語（通用5篇）")
- 酬賓廣告標語篇11、十一期間購物滿500元的顧客，均可參加店內抽獎，中獎率100%。2、一流的設備，專業的服務。3、翔鷹蓋飛天!翔鷹皮草行。4、女性夏日更添魅力!5、盛世歡歌暢享生活。6、獨此一家，別無他號!7、買的商品，就是買放心!8、日進斗金，吉祥如意!9、完美優質屬派力!商場。1...
- 7853
![酬賓廣告標語（精選5篇）]( "酬賓廣告標語（精選5篇）")
- 酬賓廣告標語篇161、國慶期間免費冷飲、提供休息椅。62、都市寶貝吉祥開業，休閒網吧大富起源。63、白燕步步為贏的法術：誠信實慎。64、以誠信為本，以質量共盈。65、火紅金秋，購物好精彩。66、魅力金秋迎國慶時尚友誼獻真情。67、紅動中國，國慶我放“價”。68、居家新天地，百里...
- 24472
![酬賓廣告標語（精選3篇）]( "酬賓廣告標語（精選3篇）")
- 酬賓廣告標語篇11、十一期間購物滿500元的顧客，均可參加店內抽獎，中獎率100%。2、一流的設備，專業的服務。3、翔鷹蓋飛天!翔鷹皮草行。4、女性夏日更添魅力!5、盛世歡歌暢享生活。6、獨此一家，別無他號!7、買的商品，就是買放心!8、日進斗金，吉祥如意!9、完美優質屬派力!商場。1...
- 11781
![商場迎國慶大酬賓促銷策劃大綱]( "商場迎國慶大酬賓促銷策劃大綱")
- 活動主題:迎國慶大酬賓活動內容:一.××商場國慶同歡樂好夢成真大抽獎9.24-9.29凡當日購物滿100元的顧客,可憑購物小票換取願望卡一張(每人僅限一張),在獎品展示處挑選出一種最喜愛的商品,將其對應的編號及相關信息填寫在願望卡上,投入抽獎箱中,即有機會獲得該件獎品.每...
- 27728
![聖誕錢舉行酬賓活動大綱]( "聖誕錢舉行酬賓活動大綱")
- 為答謝您多年來對我的關心支持，特在聖誕錢舉行酬賓活動：凡在我心中有一定地位的朋友都將獲得由我免費提供價值人民幣一毛的聖誕短信一條！請笑納。...
- 11799
![聖誕錢舉行酬賓活動]( "聖誕錢舉行酬賓活動")
- 為答謝您多年來對我的關心支持，特在聖誕錢舉行酬賓活動：凡在我心中有一定地位的朋友都將獲得由我免費提供價值人民幣一毛的聖誕短信一條！請笑納。...
- 24776
![三八節美容院酬賓、拓客活動方案]( "三八節美容院酬賓、拓客活動方案")
- 一年一度的三八節，是美容院最重要的節日之一。如何利用這個節日做好活動，為上半年的業績打好堅實的基礎呢？經歷了拍拍秀、賭城之夜、慈善9+1，百店喜樂會、專家坐診等花樣繁多的活動之後，很多院長髮現大部分的活動都是殺雞取卵式的傷客活動，不利於美容院的長久經營。那麼，做什麼...
- 12338
![商場迎國慶大酬賓促銷策劃範例]( "商場迎國慶大酬賓促銷策劃範例")
- 活動主題:迎國慶大酬賓活動內容:一.××商場國慶同歡樂好夢成真大抽獎9.24-9.29凡當日購物滿100元的顧客,可憑購物小票換取願望卡一張(每人僅限一張),在獎品展示處挑選出一種最喜愛的商品,將其對應的編號及相關信息填寫在願望卡上,投入抽獎箱中,即有機會獲得該件獎品.每...
- 11748
![薪酬公平是薪酬增長的引擎]( "薪酬公平是薪酬增長的引擎")
- 全球著名人力資源管理諮詢公司翰威特諮詢公司日前公佈的一份年度調查報告顯示，2005年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達13.9%。在接受調查的5類職業人員中，印度IT業界的職員薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律賓整體薪酬平均8.2%的增幅引人注目，中國則以8.1%的增幅...
- 14232
![薪酬調查九問]( "薪酬調查九問")
- 薪酬調查是一門複雜的科學，尤其是當調查的內容涉及到企業的整個薪酬體系時就變得更為複雜。近幾年，已有不少專業機構開展了薪酬調查工作，併為企業提供薪酬調查結果。於是，各種各樣的薪酬調查結果充斥媒體，令人眼花繚亂。但這些調查結果卻良莠不齊。在我國，由於一些企業的工資尚...
- 28986
![薪酬管理制度]( "薪酬管理制度")
- 第一章總則第一條為使員工薪酬管理規範化，特制定本制度。公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發放，除另有規定外，一律按本制度執行。第二條原則：1.建立明確的分配製度。根據不同部門的工作性質與特點，建立合理的分配方式與制度，以適應不同部門的需要。同時利於各級管理者有效管理...
- 25930
![賓館薪酬管理制度]( "賓館薪酬管理制度")
- 一、總則1、本制度經酒店董事會審議通過，自XX年4月1日開始執行。2、本制度實行的準則：堅持按勞分配、多勞多得，支持效率優先，兼顧公平的原則。3、本制度努力實現的方向：按效分配，唯才是用、唯功是賞的薪酬分配原則。二、工資結構員工工資的具體結構如下：1、個人工資收入=職務崗...
- 9238
![薪酬公平是薪酬增長的引擎]( "薪酬公平是薪酬增長的引擎")
- 全球著名人力資源管理諮詢公司翰威特諮詢公司前不久公佈的一份年度調查報告顯，2005年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達13.9%。在接受調查的5類職業人員中，印度IT業界的職員薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律賓整體薪酬平均8.2%的增幅引人注目中國則以8.1%的增幅...
- 18696
![薪酬調查報告]( "薪酬調查報告")
- 2019年，全球經濟在各種考驗中緩慢復甦。從外部環境看，歐債危機尚未出現根本性轉機，中期內重債國的債務壓力和核心國的衰退壓力難以緩解，國際金融市場反覆波動。從內部環境看，2019年上半年外部市場需求的萎縮以及近三年來過度投資所引發的產能過剩，使中國工業生產增速和國內生產...
- 17396
![薪酬管理]( "薪酬管理")
- 制度第一節薪酬制度的設計01.薪酬泛指員工獲得的一切報酬：薪資、福利、保險等各種直接、間接的報酬。薪酬表現形式：精神的、物質的，有形與無形的，貨幣與非貨幣的，內在與外在的。廣義來説：薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。1）外部回...
- 15598
![天道酬勤]( "天道酬勤")
- 沒有人能只依靠天分成功。上帝給予了天分，勤奮將天分變為天才。曾國藩是中國歷史上最有影響的人物之一，然他小時候的天賦卻不高。有一天在家讀書，對一篇文章重複不知道多少遍了，還在朗讀，因為，他還沒有背下來。這時候他家來了一個賊，潛伏在他的屋檐下，希望等讀書人睡覺之後撈點好...
- 6981
![個性化薪酬方式：軟性薪酬更加誘人]( "個性化薪酬方式：軟性薪酬更加誘人")
- 中國加入世貿組織後，企業“薪酬水平”必將在國家宏觀政策和市場規律的調節下呈整體攀升的態勢，而企業“個性化”的薪酬支付形式將是一個重要的特點。在外企，薪酬待遇因職位而異的“個性化”支付形式，日益顯示了強勁的競爭力和“誘惑力”。而“個性化”的前提是薪酬待遇的規範...
- 30295
![要像應酬客户一樣應酬同事]( "要像應酬客户一樣應酬同事")
- 傾訴人/李琳29歲廣告公司客户經理這又是個初進職場的故事，她的開始，就像她訂的蛋糕似的，“醜陋”得讓自己也膽戰心驚。新人往往容易發生的問題在哪裏？為了好玩來到濟南我在家鄉的一所大學裏唸了四年的本科，快畢業的時候，朋友約我來濟南工作,因為我的好朋友都在濟南，我當然也要不...
- 5999
![應酬禮儀]( "應酬禮儀")
- 應酬禮儀——商務應酬(1)首先，當然要和領導溝通一下，參加這個酒桌，目的是什麼?領導希望你做什麼?明確自己的職責：只是簡單的吃吃喝喝?還是要談生意?出席的人都有誰?(2)問清場合，衣着得體。無論是正裝還是休閒裝，都要保持整潔。亂穿衣服是老闆的特權，不要隨意模仿。(3)...
- 17783
![薪酬管理大綱]( "薪酬管理大綱")
- 制度第一節薪酬制度的設計01.薪酬泛指員工獲得的一切報酬：薪資、福利、保險等各種直接、間接的報酬。薪酬表現形式：精神的、物質的，有形與無形的，貨幣與非貨幣的，內在與外在的。廣義來説：薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。1）外部回...
- 16807
![星級賓館（酒店）薪酬管理制度]( "星級賓館（酒店）薪酬管理制度")
- 下面是本站提供的優秀制度文章供您參考：一、總則1、本制度經酒店董事會審議通過，自_年_月_日開始執行。2、本制度實行的準則：堅持按勞分配、多勞多得，支持效率優先，兼顧公平的原則。3、本制度努力實現的方向：按效分配，唯才是用、唯功是賞的薪酬分配原則。二、工資結構員工工資的...
- 11899
![寬帶薪酬制度]( "寬帶薪酬制度")
- 寬帶薪酬是指對多個薪酬等級以及薪酬變動範圍進行重新組合，從而變成只有相對較少的薪酬等級以及相應的較寬薪酬變動範圍。寬帶型薪酬結構作為一種與企業組織扁平化、流程再造、團隊導向、能力導向等新的管理戰略相配合的新型薪酬結構設計方式應運而生。寬帶薪酬最大的特點...
- 22108
![薪酬，公開？保密？]( "薪酬，公開？保密？")
- 一般來説，員工對薪酬制度的公平性高度敏感。一些部門與企事業單位為了迴避薪酬差距增大所引起的心理承受力下降問題，採取了薪酬內外保密的做法。有的規定員工不得打聽別人的薪酬，有的告誡員工不得在內部或外部公開各自的薪酬，甚而宣佈一經查實，違犯規定者要受到下崗等處理。個...
- 22697
萬佳範文網
