![專賣店的管理制度（通用4篇）]( "專賣店的管理制度（通用4篇）")
- 專賣店的管理制度篇11、連帶銷售獎：個人接待的顧客一次性購買2件商品（含包包鞋子，特價8折以下商品除外）獎勵3元，顧客一次性購買3件商品該人員獎勵5元，購買4件商品獎勵10元，以此類推。2、超額完成日目標獎：每月定製總目標後，算出每日銷售目標，人員每一天實際銷售超出日銷售目標1000...
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![專賣店管理制度及獎罰條例示例]( "專賣店管理制度及獎罰條例示例")
- 三大紀律八項注意三大紀律:1禁止在上班期間穿其他競爭品牌服裝.或不穿工衣,發現一次全體扣罰10元2上班將個人包裹及手機交收銀台保管,禁止任何人將個人包裹及黑色膠袋帶入或帶出倉庫{快餐盒用可視透明膠袋}如有違反,倉庫盤點缺貨全部由其負責,下班時由店長及收銀員例行檢...
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![服裝專賣店管理制度範例]( "服裝專賣店管理制度範例")
- 以下是小編為大家收集的制度，僅供參考!一試用轉正1.本店鋪確定新錄用員工的試用期為3天，每天直落。如錄取按新員工入職待遇標準計算3天工資，如不錄取按10元每天計算。試用期過後即轉見習員工，入職15天后方可正常輪休。見習員工試用期為1-3個月，期間主管及相關人員對其工作情況...
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![專賣店員工制度範文]( "專賣店員工制度範文")
- 制度員工制度，可以更好地促進專賣店管理，提高店員素質，提升專賣店形象和效益，下面是本站小編為你帶來的專賣店員工制度範文，歡迎參閲。專賣店員工制度範文1一、工作時間：不遲到早退，具體上下班時間根據商場規定執行。二、形象：上崗時必須穿着超市/商場制度上班，保持工作服整潔，髮型...
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![酒店管理制度]( "酒店管理制度")
- 第一部分：行政管理制度一、例會管理制度為做好每日工作佈置和總結,及時糾正工作中發生的錯誤,促進各部配合,加強檢查,提高服務質量,特建立例會制度如下:每週經理例會管理辦法目的：加強每週經理例會，提高會議效率。第一條.部門領導幹部例會定於每週五舉行一次，由總經理主持，總...
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![專賣店管理規章制度（通用15篇）]( "專賣店管理規章制度（通用15篇）")
- 專賣店管理規章制度篇1總經理（呂總）負責全面工作，運作商場發展和策略，並督導落實執行。經理職責（巢湖店肖經理、含山店朱經理）1：負責專賣店的管理與維護，有事和店主商量。2：統籌安排全部人員的各項工作，獎罰權利。3：協助店主負責專賣店人員招聘，培訓，考核工作。4：負責專賣店的年度，季度，...
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![品牌服裝專賣店管理規章制度]( "品牌服裝專賣店管理規章制度")
- 一、營業員工作職責營業員是專賣店的窗口，是塑造雅戈爾服務形象的代表。1、嚴格執行專賣店的各項規章制度，做好店內的日常工作。2、熟悉產品知識，掌握銷售技巧，熱情報務、禮貌待人;注意銷售動態，及時反饋顧客需求，努力擴大銷售。3、嚴格執行公司關於銷貨單的管理規定，正確、規範...
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![店面管理制度]( "店面管理制度")
- “時刻保持整潔的店面形象和定期更換店內的佈置是超市留住客户的一大法寶”為了有效地保持店面的清潔衞生，設備的完好無損，為客户創建一個良好的購物環境，特制定本管理規定：¨店內物品的管理店內物品主要包括商品實物、宣傳資料和桌椅等。（1）商品實物由前台導購負責定期的清理，...
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![服裝專賣店管理制度大綱]( "服裝專賣店管理制度大綱")
- 以下是小編為大家收集的制度，僅供參考!一試用轉正1.本店鋪確定新錄用員工的試用期為3天，每天直落。如錄取按新員工入職待遇標準計算3天工資，如不錄取按10元每天計算。試用期過後即轉見習員工，入職15天后方可正常輪休。見習員工試用期為1-3個月，期間主管及相關人員對其工作情況...
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![專賣店管理制度及儀態]( "專賣店管理制度及儀態")
- 考勤制度1.上班時間以班表為準，違者按考勤制度處罰2.上班時間未經店長同意，擅自離崗、串崗，扣10元/次;3.上班時間未經店長同意，擅自調班，扣10元/次;以上三點店鋪管理人員有違着雙倍處罰;4.所有店鋪每班次必須提前15分鐘到鋪休整，保證工作狀態;5.上下班必須本人打卡，代人打卡者每...
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![專賣店管理制度及獎罰條例]( "專賣店管理制度及獎罰條例")
- 考勤制度1.上班時間以班表為準，違者按考勤制度處罰2.上班時間未經店長同意，擅自離崗、串崗，扣10元/次；3.上班時間未經店長同意，擅自調班，扣10元/次；以上三點店鋪管理人員有違着雙倍處罰；4.所有店鋪每班次必須提前15分鐘到鋪休整，保證工作狀態；5.上下班必須本人打卡，代人打卡者每次罰...
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![專賣店管理制度（通用3篇）]( "專賣店管理制度（通用3篇）")
- 專賣店管理制度篇1專賣店管理制度及獎罰條例考勤制度1.上班時間以班表為準，違者按考勤制度處罰2.上班時間未經店長同意，擅自離崗、串崗，扣10元/次;3.上班時間未經店長同意，擅自調班，扣10元/次;以上三點店鋪管理人員有違着雙倍處罰;4.所有店鋪每班次務必提前15分鐘到鋪休整，保證...
- 2010
![專賣店管理制度及獎罰條例大綱]( "專賣店管理制度及獎罰條例大綱")
- 三大紀律八項注意三大紀律:1禁止在上班期間穿其他競爭品牌服裝.或不穿工衣,發現一次全體扣罰10元2上班將個人包裹及手機交收銀台保管,禁止任何人將個人包裹及黑色膠袋帶入或帶出倉庫{快餐盒用可視透明膠袋}如有違反,倉庫盤點缺貨全部由其負責,下班時由店長及收銀員例行檢...
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![藥店管理制度]( "藥店管理制度")
- 一、人力資源店員要求：可以沒有專業知識，但必須開朗、善於鑽研、願意學習，有上進心，有親和力。籤合同：要想辭職必須提前三個月寫書面的辭職報告，原因是招新人，工作交接。二、考勤制度不能遲到早退。遲到10分鐘內扣10元。遲到1小時以內扣20元。遲到1小時以上或不打招呼，擅自休息的...
- 24059
![專賣店規章制度4篇]( "專賣店規章制度4篇")
- 本文目錄專賣店規章制度專賣店員工規章制度專賣店鋪日常規章制度專賣店規章制度一、營業員工作職責營業員是專賣店的窗口，是塑造雅戈爾服務形象的代表。1、嚴格執行專賣店的各項規章制度，做好店內的日常工作。2、熟悉產品知識，掌握銷售技巧，熱情報務、禮貌待人;注意銷售動態，...
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![專賣店管理制度（通用20篇）]( "專賣店管理制度（通用20篇）")
- 專賣店管理制度篇1為規範專賣店管理，體現露蒂詩專賣店品牌形象，特別制定本管理制度：1、導購需按店規穿着導購服裝。2、每天兩次衞生工作，早晚各一次，營業時間內保持店裏、店外乾淨衞生。3、不可遲到早退，請假需提前一天申請，批准後方可請假。4、營業時間導購不可談論私事、嘻戲...
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![品牌服裝專賣店管理規章制度大綱]( "品牌服裝專賣店管理規章制度大綱")
- 一、營業員工作職責營業員是專賣店的窗口，是塑造雅戈爾服務形象的代表。1、嚴格執行專賣店的各項規章制度，做好店內的日常工作。2、熟悉產品知識，掌握銷售技巧，熱情報務、禮貌待人;注意銷售動態，及時反饋顧客需求，努力擴大銷售。3、嚴格執行公司關於銷貨單的管理規定，正確、規範...
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![專賣店規章制度]( "專賣店規章制度")
- 1.專賣店員工實行輪班工作制。所有專賣店由店長編排每月《排班表》，各員工需按表上班，不得擅自改動。員工不得私自換班，換班需提前一天申請，並取得店長同意方可，沒有同意申請誤般按礦工處理，員工每月換班不得超過3次，店長不得與員工換班。2.所有員工應於營業前15分鐘到達專賣店，...
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![專賣店管理制度（精選5篇）]( "專賣店管理制度（精選5篇）")
- 專賣店管理制度篇1一、專賣店員工管理行為準則1、嚴格執行公司相關考勤制度，遵守作息時間，做到不遲到，不早退，不曠工;2、工作之前務必把分擔區衞生打掃乾淨，包括地面、衞生間、展櫃、產品、玻璃，如檢查發現分擔區衞生不合格，罰款10元;3、工作前務必穿着統一制服，腳穿工作鞋，店長事...
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![店鋪管理制度]( "店鋪管理制度")
- 一、店鋪考勤制度1、工作時間：①、店長工作時間：中間班12：30—20：30，星期二休息。②、領班、導購工作時間：上下午倒班，每兩星期休一天。上午班8：00—14：00下午班：13：50—20：30③、週五、週六時間延長至22：30。實際情況需要調整時，公司確定通知後方可執行，專櫃依據商場的...
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![專賣店員工規章制度]( "專賣店員工規章制度")
- 為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務於每一位客户，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！一、準時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；二工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作，三上班第一時間打掃檔口衞生，整理着裝，必須做到...
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![專賣店管理制度十篇]( "專賣店管理制度十篇")
- 專賣店管理制度篇1一、專賣店員工管理行為準則1、嚴格執行公司相關考勤制度，遵守作息時間，做到不遲到，不早退，不曠工;2、工作之前務必把分擔區衞生打掃乾淨，包括地面、衞生間、展櫃、產品、玻璃，如檢查發現分擔區衞生不合格，罰款10元;3、工作前務必穿着統一制服，腳穿工作鞋，店長事...
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![專賣店管理制度及獎罰條例範例]( "專賣店管理制度及獎罰條例範例")
- 考勤制度1.上班時間以班表為準，違者按考勤制度處罰2.上班時間未經店長同意，擅自離崗、串崗，扣10元/次；3.上班時間未經店長同意，擅自調班，扣10元/次；以上三點店鋪管理人員有違着雙倍處罰；4.所有店鋪每班次必須提前15分鐘到鋪休整，保證工作狀態；5.上下班必須本人打卡，代人打卡者每次罰...
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![專賣店管理制度集合（精選21篇）]( "專賣店管理制度集合（精選21篇）")
- 專賣店管理制度集合篇1一、專賣店管理架構注:“助店”、“兼職店員”、根據每個專賣店的具體情況而設置,專櫃一般不需要設立這些職位。二、專賣店人事管理制度一)人員招聘程序1)專賣店需要增補人員時向人事部遞交“人員增補申請單”,由人事部統一規劃招聘工作。2)人事部...
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![服裝專賣店管理制度]( "服裝專賣店管理制度")
- 以下是小編為大家收集的制度，僅供參考!一試用轉正1.本店鋪確定新錄用員工的試用期為3天，每天直落。如錄取按新員工入職待遇標準計算3天工資，如不錄取按10元每天計算。試用期過後即轉見習員工，入職15天后方可正常輪休。見習員工試用期為1-3個月，期間主管及相關人員對其工作情況...
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