穩定工作責任書（通用15篇）

穩定工作責任書（通用15篇）

穩定工作責任書 篇1

為進一步強化內部管理，提升“__”的服務質量、工作效率，樹立品牌，增強現場管理人員及員工的安全意識和服務意識，確保為客户提供滿意的服務，根據公司實際發展情況，特與你簽定責任書如下，予以遵守。

一、工作崗位：組長(現場管理)

二、工作地點：公司生產區域

三、崗哨要求：1、身體健康;2、有較強的工作責任感;3、具有較強的綜合管理能力和工作協調能力;

四、工作職責及要求：

1、每日班前講安全，檢查安全，正確分析事故苗頭，把事故苗頭消滅在萌芽狀態。

2、及時貫徹、監督、檢查、公司的各項規章制度、通告、通知等的運行。

3、對本班組員工工作政績考核評估，按時完成並總結。

4、不定期組織召開本班組員工工作會議。

5、每日班前、班中普查本班組員工崗位至少一次。

6、及時掌握下屬員工勞動紀律，思想狀況，勞動環境，勞動強度等。

7、負責監督或指導本班組的記帳工作和工資核算。

8、及時加強落後員工思想教育，轉變落後員工思想。

9、及時協調處理管轄區域內、外部日常事務和工作糾紛。

10、隨時掌握本班組工作進度，並認真按時完成單位領導(用工單位)安排的工作任務，並及時回報完成情況。

11、負責本組的全面管理工作，帶領本班組人員服從領導(用工單位)的工作安排。

12、出勤率月平均不得少於25天，全年累計不得少於300天。

13、認真填寫工作記錄。

五、考核和獎勵辦法：

1、工作態度不好，本單位員工(用工單位)反映較大，經教育不悔改的;解除職務。

2、利用工作之便，侵佔本單位(用工單位)及員工利益的;給予解聘。

3、管理不力，給本單位(用工單位)形象造成嚴重影響的。解除職務或解除勞動合同。

4、考核成績達不到120分以上的，解除職務。

5、因管理不力，本班組及員工違反用工單位或用人單位的規章制度、操作規程而受到經濟處罰的，組長(現場管理人)承擔10%的連帶管理責任，執行人不在處罰範圍內。

6、出勤率月不得少於25天的，全年累計不得少於300天。解除職務。

7、90分以上者獎勵400元。

用人單位負責人：(蓋章) 責任人：(簽字)

簽訂日期：____年__月__日

穩定工作責任書 篇2

辦公室工作目標責任書

為充分發揮公司辦公室的管理職能，提高工作績效，增強責任意識，促進公司管理工作規範化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都做事”的工作氛圍,調動全體員工的工作積極性、主動性和創造性，確保公司20__年度工作持續、健康、快速發展，結合公司實際工作目標，特制定辦公室工作目標責任書。

一、常規目標

1、行文管理：對於撰寫合同、協議、各公司紅頭文件、通知、答覆、工作聯繫函、報告等公文，嚴格遵守《公文寫作》要求。

2、文件管理：文件的收發和資料的借閲，由專人負責，做到文件不丟失、不泄密。

3、檔案管理：完成對20__年度各部門、項目部遞交的合同、協議等文件整理、彙編歸檔工作。

4、配合工作：積極配合公司領導、各部室、項目文件及相關資料打印複印工作，積極做好各次公司招投標資料、證件的準備工作。

5、印章管理：用印之前向主管領導核實、請示。

6、考勤管理：按月向主領導提交考勤結果，考勤資料完備。嚴格上下班和請銷假制度，做好考勤查崗工作。

7、計劃採購：根據工作需要，辦公用品、員工福利統一購置，控制，發放管理工作。

8、加強公司的環境衞生的監督管理工作，為職工創造一個良好的工作秩序和優美的工作環境。

9、做好辦公施備的維護、維修工作，做好辦公自動化管理、網絡穩定，確保信息暢通、傳遞及時。

10、做好郵件發放及報刊訂購等工作。

11、積極做好其它各項服務工作，努力改善服務質量，提升服務水平，搞好內部協調工作，主動配合其他部門、項目部完成各項工作任務。

12、做好領導交辦的其它工作。

二、重點目標

1、制度建設：做好辦公室制度梳理，完善辦公室工作職責。

2、完成建築公司、房地產公司營業執照和組織機構代碼的年查工作。

3、完成集公司質量、環境、職業健康體系認證複審工作。

4、做好各部門、項目部人事檔案補充工作。

5、做好新員工的招聘、培訓上崗作。辦理公司人員解聘、入、離職手續。

6、做好各部門、項目部在職人員的思想教育和業務能力的培訓工作。

7、負責組織和編制員工教育培訓計劃，並監督各項計劃實施。組織相關部門培訓、考試及職稱申報工作。

8、做好公司資質申報工作。

9、熱情服務：負責安排公司各項會議通知，做好會務組織，接待和後勤保障服務工作，大型會議會場佈置及服務工作，做到適度節儉。

10、做好辦公區安全的監督工作。

三、創新目標

1、組織編寫公司員工手冊。

2、塑造、維護、發展和傳播企業文化，組織公司內部員工活動，加強企業文化建設。

3、力爭完成對公司各部門、項目部在職員工一次的綜合績效考核工作。

4、編寫在職員工培訓計劃。

四、督辦目標

1、根據總經理辦公會會議紀要、專題會紀要等，做好公司重大決策、重要工作部署和公司領導批示貫徹落實的督辦工作。

2、負責督促有關上級部門、公司領導需要的資料以及工作計劃、工作總結或報告。

五、目標責任時間：(略)

主管領導簽字： 辦公室負責人：

簽定時間： 年 月 日

穩定工作責任書 篇3

臨近夏季，氣温炎熱，全國各地少年兒童不慎溺水身亡的悲劇時有發生。為了學生的人身安全，根據《政和縣學校安全工作精細化管理要求》，特制定家長、學生防溺水安全責任書，請家長加強對學生課後、週末、暑假安全的監護和教育，教育學生認真遵守學校以下規定，共同做好學生安全工作。

一、家長、學生必須保持高度的安全警惕性，嚴防溺水事件發生。

二、學生不得私自到河、塘、池、溝、渠、水庫等地玩耍和游泳。不得借用器具當船來划水，不到河邊釣魚、捉蝦等。

三、到校園後不得隨意外出，外出必須經班主任同意，必須履行請假手續，不得不請假私自外出。

四、上學、放學途中要結伴而行，按時回家。

五、不準私自在上學、放學途中擅自與同伴下水游泳、嬉水、玩耍;不準到不熟悉的水域或水情險惡的地方游泳、嬉水、玩耍。要去游泳必須有家長陪同。

六、一旦發現有人溺水，應及時呼救，讓成年人來搶救，未成年學生切不可盲目下水施救。

七、學校設立私自游泳舉報電話()，鼓勵學生積極舉報，互相監督。

八、家長必須並且時刻對學生進行防溺水安全教育，監護學生在校外的一切安全行為，家長、學生若視生命如兒戲一旦發生溺水事件後果自負。

九、學生家長要認真學習以上內容，按以上規定教育孩子認真遵守本責任書，珍愛生命、安全成長。

十、本責任書一式二份，學生、家長、班主任簽字後，家長留存一份，學校留存一份。

責任人：

日期：XX年XX月XX日

穩定工作責任書 篇4

同志:

本學期你擔任 教導主任 兼任 及相關學科教學任務,學校要求你在圓滿完成教育教學任務的同時，要切實履行好你所在崗位相應的安全管理工作職責，做好學生的安全教育工作，確保萬無一失,現與你簽訂20__-20__學年第2學期安全管理工作目標責任狀，具體如下：

一、教導主任安全工作管理目標

1、教導主任是學校教育教學過程安全工作的直接責任人。

2、教導主任應密切關注教育教學過程中師生出勤、上課等情況，遇到師生缺席，違規情況應及時處置，並及時彙報校長。對學校組織的大型活動，教導處應協助校長，認真制定好安全防範應急預案，紮實做好大型活動的安全工作。

3、教導主任應加強巡視，加強督查力度，密切關注教育教學過程中師生違規現象，遇突發事件應及時上報校長，並及時指導配合班主任、教師做好應急處理。

4、教導處要公平、公正地對待每位教師和學生，尊重師生及家長的人格，幫助班主任、教師、家長做好學生的思想工作，使安全工作落實到實處。

5、具有其他任課教師的一切職責。

二、安全責任追究及考評

1、責任狀考核期為20__年2月13日至20__年6月30日。責任期間內，因責任人的失職疏忽而造成的安全及相關事故，由責任人負全責。

2、每學期末學校對籤狀人學期內履行安全管理工作崗位職責情況進行全面的考評，並嚴格按照學校相關規定進行獎懲兑現。

校 長 籤 名： 學校(公章)：

教導主任簽名：

年 月 日

穩定工作責任書 篇5

為貫徹落實公司目標責任管理制度，增強員工的危機感、緊迫感、責任感和愛崗位敬業精神，調動廣大員工的工作積極性和創造性，充分發揮公司人力資源的最大效益，明確各崗位員工的崗位職責，特與員工簽定本責任書。

一、 同志，因工作需要，在巴中市嘉年華商業管理有限公司 崗位擔任 職務，期限自 年 月 日起至 年 月 日，共計 個月。

二、崗位職責：

1.負責本部門所有員工待客服務、作業流程等日常基礎工作的管理、指導、稽查;

2.負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內、對外事務的處理和協調工作;

3.負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業規劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑑定等工作;

4.負責公司組織架構設計、調整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本;

5、負責公司管理幹部層的考核、任免工作;

6.負責完善公司各級員工崗位職責並跟蹤落實情況;

7.負責主持維護公司、員工及供應商財產安全，並維護正常營業秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發生;

8.負責公司後勤辦公費用、財產、營運成本的管理與控制，合理節約成本;

9.負責協調公司與當地政府單位的公共關係;

10.負責處理員工投訴、員工意見或建議的收集;

11.負責根據企業實際需求，調整或制定管理制度;

12.負責公司企業文化的建設;

13.負責組織員工從事公益活動，提升企業形象，並增強員工凝聚力;

14.負責公司人力調度，根據公司實際需要，合理安排員工出勤。

三、主要工作：

1.負責制定並組織實施員工全年培訓計劃;

2.負責預案公司全年人件費用、人員編制，並在該範圍內合理控制;

3.負責預算公司全年後勤管理費用，並制定後勤費用控制計劃、制度。

4.負責制定公司安全管理預案，並組織員工進行演練;

5.負責中層管理人員的入職、轉正、離職、任職審批;

6.負責全年公司績效考核方案，對嚴格進行考核，報總經理審批;

7.負責制定公司年度福利政策、公益活動，報總經理審批;

8.負責員工職業發展規劃以及職稱評定、幹部培養計劃;

9.負責組織行政管理科員每天對公司的安全檢查，杜絕安全事故發生;

10.負責對公司後勤採購、資產使用、資產維修維護進行初審、管理;

11.負責處理員工與企業各種關係;

12.負責協助總經理、副總經理開展日常行政管理工作，並定期主持召開行政會議;

13.負責公司員工工資製作、審批、發放。

14.負責對違反公司規定的員工進行交流、教育、行政處罰、調離、辭退工作;

15.負責公司相關證照的年審、辦理、保管。

四、入職條件：

1、工商企業管理或人力資源管理專業大專及以上學歷，男女不限。

2、熟悉並能熟練執行人力資源工作六大模塊，全面主持人力資源管理工作三年以上，持相關行業證書。

3、具備基礎財務知識、方案寫作能力、熟練使用計算機。

4、組織協調執行力強、工作作風嚴謹吃苦耐勞、嚴守公司機密。

五、崗位薪酬：

1、薪酬結構：崗位工資+業績工資+工齡工資，3000元以上。

2、崗位工資30%作為公司主觀考核;業績工資1400元作為考核標準。

六、費用預算及執行：參照《20__年公司財務預算》。

七、崗位考核(主觀考核)：參照《20__年公司績效考核管理辦法》。

八、業績考核：參照《20__年公司績效考核管理辦法》及董事會《業績預算》。

九、崗位責任書時效：

1、《勞動合同》解除，本責任書即告無效。

2、崗位責任書期滿，本責任書即告無效;由於工作需要，以雙方協商一致，可以續簽崗位責任書。

3、公司因經營需要，對員工進行崗位調動，本責任書即告無效，員工需要簽訂新崗位責任書。

4、員工根據公司考核制度，證明其不能勝任現工作崗位，本責任書即告無效。

5、員工因個人原因申請崗位調動，經批准後，本責任書即告無效，員工需要簽訂新崗位責任書。

6、員工個人原因申請離職，經批准後，本責任書即告無效。

7、本責任書訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使無法履行，經雙方協商，本責任書即告無效。

十、本責任書一式三份，員工、行政人事部、直屬上司各執一份，經公司總經理和員工本人簽字後，本責任書正式生效。

崗位目標責任人：

20__年 月 日

穩定工作責任書 篇6

甲方因工作需要，聘乙方為本單位財務部主管，經雙方平等協商，就乙方的工作職責、工作考核、薪資等方面達成共識，條款如下：

一、工作職責

1、認真管理所屬部門執行公司各項管理制度和規章，貫徹落實公司決議。

2、組織財務人員學習財會法規制度，嚴格執行國家有關財經制度和行業會計準則。

3、依據行業會計準則和公司的實際情況建立公司的財務核算體系。

4、建立有效的公司費用核報制度和倉庫物資管理辦法做到合理庫存。

5、參與制定公司年度經營計劃，嚴格控制部門費用，並對費用使用情況進行監督檢查，合理使用費用開支。

6、加強公司現金管理，往來帳管理，協調督促部門對應收賬款的追交，減少呆死壞帳。

7、大宗開支用款計劃的編制、庫房材料、設備、工具及辦公用品的清查盤點及建帳。

8、財務成本執行情況的分析，財務狀況及經營狀況的分析。

9、總帳、明細帳的設立，財務報表的編制及各類帳表的審核。

10、經濟合同文本、票據、印章的保管和運用管理。

11、編制相關統計日(月)報表，審核有關工資分配的原始資料。審核原始憑證並裝訂和存檔。

二、工作考核

1、不能有效管理所屬部門執行公司既定的各項管理制度和規章的，按公司制度和規章負相應責任。

2、違反財經制度和金融票據及現金使用管理辦法，違規一次扣工資50元，情節嚴重的自動離職並追究責任。

3、未能嚴格執行財務費用各類票據核報制度又未能糾正的，造成損失賠償部分50%。

4、未能對各部門費用進行有效監督、檢查，又未及時向有關部門報告的，過失一次罰款50元。

5、未能做到本職責中第7、8、9、11條，過失一次處罰30元。

6、未能妥善管理經濟合同文本、票據、印章、造成經濟損失，賠償損失部分20-50%，並自動離職直至追究責任。

三、工資、獎金及相關事宜

1、甲方遵循按勞分配，多勞多得的原則和考評考核相結合的方式確定薪資。

月基本工資元/月，職務工資元/月，考核工資元/月。

2、若連續二個月或一年中累計有三個月考評不達標，給予轉崗，若不服從安排給予辭退。

3、崗位調動，工資另定。

4、財務主管實行年薪制，完成公司各類管理工作及生產目標，在全年不少於300工作日，年薪為元。

四、其它約定

乙方有下列情形之一，甲方將給予乙方處罰並隨時解除雙方勞動關係。

1、嚴重違反勞動紀律，不服從工作安排，經教育無效的;

2、嚴重失職給甲方造成重大利益損失的;

3、消極怠工，時常不能保質保量按時完成工作任務的;

4、甲方經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;

5、乙方辭職需提前一個月通知甲方，以便甲方安排人員接其崗位。

責任書自簽字之日起實行，其它未盡事宜，雙方協商解決。

甲方(簽字)：乙方(簽字)：

時間：年月日時間：年月

穩定工作責任書 篇7

為 了充分發揮集團各部門(單位)的管理職能，增強責任意識，提高工作績效，促進公司管理規範化、制度化的實施，調動全體員工的工作積極性，按照XX集團公司20xx年度的統一部署和計劃實施方案的具體要求，簽定本工作目標責任書，確保我集團公司的全局利益最大化。

一、考核日期：20xx年4月1日至20xx年3月31日，為期一年。

二、考核內容：各部門(單位)根據集團公司20xx年度工作部署制定出細化的工作目標進度表，作為考核依據(另附頁)。

三、獎懲辦法：

注：在會議室裏實行按月亮牌制度，在規定的時間內完成工作任務的亮藍牌，在規定的時間內不完成任務的，亮紅牌，連續三個月被亮紅牌的，免職調崗;被評為不良等級的部門(單位)將依據集團公司的相關績效考核制度進行處罰，但屬客觀原因造成的可酌情而定。

四、其它本責任書相關內容分別由集團人力資源部、審記考核部負責解釋、修訂。 本責任書由集團董事長和下屬單位(部門)負責人簽署後即生效，並對雙方都具有約束力。

本責任書一式二份，集團審記考核部和下屬單位(部門)各持一份。

董事長： 部門(單位)負責人：

日期：xx年x月x日日期：xx年x月x日

穩定工作責任書 篇8

為了確保20__年度公司黨建工作各項目標任務的落實，更好地服務和保證企業又好又快發展，特簽訂20__年度黨建目標責任書。

一、以__屆四中全會精神為指導，加強領導班子建設，健全完善黨建工作制度。

全面開展學習貫徹黨的__屆四中全會精神，要站在企業改革發展大局的高度，認真學習、領會精神，指導工作;引導幹部職工以更大的工作熱情，飽滿的精神狀態投身到企業發展建設中來。

1、根據集團黨委的統一部署，結合企業黨建工作實際，對20__年企業黨建工作有計劃、有措施、有部署、有落實、有總結。(無計劃、總結，扣7分)

2、認真組織領導班子、黨員幹部學習黨的__屆四中全會精神，要學習有計劃、有落實、有記錄，政治學習每季度不少於1次。(無計劃落實扣5分)

3、堅持學以致用的原則，通過創建學習型黨組織和學習型領導班子，黨員幹部的理論水平和指導實踐的能力有明顯的提升;建立領導班子中心組學習制度;中心組學習每月1次;做到有計劃、有記錄。班子成員年度撰寫學習心得1篇。(缺1次扣1分)

4、黨建工作台賬規範無缺項，無混裝。按時收繳黨費，無差錯。(台賬不規範扣2分;黨費收繳有差錯扣3分)

二、加強領導班子建設，提高整體功能發揮。

加強領導班子能力建設，是領導幹部不斷適應新情況、解決新問題的需要，是始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態的要求。黨員幹部必須要堅持用馬克思列寧主義武裝自己的頭腦，以科學發展觀為指導，不斷加強黨性修養、理論學習和實踐鍛鍊，成為勤奮學習、善於思考、解放思想、勇於實踐、鋭意創新的模範。

1、加強民主集中制建設，堅持黨支部參與企業生產經營重大問題研究決策，堅持集體領導和個人分工相結合制度，建立健全各基層黨支部議事規則，並做好記錄。(無此項扣5分)

2、領導班子成員必須從企業發展大局出發，統一思想，加強溝通，增進團結，優勢互補，促進企業各項工作的順利開展和經濟效益的提高。(班子成員不團結影響工作扣5分)

三、加強黨組織和黨員隊伍建設

基層黨組織是單位的政治核心，健全的基層黨組織、信得過的黨員幹部隊伍可以保證黨的路線方針政策在單位的貫徹執行，保證各項工作運行的正確方向。

1、堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，建立後備人才庫，把一部分羣眾基礎好，文化知識高，業務技能強，懂管理，會管理的年輕人選拔到管理崗位上來，讓其經受鍛鍊，壓擔子，使之形成合理的人才結構。在股級幹部選拔使用上必須按照《__有限公司中層幹部選拔任用管理規定》執行。

2、嚴格黨內組織生活，堅持“三會和一課”和黨內民主生活會制度。(不健全扣3分)

3、做好建黨積極分子培養和新黨員發展工作，嚴格發展程序，嚴格教育培養，確保發展質量;在新黨員發展和預備黨員轉正工作中，嚴格執行“票決制”和公示制度。(發展程序不規範扣3分)

4、做好非在崗黨員的教育管理工作，實行流動黨員管理制度，關心企業二線幹部、內養人員;對退休黨員應及時將組織關係轉入其居住社區黨組織。(沒有特殊原因，不能及時將退休黨員轉出的扣4分)

把學習黨的__屆四中全會精神作為今年的宣傳重點，深入貫徹落實黨的__屆四中全會提出的方針政策，大力宣傳企業科學發展、加快發展、和諧發展的新思路、好辦法，引導幹部職工以更大的工作熱情投身到企業發展中來。

1、開展道德講堂活動，結合道德講堂以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教育身邊人”的形式，大力倡導社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設;年度內開設道德講堂3次。(少一次扣1分)

2、深化黨建品牌創建，推動企業發展;在現有的企業品牌基礎上，加大組織活動力度，提高品牌在社會中的認知度，年度內黨建品牌創建活動不得少於2次。(集團網站、公司網站宣傳報道4篇;少一篇扣1分。)

3、加強職工培訓，提高員工整體素質;年初制定員工培訓計劃，着力提高每位黨員和職工掌握與本職工作相關知識技能，組織考核檢查，檢驗培訓效果。(年度內職工培訓2次，少一次扣1分。)

4、重視做好個別羣體、個別人的思想穩定工作，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，為職工辦好事，辦實事，解難題。杜絕集體越級上訪、個別激訪;做好上訪、信訪接待工作。(有集體上訪扣10分)

5、結合單位實際，加強精神文明建設和企業文化創建活動，開展優質服務，打造企業品牌，無投訴現象發生(如有投訴：投訴到公司扣2分;投訴到集團扣5分;投訴到市信訪局或市級媒體以上單位扣10分)

五、執行黨員領導幹部廉潔自律有關規定，加強黨風黨紀教育。

加強黨風廉政建設，就是要提高黨員幹部拒腐防變能力，糾正不正之風;共產黨員要樹立理想信念、宗旨意識、職業道德、優良傳統和作風;遵守黨紀、國法，築牢思想道德防線。

1、認真開展黨風廉政宣傳教育，領導班子成員要定期安排反腐倡廉理論學習，帶頭執行黨員領導幹部廉潔自律有關規定，做好年度述職述廉報告，並形成文字材料。(有違規現象扣5分)

2、嚴格遵守《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，領導幹部不發生違法、違紀行為。(發生違法、違紀行為扣5分/人次)

3、抓好反腐倡廉制度建設，結合強化企業管理，進一步健全和完善財務管理，幹部人事管理，物資採購管理等重點領域相關的制度。領導幹部要身先士卒，提高制度的執行力。(有違規現象扣5分)

4、強化對權力運行的制約和監督，切實加強對企業的人、財、物管理部門的監督，實行定期輪崗制度，推進部門內控機制建設，建立民主生活會制度，開展廠務公開制度，公開與職工羣眾利益密切相關的事項，接受職工羣眾的監督。(有違規行為扣5分)

5、嚴格遵守信訪條例，按照集團紀委要求，完善信訪監督制度，認真做好來信來訪及上級轉辦信訪的接待、調查、處理工作。(工作不力，處理不妥，造成一定負面影響的扣5分)

六、責任考核與獎懲

1、黨組織主要負責人為黨建工作的第一責任人，黨建分管領導承擔直接領導責任，黨務部門負責人有具體組織實施責任。

2、公司黨委將按照《黨建目標管理責任書》的有關內容和要求，對年度黨建目標任務落實情況每半年抽查一次，年終全面檢查考核，並把抓好黨建工作情況作為考核企業領導班子及黨組織負責人工作業績的主要內容。

3、建立獎懲制度，經檢查考核，對完成年度黨建目標任務的黨組織及負責人，公司黨委將給予表彰獎勵。對沒有完成年度黨建目標任務、軟弱渙散、不起作用或出現嚴重違法違紀案件的黨組織，將視情進行整頓或對黨組織有關責任人進行責任追究，並降低年終兑現標準。

__有限公司黨委(章) 責任單位(章)

黨委書記(簽名或蓋章) 責任人(簽名或蓋章)

穩定工作責任書 篇9

一、黨建工作機制健全落實

1、結合實際，制定年初黨建工作計劃，有任務、有檢查、有落實、有總結。

2、建立黨支部書記抓黨建工作責任制，實施“目標倒逼法”。

3、注重調查研究，按時完成上級部門下達的相關材料，及時總結上報基層黨組織工作中的新事蹟、新經驗。

4、認真分析本村(社區)黨的建設的現狀，找準薄弱環節，每年有重點地解決1至2個突出問題。

5、認真貫徹執行街道黨工委的決議、指示，及時完成街道黨工委安排的各項工作任務。

二、支部自身建設得到進一步加強

6、積極開展“四強”黨組織、“四好”班子創建活動，建立健全學習制度，年終工作實績考核突出，羣眾滿意率在90%以上。

7、支部認真貫徹民主集中制，健全和完善了民主議事規則和議事決策程序。在重大事項決策中，堅持“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，無重大決策失誤。

8、支部工作制度健全，制定了支部工作責任制、會議制度、學習制度、議事表決制度、聯繫羣眾制度等，自身建設各項制度的軟件資料完善，管理規範有序。

9、加強黨風廉政建設。加大對案件的查處力度，認真貫徹落實中央八項規定精神、堅定反對“四風”問題的決心。

三、基層黨組織建設成效顯著

10、縱深推進“三分類三升級”活動。根據分類定級時問題梳理情況，結合各自實際，認真落實基層黨組織整改任務。

11、全面深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動，樹立黨員良好形象，並把羣眾的滿意率作為落實各項制度效果的重要標準。

12、深化黨務公開工作。實行例行公開與點題公開相結合，規範黨組織黨內公開的內容、程序和範圍;推行黨務公開監督員制度和點題公開定時送達制度，黨務公開各項工作落到實處。

13、集中走訪基層聽民意、化解矛盾糾紛促民和、多辦實事好事解民難、建強基層組織聚民心，達到“四個進一步”目標要求，即：幹部作風進一步轉變，羣眾工作能力進一步增強，民生問題進一步解決，黨羣於羣關係進一步密切。

14、紮實推進黨內基層民主政治建設，強化黨員先進性建設，保障黨員執政參與權、教育發展權和生存關愛權，認真落實黨員主體地位。

15、全面落實黨內生活各項制度，“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、創先爭優等制度，支部黨員大會每季度至少召開1次，黨小組會、支委會每月不少於1次，黨課每月至少上1次。

16、加強黨支部規範化、標準化建設。統一規範“五冊”(黨員名冊、入黨積極分子名冊、幹部名冊、“三向培養”對象名冊、後備幹部名冊)、“一帳”(流動黨員台賬)、“一簿”(會議記錄薄)、“四有”(有活動場所、有學習專欄、有規章制度、有工作計劃)。

17、建立完善直接聯繫服務羣眾三項制度(民情氣象站、村務集中辦公、村民事務代辦)。要強化對代辦服務的全程監督，要將代辦工作納入各級目標考核範圍。

18、全面推行“四議兩公開—監督”工作法(“四議”指重大事項要經村黨支部提議、“兩委”會商議、黨員大會審議後，提交村民會議或村民代表會議討論作出決定;“兩公開”指村級重大事務決議公開和實施結果公開;“一監督”指重大事項的決議和決議實施全過程自覺接受黨員、村民監督)。

19、切實抓好大學生村幹部隊伍建設，推行“四加工作法”，嚴格管理使用，加強教育培養，促進成長成才。

四、黨員先鋒模範作用發揮明顯

20、嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》，採取“先鋒承諾+雙票決”方式，認真做好入黨積極分子的培養教育、預備黨員的接收和預備黨員的教育、考察和轉正工作，制定和認真實施年度發展黨員工作計劃，建立健全發展黨員檔案，發展黨員材料齊全，程序規範、記錄準確。

21、接轉黨組織關係及時、準確，符合規定程序和權限。黨員組織關係接轉工作基礎材料完善，接轉存根及時存檔。

22、建立申請入黨人員花名冊，重視在生產第一線、優秀青年、致富能手和婦女中發展黨員，不得3年未發展黨員。

23、認真開展“三向培養”活動，做到活動有計劃、有措施、有效果。

24、紮實搞好遠程教育工作模式，助推農村產業項目建設。

25、建立流動黨員台帳，實行動態管理，及時為符合條件的流動黨員發放《流動黨員活動證》，設立流動黨員服務諮詢電話、抓好流動黨員服務站建設，建立流動黨員信函或電話定期聯繫制度，認真開展流動黨員特別是返鄉失業黨員關愛活動。

26、建立貧困黨員花名冊、貧困户花名冊，確定重點幫扶對象，及時為困難黨員提供救助。

27、建立健全黨員激勵機制。採取“績效式考核十結構制評議”方式，建立黨員實績考核台帳，推行實績公示公議制度，按照“黨員大會民主評議票、羣眾代表民主測評票、黨組織集體評價票”等“三票制”辦法，每年度評選一批優秀黨員。

28、做好黨費的收繳和管理工作。黨員按標準每月交納黨費，每季度向街道黨工委上繳一次黨費，一年公佈一次黨費收繳情況，一年對所屬黨組織的黨費收繳情況進行一次檢查。

本責任書一式兩份，街道黨工委與各黨支部各持一份。

中共高坪區青松街道工作委員會(蓋章)

街道黨工委書記(簽章)：

黨支部(蓋章)

黨支部書記(簽章)：

20__年3 月25 日

穩定工作責任書 篇10

*中學崗位目標責任書

1.負責學校黨政領導班子和學校黨組織的思想、作風建設，認真抓好黨的組織建設，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨的先鋒模範作用。

2.有計劃地組織黨員及教師參加政治和業務學習。

3.支持和配合校長工作，協調學校內部關係，調動各方面積極性。

4.負責學校精神文明建設和教職工的思想政治工作。

5.領導工會、團委等羣眾組織。

6.對黨員進行日常管理，健全黨內民-主生活和組織生活，表彰優秀黨員，批評、處分違犯黨紀的黨員。

7.作好黨支部有關檔案工作.

8.負責學校日常工作、後勤工作、計劃生育工作、負責組織召開校委會議，全乾會，確保學校各項工作正常運轉。

9.負責蛋奶工程，確保黨的惠民工程落到實處，督查蛋奶實施的各個環節，確保蛋奶工程各項目食用安全

10.負責食堂小賣部管理，健全各項制度，督查食堂小賣部安全衞生工作，定期檢查食堂小賣部安全衞生，杜絕三無、過期、變質、有毒等食品，確保師生食品衞生安全。

11.負責值日當天的安全、紀律、衞生工作及一切突發事件的處理工作。

12.完成學校交給的其它工作。高姿態、顧大局，一切與學校保持一致。

二、目標

紮實開展工作，確保學黨務工作、日常工作、後勤工作、蛋奶工程、食堂小賣部等各項工作萬無一失。

三、獎懲辦法

該目標責任書執行結束，學校組織由校長任組長的目標考核小組進行認真考核，其考核結果與年度考核和獎懲掛勾。

責任人(簽章)：

校 長(簽章)：

20xx年 8月31日

穩定工作責任書 篇11

為了強化崗位職責意識，構建完善的學校治安防控體系，使學校各級人員擔負起保一方平安的責任，堅決杜絕意外事故的發生，確保學校師生安全，學校決定全面簽訂安全教育和管理責任狀。門衞是學校安全工作的重要部門，根據門衞職責要求，特於門衞簽訂以下責任書。

一、責任

1、教學時間，按規定準時開關校門;學校假期校門關閉。

2、非開門時間，學生要進出校門，及時詢問、報告;教學時間，無教師審批外出的學生不得讓其外出;非教學時間，嚴禁學生進入校園。

3、教師進出校門時要及時開關。妥然安排好來學校參觀、考察、指導、檢查的領導和教師進出校門。家長、客人及其他人進出校園辦事要詢問、登記，然後讓其進入。制止商人、閒散人員進入校園。

4、督促自生行車進出校門下車推行;督促摩托車經過校門放慢速度行使;勸阻與校活動無關的機動車輛進入校內。

5、校內物資出門必須進行查對登記，經有關部門同意後可出門。

6、關注校門口的通道，不讓物資在門口停放，保證門口暢通無阻，及時清掃校門口衞生

7、經常檢查校門的牢固程度，發現有異常現象及時報告校長或總務處，催促學校及時處理。

8、門衞房屋及相關設施經常檢查，尤其是用電狀狀況，發現問題及時報告並處理。

9、堅守工作崗位，保證日夜有人值班。

10、夜間巡視校園在一次以上，檢查各教師、辦公室廚房及其他用房的安全情況，檢查有無可疑人員進入，做好放盜、放火工作。

11、接受學校領導和教師對門衞工作的安全檢查，實事求是地彙報有關工作，不得隱瞞、謊報。

12、及時向校長和總務處反映門衞、安全等情況，對需要緊急處理的，周密考慮，及時而完好地處理。

二、處理

1、門衞違反上述有關規定，有失責任行為，由領導班子會議研究，給予一定的處理。

2、發生校園失竊、非教學時間學生進入校園出事等重大事故，門衞有失責行為，給予的嚴肅處理;嚴重的交由上級部門或司法機關處理。

三、本責任書一式兩份，門衞和學校各執一份，自簽訂之日起生效。

校 長 :

年 月 日

門 衞:

年 月 日

穩定工作責任書 篇12

為使水利工程及設施安全、有效地為我市經濟建設和社會發展服務，保證20__年水費徵收、工程運行、防汛抗旱、高效節水及安全飲水等各項工作的順利進行，全面推動水管體制改革，市水管總站與各職能科室簽訂水利工作目標責任書。

一、責任目標

(一)水費徵收工作。從今年初至20__年底，完成應徵水費的100%。全系統完成水費徵收任務1260萬元。

(二)重點水利工程建設。完成___水庫、___水庫除險加固工程建設;全面完成小型農田水利重點縣建設20__年度的項目工程，完成20__年度項目部分工程;及時開展____大型灌區續建配套與節水改造工程三期20__年度項目工程的實施;完成___市城鄉一體化併網改造____引水工程水資源論證、供水主體工程設計、項目審批等工程前期工作，並按計劃年內完成一期主體工程建設;穩步推進各項水利規劃的制定和項目前期工作。

(三)節水灌溉工程。完成20__年我市農業節水任務3萬畝，其中設施農業節水面積2.4萬畝(8000座棚)，__滴灌面積0.6萬畝。

(四)安全飲水工程。20__年重點完成了___鄉、__場飲水安全併網改造工程;全力推動聯户表安裝工作。20__年，我局計劃重點完成了___鄉、___場飲水安全併網改造工程，主要建設內容包括新打機電井兩眼，鋪設供水管道165公里，建設完成水廠1處，800立方高位水池1座，150立方調節水池1座，收費大廳85平方，管理站房360平方，7.5平方泵房2座，架設供電線路1公里，共計完成投資1200萬元。

(五)防汛抗旱工作。及早開展抗旱工作，確保農業生產安全;完善防汛責任制，逐級落實責任;抓好防洪工程建設，確保安全度汛;紮實開展水庫防汛工作，做好防洪值班，確保汛息暢通;做好物資儲備、降低洪水損失。

(六)水政、水資源管理。優化水資源配置，協調農業、工業、城市和生態用水比例，有力促進用水結構轉變;實施水資源控制管理，完成各項水資源規費徵收任務370萬元;狠抓地下水資源管理，強化取水許可管理工作，強力推進IC智能水錶安裝，嚴格控制機電井審批。

(七)機關自身內部管理。有效處理好機關日常事務、文祕、檔案、保衞、衞生、後勤、車輛、文印、水、電、暖，協助領導宣傳、貫徹黨的方針、政策和國家法律、法規。

二、任務分解

任 務 一：水費徵收工作。

責任科室：水費計徵辦

完成時限：20__年12月

任 務 二：重點水利工程建設。

責任科室：工程股

完成時限：

任 務 三：節水灌溉工程。

責任科室：節水辦

完成時限：

任 務 四：農村安全飲水工程。

責任科室：改水辦

完成時限：

任 務 五：防汛抗旱工作。

責任科室：防洪辦

完成時限：

任 務 六：水政、水資源管理。

責任科室：水政監察大隊

完成時限：

任 務 七：機關自身內部管理 20__年12月 20__年12月 20__年12月 20__年12月 20__年12月

責任科室：辦公室

完成時限：20__年12月

三、措施保障

一、強化責任抓落實。全局主要工作目標落實到科室和人頭，並實行科室領導責任制，分管領導要經常深入一線督查指導工作，並解決實際困難和存在的問題。一級對一級負責，哪個環節出了問題，要追究那個環節的責任。形成千斤擔子人人挑，人人頭上有指標。最大限度地發揮每個幹部職工的工作積極性。

二、強化協調重配合。強調全局幹部職工從大局出發，在充分發揮自身能動的工作中，搞好協調配合。股室與股室之間，職能不同，承擔任務不同，但都能從整體出發，工作上不推諉，相互協調，相互配合，心往一處想，勁把一處使，全局幹部職工團結一致，共同完成好我局的各項工作任務。

三、強化管理促效益。在工程建設的同時，要強化職能部門的服務意識，理清管理思路，端正服務態度，不斷更新業務理論，用優質的服務，指導工程，建設工程。同時要引入新機制，強化工程管理，推廣新技術，深化改革，促進計劃水利轉為市水利，工程水利轉為資源水利，粗放型管理

轉為集約化經營。自逼加壓，爭創一流，真正把水利項目建成德政工程，效益工程，優質工程。

四、 獎懲辦法

1、對全年各職能科室以各自崗位職責為基準實現全局各項工作的順利開展，完成全年工作責任目標，年度工作取得新成績，實現新突破的所有科室部門全體職員發放實收水費1%的年度獎金，不能有效完成責任目標的對該科室責任人給予免職。

2、有以下情況者，追究主要責任人責任，當年年度考核不能評優，該部門不能評為先進集體，情節嚴重者將視情節輕重給予處罰。

(1)由於主觀原因致使水利工程及設施、設備不能正常運行，造成一定經濟損失的;

(2)汛期發生重大事故未及時處理並報告的;

(3)發現有以權謀私公-款私存及不按規定開票據現象的;

(4)社會治安綜合治理及計劃生育工作被一票否決的。

五、本責任書一式兩份，分別由水管總站和簽訂責任書科室等各持一份。

水管總站站長(簽字)： 年 月 日

水費計徵辦主任(簽字) 年 月 日

工程管股長(簽字)：

節水辦主任(簽字)：

改水辦主任(簽字)：

防洪辦主任長(簽字)：

水政監察大隊隊長(簽字)：

行政辦主任(簽字)： 年 月

穩定工作責任書 篇13

為全面貫徹落實中共九都鎮委員會《九都鎮20__年基層黨組織黨建工作責任狀》,全面推進我校黨建工作和教育教學工作的開展，特制定本責任書。

一、黨建工作目標

以落實黨建規範化建設為抓手，以主題活動為平台，以黨建基礎性、長效性工作研究為突破，不斷豐富黨建工作的形式和內容，以其達到：學習實踐活動出成效，規範化建設上台階，隊伍素質有提升，主題活動有特色，創新工作有新突破，常規工作更紮實，黨建工作整體實效有提升。以黨的__大和__屆四中全會精神為指針，貫徹落實科學發展觀，圍繞“促進均衡、提升質量、樹立形象”的工作主線，以深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動為載體，深化教育綜合改革，着力促進教育公平，全面提高教育質量，促進學校教育持續健康發展，全力推進“義務教育發展基本均衡市”創建，辦好人民滿意的教育，為實現教育強市的目標提供堅強的思想和組織保證。

二、具體工作和責任人

(一)班子建設

1、班子團結協作，堅持民主集中制，重大問題集體討論決定，並有會議記錄;支部年初有計劃;年終有總結;按要求及時彙報專題工作。

責任人:黃志明

2、圍繞學校中心工作，支持和協助校長完成目標任務;支部制度健全，定期召開支委會，並有記錄;按時召開民主生活會，有記錄;開展領導幹部考核工作。

責任人:黃青火、李仕良、陳永欣

3、加強中層幹部隊伍建設，為青年幹部成長搭台鋪路。

繼續做好後備幹部的培養工作。在上級部門支持基礎上，進一步做好後備幹部培養培訓工作，促進早日成才。抓好校長、園長、學校教導的選拔任命和使用，拓寬選人用人的渠道。

責任人:黃志明、李仕良

(二)組織建設

1、堅持“三會和一課”制度;黨支部活動手冊記錄完整;支部及時收繳黨費上交;按時保質完成市委教育工委和九都鎮黨委交給的各項工作任務。

責任人:李仕良、陳永欣

2、認真組織“創先爭優”活動。根據市委教育工委和九都鎮黨委部署，學校黨支部研究決定，圍繞學校中心工作開展“教師隊伍作風建設”為主題的創先爭優活動。號召廣大黨員和教職工行動起來，教學一線的黨員要努力做好教學工作，練好內功、提升內力，強化質量意識，抓好課堂管理，努力提升教育教學質量與水平;教育教學行政管理的黨員要發揮作用，努力為教學一線和學生提供良好的服務。

責任人: 黃志明、李仕良、陳永欣

3、加強發展新黨員工作，不斷擴大黨員隊伍。

認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針，制訂發展黨員計劃，嚴格把關，成熟一個，發展一個。加大對重點人的考察和培養，為他們成長搭建平台，促其早日加入黨組織。年內完成發展2—3名新黨員的工作計劃，發展黨員按照規定程序，落實發展黨員“公示”、“票決”制度。關心入黨積極分子的思想、工作和生活，保持與他們交流溝通，重點把一線、青年優秀分子及時吸收到黨的隊伍中來。

責任人:黃志明、李仕良、陳永欣

4、開展好民主評議黨員工作。

支部決定20__年民主評議黨員工作12月底進行。根據鎮黨委的要求和部署，組織好黨員的學習，對照黨員標準檢查自己，按照評議目的、原則、內容和步驟開展民主評議黨員活動。

責任人: 黃志明、李仕良

5、完善教代會制度。完善“三重一大”制度，支持校長負責制，發揮黨總支政治核心作用，推動教代會民主管理水平。推行校務公開，傾聽羣眾呼聲，自覺接受羣眾監督，關注教職工反映的熱點問題，努力做好教職工的思想政治工作，努力為教職工解決後顧之憂，調動廣大教職工在教書育人、學校管理和改革發展中的積極性、主動性和創造性。

責任人: 黃志明、李仕良

6、加強陣地建設。建立健全《黨員電教播放站播放收看工作制度》、《黨員電教工作人員職責》、《黨員電教設備管理制度》和《黨員電教信息反饋制度》，討論記錄簿規範整齊。

責任人:黃青火、陳永欣

(三)黨員教育

充分利用黨員政治學習時間，在黨員中廣泛開展以中國特色社會主義理論體系為主要內容的理想信念教育，以黨章為主要內容的黨紀教育，以樹立正確績效觀為主要內容的宗旨教育，以廉潔從教為主要內容的廉政教育，以學習愛崗敬業模範事蹟活動為主要內容的模範教育。保證完成普通黨員24學時、一般幹部32學時、黨政一把手40學時的培訓任務。做到真學、真懂、真信、真用，加強黨性修養，保持政治上的堅定。做到領導幹部帶頭學，形成良好的學習氛圍。

責任人: 黃志明、李仕良

(四)作風建設

1、深入貫徹中共中央《關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，牢記黨的先進性和黨的執政地位不是一勞永逸、一成不變的，增強憂患意識，常懷憂黨之心。積極踐行社會主義核心價值觀，改進思想作風，做到與時俱進，解放思想;改進工作作風，做到求真務實，勤勉高效;改進生活作風，做到艱苦奮鬥，廉潔自律。

責任人: 黃志明、李仕良

2、繼續開展“黨員作風建設活動”。以深入學習實踐科學發展觀為根本要求，不斷加強黨性修養，推動黨員特別是黨員領導幹部作風建設，強化宗旨意識，密切黨羣幹羣關係，保質保量完成學校教育教學、校安工程等項工作，推動學校和諧發展。

責任人: 黃志明、李仕良

(四)黨風廉政建設

1、組織黨員、幹部進行廉政教育;認真學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》。深入學習中紀委五次全會精神，認真學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，按照“誰主管、誰負責”的原則，把黨風廉政建設責任明確到人。

責任人: 黃志明、黃青火、陳永欣

2、把廉政風險防範管理作為加強黨風廉政建設的切入點，加強廉政風險分析、監控和管理，實現關口前移、預防在先。認真貫徹鎮黨委20__年開展廉政風險防範管理工作的實施方案，在原有工作基礎上，繼續開展查找風險點工作，制定和完善防範措施，增強廉潔自律意識，規範從教行為，促進學校教育教學又好又快的發展。

責任人: 黃志明、黃青火

(五)羣團工作

1、加強學校工會工作。積極支持工會按照新《工會法》的規定履行工會職責，把維護教職工合法權益作為工會的基本職責，使工會真正成為黨聯繫羣眾的橋樑和紐帶。工會要圍繞學校中心工作，組織教職工投身課程改革、教育科研、民主管理，為教育教學和學校發展建功立業。工會要不斷加強自身建設，加強工會陣地建設，組織教工開展豐富多彩的學習活動、文體活動，增強教工隊伍凝聚力。

責任人:李仕良、陳永欣

2、加強對團隊工作的指導。指導團委和少先隊加強思想和組織建設，積極組織開展多種形式的主題教育活動，加強學生的思想教育，不斷豐富教育形式，努力使學生成為貌端品正的合格學生。

責任人:李仕良、陳永欣

3、繼續做好老幹部和退教協工作。認真落實老幹部的兩個待遇，關心離退休老同志的學習生活和身心健康。組織幹部認真學習《南安市教育系統離退休教職工管理服務工作條例》，制定好老幹部工作計劃，利用教師節、新年等節日組織開展多種形式的活動，組織好老教協文藝匯演和春遊、秋遊，豐富退休教職工生活，盡力為他們排憂解難，多辦實事，定期向他們通報學校工作，徵求他們的意見、建議。

責任人: 黃志明、陳永欣

4、繼續做好統戰工作。重視統戰工作，認真學習和掌握統戰工作基本知識，深入貫徹落實黨的統戰精神，認真規範完成各項統戰任務。

責任人:黃青火、陳永欣

三、有關要求

1、全體黨員、幹部要結合實際，在學校黨建工作領導小組領導下，統一思想和認識，認真落實黨建工作責任制，結合“創先爭優”活動，充分發揮黨員的先鋒模範作用，為實現學校的可持續發展奠定組織基礎。

2、目標責任人要對照任務，切實履行職責，精心組織和實施，在今年年底前完成工作目標。

穩定工作責任書 篇14

創建“安全社區”促進委員會主要職責

1、 根據社區實際情況，制定“安全社區”建設的目標與計劃;

2、 制定“安全社區”管理規章制度;

3、 定期召開“安全社區”促進委員會會議，持續推動“安全社區”計劃;

4、 組織協調社區內外一切可以整合、利用的資源和力量;

5、 解決“安全社區”創建過程中遇到的難題，推動社區創建工作順利開展;

6、 協調、指導、監督各小組有效執行年度工作計劃;

7、 檢查社區內各項安全計劃執行情況及績效評估;

8、 協助各工作小組取得政府及民間資源，包括人力、物力和財力資源;

9、 組織參加有關“安全社區”的各類活動。

大麥島社區居委會 20__.5.19

各專項工作小組職責

1、 參加“安全社區”促進委員會會議;

2、 參與制定本專項的“安全社區”計劃和目標;

3、 針對高危人羣、高風險環境及脆弱羣體開展安全促進項目;

4、 定期召開會議，邀請社區居民共同解決社區安全的問題;

5、 舉辦各種形式的活動，開展安全知識教育培訓工作，提高社區居民的安全意識和安全技能;

6、 整合及妥善運用社區內資源，包括人力資源、物力資源及財力資源;

7、 做好“安全社區”創建檔案的收集、整理和彙總工作;

8、 其他有助於“安全社區”創建的工作。

“安全社區”工作制度

(一)創建工作責任制

“安全社區”建設是一項全新的工作，起點高，任務重，難度大，必須落實責任，專人負責，積極整合轄區內各類資源，廣泛動員轄區內單位和居民共同參與創建工作，形成整體聯動、齊抓共管的工作格局。為此特制定各工作小組責任制。

1、創建辦公室工作責任制：全面負責“安全社區”‘創建工作。做好跨界組織的協調，整合社區內各方面資源，廣泛發動社區企業、單位和社區居民積極參與，共同開展“安全社區”創建和促進工作，指導並督促各工作小組積極開展工作，提供物資保障。加大財政經費保障力度，為“安全社區”建設提供必要保障，持續推進“安全社區”軟硬件建設，確保“安全社區”建設的有效實施和運行。

2、各工作小組工作責任制：做好各自項目的事故傷害辯識及其評價，應急預案和響應，監測與監督預防、糾正措施的實施，評審持續改進工作績效和成果，做好的收集、整理、彙總及檔案資料管理。

(二)定期協調議事制度

1、創建辦公室每半年應召開一次全體會議，商議“安全社區”創建工作中的情況，針對存在問題提出改進意見。

2、各專項工作小組，每半年至少召開一次工作例會。在“安全社區”創建的不同階段應根據工作進程不定期召開會議，推進“安全社區”創建工作。

(三)事故與傷害監測制度

1、社區居委會至少設1-2名專職安全信息監督員或志願者，並邀請相關專家對這幾名工作者進行專業培訓。安全信息監督員和志願者隊社區安全進行監測，發現事故隱患及時向社區居委會反映，社區居委會再向上級安監部門反饋;對已發生的事故和傷害監測由社區衞生中心實施救治並統計、收集、彙總相關資料、數據。

2、建立安全隱患有獎舉報制度，鼓勵社區居民向安監部門舉報企業單位安全生產違法違章行為。

(四)事故與傷害的宣傳教育制度

1、每年結合安全生產月活動，在社區採用張貼宣傳標語、懸掛宣傳橫幅、佈置宣傳畫廊等各種宣傳形式，廣泛宣傳安全生產意義、目的、方法，提高全民安全意識，預防事故與傷害的發生。

2、協助安監部門加強對轄區內企業單位的檢查督促，協助安監部門監督轄區內企業進行安全生產培訓並建立職工安全培訓記錄卡。

3、每年至少邀請相關部門對本社區的外來務工人員進行一次安全培訓，提高外來務工人員的安全意識和自我保護

意識，減少事故和傷害。

4、配合相關職能部門每年結合“3.15”、“11.9”等特殊日期，在社區進行產品使用安全、消防安全等安全教育培訓，提高社區居民安全意識和自我保護能力，減少事故與傷害。

20__.5.19

大麥島社區居委會

穩定工作責任書 篇15

為充分發揮部門的管理職能，提高工作效率，增強責任意識，促進公司管理工作規範化、制度化、程序化，確保公司持續快速發展，結合年度工作目標，制定科室工作目標責任書。

一、簽訂日期：20__年1月1日至20__年12月31日

二、崗位責任目標：

1、制定全年工作計劃，做好半年總結和全年總結，按時彙報當月的工作情況和下個月的工作安排

2、負責處理公司日常工作。保證領導信息及時上傳下達，根據領導交辦督促落實各種事項。

3、負責人事、招聘工作。

4、負責後勤保障工作，保障物資供應，做好車輛管理、維修工作，保證工作需要。

5、負責辦公樓、食堂管理與核算、生產用電、用水的管理工作。

6、積極完成上級機關、領導交辦的各項工作任務。

三、工作責任指標

1、做好公司綜合性材料、領導講話等重要文件、材料的撰寫工作;做好公司的文印工作;做好各部室貫徹執行公司決議、決定、指示情況的檢查督促工作，保證各項工作的正常開展。

2、做好接待室、會議室會務工作，公司領導綜合性服務，大型會議會場佈置及服務，郵件發放及報刊收發、訂購等工作。

3、做好公司的通訊管理、值班管理、辦公自動化管理及各種會議活動的會場音響服務等工作，確保信息暢通、傳遞及時。

4、根據公司有關規定，做好辦公用品、職工福利的統一購置、控制、發放管理工作。

5、加強公司的環境衞生的監督管理工作，為職工創造一個良好的工作秩序和優美的工作環境。

6、做好本部室控制的其他費用管理工作。

7、認真做好領導交辦的其它工作。

四、考核與獎罰：

(一)目標考核

1、以上工作根據實際情況未完成的每項扣2分，總分為100分。

2、辦公管理費用，超支按5%扣減工資總額，節約按5%增加工資總額。

3、辦公樓、食堂等非生產用電、用水超過規定值，按5%工資總額扣減，節約按5%增

加工資總額。

4、未完成本年度的管理費用的控制，超支扣減工資總額5%，節約按5%增加工資總額。

(二)科室自我考核：

1、崗位工作業績：根據科室工作責任目標，制訂量化考核指標。

2、工作態度：根據不同層次進行不同標準的考核，管理科負責對部室成員考核評價，管理科科長由公司領導進行考核評價。

3、工作能力：根據部室工作成員職責，由管理科制定《考核細則》，每月自評一次，將自評結果存檔，作為評先樹優及任職獎罰的依據。

管理科

20__年1月10日