公司經營目標責任書

甲方：

乙方：

經營管理團隊由以下人員共同組成：

總經理，副總經理，以及部門經理和由總經理推薦董事會批准的關鍵核心人員。其主要經營責任人為公司總經理。

在董事會的監督下，經營責任人及經營團隊享有充分的人事權和經營管理權。

總經理對公司董事會承諾：

本人統領公司員工，共同努力，確保完成或超額完成經營目標和主要管理目標。

一、 經營目標

××××年實現經營税前利潤500萬元人民幣。

二、主要管理目標

公司在完成人員招聘和建立組織架構的基礎之上，××××年度應重點完成的主要管理目標如下：

1、制定完成公司內所有崗位的職位説明書，明確其職位目的、周邊工作關係，以及主要工作職責與衡量標準。

2、建立公司內各職位的考核標準及考核管理辦法。

3、根據董事會下達的經營目標要求，組織制訂與上報相關的市場營銷政策和營銷策略。主要包括：產品策略、推廣策略、渠道政策及其相關的商務和服務政策、策略。

4、建立以經營目標為導向的業務管理體系，包括業務管理規範和流程，以及業務指導書與工作模板等。

5、建立以目標實現過程為導向的運作管理體系，通過對業務運作的監控、反饋、指導及實施，確保公司經營目標的完成。包括項目管理制度和例行的報告和會議制度。

6、建立完整的客户信息與項目管理檔案。

7、配合做好董事會下達的其他工作。

以上主要管理目標的責任人已制定相關的實施計劃或方案，上報董事會備案。

三、績效考核目標

公司經營目標責任人及其管理團隊在完成或超額完成董事會下達的年度經營目標可以獲得相應獎勵;反之，將受到相應的扣罰。

1、××××～××××年度

公司經營目標責任人及其管理團隊按照公司董事會確認的基本薪資標準的70%(高管層)和80%(中層管理人員-部門經理等)先行支取。

××××～××××年度完成不低於500萬元的税前利潤，同時完成主要管理目標的情況下可得全額基本薪資。

××××～××××年度完成税前利潤不低於500萬元-800萬元人民幣，公司經營管理團隊可得全年利潤20%的計獎提成比例獎勵。

××××～××××年度完成税前利潤800萬元-1000萬元(含800萬元)，公司經營管理團隊管理層可按全年利潤額度25%的計提提成比例獎勵。

××××～××××年度完成税前利潤1000萬元(含1000萬元)以上，公司經營管理團隊管理層可按全年利潤額度30%的計提提成比例獎勵。

四、獎勵兑現

1、經營目標完成結果，以××××年12月31日止的帳面營收額為獎勵的計算基礎，獎勵兑現以實際到帳額度計算，由董事會委託公司財務部門進行專項審計確認後並出據報告。

2、主要管理目標完成結果，由公司董事會在本年度末組織專項小組進行評審確認後，並出據報告。

3、公司所有員工及管理團隊的各項獎勵待年末考核後，在第二年元月份予以一次性兑現，個人所得税自理。

4、員工的獎勵由公司總經理根據員工工作績效予以分配，並提交董事會備案;管理團隊的獎勵由總經理提交預分方案報董事會審批後予以執行。

五、解釋與調整

本責任書中績效考核的獎勵為新公司成立後正常經營情況下的最高指標。最終考核獎勵的具體實施細則與方案由公司董事會根據經營管理團隊的銷售業績，結合利潤目標以及主要管理目標實現進行相應調整。

××××有限公司

××××有限公司

董事長：

總經理：

年 月 日

年 月 日