籤協議注意事項

1、協議書上明確寫明：用人單位和學生簽字蓋章以後協議就生效，所以，提醒學生籤協議之前一定要對單位瞭解清楚，包括在協議書需要填寫的內容都要在事前瞭解；

2、以後如果協議書遺失，請憑學生自己寫的“未和任何單位簽過協議”的保證書（學院要寫意見）到招畢辦重新領取新的協議書；

3、如果違約需要重新領協議的，憑原協議書、單位同意解除的書面證明，在畢業離校前還需要學院的意見；學校不鼓勵學生違約，因為這樣會對學校造成不良影響；考慮到我們的學生都是初次就業，沒有經驗，有些時候單位逼籤或者是學生為了保底，所以，對於一次違約，只要單位同意學校都會受理；但是二次違約就要嚴格控制了；

4、市教委規定，協議書上每個用人單位都必須填寫“信息登記號”，否則不能辦理報到證；初次辦理時學生可以憑“機構代碼證書複印件、營業執照複印件、單位介紹信”到學校招畢辦或是市就業指導中心辦理；詳細情況就業網站上都有；

5、不能提供組織機構碼的單位、也就是説沒有在上海工商局登記註冊過的公司沒有用人權，所以不能和這類公司、辦事處等籤協議；

6、如果公司採用人事代理、人才派遣的方式用人的，那簽約蓋章的單位應該是人事代理公司，比如：中國國際人才開發中心、外服等；

7、就業協議到招畢辦見證前，同學應事先把就業網上的調查表、電子協議輸好，以免見證時影響效率；

注：網上協議簽定、電子協議輸入20~30分鐘左右，事先網上輸好。

家庭地址：遷進學校之前户口是哪，生源地就是哪。

落户地址：不在學校不用填。

第一，籤協議前，畢業生一定要全方位地瞭解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。並且還需要重點了解單位的人事狀況，瞭解企業是否具有應屆畢業生的接收權。

第二，畢業生在簽約時要按照正常程序進行。畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上籤署意見後交用人單位，由用人單位簽署意見後再交給學校，學校簽字後納入就業計劃，協議書生效。有的畢業生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業生本人。

第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位説明，並在協議書中註明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而後遭到違約處理。

第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以説明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。

第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，並以此作為是否錄用的決定條件。

第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約週期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時諮詢高校就業部門負責老師，徵求相關的意見和指導。

第七，簽訂就業協議書後，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業後生效的，也可能是畢業後簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。

第一，籤協議前，畢業生一定要全方位地瞭解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。並且還需要重點了解單位的人事狀況，瞭解企業是否具有應屆畢業生的接收權。　

第二，畢業生在簽約時要按照正常程序進行。畢業生與用人單位達成就業意向後，先由畢業生、所在系在協議書上籤署意見後交用人單位，由用人單位簽署意見後再交給學院，學院簽字蓋章後納入就業計劃，協議書生效。有的畢業生為省事，要求學院先簽署意見（蓋章），但這樣做使學院無法起到監督、公正的作用，不便於維護畢業生的合法權益，最可能受害的將是畢業生本人。　

第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果準備專升本，應事先向用人單位説明，並在協議書中註明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而後遭到違約處理。

第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以説明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。

第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，並以此作為是否錄用的決定條件。

第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約週期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時諮詢院畢業生就業指導中心的老師，徵求相關的意見和指導。

第七，簽訂就業協議書後，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業後生效的，也可能是畢業後簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。