主管崗位説明書（通用10篇）

主管崗位説明書 篇1

賣場主管崗位職責

1.負責本部門銷售工作，確保本部門的續訂貨，保證賣場的正常銷售，維持良好的補貨、理貨和庫存管理工作。

2.清楚掌握本部門各區域的貨品及人員情況。

3.負責超市賣場的工作分配、考勤、儀容儀表、行為規範,做好員工的排班和績效考核,提高工作效率。

4.幫助下屬解決工作上的問題；負責跟進下屬工作質量及工作進度，培訓下屬並跟進檢查培訓效果。

5.及時準確地將商品信息及顧客需求和建議反饋到公司職能部門。

6.負責與其他部門的溝通、協調工作，傳達公司有關政策及門店店長的要求。

7.按時更換、檢查賣場陳列，保持賣場環境衞生,定期檢查、盤點賣場貨品。

8.根據賣場實際情況，做適當人員調配。

9.檢査商品的價格標示和各種POP牌。

10.優先保證端架和促銷區的陳列，創造最大銷售額。

11.定時安排員工補貨，安排定時回檢，修復破損商品。

12.加強對促銷人員的管理，落實各種促銷措施,達到賣場的促銷目的。

13.每天閲讀銷售報表，做好商品的續訂貨，及時解決負庫存，分析銷售業績，對滯銷商品提出合理的解決措施。

14.負責工作區、庫存區、貨架的整潔。

15.控制損耗，加強防火、防盜、防工傷的管理工作。

16.做好顧客服務工作，處理顧客投訴。

17.按時完成上級領導交辦的其他工作，並及時反饋執行情況。

人事主管崗位職責:

（1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

（5）具體負責員工户藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。

（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

質量主管崗位職責

1、主持質量管理的全面工作，並對質量管理的各項工作結果負責

2、組織建立質量管理體系,確保質量體系的有效運行

3、制定質量目標和質量計劃，經批准後組織實施

4、制定產品質量檢驗標準，對公司採購品和產品質量控制負責，對批量責任事故負責

5、負責設計與開發活動的質量策劃，

6、參與新產品開發的先期策劃，審查產品設計、工藝的科學性、合理性

7、組織實施質量統計，對統計數據的真實性、可靠性負責

8、領導、管理、指導、監督、檢查、考核直屬下屬的工作

9、有對各類產品質量事故進行調查，分析和提出處理意見權

10、對質量問題行使否決權

11、定期通報各有關部門質量檢查結果，對存在的質量問題制訂糾正和預防措施並組織實施

12、有權制止不符合工藝規定和要求的生產行為

13、對本部門員工的各項考核、獎懲有決定權

14、定期對全廠員工進行質量管理制度及提高質量意識的培訓

工程部主管崗位職責

1、接受工程部經理領導，協助工程部經理管理整個工程部的員工。

2、協助工程部經理制定本部門的月度、年度預防性維修保養計劃有效保障酒店設備、設施安全經濟運行完好。

3、協助制定員工培訓計劃，對員工進行業務技能酒店意識，基本素質的培訓。

4、掌握當班能源消耗及維修費用，確保酒店最大限度的節能、節支。

5、推行節能運行計劃的實施和運行維修費用預算的控制。

6、協助工程部經理做好外部關係的協調，以獲得良好的外部環境。

7、協助主持部門工作例會，協調班組工作。

8、協助分析工程項目報價單，親臨現場檢查施工與工程進度。

9、協助工程部經理做好消防，安全工作。

10、考核下級的工作，並對其工作做出指導和評論。

11、協助建立完整的設備技術檔案和維修檔案。

12、執行工程部經理下達的其它工作指令

主管崗位説明書 篇2

崗位職責：

1、領導和建設發行團隊，全面管理髮行與推廣工作；

2、明確市場定位，制定並組織落實發行目標和策略；

3、進行發行和推廣的預算管理，控制發行成本並完成銷售分析報告，參與公司重大決策；

4、掌握行業及公司綜合數據及規律，組織建立、維護和完善發行信息數據庫；

5、為公司相關部門提供所需的數據分析和評估，提出經營發展建議；

6、促進與編輯、廣告、市場、物流等相關環節的溝通和協作。

任職資格：

1、大學本科以上學歷，市場營銷或相關專業；

2、5年以上銷售或發行工作經驗，具有市場的敏鋭性；

3、有良好的團隊合作精神和領導管理能力，較強的溝通協調能力；

4、較強的責任意識和人際交往能力、談判技巧以及統籌規劃的能力。

主管崗位説明書 篇3

崗位職責：

1、主持技術部門的全面工作，組織並監督技術人員全面完成職責範圍內的各項工作任務；

2、負責組織制定管理制度，技術標準，技術規範，以及監督實施；

3、負責新技術的引進，進行需求分析，技術框架設計，產品開發計劃的定製，開發進度的監控；

4、負責即時指導、處理、協調和解決開發過程中出現的技術問題；提供技術維護和解決方案；

5、完成技術文檔資料的歸檔管理工作；

6、進行技術團隊建設和人員的技術培訓的工作；

7、深入部門間的密切配合，加強協作。

任職資格：

1、計算機相關專業本科學歷以上；

2、5年以上IT行業從業經驗，具有大型軟件團隊開發管理經驗優先；

3、能獨立完成核心系統設計及實現；

4、熟練相關軟件，開發工具,技術框架,應用服務器，數據庫等技術的應用；

5、具有良好的領導能力，學習能力、溝通能力，承受壓力能力，獨立解決問題的能力；

6、具有較強的英語閲讀和寫作能力；

7、善於交流，勇於技術革新和創新，具有團隊協作和敬業精神；具有較強的工作責任心和事業心。

主管崗位説明書 篇4

職位名稱：投資主管

所屬部門：財務部

職位概要：組織設計、評估投資項目、投資方案，擬訂實施計劃和行動方案，向管理層提供建議。

工作內容:

1分析經濟形勢，對公司的投資項目進行市場調研、數據收集和可行性分析；

2設計投資項目,並對其進行財務預測、風險分析；

3為投資項目準備推介性文件，編制投資調研報告、可行性研究報告及框架協議相關內容，並擬訂項目實施計劃和行動方案，供公司領導和潛在客户參考；

4參與投資項目談判，建立並保持與合作伙伴、主管部門和潛在客户的良好的業務關係；

5參與投資項目的直接或間接管理，監控和分析投資項目的經營管理，並及時提出業務拓展和管理改進的建議；

6完成上級安排的其他工作。

任職資格:

教育背景:

◆投資、企業管理、經濟、金融或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、項目管理、財務管理等方面的培訓。

經 驗:

◆3年以上投資管理工作經驗，有投資項目全程管理經驗者優先。

技能技巧:

◆能夠較好地把握經濟政治形勢；

◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；

◆瞭解相關法律和政策；

◆良好的中英文口頭及書面表達能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。

主管崗位説明書 篇5

崗位職責：

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算；

4、建立及完善公司的招聘流程；

5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求；

6、負責組織人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態；

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明鋭的洞察能力和分析判斷力。

主管崗位説明書 篇6

1. 主持培訓部例會及臨時性會議。

2. 按公司有關文件精神指導培訓工作。

3. 及時準確地傳達上級指示，並貫徹執行。

4. 制訂公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施。

5. 向培訓師佈置各種培訓工作。

6. 制訂公司及各個部門培訓的工作程序。

7. 建立考評激勵機制，通過考核發現並舉薦人才。

8. 瞭解受培訓的人數和培訓種類。

9. 統一安排和辦理來企業培訓實習人員的工作。

10. 及時對下級工作中的爭議做出裁決。

11. 制定下級員工的崗位描述，並界定其工作。

12. 定期聽取直接下級述職，並做出工作評定。

13. 向下級授權。

14. 按工作程序做好與相關部門的橫向聯繫，並及時對部門間的爭議提出界定要求。

15. 受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。

16. 巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。

17. 掌握培訓部工作情況及有關數據。

18. 根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批准後施行，並轉人力資源部備案。

19. 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。

20. 定期向直接上級述職。

21. 參與制訂員工雄心計劃，並組織相應培訓工作。

22. 關心培訓部員工的思想、生活和待遇。

培訓部主管領導責任：

1. 對培訓部工作計劃的完成情況負責。

2. 對培訓部預算開支的合理支配負責。

3. 對培訓部人員的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

4. 對培訓部給企業造成的影響負責。

5. 對培訓部工作流程的正確執行負責。

6. 對培訓效果負責。

7. 對培訓設備和教具的完好負責。

8. 對培訓部掌管的企業祕密的安全負責。

培訓部主管主要權力：

1. 對下級各項業務工作有指揮權。

2. 對下級崗位調配有建議權。

3. 對下級的工作有監督、檢查權。

4. 對下級的工作爭議有裁決權。

5. 對下級有獎懲的建議權。

6. 對下級的業務水平和工作績效有考核權。

7. 對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。

8. 對公司員工崗位培訓、專業培訓有考核權。

培訓部主管管轄範圍：

1. 培訓部所屬員工。

2. 培訓部所屬辦公場所及辦公設備、設施。

【-如何編制崗位説明書】

俗話説：人人有事做，事事有人做！在其位，就要謀其政！政從何來？所以，崗位説明書就顯得猶為重要。年前的時候，我司就在和諮詢公司溝通，根據德國人的觀念與思維，對公司現行的崗位説明書進行大幅度修改與完善。所以，對於今天的打卡，正好對胃口，拿來主義，現學現賣，賺個吆喝先。

眾所周知，崗位説明書對於職場人士來説，基本是指南針的作用，至少説有了這玩意，就能知道自己應該做什麼？權限如何？需要哪些技能？有什麼要求。讓人一目瞭然心中有底，可謂一書在手，信心我有！對於崗位明書，個人的觀點如下：

1、基礎信息要全：

既然是崗位説明書，那麼基本的信息都得寫上，這個説明書既是讓自己看的，也是讓別人看的，至少讓別人知道你是誰？什麼職位？對誰負責？當然了，有時候還可以寫清楚工作地點、有的還會寫上待遇水平等，這個主要看公司文化。説白了，這就是代號

2、與誰合作：

崗位説明書，對於新員工來説，最為直觀，讓人知道需要和哪些部門打交道？與哪些人溝通？主要涉及什麼事？週期多久？和打麻將一樣，要看住上家，盯着下家，總不能自己一張牌扔出去，讓別人來個炸湖就不好混啦。

3、理清做什麼：

崗位説明書主要是告訴別人你該做什麼？而不是如何做？這裏就要把自己應該做的，需要做的工作項目按重要程度列出來。當然了，特別是前面列出來需要各哪些部門、人和事溝通、合作的，在工作任務中都需要進行描述，這也是自我檢查的一種方式。這就是一個圈，圈內做事安全，出圈就得受別人的限制。

4、明確權限：

對於個人來説，最需要知道的就是自己做事有什麼權限？什麼事是執行層面，什麼事有建議權？什麼事有決定權？既不能佔着茅坑不拉屎，也不能狗拿耗子多管閒事！不要稀裏糊塗的被人忽悠而當槍使，結果狐狸沒逮着，反惹一身騷！

5、工作時間：

領導不可能天天拿着秒錶掐着算計你的工作，所以最好的方法就是預先確定你的工作量，測算你的工作時間，讓一切盡在掌握之中。別把領導當猴耍，不想飆你，那是領導大肚能容可容之事，想打擊你，再厲害的猴子也逃不出佛主的手掌心。掌握工作時間，收拾你不過是分分秒秒的事。所以，工作得悠着點，要經常豬鼻子插大葱裝得挺像！

6、技能要求：

沒有金鋼鑽就不攬瓷器活，讓你來就是衝鋒陷陣的，所以，選人的標準就是招之即來，來之能戰，戰則能勝！這就要求技能過硬、經驗豐富、學歷達標、證書齊全。如果有素質模型什麼的都端出來吧！記住，你不是諸葛亮，老闆也不是劉備，幹革命還得靠真本事，所以，唐僧永遠離不開孫悟空。

崗位説明書其實就是一個圈，千萬別把這個圈當成自己的一畝三分田，想幹啥就幹啥，這個田是老闆讓你種西瓜的，如果你種了地瓜，那麼對不起，你哪裏來就回哪裏去吧！

不管做什麼工作，千萬不能出現這種情況：種了他人田、荒了自己地！如果這樣，別人高興時説你學雷鋒，説聲謝謝！碰到不買賬的人，還埋怨你手伸的太長！這既丟了面子，又失了裏子啦！既是9527，做好書童的本份就行了，不要盯着秋香亂瞧，否則遲早會出事，畢竟像畫太師那樣的人還是少數呀！

憑什麼來判斷人崗是否匹配？崗們説明書就是第一關，在選人時，靠崗位説明書按圖索驥就行，所以，做該做的事永遠比做好事來得重要！

主管崗位説明書 篇7

一、後勤管理制度建設

1、負責項目部後勤相關管理制度，上報項目負責人、公司行政主管、總經理審批。

2、後勤管理制度的貫徹執行，並對執行情況進行監督。

3、根據公司發展及出現的新情況，及時對後勤管理制度進行修改、完善。

二、食堂、宿舍管理

1、負責員工食堂、宿舍的日常管理，確保員工住宿安全，維持宿舍秩序。監督各項制度、計劃的執行情況。

2、及時妥善處理員工對食堂服務質量問題投訴，加強食堂管理，提高食堂伙食質量，強化伙食成本核算，重視食品安全。

3、根據公司發展及員工建議，適時對員工食堂、宿舍條件提出改進建議。

三、清潔綠化管理

1、定期或不定期對項目清潔工作進行檢查。

2、對辦公區域、公共場所的衞生、清潔及環境維護與綠化工作進行指導、檢查，發現問題及時糾正。

四、安全保衞管理

1、組織公司的治安保衞工作，確保公司財產和員工的安全。

2、根據公司發展，建立公司安全保衞系統，配置保安員等。

3、定期或不定期對項目內部安全情況、安全設備進行巡檢，發現問題及時處理。

4、出現安全事故及時協助有關部門進行處理。

五、車輛管理

1、負責建立車輛相關管理制度，上報項目負責人、公司行政主管、總經理審批。

2、負責公司公務車輛的調度與管理，協助各部門的車輛使用情況。

3、組織人員做好車輛的日常保養、車輛維修及車輛年檢等事宜，控制公司的交通費用支出。

六、文化建設職責

加強精神文明建設，加強職工隊伍建設，加強優質服務教育，增強後勤凝聚力，提高職工生活福利待遇。

七、其他管理職責

1、嚴格執行後勤部門各項費用審批制度，確保後勤費用支出控制在預算範圍內。

2、負責本部門人員工作安排、調配及日常事務管理。

主管崗位説明書 篇8

崗位職責：

1、銷售管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估；

3、建立、優化公司貿易業務的操作流程及管理制度；

4、制訂公司貿易業務的工作目標、工作計劃並主導實施；

5、收集整理相關市場發展趨勢、需求變化和客户反饋數據信息。

任職資格：

1、大學本科及以上學歷，國際貿易、外貿英語類相關專業；

2、3年以上相關領域管理工作經驗，有外企相關領域工作經歷者優先考慮；

3、熟悉貿易工作的各項流程及相關法律法規，熟知貿易術語、物流、報關及税務知識；

4、具有較強的聽、説、讀、寫能力，熟練操作電腦辦公軟件；

5、具有良好的管理、溝通、處理問題的能力，良好的談判技巧，責任心強，抗壓性強。

主管崗位説明書 篇9

崗位職責：

1、全面負責公司商務管理相關事宜，規範商務流程，確保公司利益；

2、負責重大項目的商務談判，審核商務合同條款，組織起草合作協議；

3、監控項目合作的開展、運營等工作，並對其效果進行評估；

4、客户管理及大客户的開發、維護；

5、回款管理及應收帳款催收；

6、與銷售、生產部門協調，確保產品供應，滿足市場需求；

7、指導商務部協助各地銷售人員完成公司各產品在各地的招投標工作。

任職資格：

1、大學本科及以上學歷，市場營銷、國際貿易、商務管理類相關專業；

2、3年以上貿易相關領域管理工作經驗，有外企或大型國企相關領域工作經歷者優先考慮；

3、熟悉貿易運作流程，具備貿易談判、商務禮儀專業技巧及相關知識；

4、較強的親和力和表達能力，較好的氣質和談吐，思維敏捷，具有較高的商務談判技巧；

5、形象端莊、舉止文雅，有很好的職業道德觀，能夠承受較強的工作壓力。

主管崗位説明書 篇10

職位名稱：環境衞生部主管

所屬部門：環境衞生部

內部工作關係

1、物業經理負責；

2、全面負責環境衞生部的日常事務工作；

3、指導、安排下級員工———保潔員、綠化工的日常工作。

外部工作關係

1、當地環衞部門保持良好的溝通關係；

2、於當地街道辦事處保持良好的溝通關係。

職位目的：

加強園區環境衞生管理，為業主創造乾淨舒適的居住環境。

工作描述

1、根據公司總的經營管理目標，制定部門工作計劃，並組織實施完成。

2、按規定要求對各項工作及時跟進檢查監督，及時處理髮現問題，完成進行各項考核工作。

3、加強園區環境衞生管理，為業主創造乾淨舒適的居住環境。

4、加強園區綠化養護管理，使園區各種植物生長良好，為業主創造優美的居住環境。

5、加強保潔、綠化的工具和各種用品等的管理，突出成本意識，以最少的支出獲得最佳的環境效果。

6、制定部門員工培訓資料，定期進行培訓，提高員工的業務技能及綜合素質。

7、瞭解部門員工思想動態，及時進行思想教育，最大限度地發揮和調動員工的工作熱情和積極性。

8、做好與其他部門的溝通協調工作，並積極配合，完成各項協作任務。

9、完成領導交辦的其它工作。

績效重點

1、保潔率；

2、植物生長率

3、植物成活率

工作權限：組織、領導、統籌環境衞生部的日常事務工作。

必備條件

中專教育以上學歷（具相關經驗優秀人才可適當放寬）

有三年以上小區物業保潔、綠化養護管理、大廈保潔管理或同等職位工作經驗。

文字功底好，熟悉日常工作操作流程。

思有良好的職業道德，敬業、刻苦並能承受較大工作壓力。