暑期廣告公司大學生實習報告範文

這個暑假，我用兩個月的時間和上海的廣告業來了一次看似淺嘗輒止卻也是獲益良多的親密接觸。

我實習的地方是家裏人費了九牛二虎之力才找來的單位，公司漢唐國際廣告有限公司系隸屬於漢唐國際文化傳播集團在上海的分部。其創建者是曾在中國廣告界呼風喚雨的“大佬級”人物李志恆先生。背靠強大的漢唐國際傳播集團，聚集了眾多來自各大4a的優秀創意人才。我所在的部門是公司的創意組，主要負責廣告創意策略和視覺呈現設計等事務，在我看來更像是平面設計部。我們公司目前主要長期服務的客户是台灣統一企業“雅哈”飲品、卡夫集團“果珍”系列飲品、科迪coty“adidas”香芬沐浴系列、bose音響等等。我所在的創意組一共9個人，分別為創意總監、創意副總監、文案總監、藝術總監等，人員規模不大，業務卻是十分繁忙。鑑於自己的專業特點和個人能力，我主要負責完稿、協調、雜務等，而且我是公司今年唯一招收的實習生。

兩個月時間，説短是因為可以學得細節太多了，説長是因為可能緣自實習生的緣故，這兩個月更多時間浪費在雜務上，沒有參與過一次完整的廣告策劃到執行過程，不免有些遺憾。兩個月時間裏，總監給我佈置了一些獨立的任務，比如為2011上海世博會設計了3種禮品包裝、雅昌愛心公益網的logo、adidas香氛沐浴系列的dm廣告；參與創意了bose音響lifestyle系列的推廣和國慶獻禮pop海報的設計、石藥集團果維康和感冒藥的tvc創意、adidas香水迎奧運“英雄氣息”系列推廣方案的整體創意等等。我做的工作除了提供創意飛機稿（草圖），其餘就是任何跟最終提案籌備相關的類似於完稿的事務。

下面基於這兩個月的實習體會，就我感觸或者獲益比較深的幾點談談。

1、關於創意的訓練。我們的創意總監黃偉在廣告圈摸爬滾打近15年，圈內稱“偉哥”。1997年加入奧美軍團，之後轉投lowe，其後曾任saatchi&saatchi實力傳播創意副總監，XX年應wpp旗下groupm interactive邀請，任創意總監，現又迴歸傳統廣告懷抱，加盟漢唐國際。曾獲XX newyork 廣告節金獎、優秀獎，XX全球華文龍璽金獎，作品多次被全球archive廣告檔案收錄。在實習階段和他的接觸，我能學到的立竿見影的東西並不多，但是他帶領和培養下屬的方式還是值得學習的：每個禮拜他會給每個成員佈置1-2個命題，要求我們每週要圍繞命題手繪20-30個創意簡稿，他的目的不是為了投入實踐，而是訓練創意思維，按他的話來説好的創意沒有一定的積累是出不來的；每逢國際廣告大獎頒獎落幕，他都回組織我們分析獲獎作品、鑑賞其中的價值和可取之處，從而總結每年廣告作品的特點和發展趨勢；與此同時，他還經常要求我們平時要多多關注各類新鮮資訊，不僅是廣告界的、藝術界的，還要關注國際環保、政治、軍事、體育、教育等等各類知識以擴充視野、開拓思路；另外，他還要我們每人每天要多多翻看各類專業雜誌，把看到的好的創意或者好的設計元素剪貼收集起來。可以説，黃偉所做的創意的過人之處就在於他的國際性視野。

今年，由他帶領的團隊設計的《極地動物》系列廣告突破常規，貼近生活，巧妙運用插座裝置的互動，讓公眾在用電過程中不自覺地接受了“環保教育”。憑藉出色的創意表現，《極地動物》系列廣告一舉榮膺XX newyork國際廣告節獎。成為除grey上海外，唯一獲此殊榮的中國廣告公司。另外，此係列廣告還同時榮獲聯合國頒發的undpi獎。united nations undpi award是表彰為公益事業傳播作出貢獻的廣告企業個人和廣告作品，由聯合國和newyork festivals發起的而頒發的。這可能也是中國獲得的第一座與聯合國有關的廣告獎項。

2、關於理想和現實的衝突。進了公司才發現，原來自己之前堅持的所謂藝術至上、效率第一都是些不切實際的幼稚想法。可能在學校習慣了做事我行我素，賞識我的老師和朋友也給了我足夠大的空間和權力去發揮，慢慢讓我養成了我行我素的作風。一位追求理性的理想化的工作狀態，卻忽視了辦公室裏無處不在的

潛規則和現實令人無奈卻又得甘之如怡的狀態。雖然説廣告行業是一個創意產業，理應鼓勵自由大膽的創見和作風，然而套在一個層層等級的行政制度和薪酬體系下，所有的創意靈感的活力都被扼殺殆盡。你的想法必須迎合客户具體個人的喜好，你的創意必須迎合總監領導的個人喜好，所以很多好的想法可能連浮出水面的機會都等不到就被kill了。對於我這個實習生，想法難免稚嫩；而對於正式員工，想法其實只是拿來兑換薪水的等價物，更何況對藝術創意本身的理解就是見仁見智的，與其尋求一廂情願的藝術高標準，還不如追求面面俱到的客户迎合。衡量創意的標準在未下市之前，客户的滿意就是藝術創作的勝利。

我這個人是三分鐘熱度型的，所以做事情特別重效率（怕拖長了就沒勁了）。以前在工作室接活也是習慣今日事今日畢，有了靈感就會一直做到完美為止，但是到了實習階段，效率高就碰到了麻煩。因為對於剛進來的新人，辦公室幾個大官或者小兵都像逮到勤雜工般的興奮，啥瑣事都丟給你做，這點其實我早就有心裏準備，而且大事情都是靠小事積累起來的道理我很懂。但是我沒意識到，做得快又做得好的客觀結果，是看起來我每天總是很閒，一不留神被總監抓到，他不會了解你做了什麼，也不會去當面指出，只會誤解為我好吃懶做，無所事事。吃了一個虧以後，我便慢慢適應起有條不紊且速度得當的做事方式。然而，這樣的做法有一個致命的壞處，會讓我滋生不思進取、習慣偷懶的惡習，我其實最怕自己養成這個狀態，所以目前想出來的辦法就是在工作時間多翻翻公司的寶貴資料，近水樓台先得月，填充一下平時枯乏的時間。

3、關於謙遜好學和厚積薄發。我是個外表看起來心浮氣躁的人，在公司裏頭幾天，可能和家裏關係介紹的優越感有關，我一方面心裏一直對被分配到看起來簡單低能的工作耿耿於懷，另一方面抗拒不了上海大都市的誘惑，每天想着去哪裏玩、去哪裏參觀、去哪裏逛，辦公室煩悶的空氣讓我有些窒息，於是偶爾會趁着總監不在上qq聊天、看網絡電視、甚至炒股，誰知道我自以為忙裏偷閒，其實早就被人看在眼裏記在心裏，一個月總監向家裏反饋，意思就是我在公司的狀態完全不是實習生該有的態度。我才意識到自己的浮躁和貪玩，更讓我汗顏和慚愧的，那就是知識閲歷的淺薄和思維的惰性及侷限。在公司裏面，可能看起來每個人都是平常的俗人，愛好平庸，但是其實他們一直在不斷的瞭解新鮮的資訊和訓練鮮活的創意。這一點，從我們的創意會議上就可以找出鮮明的映照。

可能是以前工作室一直和學校階層打交道、和非專業人打交道，對於我們的創意他們不會有太多的干涉，這就直接導致我們創作思維的偏激和固執。這些天總監不間斷的給我佈置創意稿的任務，我總是頭痛，一方面確實有點黔驢技窮的意思，另一方面也是一種被逐漸衰減的熱情的作祟，開始有敷衍的情緒。總監告誡我，實習生的鍛鍊就是要先求量在求質，沒有量的積累，是很難實現質的飛躍的。然而道理我都懂，做起來很傷腦筋。我開始意識到自己知識儲備的匱乏和長期衰退的思考力和行動力，另外平時做人出世習慣形成的偏激思維，都阻擋了我前進的腳步。最可怕的就是自以為是的傲氣，為一些自以為很有邏輯和內涵的創見沾沾自喜，到頭來一和他人的對比，就相形見絀，無地自容了。

我想接下來我必須得充電了，不僅僅是多看，還要多思考、多體驗，積累夠多的感性體驗和理性知識，當然身邊的同事就是很好的榜樣，無論他們表面上有多玩世不恭、桀驁不馴，既然能在這樣的上海生存下來，這些潛在的特質都是值得學習的。

4、關於要加強的技能和處事方式。

首先，擁有較好的英語能力實在是一條讓自己出類拔萃的捷徑，在上海這個國際大都市，全球各種文明和資訊交織，學好英語不僅可以站在更高的起點進行創作，而且也讓你在各種國際性場合和語言機會左右逢源，提升個人價值；

其次，閲讀的廣度和領域的多樣性亟待擴展，不僅要積累理性材料，還要積極去觀察生活的細節和親身去體驗各種生活方式，廣告行業説到底無非還是和人打交道，只有擁有足夠豐富和複雜的閲歷才能更懂得如何去勸服消費者、勸服你的客户；

其三，自我表達、與人溝通的能力和技巧，80後的我們成長在嬌生慣養的家庭環境，我們太缺乏與人溝通技巧的訓練，我們缺乏做人的藝術，而目前只能通過與社會的點點接觸來不斷總結和完善了；

最後，也是最難的，就是要培養自己在這樣一個消費享樂主義大行其道的大環境裏吃苦耐勞的精神，信息的便捷和資源的豐富讓我們變得過於物質和享樂，然而就像孟子説的“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨。”，我們要在未來競爭日益激烈的環境裏有所作為、有所建樹，內心的秉持和堅忍是不可或缺的。