求職標準不能不談福利待遇

導語：傳統上的福利待遇，一般指現在勞動法所規定的勞動保障和社會保障。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。

在人才資本化的今天，談錢並不是一件丟人的事，相反，先小人後君子，瞭解清楚企業福利待遇，然後再確定是否投遞簡歷，反倒能省去後期不必要的麻煩，讓求職更有針對性。英才網小編提醒：在選擇工作的時候，除了要看崗位工資構成之外，還必須查看企業的福利待遇(福利是企業人性化管理的重要體現)。

那些招聘簡章中常見的福利待遇

【硬福利】

社保——五險/五險一金。別管社保鬧的如何沸沸揚揚，但作為社會安全制度的一項，在發生工傷意外和勞動糾紛時，社保將會是職場人的一項基本保障。

獎金——年底雙薪/工齡工資/分紅。合理的薪酬制度，是工作穩定的先決條件。誰也不會嫌錢多咬手，多點額外收入，總歸是好的。

【軟福利】

旅遊——年度旅遊/季度旅遊。作為激勵員工、吸引求職者的一種手段，旅遊已經成為普遍的企業軟福利。(不知道大家怎樣，反正，相同條件下，小編肯定偏向於帶旅遊的企業。)

補助——餐補/車補/話補。補貼最誘人的地方，就是增加實際收入!

福利——生日禮物/定期體檢。別管錢多錢少，過生日能收到禮物肯定是件很開心的事。而定期體檢，則是企業對員工健康負責的一種表現。這兩種額外福利，顯示的是單位人性化制度中的關懷。