求職信不要“華而不實”

很多求職者忽視寫求職信。求職信與簡歷不同。簡歷通常傳遞的是關於求職者專業技能、綜合素質等方面的信息。而求職信則主要説明你與其他求職者的不同、你自己的優勢和特長、對應聘職位的理解等等。因此求職信要點明獲悉職位信息的渠道、應聘的職位、應聘的緣由外，還要寫出本人的優勢。當然，也可以加上你對行業和公司的獨特見解、能為公司做什麼貢獻等內容。

寫求職信時，內容以簡潔為原則。招聘單位不會有很多時間看宂長的求職信。每段可寫一個重點，重點講述與應徵職位有關的實習經驗、項目經驗等。

求職信的版面不宜設計得過於繽紛花巧，外觀格式要整潔，給人一目瞭然的感覺。

對於不同公司，可以準備不同的求職信。不要弄一個千篇一律、公式化的求職信，這隻會令招聘單位反感。

求職信絕不可以出現錯別字、語句不通順等情況，這樣的求職信只會讓人扔進廢紙簍。

除非你的字實在寫得比較糟糕，否則求職信儘量手寫而非打印。注意字跡工整，不可潦草。

據瞭解，目前有不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。不少用人單位表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應該簡單明瞭的材料也如此“煽情” ，實在讓人懷疑大學生的個人誠信。

一些高校的就業指導專家認為，求職信太過“煽情”，反會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規範，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，給自己戴高帽子，炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。專家指出：大學生求職應該反映自己的真實狀況，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的好感往往會適得其反。