面試技巧—技術工作的面試十大誤區

你及時趕到面試地點，職位描述非常適合你，再看一眼辦公室，你更加確信這就是你想要的。 那還可能會出什麼差錯呢？會有很多。每個人都會犯錯誤。 但是據那些面試官的經驗之談，技術職位的求職者容易犯許多常見的面試大忌。為了避免犯這些錯誤，你必須知道它們是什麼。下面就是10個最常見的技術工作面試誤區。

面試着裝

stascom科技是一間不斷壯大的公司，其總裁harvey bass説過：有時候技術人員只注重他們上身的着裝。 他描述説：“技術職位面試者穿着起皺的卡其色軍服和膠底鞋，全然不是他們應有的形象。”

全球科技領域婦女組織的創立者，人力資源顧問liz ryan説：“因為穿着太過保守而被面試官淘汰的時代已經過去了。”

面試時態度傲慢

fieldglass，軟件技術公司，它的技術主任sean chou説，太多的技術工作求職者在面試中表現得很傲慢。 他接着説：“許多技術工作求職者非常有才能，然而在面試中他們表現出來的卻只有傲慢。chou指出：面試者所需要的是信心而非傲慢。傲慢的態度暗示着他們不可能成為優秀團隊工作中的一員。”

面試時過多的強調技巧

證書及其他證書可以當作你的技術能力的證明，但是記住一點：你到這裏來是為了一個組織的需要而提供服務的，不是僅僅因為技術本身，不要把重心放到j2ee或cisco上。 你需要給面試官留下深刻的整體印象，超越你的總體技術水平給他們的印象。

數控諮詢公司的業務總裁chris little指出：“有時候技術面試者過多的強調他們的技術能力， 他們不明白這有別於一個本壘打。他們受到挫折，就在面試過程中表露出來。”

面試缺少交流

面試者經常喜歡提開放性的問題，但是有時候技術職位面試者只做簡略的回答，不能精心設計或表現他們的交流技巧。 ryan説：“你應該回憶所有的論點，用它們來打開話題。”她説，對於如“你有過使用c++工作的經驗嗎？”的問題，用“是”一個字來回答是極其不合適的。 面試者必須把問題視為談論他們即將給公司帶來的價值的良機。

或是如chou所説的，不願意與他人交流的人，將很難在一個團隊環境中好好工作。

面試前毫無準備

計算機科學公司，負者代理程序管理工程的經理，女性技工的顧問，致力於非贏利的網絡工作和專業訓練的leslie norko説：儘管他們有很多可利用的信息，但這不應該是不做面試準備的藉口。norko指出，準備面試，不僅僅是對一家公司的普通層面上的認識，更加是對這家公司和它的產業的深層次研究。

面試時不提問表現缺乏興趣

ryan説，面對這家公司時，有時候面試者沒有詢問公司的產業，競爭對手或重要的工作問題，而被面試官認定為對該公司缺乏興趣。

通常面試時，面試官會問面試者是否有什麼問題。norko告訴面試者：“永遠不要説‘不’這個字，因為那意味着他們對此不感興趣，或一點準備都沒有。”

面試時太過注重小利益

關於停車場、病假期間的待遇與保險、軟飲料的免費提供及其他利益和獎金，最好等到錄用了以後再問，不然將被記錄在一份人力資源報告裏面。 bass説：“拋棄那些‘我能從中得到什麼好處’之類的問題。”

面試時太隨意

面試可能是非常正式的事情。 面試性質由面試官確定，而非面試者。bass指出，技術職位面試者在面試中些許的隨意，都會給面試官留下不夠嚴肅，更甚至於對該工作缺乏興趣的印象。

面試時情緒低落

一些技術工作的求職者遭遇了工作開始的失敗，被公司解僱等等不幸事件。可能會對面試官的親切的態度產生錯覺，以為面試官有心聽他們傾訴。 ryan告訴應試者，這種在面試中宣泄自己感情的方式是不可取的。應試者必須知道不可以把面試當做心理訪談時間。

不知道如何結束面試

技術職位面試者經常不知如何結束面試。bass提醒到：不像反覆強調他們很高興加入該公司或詢問面試的下一步程序是什麼，技術職位面試者會讓面試結束的無聲無息。bass説：“他們不知做收尾，他們不會出賣自己。”