大學生簡歷製作常見問題

最近收到了二十多封CV(curriculum vitae 簡歷(書))，有很多有趣的事情，寫出來既當作笑料分享，也可給大家做做訓練，免得走彎路：

- 裝酷：只有標題和CV，沒有正文。連一句“附件是我的簡歷，請查閲，謝謝”都懶得説，真夠酷的

- 粗心：上半段剛寫了自己英語六級GRE多牛鼻，下一句就看到“熟悉Windous系統”，您這英語真不賴！還能自創單詞

- Email發件人令人咋舌：有個胡xx同學，發件人叫“胡大哥”，好厲害！還有發件人叫“無邪”的，叫“幽越幽月”的。。。。真是嚇死人

- 門不對頭：看到好幾封針對國企和公務員來寫的CV，什麼“政治面貌：黨員”都寫上去了，後面加上無數個“xxx優秀黨員”、“xxxx優秀團支書”。哥們您還是去當官吧，別來這委屈自己

- 科研狂人：看到一個滿眼都是電路專業詞彙的CV，什麼單片機、濾波器、功放、Pspice全羅列出來，還好哥哥我也是學電子的，要是HR是個文科mm豈不是被嚇死？

- 獎狀專業户：寫3個獎，不錯！寫12個獎，尤其是寫上12個類似的獎，那就傻X了。要麼説明您是得獎專業户、除了去拿獎別的啥事也沒幹；要麼證明您連歸納、提取、總結、過濾、強調等基本的邏輯能力都沒有。

- 把CV當日記：把大學以來柴米油鹽的p事全寫上了，什麼校慶志願者，班級xx委員，閲讀大量文獻，xxx會議招待，xxx文件歸檔。。。。這些國小生也能做的事情，也好意思放在大學生的CV裏？

- 沒見過世面：有個CV裏寫到自己曾擔任過某論壇的助理，居然大張旗鼓的把“論壇主辦方從香港直接電話英語面試”作為主要的performance，我就無語了。這年月，香港和英語電話都不是什麼牛x的事情吧，此外，如果一個職位只需遠程電話面試一下就能上任，那還能有什麼價值麼？

- 形式主義、浮誇作風：要知道，HR也都是念過大學的，大學生做的事情，大家心裏都清楚，所以，如實描述即可，別形式主義的誇大其詞，比如去哪個國外大學短期交流，本來是個不錯的經歷，但是你寫上“出色的完成兩國交流使命，並打通了自己的國際關係網”，那就是傻x了。這都是中國填鴨教育惹的禍，什麼事情都要在後面加一句牛鼻轟轟的“總結陳詞”。明明吃個便飯，也要總結為“和同志們親切交流、促進了內部團結和友誼 ”。。。sigh

建議：

1、目的明確，別把CV和檔案混淆：寫CV是一種推銷行為，如果一個產品很不錯，營銷做不好，那必然失敗。 CV就是你這個活人的縮減版的廣告，而不是一個檔案。既然是廣告，那麼任何時候都要以廣告效果為先。當然，你會説“這不是廢話麼？”，但事實並非如此。以得獎為例，理論上，拿12個獎的人，一般比拿3個獎的人要厲害，但是寫12個獎項的效果卻恰恰相反，還不如只寫3個，為了效果，你就必須捨去那9個獎。

2、突出特點，拒絕平庸：看完一個精彩的簡歷，腦子裏對這個人的印象會自動歸結為一個點。比如“此人很喜歡嘗試新東西”，“此人很擅長公關交際”等，而這一點就是你的廣告必須要達到的效果，這個效果直接決定你是否適合這個職位，所以一定要把握好。比如我們需要一個市場實習生，你卻滿眼專業的科研術語，給人一個書呆子的印象，就完全偏離了廣告目的。大部分人的簡歷都忽略了這一點，什麼都想要，科研又很牛、商業又精通、做事很耐心、交際還很廣、詩詞歌賦樣樣通、外語還巨好、思維很創新、又很踏實肯幹。。。。。什麼都是，結果什麼都不是，淪為平淡無奇，還被HR罵“丫當我是白痴啊，你去演超人算了”。如果你的簡歷也平淡無奇，那就不如來點顏色。舉個極端的例子，與其要一個毫無特點的人，我寧可要一個曾經被勒令退學的人。

3、找到興趣、強化興趣：喬布斯説只有做自己喜歡的事情才會成功，確實如此。要把一個工作做好，必須是有興趣的人才行。如果你説沒興趣，那是騙人的，只是你找不到而已。曾經有個人跟我説這年月賺錢真難，感覺什麼都做不了，我就問：“你平時喜歡做什麼？”，答曰：“沒什麼特別喜歡的”，我問：“你最擅長做什麼？”，答曰：“沒什麼特別擅長的”，我又問：“你丫平時都在幹什麼？”，答曰：“上課、吃飯、睡覺、看A、看小説”。Bingo！“好，那就多看A，成為A領域的專家，必然賺錢。賺錢方式包括：寫AV評論鑑賞的博客，去電台做男女夜生活話題的客座評論員，等”。舉這個例子，無非是説，每個人都是有潛力成為某方面的能人的，就看你是不是能找到自己的興趣和擅長的接合點了。

4、別死在細節上：比如上面提到的email發件人名稱、標題、正文，還有Email簽名，附件的命名（別雜七雜八的名字），附件格式等等。這些部分一環出錯，你就完了，尤其是知名的外企，光靠這些細節，就可以把90%的申請信丟進“不合格”列表，根本不需要看簡歷內容。

5、Cover Letter很重要：以前我也覺得cover letter是個擺設。現在才發現，同樣的申請條件，如果你的cover letter寫的有禮有節，就會大大增加好感。傳統的cover letter一般是在郵寄紙質簡歷的時候，放在簡歷上面的一封短信，簡要介紹一下自己為什麼要申請這個職位，以及自己為什麼可以勝任等。對於電子版的申請，cover letter就是email的正文了。即使很短，也要寫上幾句，這是基本禮貌，寫的好，那甚至可以起到比簡歷更好的作用。但也不能過火，像“貴公司出色的企業文化和廣闊的發展空間。。。。”之類的，還是免了吧，太肉麻了。