樂百氏挑選簡歷的三道工序

樂百氏挑選簡歷的三道工序

樂百氏有自己獨特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同，就是要求與樂

百氏企業文化相融，即開放的心態、熱忱向上、親和信賴，渴望與樂百氏共同發展

。招聘官初次瀏覽一份簡歷的時間平均在1 分鐘左右，主要針對一些硬性指標進行

篩選。因此，招聘官不會對長篇大論的簡歷感興趣，最好是簡潔、條理清晰、有實

在內容的簡歷。 第一道程序，對硬性指標如年齡、工作年限、學歷、專業、相關

職業背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進行快速篩選淘汰，同時根據不同

的崗位進行分類。

第二道程序，將初選的資料傳送到相關的用人部門，由用人部門對候選者的具

體崗位經歷、工作的內容、業績進行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟

進。

第三道程序，由人力資源部向面試者發出邀約，進行筆試、面試和實操。經過

這三個步驟篩選後，確定最終候選人員，人力資源部將會同用人部門，對侯選者進

行評價，人力資源部門享有建議權，最終錄用權歸屬用人部門。

青睞擅長學習的人

僅僅對自己過往的學習和工作經歷以流水賬形式書寫的簡歷，樂百氏一般不予

考慮。樂百氏看重應聘者過去學習過什麼、做過什麼，但更看重他現在實際掌握了

什麼、在過去做出過什麼業績。希望簡歷中有具體的事蹟來證明應聘者具備勝任該

崗位所需要的特質、能力或經驗，所以應聘者寫簡歷時應該有針對性地重點推銷自

己的優勢，最好還能提到期望加入本企業的原因。

樂百氏不迷信名牌大學，但對有技術要求的崗位，需要從正規院校畢業生中挑

選。另外也看重他畢業後的在職進修、培訓經歷，是否獲得相關職業資格證書或更

高的學歷，樂百氏需要具備較強學習能力、吸收能力和持續學習熱情的人才。