IBM人事經理倪靜談如何挑選簡歷？

在找工作時，應聘者與招聘者見的“第一面”就是簡歷。

一份簡潔明瞭、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的僱主留下一個美好的最初印象。同時，因為每天會收到大量的應聘申請，招聘者都希望在短時間內瞭解到應聘者的全貌，從而擇優選用。因此，使你的簡歷從上千份簡歷中脱穎而出，迅速吸引僱主的注意力是至關重要的。

按照時間計算，每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會直奔主題，按照國際規範的簡歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學、學歷和專業名稱，那就意味着會花很多時間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費勁的時候，難免會匆忙把你的簡歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。

所以，請注意你的簡歷一定要包含以下幾項內容：個人信息，教育/培訓情況，工作經歷，個人愛好及相關其他信息等。

另外還有許多小技巧，比如將工作經歷按照簡報形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的着墨於“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便僱主瞭解你的最高水平等等。

總之，如果你的簡歷能使招聘者產生強烈的願望，希望與你見面深入會談，那你的簡歷就成功了。

來源：新浪教育