簡歷投遞的諸多問題

簡歷投遞的諸多問題

一，關於在郵箱裏用附件的問題我們收到的數百份簡歷中，有一半多的求職者用附件給我們發來簡歷（這些我們都沒有打開），而幾乎所有公司招聘的時候，都要求不要用附件發，招聘企業一般是不會打開附件的（除非企業特別要求以附件發送），所以，用附件發簡歷的同學，你的簡歷招聘企業根本就沒看到，當然也就是石沉大海杳無音訊。所以，職業生涯規劃網站建議大家給招聘企業發簡歷的時候，千萬不要用附件形式發送，直接以文本的形式發送即可，當然內容要排版一下，最好帶照片。

二，要在標題或者內容裏註明你應聘什麼崗位我們收到的幾百封簡歷中，大部分人沒有註明應聘什麼職位，這同樣會讓你失去面試的機會。因為企業收到的簡歷太多，如果你不註明，他們不可能去給你匹配那個職位適合你這樣的人。很多人心想：反正我把簡歷發給他們，他們更知道我適合做什麼工作。其實這可能是對自己的不負責任。職業生涯規劃網站建議大家可以這樣寫：“應聘××崗位（同時服從公司分配）”。這樣招聘單位一看，就知道你應聘什麼崗位，然後會把你的簡歷給崗位所在部門的領導人看，或者，把你安排到其他崗位上。

三，很多企業的招聘啟事裏，一般都要求註明期望薪資，投遞時一定要註明。招聘企業委託我們幫忙招聘時，要求投遞簡歷者註明期望薪資，但是收到的簡歷中，近半數沒有註明薪資問題，這同樣會失去面試機會。企業為什麼要在招聘啟事裏要求大家註明期望薪資？就是為了不浪費雙方的時間。因為很多談不攏的條件都是薪資問題。比如企業發現某個人很不錯，幾輪面試下來，各方面都很符合公司要求，最後一輪面試談薪水時候，雙方差距很大，企業只能出1700，而求職者要2500以上，於是不得不告吹，這樣都浪費了雙方的時間，各方都有怨言。所以大家一定要在簡歷裏註明你期望的薪資範圍，注意是範圍，不要寫一個準確的數據。

建議大家可以適當降低一下要求，比如你可以這樣寫：期望薪資在1500元以上，或者期望薪資不能低於1500元。這樣就比較有彈性。

四，簡歷中要不卑不亢。我們收到的簡歷中，很多人用這樣的語句：“請給我一次面試的機會……”等等。

這種語氣企業是比較反感的，求職和招聘本質上是一種交易行為，雙方是平等的，求職不是乞討，招聘不是施捨，雖然現在經濟危機，工作難找，但是我們都要有自信，要自信的告訴企業：“我有能力做好這份工作……”。

五，不要只發生硬的簡歷，要有適當的開場白。簡歷投遞是一門學問，細節之中往往能體現出一個人的修為。大家在用郵箱投遞簡歷時，不要一打開就是生硬的簡歷內容：姓名，聯繫方式……一直到經驗經歷，等等。打開簡歷之後，應該有個簡單的幾句開場白，可以簡單説幾句啊客套話，或者説幾句自己有什麼能力，正好符合企業要求之類的話，然後下面再接着簡歷內容。這是一些簡單的禮儀，大家平時要注意一下，細節決定成敗！！

六，最好再發感謝郵件或者諮詢郵件等等。我想大部分人把簡歷發出去之後就是被動的坐着等待通知，但是有心人不這樣。其實找工作也是一場戰爭，是看不見硝煙的戰場。戰爭是要講求謀略的，我想這個不用我説大家都知道。世界歷史中發生過很多一少勝多，以弱勝強的戰爭案例，可是不知道大家認真分析和總結過沒有，當我們實力不如別人的時候，如何取勝？《孫子兵法》雲：戰勢不過奇正，奇正之變，不可勝窮也。又云：凡善戰者，以正合，以奇勝！戰爭中，弱勢一方取得勝利，往往在於出奇制勝，攻擊別人薄弱環節，而不是硬拼。所以，當大家都在等待的時候，你為什麼不給hr發些感謝郵件、或者諮詢郵件之類的？也許，這看似無關緊要的一招，正是你的‘出奇制勝’之法。

我們收到的幾百封簡歷，後來僅有1人再次發來一封郵件，內容是她投出簡歷之後，又上網站查詢了公司的資料，瞭解了這個行業，他很喜歡這個行業，而且還去書店買了這個行業和這個職位的有關書籍，這幾天都在看。如果有幸進入公司，一定會做的比別人好!本來他是不在面試名單裏的，因為他的專業不好，自己又不是名校，有沒有什麼特長，成績不是很好，在學校期間沒有什麼實習經歷和學生幹部經歷，但是這封郵件之後，招聘單位給他打了電話，讓他來面試，後來果然，他被錄用了。反而，很多看似條件很不錯的求職者，反倒沒有被錄用。 簡歷投遞是一門學問，大家要重視起來，投遞的時候要注意細節，其實就業的機會還很多，關鍵是很多人把機會扼殺在自己的手中。